CLIMA

ORGANIZACIONAL
No existe un salario que
compense un mal clima
laboral
¿POR QUÉ LE GUSTARÍA TRABAJAR EN ESA EMPRESA?

NOMBRE O LOGOTIPO 2
NOMBRE O LOGOTIPO 3
NOMBRE O LOGOTIPO 4
NOMBRE O LOGOTIPO 5
El clima organizacional se
manifiesta en el ambiente interno
de la organización, repercutiendo
en el comportamiento de los
empleados y por consiguiente en
el desempeño o productividad de
los mismos, incidiendo en la
empresa.
Esto ha llevado a los
empresarios, gerentes, lideres y
personal que tiene a su cargo INTRODUCCIÓN
colaboradores, a interesarse por
el tema.
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NOMBRE O LOGOTIPO
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NOMBRE O LOGOTIPO
CLIMA
ORGANIZACIONAL
 HISTORIA DEL TERMINO CLIMA ORGANIZACIONAL

Los estudios iníciales sobre clima organizacional se pueden

encontrar en la literatura de psicología social, que data de los
años 30’ con las investigaciones de Lewin (1948-1951)

Posteriormente a partir de los años 50’ es cuando más se comienza a utilizar el concepto de clima en las
investigaciones con una mayor frecuencia, para que en la década de los 60’ la adoptaran los investigadores
como un indicador del carácter de la organización.

Los investigadores se concentraron particularmente en las percepciones de los operarios, de aspectos directivos
y sociales del medio ambiente del trabajador, usando métodos cuantitativos para recopilar los datos.
NOMBRE O LOGOTIPO 10
 Percepciones individuales compartidas, pero en
ellas debe de haber un grado de acuerdo
(González-Roma y Peiró, 1999); son
percepciones individuales pero debe de existir un
grado alto de consenso, por lo que deberán ser
compartidas por todo los empleados.

 Grupo de características que describen una

organización y que las distingue de otras, son de
permanencia relativa en el tiempo e influyen en el
comportamiento y conducta de las personas que
conforman la organización.

 Al hablar de clima organizacional nos referimos a

las propiedades del ambiente de trabajo que
perciben los empleados como característico de la
naturaleza del ambiente de trabajo.
DEFINICIÓN DE CLIMA
 Entre las variables o elementos que perciben los
empleados tenemos las siguientes: Conductuales,
Estructurales, Procesos y Combinadas
NOMBRE O LOGOTIPO 11
¿QUÉ ES LA
PERCEPCIÓN?
Proceso por el cual la persona asigna un
significado al ambiente o entorno, en otras
palabras las personas interpretan objetos,
símbolos, entre otros elementos, basados de
su propio conocimiento y experiencia e
influyendo en la conducta y comportamiento.
NOMBRE O LOGOTIPO 12
…Continuación de Clima Organizacional

“ Podemos entonces decir que, aunque las organizaciones poseen características o

elementos que poseen otras, cada una de ellas tiene su propia gama exclusiva de ”
características, es decir que el clima describe la estructura psicológica de las
organizaciones (personalidad, sensación o carácter).
La organización puede presentar un clima:
• General (representativo a toda la organización)
• Por departamento, sucursales o unidades de trabajo.

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CLIMA
ORGANIZACIONAL
 PROPIEDADES DEL CLIMA ORGANIZACIONAL
Estudios realizados por varios autores, descubrieron algunas propiedades que ayudan a identificar o determinar el
clima que posee una organización, entre ellos tenemos los siguientes:

 Estructura: reglas, reglamentos, papeleo y restricciones de la organización.

 Responsabilidad: sensación de ser su propio jefe.
 Recompensa: recibir una remuneración económica en proporción del trabajo realizado.
 Calor Humano y Apoyo: trato humano, grado de importancia del trabajo realizado (sentirse útil), apoyo y
compañerismo.
 Riego y Reto: el desafío al trabajo e incertidumbre en el ambiente de trabajo.
 Tolerancia para los conflictos: grado de aceptación de diferencias de pensamientos o criterios.
 Expectativas de desempeño: retroalimentación de la jefatura en relación al desempeño obtenido.
 Identidad Organizacional: grado de lealtad hacia el grupo, percibido por sus miembros.
 Liderazgo: estilo o forma en como son dirigidos.
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