UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGÍA
CARRERA: Psicología Industrial

ASIGNATURA:
Legislación Laboral

UNIDAD/TEMA:
Conceptos generales del
derecho de trabajo

PRESENTADO POR:
Marleny Ciprian

MATRÍCULA:
15-2149

FACILITADOR/A:
ARACELIS M. PAULINO 

MODALIDAD:
Virtual

HORARIO:
viernes

República Dominicana
Julio, 2021
 Elabore un RESUMEN conceptual haciendo referencia a lo siguiente:

 Origen y la evolución del Derecho Laboral en la República

Dominicana.
 Derecho Laboral: objeto, sujetos, características y fuentes.
 El contrato de Trabajo y sus generalidades.

Introducción
La Constitución Dominicana consagra como derechos sociales y libertades
individuales un conjunto de principios y reglas generales que inciden sobre el trabajo
asalariado. El Derecho de trabajo: Es una rama del derecho público, a través de la
cual se estudia un conjunto de principios y normas jurídicas, que regulan las
relaciones, derechos y obligaciones entre trabajadores y patronos, y crea
instituciones para resolver sus conflictos.

Derecho laboral en la
republica dominicana

La legislación social y del trabajo

en la republica dominicana se
Fue declarada Origen
inicia en la década de los treinta
ley inconstitucional
del siglo XX
 El 28 de abril de La primera
1926, por la establece todo un
suprema corte de régimen relativo al
justicia contrato de
En el año 1924 marca el ingreso de la
trabajo, su
Republica en la Organización
naturaleza,
Internacional del Trabajo, y en 1925
elementos básicos.
fue promulgada la ley 175 sobre
Leyes sobre el
La ley 1896, del 30 descanso dominical y cierre de
código de trabajo
de diciembre de establecimientos
1948, sustituye la
 Las leyes más importantes de esta época de
ley 1376, del 17 de
nuestra legislación de trabajo, lo
marzo de 1947, En 1948, se amplió un campo de aplicación
constituyen la ley 637 sobre contrato de
sobre seguro social con la inclusión de los accidentes de trabajo
trabajo, del 16 de junio de 1944, y la ley
obligatorio, en el seguro social obligatorio. Este protege
1896 sobre seguro sociales, del 30 de
facultativa y de a los obreros, cualesquiera que fuese el
diciembre de 1948
familia cubre todas monto de su remuneración, y a los
empleados particulares, cuyo sueldo no
exceda de ciertos límites

El CT 1951, recopilo casi
todas las leyes
anteriores, dándole
unidad a las mismas.
Este código fue objeto
de diversas
modificaciones, esta
incluyendo la
introducidas en 1992
Elementos y
caracteres
claves
El consentimiento, la
capacidad, el objeto y la
causa, son elementos
comunes, esenciales y
presentes en todo
contrato.
• Consentimiento: tiene
que haber
consentimiento de las
partes para formalizar
una relación de trabajo.
• Capacidad: para
contratar.
• Un objeto: un
compromiso cierto una
obligación.
• Causa: Una causa licita
en la obligación en vista
del cual una persona se
obliga frente a otra.
Evolución del
derecho laboral El CT de 1951 fue
reemplazado por el CT de
1992, que contiene XIII
Principios Fundamentales y
738 artículos, distribuido en
IX libros. Se elabora sobre la
La gran mayoría de las
estructura de CT de 1951.
leyes que modifican y
Tiene el mérito de ser el
completan el CT de
resultado del consenso de
1951, tiene por objeto
los interlocutores sociales y
restar o disminuir
el gobierno
algunos de los
derechos o ventajas
económicas
reconocidas con
anterioridad a los
trabajadores
En la Actualidad todo lo
relativo al contrato de trabajo,
está regulado por la ley 16/92
Clasificación del 29 de mayo de 1992, en sus
del contrato Arts. del 1 al 66 Ambos
inclusive.
El mismo código de 1992,
Nuestra ley (Art. 25 del código de aunque contiene
trabajo) clasifica los contratos de
innovaciones, se
trabajo en:
mantiene en parte en la
• De acuerdo a su duración (por
tiempo indefinido, por cierto, tiempo involución precitada.
Resta a la reforma que
o para obras o servicios
introduce al auxilio de
determinados).
cesantía, el carácter de
• Por la forma (verbal y escrita)
aplicación inmediata,
• Por el carácter de la relación de
trabajo (individual o colectivo). La ley inherente, por
también refiere a los contratos naturaleza, a toda ley
estaciónales o de temporadas que social y de orden público.
correspondan a trabajos que sólo
duran una parte del año (Art. 29 del
código de trabajo
 DERECHO LABORAL
OBJETO DEL DERECHO LABORAL
El principal objetivo del derecho laboral es
proteger al trabajador, lo cual implica varias
acciones como, por ejemplo: Regular
los derechos y deberes tanto del empleado
como del empleador; Regular los conflictos
que puedan surgir de la relación jurídico-
laboral
CARACTERISTICAS DEL DERECHO LABORAL
 Dinámico. Está en constante
evolución de acuerdo a los procesos
socioeconómicos que vive cada país.
 Social. Apunta a representar el
interés general, pero también es un
derecho profesional, porque se
ocupa de las personas que ejercen
alguna profesión o trabajo.
 Expansivo. Nació
con competencias muy bajas que se
fueron actualizando y continúan
haciéndolo.
 Autónomo. Forma parte del derecho
positivo, pero tiene una normativa
propia.
 Específico. Trata sobre deberes y
derechos, pero se restringe a las
relaciones de trabajo
SUJETOS DEL DERECHO LABORAL
En el ámbito del derecho se considera sujeto
a toda persona física o jurídica a la que se le
imputan derechos y obligaciones.
 Trabajador. Persona física que presta
a otra un trabajo subordinado.
 Empleador. Persona física que
contrata los servicios de una o
varias personas.
 Intermediario. Persona que
interviene en la contratación de una
o varias personas para que presten
servicios a un patrón.
 Empresa. Entidad económica que
produce o distribuye bienes o
servicios.
 Sindicato. Asociación integrada por
trabajadores para la defensa de sus
derechos
FUENTES DEL DERECHO LABORAL
Las fuentes del derecho son todas aquellas
normativas y resoluciones que contribuyeron
a crear el conjunto de normas que forman el
derecho laboral. Entre las más significativas
están:
 Constitución. Formada por derechos
civiles entre los que está el derecho
al trabajo.
 Tratados Internacionales. Convenios
entre países y organizaciones para
regular de manera conjunta la
normativa laboral.
 Leyes. Disposiciones legales que
regulan las condiciones y relaciones
de trabajo.
 Decretos. Contenidos normativos
que deben ser cumplidos por todos
los ciudadanos.
 GENERALIDADES DEL
CONTRATO DE TRABAJO Principios

El Derecho El código de trabajo

Dominicano del establece principios
Trabajo es legal y claves, dentro de los
nacional. Sus cuales están:
normas emanan JORNADA Prohíbe cualquier
principalmente de DE TRABAJO discriminación,
las autoridades exclusión basada en
Conforme al artículo 149 del
estatales motivos de sexo,
Código de Trabajo, existen tres
edad, etc. Así como
tipos de jornadas de trabajo, estas
son: i) Jornada diurna: Desde la también En materia
7:00 a.m. a 9:00 p.m.; ) Jornada laboral, prevalecen
nocturna: Desde la 9:00 p. m. a los hechos antes
7:00 a. m.; y por último, ) Jornada que cualquier
CONTRATOS mixta: Comprende períodos de la documento escrito;
DE TRABAJO jornada diurna y nocturna. Cabe entre otros
De conformidad con el destacar que la jornada diaria no
puede exceder de ocho (8) horas y
Código de Trabajo, el
la semanal, de 44.
contrato de trabajo es
aquel mediante el cual una
persona se obliga,
mediante a una SALARIOS TERMINACI
retribución, a prestar un ON DE LOS
servicio personal a otra,
El Código de Trabajo define el Los contratos de trabajo pueden
bajo la dependencia y
salario como la remuneración o terminar con responsabilidad
dirección inmediata o
retribución a cambio de la labor legal o sin responsabilidad para
delegada de ésta.
efectuada. Éste debe ser pagado una de las partes. Esta última
con dinero efectivo, por hora, ocurre por mutuo
por día, por semana, por consentimiento, ejecución del
quincena o por mes. Asimismo, contrato o por imposibilidad de
el salario será el monto que haya ejecución
sido convenido en el contrato de
trabajo

CONCLUSION: Hemos apreciado el largo camino que ha recorrido tanto el derecho laboral,
como el contrato de trabajo desde sus inicios a la actualidad, con el fin de garantizar el
bienestar tanto del empleado como del empleador, tratando así que ambas partes sean
beneficiadas, y que todo se rija por la ley, así como también hemos podido observar en este
trabajo, tanto artículo, como decretos, principios o normas que ayudan a entender los
derechos de todo trabajador dominicano.
BIBLIOGRAFIA:
https://concepto.de/derecho-laboral/
http://www.phlaw.com/imagen?file=articulos/258/principales-aspectos-codigo-trabajo-en-
republica-dominican