DESCRIPCION DE CARGO

Nombre del cargo: Director Académico Fecha: 07/01/2022

Área: Departamento Académico
Cargo Superior Director General
DESCRIPCION  Planificar y consensuar las actividades de cada gestión escolar con dirección general y en
DEL CARGO ausencia con su representante.
 Elaborar con la comisión pedagógica la documentación pertinente a la gestión (POA, horarios
de clase, calendario escolar, etc.), informarse permanentemente sobre las actividades y
resoluciones que emanen de la D.D.E.
 Controlar, supervisar las actividades técnico, pedagógicas con apoyo del director general y sub
director/a respectivo.
 Informarse permanentemente sobre disposiciones a nivel nacional, departamental y distrital.
 Coordinar y supervisar la elaboración y ejecución de las programaciones curriculares de los
profesores en su turno.
 Supervisar las coordinaciones de área, el dictado de clases y la elaboración de los
instrumentos de evaluación como registros auxiliares, actas, exámenes, etc.
 Asesorar a los profesores en asuntos pedagógicos y en la elaboración de documentos internos
y oficiales de su turno.
 Reunirse periódicamente con los profesores de turno con el fin expreso de articular funciones,
informaciones, documentación, criterios de evaluación y actividades varias.
 Custodiar por la correcta aplicación del RICE y su respectivo protocolo de prevención y
actuación.
 Verificar la existencia, regularidad, autenticidad, veracidad de libros, documentos y
operaciones que señale la Ley, dictando las disposiciones necesarias para el normal
desenvolvimiento de la institución.
 Administrar la documentación de la unidad educativa.
 Controlar, verificar la existencia de los bienes consignados en los inventarios, el uso y destino
de éstos.
 Controlar el uso correcto de los bienes y muebles e infraestructura, definiendo en
coordinación con sus colaboradores más director general, sanciones inmediatas a infractores
(reparación de daños).
 Mantener solidez, en el lenguaje que utiliza y en su trato con las personas.
 Motivar y supervisar las clases, proyectos importantes de la unidad educativa.

COMPETENCIAS Educación: Para el desarrollo del cargo se requiere acreditar estudios universitarios.
Formación: Administración educativa, liderazgo y Recursos humanos.
Entrenamiento: Para conocer y desempeñar satisfactoria el cargo se requiere hasta de 1 mes
de entrenamiento estricto en el puesto de trabajo.
Experiencia: 2 años de experiencia laboral.
COMPETENCIAS Orientación al logro:
CORPORATIVAS Asume con responsabilidad por los resultados.
Realice todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos de la UE.
Trabajo en equipo:
Aportar sugerencias, ideas y opiniones.
Respetar criterios dispares y distintas opiniones del equipo.
Facilite, cree y promueva el trabajo en equipo de manera equilibrada.
Compromiso:
Demuestre sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.

EVALUACION Nivel 1 No posee la competencia/ No desarrollada.

PERFIL Nivel 2 Competencia desarrollada en un nivel básico o elemental.
OCUPACIONAL Nivel 3 Posee la competencia en un nivel medio.
POR Nivel 4 Alto nivel de competencia.
COMPETENCIAS Nivel 5 Excelente nivel de competencia, genera valor agregado al cargo.

ACTUAL Actualmente se ejecuta un nivel 3 en la unidad educativa RVW. No hay un trabajo equilibrado
en cuanto al trabajo en equipo, asume las responsabilidades de forma muy personal sin antes
consultar al grupo de trabajo. El cual dificulta a cumplir los objetivos al 100 % y no genera un
ambiente adecuado para el trabajo.

ROJAS TERCEROS CELEDONIO