LINEA DE TIEMPO – HISTORIA

DEL DERECHO LABORAL

EN COLOMBIA

Jimmy Duvan Mejía Mora

10/02/2022
Es abolida oficialmente la
esclavitud en Colombia. Entra en vigencia la
Esta iniciativa había legislación laboral
iniciado 40 años antes con moderna en Colombia. Se
el establecimiento de la regula la duración de las
jornadas de trabajo diarios Se crea la “Ley
Constitución de 1812 en de talleres y
Cartagena. (no más de 8 horas y
media). Son señalados los establecimiento
Aquí fueron señaladas las s públicos”.
primeras regulaciones y deberes del empleador y
son establecidas las Esta busca la
leyes sociales que reparación de
posteriormente se condiciones de salubridad
y seguridad dentro del accidentes de
convertirían en el Código trabajo.
Sustantivo del Trabajo. espacio laboral.

1 Enero 1852 9 Agosto 1890 1 Enero 1900 28 Noviembre 1905 26 Junio 1917 23 Junio 1928

Fueron emitidas las leyes

de la Policía alusivas al Se establece la Se establece la Ley de
trabajo. Se introducen pensión vitalicia para trabajo de 1928. Esta
algunos conceptos aquellos que se establece una jornada
jubilan de sus labores laboral de 9 horas y
relacionados con las en la Corte Suprema señala ciertos principios
prestaciones laborales de Justicia y la edad fundamentales de
para el personal de de jubilación seria de seguridad industrial. Se
servicio. Se modificó la 60 años. regula el monto del
duración de la jornada salario que debe ser
laboral, el monto salarial pagado de forma diaria
o semanal.
y algunas sanciones para
Promulgación del “Acto
legislativo No. 1 Inciso 2 Establecimiento
del Archivo 10”. Aquí se Creación de la “Ley 90 de del “Decreto
avala la huelga como un 1946”, a través de la cual legislativo 2351
derecho de los se crea el seguro social de 1965”, por
trabajadores de entidades obligatorio en Colombia y medio del cual se
privadas. Esta ley es la institución de Seguros reforma el
incluida en la Sociales (ISS). Código
Constitución Política de Sustantivo del
1991 en el Articulo 56. Trabajo.

6 Noviembre 1936 6 Agosto 1938 26 Diciembre 1946 5 Marzo 1950 4 Septiembre 1965 10 Noviembre 1967

Establecimiento de la Nace el Código Se crea el reglamento

“Ley 96 de 1938”, por Sustantivo del Trabajo en 2076 de 1967 por medio
Colombia. Este suceso del cual se regula el
medio de la cual se tiene lugar bajo la auxilio de cesantías que
constituye un promulgación del los empleadores deben
Ministerio “Decreto legislativo
pagar a sus empleadores.
del Trabajo en 2663” y el “Decreto
Colombia. 3743”. Ambos recopilan
la totalidad de las normas
laborales que habían sido
establecidas de manera
dispersa hasta la época.
 Creación de la
Ley 50 de 1990
por medio de la
Se crea la Ley 52 de 1975 cual se reforma
en esta se reconoce el el Código
pago de los intereses Creación de la Ley 51 de Sustantivo del
anuales sobre las cesantías 1983 por medio del cual Trabajo y se
de los trabajadores se puede trasladar el señalan algunas
descanso remunerado de nuevas
particulares. disposiciones.
ciertos días feriados.

15 Octubre 1975 15 Septiembre 1976 6 Diciembre 1983 19 Enero 1988 9 Julio 1990 19 Enero 1994

Establecimiento de la Establecimiento de la Se establece un decreto

Ley 26 de 1976 por Ley 11 de 1988 sobre extraordinario por el cual
medio de la cual se los derechos de los se regula la manera como
permite y regula el trabajadores de se deben organizar y
derecho de las servicio doméstico. administrar el Sistema
asociaciones sindicales. General de Riesgos
Laborales.
Se establece la Ley 789 de
2002 para apoyar el Se determinan las
empleo y extender la condiciones y la cuota
protección del seguro monetaria que deben ser
social. El Código dadas a los empleados por
Sustantivo del Trabajo concepto de
vuelve a hacer compensación familiar.
modificado.

17 Mayo 2002 29 Julio 2003 22 Octubre 2003 29 Diciembre 2010

Se reglamenta el El número de horas

contrato de aprendizaje y máxima que deben
se dictan nuevas ser trabajadas
disposiciones del Código diariamente es
Sustantivo del Trabajo. reducido a 8 horas.
 establece el reconocimiento de la prestación
social consistente en la Prima de Servicios
por la cual se modifica el Código para los trabajadores domésticos, en
Sustantivo del Trabajo en cuanto a observancia de lo establecido por el Convenio
la Licencia de Maternidad y Por la cual se modifica el Sistema de OIT 189 de 2011, y en concordancia con lo
Paternidad. Artículo 236: Riesgos Laborales y se dictan otras dispuesto por la Corte Constitucional en la
Descanso remunerado en la época disposiciones en materia de Salud Sentencia C – 871 de 2014
del parto Ocupacional.

30 junio 2011 29 Diciembre 2011 11 Julio 2012 02 enero 2013 07 julio 2016

por medio de la cual se garantiza la Por la cual se regulan algunos

igualdad salarial y de retribución aspectos sobre las inspecciones del
laboral entre mujeres y hombres, se trabajo y los acuerdos de
establecen mecanismos para erradicar formalización laboral
cualquier forma de discriminación y se
dictan otras disposiciones
Modifica los artículos 236 y 239 del código
sustantivo del trabajo, en relación con la
fue sancionada la Ley 2101, a través de la
licencia de maternidad y de paternidad. Señala
cual se reduce la jornada laboral semanal de
que las trabajadoras en estado de embarazo o
manera gradual, sin disminuir el salario ni
en licencia de maternidad, que sean despedidas
afectar los derechos adquiridos y garantías
sin autorización de las autoridades
de los trabajadores
competentes,

04 enero 2017 18 julio 2017 15 julio 2021 29 julio 2021

entró en vigencia la Ley 1846, mediante la cual se "por medio de la cual se amplía la
modifica el artículo 160 y el literal d del artículo 161 del licencia de paternidad, se crea la
Código Sustantivo del Trabajo, el primero de los licencia parental compartida, la
mencionados, en lo que respecta a la regulación del licencia parental flexible de tiempo
trabajo en jornada diurna y nocturna, y el segundo, en lo parcial, se modifica el artículos 236 y
concerniente al recargo del trabajo suplementario cuando se adiciona el artículo 241a del código
se ha pactado jornada laboral diaria flexible. sustantivo del trabajo, y se dictan
otras disposiciones"
La Presidencia de Colombia
sanciona la ley 2141 de 2021,
mediante la cual se establecen
lineamientos relacionados con
el fuero de paternidad. Algunos
apartes importantes: Se prohíbe
el despide por motivo de
embarazo o lactancia.

10 agosto 2021