TALLER 1

1. OBJETIVO GENERAL:
Capacitar y orientar a las personas para que conozcan los riesgos y peligros que se
pueden llegar a encontrar en una empresa y lograr que adquieran el suficiente
conocimiento del sistema de seguridad y salud en el trabajo.

2. OBJETIVO GENERAL PARA TALENTO HUMANO:

Contribuir al éxito de la empresa y velar por el cumplimiento de normas y procedimientos
vigentes y tener una buena dirección sobre contratación, formación, gestión, conservación
y desarrollo de las personas que hacen parte de la organización.

ESPECIFICOS:
- Establecer las normas que ayuden a administrar con éxito al personal de la empresa y
lograr que cuenten con el apoyo de la compañía para su desarrollo profesional y personal.
- Atender las consultas y reclamos presentados por los funcionarios de la institución,
relacionados con la interpretación y aplicación de reglamentos a fin de proponer
soluciones adecuadas.
-Proveer un ambiente organizacional de desarrollo y satisfacción del recurso humano de
tal forma que le permita a los funcionarios progresar en base al mérito, aptitudes y
habilidades.

3. POLITICAS:

Política de gestión y talento humano

-Horario de labores: La jornada de trabajo en la compañía es de lunes a viernes de 8:00
am a 5:00 pm, con una hora de almuerzo. Sin embargo, la hora de entrada a la oficina
será a las 7:45 am, con el fin de que el personal este listo para sus actividades diarias en
el horario de atención al público.
-Permisos: En caso de que algún empleado requiera permiso para faltar a la compañía
durante el horario de trabajo, este deberá solicitarlo con por lo menos 5 días de
anticipación.

Política de reclutamiento y selección de personal

-Requerimiento de nuevos recursos: El jefe del área que requiera un nuevo recurso ,
deberá realizar la petición ante el departamento de desarrollo humano por medio de la
solicitud de nuevos recursos, en el formato destinado para este efecto donde se indican
datos importantes como el cargo, perfil y funciones.
-Reconocimiento del perfil en base a las normas: El primer paso del proceso de
selección de personal es el reconocimiento del perfil del puesto de trabajo, el cual estará
plasmado en el manual de funciones de la empresa en base al cumplimiento de las
matrices ya establecidas, el perfil nos indicara claramente las características, habilidades
y competencias que el futuro ocupante del puesto debe poseer para cumplir
satisfactoriamente sus responsabilidades.
4. ORGANIGRAMAS:
 TALLER 2

1.Suramericana SAS:

a. Talento humano: Entendemos el talento humano como factor clave de competitividad,

es un pilar fundamental de nuestra estrategia, que nos permite generar una diferenciación
para competir en los mercados en los que nos encontramos

b. Seguridad y salud en el trabajo: Implementamos políticas que contribuyen con el

bienestar y desarrollo de cada uno de nuestros empleados, integrando salud física,
emocional, mental y financiera, mediante la adopción de estilos de vida saludables y
sostenibles, que trasciendan el ámbito laboral,familiar y social.
c. Política de talento humano: Grupo de Inversiones Suramericana S.A. (Grupo SURA)
es la sociedad matriz de un grupo de empresas convencidas de la importancia del
desarrollo, la seguridad y la calidad de vida en el trabajo. Con un actuar enmarcado en los
principios rectores de Equidad, Respeto, Transparencia y Responsabilidad, Grupo SURA
propicia el crecimiento del talento humano, consciente de su importancia para ser una
compañía más competitiva y atraer, desarrollar y retener el personal que necesita para
llevar a cabo su gestión y su Direccionamiento Estratégico. La convicción de que el
talento humano es el actor central de la gestión empresarial, implica que Grupo SURA
define y establece un marco de actuación y de relación con sus trabajadores, donde el
desarrollo del Grupo Empresarial y de cada una de sus empresas conlleve también el
desarrollo integral de su talento humano. En la Compañía, toma gran relevancia el Ser y
se resaltan la integridad y los valores corporativos que hacen parte de la cultura
organizacional.
d. Política de seguridad y salud en el trabajo: Propiciar óptimos servicios de acuerdo
con las necesidades del cliente y minimizar los factores de riesgo ocupacionales críticos
que afecten a los empleados y partes interesadas para mantener y mejorar ambientes de
trabajo sanos y seguros, enmarcados en el cumplimiento de la legislación y el
mejoramiento continuo.

2. Enel – Codensa- emgesa:

a. Talento humano: Aportar al desarrollo de las personas que hacen parte de la

organización es uno de nuestros principales focos estratégicos. Por tanto, el talento
de nuestras empresas constituye la ventaja competitiva más importante que
tenemos. Sabemos que los valores, el ingenio y la creatividad de nuestro equipo
humano es único e irrepetible ya que son ellos los que impulsan el proceso de
cambio que hemos emprendido.

b. Seguridad y salud en el trabajo: Las empresas del Grupo Enel en Colombia en

el desarrollo de sus actividades de generación, distribución y comercialización de
energía eléctrica y servicios relacionados, proporcionan los recursos para el
establecimiento, implementación, mantenimiento y mejora continua del Sistema de
Gestión Integrado (SGI) asegurándose que la alta dirección proporcione los
recursos necesarios para garantizar la operación de la compañía.

c. Política de talento humano: Esta política recoge el compromiso y las

responsabilidades de CODENSA y EMGESA ,empresas del grupo Enel, en relación
con todos los derechos humanos , y en especial con los que afectan a nuestra
actividad empresarial y a las operaciones desarrolladas por los trabajadores de Enel
spa y sus sociedades dependientes , tanto directivos como empleados . Enel
promueve el respeto de los derechos humanos en todas sus relaciones comerciales
y a la adhesión de sus contratistas, proveedores y socios comerciales a los mismos
principios, prestando particular atención a las situaciones de conflicto y de alto
riesgo. Esta política fue aprobada por el consejo de administración de Enel spa el 5
de febrero de 2013.

d. Política de seguridad y salud en el trabajo: EMGESA S.A.ESP. comprometida

con: la Seguridad y la Salud de sus empleados y contratistas, la protección del
medioambiente y la satisfacción de sus clientes. Para lograrlo ha establecido acciones
encaminadas al mejoramiento continuo, prevención de los riesgos y de la contaminación,
cumpliendo los requisitos legales aplicables y otros que haya suscrito, garantizando los
recursos necesarios, el desarrollo integral de sus trabajadores y la rentabilidad de sus
accionistas.

3.

a. Talento Humano:

b. seguridad y salud en el trabajo: