PROTOCOLO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PRT-M1-00

Protocolo de Contingencia ante Exposición a COVID-19 en

Versión 2021-03
Obras

Constructora Enaco Las Vertientes S.A.

RUT 96.568.180-9
Fecha elaboración versión 3: 18/10/2021

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 PROTOCOLO DE CONTINGENCIA ANTE
EXPOSICIÓN DE COVID-19 EN OBRAS.

RAZÓN SOCIAL CONSTRUCTORA ENACO LAS VERTIENTES S.A.

PROYECTO RESERVA SAN FRANCISCO CASAS
DIRECCIÓN AV. SAN FRANCISCO DE ASÍS 12101, LAS CONDES

NOMBRE CARGO FECHA FIRMA

MODIFICADO Jaime Cerda M. Departamento SSL 18/10/2021

APROBADO Carlos Vega Q. Jefe de Proyecto 19/10/2021

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Índice
1 ANTECEDENTES GENERALES .................................................................................................................... 6
2 OBJETIVOS. ............................................................................................................................................. 6
3 PRINCIPIOS Y/O MEDIDAS PARA EL CONTROL DEL RIESGO ....................................................................... 6
4 ALCANCE. ................................................................................................................................................ 7
5 FUNDAMENTO LEGAL. ............................................................................................................................. 7
6 ORGANIZACIÓN PARA LA GESTION DEL RIESGO ....................................................................................... 8
7 RESPONSABILIDADES .............................................................................................................................. 9
7.1 Administrador del Centro de Trabajo ................................................................................................... 9
7.2 Prevencionista de Faena ................................................................................................................... 9
7.3 Profesional de Terreno...................................................................................................................... 9
7.4 Supervisores/Jefes de Obra ............................................................................................................... 9
7.5 Trabajadores en General ................................................................................................................... 9
8 DEFINICIONES. .......................................................................................................................................10
I. Caso sospechoso de infección por SARS-Cov-2: ...........................................................................................10
II. Caso probable de infección por SARS-CoV-2: ................................................................................................. 11
IV. Caso sospechoso de reinfección por SARS-CoV-2:....................................................................................... 11
V. Contacto estrecho de caso confirmado o probable de infección por SARS-CoV-2: ...................................... 12
VI. Caso SARS-CoV-2 variante Delta (B1.617.2) confirmado: ......................................................................... 13
VII. Caso SARS-CoV-2 variante Delta probable:................................................................................................ 13
VIII. Caso SARS-CoV-2 con nexo epidemiológico de variante Delta: ................................................................. 13
IX. Contacto estrecho de un caso SARS-CoV-2 con variante Delta: ................................................................ 13
x. Indicaciones de aislamiento para casos confirmados o probables de SARS-CoV-2 ....................................... 14
2. Caso confirmado o probable de COVID-19 con inmunocompromiso: ......................................................... 15
Tabla 1. Periodos de aislamiento para casos COVID-19 según condición clínica ..................................................15
Medidas específicas en relación a la Variante de Preocupación Delta ........................................................16
XIII. Medidas en contactos estrechos de casos SARS-CoV-2 de variante Delta ............................................... 17
9 OBLIGACION DE INFORMAR COVID-19 ....................................................................................................21
10 INFORMACION REFERENTE AL COVID......................................................................................................22

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11 DIFUSION DEL PROTOCOLO ....................................................................................................................22

12 MEDIDAS SANITARIAS REGIONALES ........................................................................................................22
13 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO ................................................................................23
14 REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD. ...................................................................23
15 AFOROS MAXIMOS EN LUGAR DE TRABAJO ...................................................................................................23
16 USO DE MASCARILLAS ............................................................................................................................24
16.1 Procedimiento para uso correcto de la mascarilla: ..........................................................................24
17 DISTANCIAMIENTO FISICO ......................................................................................................................25
18 MEDIDAS DE LIMPIEZA Y DESINFECCION .................................................................................................26
18.1 En los centros de trabajo..................................................................................................................28
18.2 Elementos de Protección Personal. .................................................................................................28
18.3 Manejo de residuos ..........................................................................................................................29
19 MEDIDAS GENERALES PARA EL CENTRO DE TRABAJO ..............................................................................29
19.1 Referente a las Dependencias Servicios Higiénicos y Casilleros. ....................................................30
19.2 Referente a Casinos o Comedores Interiores ..................................................................................31
19.3 Transporte de Personal. ...................................................................................................................31
20 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES AL INTERIOR DEL CENTRO DE TRABAJO. ..........31
20.1 Obligaciones:.....................................................................................................................................32
20.2 Prohibiciones: ...................................................................................................................................32
21 RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LA GESTIÓN PREVENTIVA DEL
COVID-19 ...............................................................................................................................................33
22 Anexo 1 Diagramas de protocolo de control de acceso en centro de trabajo. ...........................................33
23 Anexo 2 Diagrama de protocolo para tratamiento de trabajador que presente síntomas en elinterior del centro de
trabajo...................................................................................................................................................34

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CUADRO DE MODIFICACIONES DEL DOCUMENTO

Actividad Fecha Detalle
Creación Documento Abril 2020 Creación Documento
Modificación Junio 2021 Modificación de Protocolo por publicación Ley 21.342
Modificación de Protocolo por Actualización del Nuevo
Modificación Octubre 2021
Plan Paso a Paso.

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1 ANTECEDENTES GENERALES

En el marco de la situación sanitaria que vive el país y considerando lo establecido en la Ley 21.342,
la entidad empleadora Constructora Enaco Las Vertientes S.A. establece las siguientes acciones para
la gestión preventiva, dirigidas a prevenir el contagio de COVID-19 en los lugares de trabajo,
estableciendo un procedimiento y medidas que permitan brindar protección y tranquilidad para
quienes desempeñan sus labores en esta entidad empleadora. Estas medidas deberán ser cumplidas
por todos los trabajadores(as).

2 OBJETIVOS.

Este documento tiene por objetivo establecer las medidas preventivas para evitar el contagio de
COVID-19, que se implementarán en la entidad empleadora Constructora Enaco Las Vertientes S.A.,
como así mismo, los procedimientos a seguir en el evento que existan trabajadores(as)
contagiados(as) o que sean casos sospechosos o identificados como contacto estrecho.

3 PRINCIPIOS Y/O MEDIDAS PARA EL CONTROL DEL RIESGO

Para la protección de la salud de los trabajadores(as) y el control de riesgo de contagio de COVID-19,

se aplicarán las siguientes medidas de control del riesgo:
Se debe marcar con una X los tipos de medidas de control que se implementarán en la entidad
empleadora.

Marque
TIPO DE MEDIDAS DEL CONTROL DEL RIESGO con una
X
Eliminar el riesgo de contagio en el lugar de trabajo (por ejemplo,
mediante el establecimiento de teletrabajo, el control del ingreso
de personas enfermas, etc.)
Adecuaciones ingenieriles (por ejemplo, establecimiento
de barreras, ventilación, etc.)
Acciones organizacionales (redistribución de espacios de trabajo,
jornada y turnos diferidos)
Administrativas (limpieza, desinfección de las
dependencias, aseo personal, capacitación, etc.)
Entrega de elementos de protección personal (mascarillas) y
capacitación para su uso adecuado, y cuando sea necesario, la
entrega de guantes, delantales, protectores faciales, entre otros.

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Además, se aplicarán los siguientes principios para la gestión preventiva del riesgo:
o La comunicación entre los empleadores y trabajadores para permitir su involucramiento y
el conocimiento de la situación en la entidad empleadora respecto a la implementación de
las medidas.
o El autocuidado de los trabajadores en el cumplimiento de las medidas a implementar,
cuidando de cada uno de ellos y de su entorno
o La participación de los trabajadores en las acciones que se definan en esta materia.

4 ALCANCE.

Este Protocolo aplicará a todos los trabajadores presentes en obras, faenas y sucursales de
Constructora Enaco Las Vertientes S.A., independiente de su relación contractual, contratistas,
subcontratistas y de los proveedores. Además, se aplicará, en lo que resulte pertinente, a las visitas,
usuarios o clientes que acudan a nuestras dependencias.

5 FUNDAMENTO LEGAL.

Este protocolo fundamenta sus instrucciones en:

• Decreto Supremo 40 (Obligación de Informar los Riesgos) y Decreto 50 Ministerio del

Trabajo.
• Resolución Exenta N°43 / 2021 Ministerio de Salud (DISPONE MEDIDAS SANITARIAS QUE
INDICA POR BROTE DE COVID-19 Y ESTABLECE NUEVO PLAN “PASO A PASO”)
• Ord. B1 N° 2770 del 15 de julio de 2020, (Protocolo de limpieza y desinfección de ambientes
– COVID - 19).
• Instructivo para Permisos de Desplazamientos (versión 2021)
• Resolución Exenta 133, Modifica Resolución N°43 Exenta del Ministerio de Salud con fecha
8 de febrero de 2021.
• Ord. 851, N°3785, actualización de la definición de caso sospechoso, probable y
confirmado para vigilancia epidemiológica ante pandemia de COVID-19 en Chile, del 27 de
septiembre de 2021.
• PROTOCOLO DE LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE AMBIENTES - COVID-19, MINSAL
• Código Penal de Chile, Articulo 318, Uso Obligatorio de Mascarilla.
• Resolución Exenta 282, 16 de abril de 2020, DISPONE USO OBLIGATORIO DE MASCARILLAS
EN LUGARES Y CIRCUNSTANCIAS QUE INDICA
• Ley 21.342 ESTABLECE PROTOCOLO DE SEGURIDAD SANITARIA LABORAL PARA EL
RETORNO GRADUAL Y SEGURO AL TRABAJO EN EL MARCO DE LA ALERTA SANITARIA
DECRETADA CON OCASIÓN DE LA ENFERMEDAD DE COVID-19 EN EL PAÍS Y OTRAS
MATERIAS QUE INDICA
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6 ORGANIZACIÓN PARA LA GESTION DEL RIESGO

Es responsabilidad de la entidad empleadora la implementación, la supervisión del

cumplimiento de las medidas establecidas en este Protocolo y la comunicación con
cualquier organismo fiscalizador con competencias sobre la materia. Para estos fines, la
entidad empleadora ha designado al Prevencionista de la obra IGNACIO DURÁN
RIQUELME, PREVEN.CASASRESERVA@ENACO.CL, +569 98792535.

Comité Paritario de Higiene y Seguridad de acuerdo a sus funciones, deberá realizar el

monitoreo del cumplimiento de las medidas establecidas en este Protocolo.
Se informará a los trabajadores sobre el riesgo de contagio de COVID-19, las medidas
preventivas y los métodos de trabajo correcto mediante charlas de capacitación colectivas,
las que estarán a cargo del prevencionista de riesgos de la obra.

En la confección de este Protocolo participaron las siguientes personas:

NOMBRE CARGO CORREO ELECTRÓNICO

Gerente
Juan Carlos Meneses B. juanc.meneses@enaco.cl
Operaciones
Jefe Dpto.
Jaime Cerda M. Seguridad y jaime.cerda@enaco.cl
Salud Laboral
Visitador de
Hugo Torres G. hugo.torres@enaco.cl
Proyectos
Administrador
Carlos Vega Q. carlos.vega@enaco.cl
de Proyecto
Prevencionista
Ignacio Durán R. preven.casasreserva@enaco.cl
de Faena
Presidente CPHS

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7 RESPONSABILIDADES

7.1 Administrador del Centro de Trabajo

- Revisar el aprobar el presente protocolo.
- Exigir el cumplimiento del presente protocolo
- Disponer de los recursos necesarios para la implementación y desarrollo del protocolo de
contingencia ante exposición de COVID-19.

7.2 Prevencionista de Faena

- Elaborar e implementar el protocolo de contingencia ante exposición de COVID-19
- Evaluar periódicamente la aplicación del protocolo de contingencia ante exposición de
COVID-19
- Capacitar a todo el personal involucrado en el centro de trabajo en el protocolo de
contingencia ante exposición de COVID-19
- Generar y facilitar los registros necesarios a las personas encargadas de aplicar y evaluar este
protocolo.

7.3 Profesional de Terreno

- Exigir y hacer cumplir lo dispuesto en este protocolo.

7.4 Supervisores/Jefes de Obra

- Cumplir cabalmente las disposiciones de este protocolo.
- Familiarizarse con las exigencias de este protocolo.
- Reforzar mediante charlas el cumplimiento por parte de los trabajadores bajo su cargo de
este protocolo.
- Corregir toda actitud negativa o incumplimiento por parte de los trabajadores, aplicando
sanciones cuando corresponda. En primera instancia, sanción verbal, en segunda instancia
sanción escrita, poniendo en conocimiento de lo sucedido al contratista encargado, al
supervisor directo de esta situación y al Departamento de Prevención.

7.5 Trabajadores en General

- Participar activamente en las charlas relacionadas con esta actividad.
- Acatar las instrucciones del supervisor.
- Cumplir y ejecutar las exigencias dispuestas en este protocolo, manteniendo una actitud
permanente de autocuidado frente a cada una de sus labores.

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8 DEFINICIONES.

I. Caso sospechoso de infección por SARS-Cov-2:

A: Persona que presenta un cuadro agudo con al menos un síntoma cardinal o dos o más de los signos o
síntomas restantes (signos o síntomas nuevos para las personas y que persisten por más de 24 horas):
a. Fiebre (37,8°C) *
b. Perdida brusca y completa del olfato (anosmia)*
c. Perdida brusca y completa del gusto (ageusia)*
d. Tos
e. Congestión nasal
f. Disnea
g. Taquipnea
h. Odinofagia
i. Mialgia
j. Debilidad general o fatiga
k. Dolor torácico
l. Calofríos
m. Diarrea
n. Anorexia o nauseas o vómitos
o. Cefaleas

*Signos y síntomas cardinales de COVID-19.

B: Paciente con infección respiratoria aguda grave (IRAG).

IRAG: infección respiratoria aguda con antecedentes de fiebre medida 37,8°C, tos, disnea, con inicio en los
últimos 10 días y que requiere hospitalización.

Nota: Toda persona que cumpla con la definición de caso sospechoso debe realizarse un examen
confirmatorio, PCR o una prueba de detección rápida de antígenos, tornado en un centro de salud habilitado
por la Autoridad Sanitaria o entidad delegada para la realización de este test. Si el test diagnóstico resulta
negativo, pero persiste la alta sospecha clínica - epidemiológica de COVI0-19, se recomienda repetir el test
diagnóstico.

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II. Caso probable de infección por SARS-CoV-2:

A: Caso probable por resultado de laboratorio: Persona que cumple con la definición de caso
sospechoso y tiene un resultado indeterminado o no concluyente del PCR, o persona asintomática
o con un síntoma no cardinal, que tiene resultado positivo para una prueba de detección rápida de
antígenos para SARS-CoV-2 tornado en un centro de salud habilitado por la Autoridad Sanitaria o
entidad delegada para la realización de este test.

B: Caso probable por imágenes: Persona que cumple con la definición de caso sospechoso en elcual
el resultado de la PCR es negativo o indeterminado o no concluyente, pero que tiene una tomografía
computarizada de tórax con imágenes sugerentes de COVID-19.

Noto: Hallazgos en tomografía computarizada de tórax: opacidades bilaterales múltiples en vidrio

esmerilado, frecuentemente con morfología redondeada, con distribución pulmonar periférica y baja.

C: Caso probable por nexo epidemiológico: Persona que ha estado en contacto estrecho con uncaso
confirmado y desarrolla uno de los síntomas cardinales, o al menos dos de los signos y síntomas
restantes compatibles con COVID-19 dentro de los 14 días posteriores al último día de contacto con
el caso.

Noto: Se tomará examen PCR o test de antígeno para las personas que cumplan /os criterios de caso
probable por nexo epidemiológico como parte de la investigación de las cadenas de transmisión. Si
el test resulta negativo, indeterminado o no concluyente se seguirá considerando caso probable.

D: Caso probable fallecido: Persona fallecida que, en ausencia de un resultado confirmatorio par
PCR, su certificado médico de defunción establece la infección por SARS-CoV-2 coma causa básicade
muerte o coma factor desencadenante.
Nota: Los casos probables, para efectos de investigación epidemiológica y aislamiento, se deben manejar
como casos confirmados.

III. Caso confirmado de infección por SARS-CoV-2:

A: Persona, viva o fallecida, con una prueba PCR para SARS CoV-2 positiva.
B: Persona que cumple con la definición de caso sospechoso y que presenta una prueba rápida de
antígenos para SARS-CoV-2 positiva, tomada en un centro de salud habilitado por la Autoridad
Sanitaria o entidad delegada para la realización de este test.

IV. Caso sospechoso de reinfección por SARS-CoV-2:

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Persona que tuvo un primer episodio sintomático o asintomático confirmado de SARS-CoV-2, en la

cual han transcurrido al menos 90 días desde la fecha de notificación del episodio previo y que
actualmente presenta una prueba positiva PCR para SARS-CoV-2.

Nota: En caso de existir evidencia altamente sugerente de encontrarse ante una sospecha de reinfección
antes de los 90 días señalados, la Autoridad Sanitaria, según criterio epidemiológico, podrá clasificar y tratar
al caso como una reinfección con todas las medidas que e/lo conlleve.

V. Contacto estrecho de caso confirmado o probable de infección por SARS-CoV-2:

A: Persona que ha estado expuesta a un caso confirmado o probable, desde los 2 días antes y hasta
10 días después del inicio de síntomas del caso.

B: Persona que ha estado en contacto con un caso confirmado asintomático, entre 2 días antes y 10
días después a la toma de muestra.

En ambas situaciones (A o B), se deben cumplir al menos una de las siguientes exposiciones1 :

1. Contacto cara a cara a menos de un metro de distancia y durante al menos 15 minutos, o contacto
físico directo, sin el uso correcto de mascarilla.
2. Compartir un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas, centros de trabajos,
colegios, entre otros, sin el uso correcto de mascarilla a.
3. Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o recintos similares, tales como hostales, internados,
instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, viviendas colectivas y recintos de
trabajo, entre otros.
4. Traslado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de un metro, por 2 horas
o más, sin ventilación natural o sin el uso correcto de mascarilla.
5. Brindar atención directa a un caso probable o confirmado, por un trabajador de la salud sin los
elementos de protección personal (EPP) recomendados: mascarilla de tipo quirúrgico y protección
ocular; y si se realiza un procedimiento generador de aerosoles de mayor riesgo, protección ocular y
respirador N95 o equivalente.

1
El riesgo asociado a las circunstancias descritas depende del nivel de exposición y del entorno, lascuales serán evaluados durante
la investigación epidemiológica realizada por la Autoridad Sanitaria. Por lo tanto, la identificación de contactos estrechos puede
incluir a personas que no necesariamente cumplan alguna de las condiciones anteriormente descritas, en las cuales por prevención
amerite mantenerlas en cuarentena.

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Exclusión: No se considerará contacto estrecho a una persona durante un periodo de 90 días después de
haber sido un caso confirmado de SARS-CoV-2. A menos que la Autoridad Sanitaria determine lo contrario
según los antecedentes epidemiológicos.

VI. Caso SARS-CoV-2 variante Delta (B1.617.2) confirmado:

Persona que cumple con la definición de caso confirmado de SARS-CoV-2 contenida en el número III
del presente documento y que tiene una muestra secuenciada por el Instituto de Salud Pública (ISP) o
un laboratorio verificado por el ISP, en que se identificó la variante Delta (B.1.617.2).

VII. Caso SARS-CoV-2 variante Delta probable:

Persona que cumple con la definición de caso confirmado de SARS-CoV-2 contenida en el número III
del presente documento y en la que se identifican mutaciones puntuales asociadas a variante Delta
a través de PCR.

VIII. Caso SARS-CoV-2 con nexo epidemiológico de variante Delta:

Persona que cumple con la definición de caso confirmado de SARS-CoV-2 contenida en el número III
del presente documento y es un contacto estrecho de un caso COVID-19 de variante Delta
confirmado o probable definido en el numeral VI y VII.

IX. Contacto estrecho de un caso SARS-CoV-2 con variante Delta:

Cualquier persona que haya estado en contacto con un caso con variante Delta confirmado
(numeral VI) o probable (numeral VII) o con nexo epidemiológico (numeral VIII) de variante Delta
durante el periodo de transmisibilidad a partir de los 2 días previos al inicio de síntomas
(sintomáticos) o fecha de toma de muestra (asintomáticos) y hasta 10 días después
respectivamente, por más de 15 min e independiente del uso de mascarilla.

Notas:

a) En traslados en avión serón considerados contacto estrecho de un caso SARS-CoV-2 con variante Delta
según la normativa vigente, considerando 2 asientos alrededor del viajero positivo (Ord. 851 N° 849,
del 5-03-2021 y Res. Ex 1153 del 30-12-2020 del Ministerio de Salud que aprueba "Protocolo de
detección de casos sospechosos de COVID-19 en Aeropuerto - Fase 4” o el que lo remplace).

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b) En traslados en bus serón considerados contacto estrecho de un caso SARS-CoV-2 con variante Delta
según el Protocolo/o de detección de viajeros en pasos fronterizo terrestres, considerando todos los
viajeros que compartieron el transporte terrestre con el caso confirmado de COVID-19,
independientemente de/ asiento donde se encontraba el caso (en caso de buses de dos pisos, se
considerarán los viajeros que comparten piso con el caso). (Protocolo de detección de casos
sospechosos de COVID-19 en pasos fronterizos terrestres).

c) Para el personal de salud se considera como contacto estrecho de un caso SARS-CoV-2 con variante Delta a
la persona que brinda atención directa a un caso confirmado, por un trabajador de la salud sin Los EPP
recomendados: mascarilla de tipo quirúrgico y protección ocular; y si se realiza un procedimiento
generador de aerosoles de mayor riesgo, protección ocular y respirador N95 o equivalente.

d) El riesgo asociado a las circunstancias descritas depende del nivel de exposición y del entorno, los cuales
serán evaluados durante la investigación epidemiológica realizada por la Autoridad Sanitaria. Por lo
tanto, la identificación de contactos estrechos de un caso SARS-CoV-2 con variante Delta puede o no
incluir a personas que no necesariamente cumplan las condiciones anteriormente descritas.

Sin perjuicio de lo anterior, cabe mencionar que la Resolución del Ministerio de Salud que establece el
Paso a Paso, instruye que la Autoridad Sanitaria podrá disponer de un tiempo mayor de aislamiento en
consideración de las condiciones epidemiológicas particulares.

Indicación de aislamiento y cuarentena

x. Indicaciones de aislamiento para casos confirmados o probables de SARS-CoV-2

1. Caso confirmado o probable de COVID-19 sin inmunocompromiso:

a) Asintomático, sintomático leve o moderado: Caso sin inmunocompromiso que no requiere

hospitalización, manejado en domicilio o residencia sanitaria. El aislamiento termina cuando han
transcurrido al menos 3 días sin fiebre, asociada a una mejoría clínica de otros síntomas y han
transcurrido 10 días desde la aparición de los síntomas. En casos asintomáticos, 10 días desde la fecha
de toma de muestra.

b) Severo (hospitalizado): Caso sin inmunocompromiso que requirió hospitalización por COVID-19. El
aislamiento termina cuando han transcurrido al menos 3 días sin fiebre asociada a una mejoría clínica
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de los síntomas y han transcurrido 14 días desde la aparición de los síntomas.

2. Caso confirmado o probable de COVID-19 con inmunocompromiso:

Persona que ha recibido trasplante, tratamiento prolongado con corticoides u otro

medicamento inmunomodulador o quimioterapia para el cáncer, persona que vive con VIH que
tenga un recuento de CD4 bajo 200 cel/mm3 o sin terapia antirretroviral, con una
inmunodeficiencia, en hemodiálisis, peritoneodiálisis o cualquier otro cuadro que el médico
tratante determine que compromete la respuesta inmune del organismo en forma importante,
independiente de la gravedad del cuadro de COVID-19. El aislamiento termina cuando han
transcurrido al menos 3 días sin fiebre asociada a una mejoría clínica de otros síntomas y han
transcurrido 21 días desde la aparición de los síntomas (sintomático) o desde la toma de muestra
(asintomáticos).

Tabla 1. Periodos de aislamiento para casos COVID-19 según condición clínica

Condición clínica Periodos de aislamiento

Caso confirmado o probable s i n t o m á t i c o leve 10 días desde inicio de síntomas
o
moderado, sin inmunocompromiso
Caso confirmado o probable sintomático severo 14 días desde inicio de síntomas
(hospitalizado), sin inmunocompromiso
Caso confirmado o probable inmunocomprometido 21 días desde inicio de síntomas
Caso confirmado o probable asintomático, sin 10 días desde la toma de muestra
inmunocompromiso

Nota: Las personas hospitalizadas que son dadas de alta sobre la base de criterios clínicos, según
evaluación del médico tratante, deben seguir el aislamiento en su hogar o residencia sanitaria hasta que
cumplan los criterios mencionados.

XI. Indicaciones de cuarentena para contactos estrechos de casos confirmados o probablesde COVID-
19

1. Los contactos estrechos con esquema completo de vacunación3 deberán cumplir cuarentena
por 7 días, considerando como día 1 el último día de contacto con el caso.

2. Los contactos estrechos no vacunados o con esquema incompleto de vacunación4 deberán

cumplir cuarentena por 10 días, considerando como día 1 el último día de contacto con el caso.
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3. Todos los contactos estrechos deben mantener automonitoreo de síntomas y seguimiento,

hasta completar 14 días, considerando como día 1 el último día de contacto con el caso.

Nota: Se considera como automonitoreo: control de temperatura corporal 2 veces al día,control diario de
síntomas y mantener las medidas de autocuidado.

Tabla 2. Periodos de cuarentena para contactos estrechos de COVID-19

Condición Periodos de cuarentena

Contactos estrechos con esquema de 7 días desde el último contacto con el caso
vacunación completo
Contactos estrechos con esquema de 10 días desde el último contacto con el caso
vacunación incompleto

Medidas específicas en relación a la Variante de Preocupación Delta

XII. Medidas en casos SARS-CoV-2 de variante Delta

En los casos SARS-CoV-2 de variante Delta confirmados o probables o con nexo epidemiológico de
variante Delta (VI, VII y VIII}, se instruye:

1. investigación epidemiológica, preferentemente en terreno por equipo de SEREMI de Salud,

según "Manual de investigación de caso" 5 (Ord. B51 N° 1879, del 20-05-2021) y envío de reporte de
la investigación dentro de 24 horas al Depto. Epidemiología-MINSAL al correo
vigilancia.eno@minsal.cl
2. Período de aislamiento según los indicado en el numeral X de este ordinario, en residencia
sanitaria o donde la Autoridad Sanitaria lo determine.
3. Seguimiento diario al caso por 10 días y evaluación médica oportuna si se requiere.
4. Testeo con Test de Antígenos posterior al 7° día de aislamiento, es decir, antes de finalizar el
periodo de aislamiento. Si resultase positivo, se deberá extender el periodo de aislamiento hasta
completar 14 días desde la fecha de inicio de síntomas o toma de muestra para asintomáticos.
5. Búsqueda activa de casos (BAC) en puntos estratégicos de la comuna de residencia o de trabajo
definidos por la Autoridad Sanitaria, de acuerdo a la investigación epidemiológica.
3 Esquema complete de vacunación: Persona que cuenta con protección completa conferida por la vacuna, ya que ha sido inoculada con dos dosis y han transcurrido
más de 14 días desde su segunda inoculación o ha recibido una vacuna de un esquema de vacunación que incluye dosis única y han transcurrido más de 14 días desde la
inoculación.
4 Protección incompleta o sin protección: Persona que no cuenta con protección completa conferida por la vacuna, ya que no ha sido vacunada o ha sido vacunada pero
que aún no han transcurrido más de 14 días desde la segunda dosis (en vacunas con dos dosis) o desde la vacunación para quienes fueron inoculados con una dosis
(esquema de dosis única).
5 Ministerio de Salud. Ord . 851 N2 1879, 20 de mayo de 2021. Manual operativo para la investigaciónepidemiológica: trazabilidad de cases COVID-1 9. htt p:/ / epi.minsal.

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Esto se realizará dirigido (persona a persona) y por "barrido de la zona" (vivienda porvivienda).
6. BAC en lugares identificados en la trazabilidad retrospectiva.
7. Fortalecimiento de la comunicación de riesgo en la comunidad donde se detecte el caso y sus
contactos estrechos.

XIII. Medidas en contactos estrechos de casos SARS-CoV-2 de variante Delta

En los contactos estrechos de un caso SARS-CoV-2 con variante Delta confirmado o probable nexo
epidemiológico (VI, VII y VIII) se instruye:

1. Investigación epidemiológica preferentemente en terreno por equipo de SEREMI de Salud, según

"Manual de investigación de caso" (Ord. 851 N° 1879, del 20-05-2021) y envó de reporte de
investigación al Depto. Epidemiologia-MINSAL al correo vigilancia.eno@minsal.cl
2. Realizar PCR para SARS-CoV-2 y secuenciación genómica para los casos positivos. Si dispone de PCR para
determinación de mutaciones utilizar tempranamente para detectar mutaciones específicas de la
variante Delta, de acuerdo a protocolo vigente.
3. Periodo de cuarentena según lo indicado en el numeral XI de este ordinario, en residencia sanitaria
o donde la Autoridad Sanitaria lo determine.
4. Seguimiento diario par 14 días y evaluación médica oportuna si se requiere, según normativa vigente.

Otras Definiciones:

Desinfectante: Sustancia o mezcla de sustancias químicas utilizadas para matar

microorganismos, pero no necesariamente esporas. Los desinfectantes se aplican a objetos o
superficies inanimados. Son de suma importancia en el control de infecciones en los lugaresde
trabajo.

Desinfección: Proceso de aplicación de productos desinfectantes a través del uso de rociadores, toallas,
paños de fibra o microfibra o trapeadores, entre otros métodos.

Distanciamiento Físico entre personas: Distancia que deben mantener las personas entre sí y que no
debe ser menor de un metro lineal.

Grupo de Riesgo: El Covid-19, como bien se sabe, no respeta edades ni sexo; toda la población es
vulnerable. Adultos mayores y personas con enfermedades crónicas cardiovasculares o respiratorias,
diabetes, hipertensión arterial u otra inmunosupresión específica, son la población de mayor riesgo,ya
que, al tener el sistema inmunológico más débil, tienen más probabilidades de padecer una enfermedad
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respiratoria y que esta se vuelva grave, aumentando así el riesgo de muerte

ISP: Instituto de Salud Pública

Limpieza: Es la remoción de materia orgánica e inorgánica, usualmente mediante fricción, con la ayuda
de detergentes, enjuagando posteriormente con agua para eliminar la suciedad por arrastre

Mascarilla: Cualquier material que cubra la nariz y boca para evitar la propagación del virus, ya sea de
fabricación artesanal o industrial. (Resolución Exenta 282, MINSAL)

OMS: Organización Mundial de la Salud.

Permiso Temporal Individual: Es una autorización que permite a las personas abastecerse de bienes
y servicios esenciales y la realización de otras actividades fundamentales, en sectores o localidades
que se encuentren en cuarentena territorial. Este permiso puede ser adquirido de manera remota,
en Comisaría Virtual, o presencial, en dependencias de Carabineros. No permite desplazamiento en
horarios de toque de queda ni habilita para cruzar un cordón sanitario.

Pandemia: Enfermedad epidémica que se extiende a muchos países o que ataca a casi todos los
individuos de una localidad o región.

Permiso Desplazamiento Colectivo: Habilita el desplazamiento de personas, que cumplen

labores esenciales establecidas como tales en el título IV del Instructivo para el Desplazamiento
en Cuarentena, en el cumplimiento de sus funciones, con su credencial o documento que
acredite relación contractual acompañada de su Cédula Nacional de Identidad. Asimismo, este
permiso autoriza para el desplazamiento en sectores o localidades declaradas en cuarentena
territorial, en horario de toque de queda y para cruzar un cordónsanitario.

Permiso Único Colectivo: Es aquel solicitado por una empresa o institución de rubro esencial que se
señala en el título V de este Instructivo, sea pública o privada, para que aquellos trabajadores
imprescindibles y cuya función sea crítica para la realización de la actividad propia del giro de la
institución y que, además, no puedan cumplir sus funciones de forma telemática, puedan asistir
de manera presencial al lugar de trabajo y/o circular en el ejercicio de sus funciones.
Este permiso debe ser obtenido a través de la Comisaría Virtual. Este permiso podrá ser obtenido
por medio de comisaría virtual, y reemplaza el uso de credenciales para el desplazamiento en horario
diurno, y al salvoconducto para el horario de toque de queda.
Cada persona deberá portar, junto al permiso único colectivo, una copia de su contrato de trabajo,
o un certificado de la relación laboral, el que deberá tener una antigüedad no mayor a 30 días.
En el caso que las instituciones que prestan servicios de utilidad pública requieran la contratación
de servicios, deberán extender un certificado, donde conste la individualización del trabajador, así
como del empleador del mismo y el servicio que desempeña la persona relacionada a la empresa
esencial. Cada persona en esta situación, deberá portar junto al permiso único colectivo, este
certificado.
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En el caso de trabajadores a honorarios, dicho certificado deberá ser otorgado por la empresa
esencial en la cual éste presta servicios. Cada persona, en esta situación, deberá portar, juntoal
permiso único colectivo, este certificado.
Tanto el contrato de trabajo como los certificados, podrán estar en formato físico o digital.
Quedan excluidos de la obligación de portar el contrato de trabajo o el certificado respectivo, los
funcionarios y servidores públicos, incluido el personal a honorarios en el marco del cumplimiento
de sus funciones y quienes estén regulados en otros títulos de este Instructivo.El Permiso Único
Colectivo es necesario para el desplazamiento por sectores o localidades que se encuentren en
cuarentena territorial, para asistir al trabajo de manera presencial o para la realización de otros
trámites propios del cumplimiento de sus funciones. Las personas deberán portarlo, junto a su
cédula de identidad, debiendo presentarlos siempre ante la autoridad fiscalizadora al momento del
control.
Este tipo de permiso tendrá las siguientes características:
• El Permiso Único Colectivo tiene una vigencia de 5 días corridos, de lunes a viernes y de 2 días
(sábado y domingo) si se solicita para los fines de semana.
• Corresponderá al solicitante (empleador), en cada caso, indicar si se hará uso del Permiso
Único Colectivo en horario diurno y/o nocturno.
• Corresponderá al solicitante (empleador) declarar, en el listado de empleados, al solicitar el
Permiso Único Colectivo, la función que realiza y el carácter esencial del trabajador. Se
considera trabajador esencial a aquel imprescindible y cuya función sea crítica para la
realización de la actividad propia del giro de la institución y que, además, no puede cumplir
sus funciones de forma telemática, debiendo asistir de manera presencial al lugar de trabajo
y/o circular en el ejercicio de sus funciones. La esencialidad y la imposibilidad del teletrabajo,
deberán establecerse en una declaración jurada del empleador, el que estará sujeto, en caso
de infracción, a las sanciones que establece la Ley 21.240 u otras normas, debiendo presentar
los antecedentes que justifiquen la esencialidad del empleado, en el caso de ser fiscalizado.
• Es válido para desplazarse por sectores o localidades que se encuentren en cuarentena
territorial.
• Este permiso No permite ingresar y salir a través de cordones sanitarios, ni realizarviajes
interregionales, salvo que el solicitante (empleador) lo solicite para empleados esenciales de
forma individual, señalándolo en el listado e incluyendo dicha solicitud en la declaración
jurada. En caso de infracción, el solicitante (empleador) quedará sujeto a las sanciones que
establece la Ley 21.240 y demás normas que corresponda, debiendo presentar los
antecedentes que justifiquen la necesidad del traslado interregional en el cumplimiento de
funciones laborales, en el caso de ser fiscalizado

• En ningún caso podrá ser utilizado para otra actividad que no corresponda exclusivamente a
las funciones para las cuales se otorgó el Permiso
• Debe ser obtenido, al menos, con 3 horas de anticipación por el solicitante

• La nómina de trabajadores será contrastada con los registros de COVID-19 activos que

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mantiene la Autoridad Sanitaria. En consecuencia, no podrá ser obtenido por las personas
que se encuentran en el registro antes mencionado como casos activos.
• Los permisos únicos podrán ser programados hasta 3 días antes de que entren en vigencia,
para que los solicitantes puedan organizarse de manera anticipada.
• Cada institución solicitante deberá ingresar a Comisaría Virtual el listado de personas que
podrán asistir de manera presencial al lugar de trabajo y deberá informar a sus respectivas
carteras sectoriales, cuando corresponda, su dotación total y el criterio utilizado para la
estimación de personas que deben cumplir sus labores de manera presencial. La referida
información será fiscalizada por las instituciones sectoriales respectivas.
• En el caso que las instituciones que prestan servicios de utilidad pública requieran la
contratación de servicios para atender algún tipo de emergencia, soporte y/o servicio no
contemplado dentro de los rubros esenciales, corresponderá a la respectiva institución
incorporar a quienes presten el servicio en el listado de personas que concurrirán a sus
labores utilizando el Permiso Único Colectivo, cumpliendo las reglas anteriores. Asimismo,
corresponderá a la institución proporcionar los elementos de seguridad sanitarios.
• Personal que preste servicios para la construcción, mantenimiento, reparación y
funcionamiento de infraestructura pública, tales como edificios públicos, aeropuertos,
puertos, carreteras, hospitales, ríos, canales, embalses, cárceles u otros y aquellos que
presten servicios de construcción privada que cuenten con transporte privado y sehayan
acogido al Plan Piloto de la Cámara Chilena de la Construcción. En este último caso, el
Ministerio de Economía, elaborará y enviará el listado de las empresas que cumplan con
dichos requisitos y sus actualizaciones.

Paciente Índice: Es aquel trabajador del centro de trabajo que es diagnosticado como positivo en
COVID-19, cuando todos los demás no manifiestan síntomas.

Permiso Único Colectivo destinado a Transporte: Transportistas de bienes. Sólo el personal

indispensable para desempeñar las funciones para el transporte de carga y descarga de bienes de
las empresas públicas y/o privadas, siempre respetando los acuerdos internacionales ratificados
y vigentes.
La guía de despacho será el permiso sanitario para el transportista y deberá indicar:

1. Nombre completo del conductor.

2. RUN del conductor.
3. Patente del camión.
4. Fecha de despacho.
5. Destino de despacho.
6. Rango horario para realizarlo.
7. Productos objeto del despacho.

Pasaporte Sanitario: Es un documento digital que debe presentarse en las Aduanas Sanitarias,el
cual podrá obtenerse vía online, a través de la página www.c19.cl, luego de completar una
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declaración jurada. Dicho pasaporte será remitido vía correo electrónico. Quienes no obtuvieron su
Pasaporte Sanitario por la web, tendrán la opción de hacer el proceso a través de unformulario en
papel.

El pasaporte sanitario señala el nivel de riesgo del pasajero, está categorización sólo puedeser
vista por el funcionario de la SEREMI que realiza el control.

Los niveles de riesgo son los siguientes:

Sin riesgo: Puede ingresar a la zona sin problemas

Bajo riesgo: Puede ingresar a la zona sólo si la Autoridad Sanitaria lo autoriza segúnsíntomas y
temperatura.

Alto riesgo: No puede ingresar a la zona y debe descender del medio de transporte. A travésde
la coordinación de la autoridad sanitaria, la persona será trasladada a centro asistencialde la
ciudad de origen, donde se le realizará el examen diagnóstico.

Sanitización: Es un proceso aplicable a la limpieza por el cual el número de contaminantes que se encuentran
en la superficie orgánica se reduce a un nivel de “seguridad”. Es de gran importancia antes de realizar una
descontaminación o esterilización ya que la carga microbiana se disminuye al eliminar restos de materia
orgánica adherida a la piel o a objetos.

Salvoconducto Individual: Son autorizaciones temporales que facultan a las personas a realizar
actuaciones urgentes como trámites funerarios o tratamientos médicos, aún en horario de toque de
queda, permitiendo el cruce de cordones sanitarios y el desplazamiento por sectores o localidades
que se encuentren en cuarentena territorial.

Trazabilidad Herramienta utilizada para detectar rápidamente a los contactos de los casos confirmados,
aislarlos, realizar exámenes como búsqueda activa y así cortar la cadena de transmisión.

9 OBLIGACION DE INFORMAR COVID-19

El Art 21° del Decreto Supremo N° 40 establece que los empleadores deben informar oportunamentea sus
trabajadores sobre los peligros y riesgos que entrañan sus labores, así como también respecto a las
medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos.
Todo trabajador que preste servicios en el centro de trabajo, ya sea personal de la empresa contratado o
recontratado por esta, contratista, subcontratista o prestador de servicio, deberá ser informado del riesgo
Covid-19, en el que serán tratados los siguientes temas como mínimo:

• Qué es el Covid-19, síntomas.

• Contacto estrecho.
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• Uso de mascarilla, jabón y alcohol gel.
• Traslado entre el hogar y el centro de trabajo.
• Acceso en portería, toma de temperatura, reporte de síntomas.
• Filas en lugares de aglomeración.
• Aforos máximos en baños, oficinas, comedores, vestidores, medios de transporte.
• Interacción cercana con compañeros de trabajo, clientes, usuarios o público en general.
• Desplazamientos en áreas comunes y de trabajo
• Uso de herramientas, equipos y maquinarias de trabajo.
• Reuniones y capacitaciones de trabajo.
• Contacto con superficies de trabajo de uso común.
• Sanitación de instalaciones, herramientas, maquinarias y equipos.
• Traslado entre centro de trabajo y hogar.
• Vías de transmisión
• Signos y síntomas
• Acciones que debe adoptar si presenta síntomas de esta enfermedad
• Medidas preventivas y de autocuidado
• Métodos de trabajo correcto
• Disposición de desechos covid, tales como guantes, mascarillas, trajes tyvek, etc.

El documento de Obligación de Informar Riesgo covid-19 (ODI COVID-19), debe ser firmado y tener la
huella digital registrada por el trabajador una vez realizada la inducción.

10 INFORMACION REFERENTE AL COVID

La entidad empleadora y/o los trabajadores(as) se pueden comunicar a Salud Responde: 600 360 77 77 o
visitar el sitio web www.saludresponde.cl. Además, el empleador podrá contactarse con su organismo
administrador del seguro de la Ley N° 16.744 para recibir asistencia técnica.
Los trabajadores del centro de trabajo podrán solicitar información también al prevencionista del centro
de trabajo.

11 DIFUSION DEL PROTOCOLO

Se entregará una copia de este Protocolo a los trabajadores(as) y se dará a conocer su contenido,
mediante los siguientes medios: correo electrónico, video conferencia, charlas de capacitación.
Además, se les informará los cambios en el protocolo, producto de modificaciones de las medidas
decretadas por la autoridad, mediante correo electrónico, videoconferencia u charlas de capacitación.

12 MEDIDAS SANITARIAS REGIONALES

El nuevo plan PASO A PASO es una estrategia gradual para enfrentar la pandemia según la situación
sanitariade cada zona en particular adoptada por el gobierno de Chile.
Consiste en 5 escenarios o pasos graduales:
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• Restricción
• Transición
• Preparación
• Apertura Inicial
• Apertura Avanzada

El avance o retroceso de un paso particular a otro estará sujeto a indicadores epidemiológicos, red
asistencial y trazabilidad.

“Sera tarea del jefe de cada área o equipo de trabajo, informarse referente a la fase en que se encuentre
la comuna en la que se encuentra emplazado su centro de trabajo, cuando se produzcancambios en
estas”

13 FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL EN EL TRABAJO

La entidad empleadora está comprometida con la salud de los trabajadores y entiende que el temor al
contagio del COVID-19 es normal ante la situación que vivimos actualmente, por lo que ha tomado todas
las medidas preventivas que han recomendado e instruido las autoridades competentes.

Asimismo, se informará a los trabajadores(as) las medidas implementadas y sus modificaciones. Lo

anterior se realizará mediante las siguientes acciones: reuniones virtuales, correos electrónicos
informativos, charlas de capacitación.

Por otra parte, para que los trabajadores(as) planteen sus dudas y realicen sugerencias en relación a las
medidas preventivas, se podrán comunicar con el prevencionista del centro de trabajo.

14 REVISIÓN Y ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE EMERGENCIAS Y EVACUACIÓN Y

ACTUALIZACIÓN DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD.

Se revisará y si corresponde se actualizará el plan de emergencia y evacuación ya disponible en la entidad

empleadora (implementos, responsables, vías de evacuación, capacitación, entre otros), para estar
preparados en caso de algún evento que requiera su implementación (como incendios, terremotos,
evacuación, etc.) considerando el riesgo de contagio por COVID 19.

El reglamento interno de higiene y seguridad, será revisado y actualizado y contendrá todas las medidas
de prevención para evitar el contagio de COVID-19.

15 AFOROS MAXIMOS EN LUGAR DE TRABAJO

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Todas las instalaciones cerradas de los centros de trabajo (oficinas, comedores, bodegas, salas de reunión,
baños, talleres, vestidores, entre otras) deberán contar con señalética en sus ingresos, que indique el
número máximo de personas que puede permanecer en su interior, esta debe estar en un lugar visible y
se debe realizar una charla informando referente a esta medida.

Para calcular aforo máximo COVID-19 en los lugares de trabajo, se deberá consultar la Guía para el
Cálculo de Aforos actualizada emitida por el Organismo Administrador correspondiente en base a las
modificaciones establecidas en el nuevo Plan Paso a Paso COVID19.

16 USO DE MASCARILLAS

• Se entenderá por mascarilla cualquier material que cubra la nariz y boca para evitar la propagación
del virus, ya sea de fabricación artesanal o industrial, según Resolución Exenta 282, MINSAL.
• El uso de la mascarilla es obligatorio para todas las personas que transiten por lugares públicoso
privados, por lo que será fiscalizado y sancionado según lo dispuesto en el Libro X del Código
Sanitario, así como en lo dispuesto en el artículo 318 del Código Penal de Chile, cuando
corresponda con presidio menor en su grado mínimo a medio o multa de seis a doscientas
unidades tributarias mensuales.
• El uso de la mascarilla es obligatorio durante toda la jornada laboral, ya sea en espacios abiertos
o cerrados.
• El uso de mascarillas en medios de transporte, ya sean públicos, propios o en aquellos dispuestos
por la empresa, es obligatorio para todas las personas que los utilicen, incluido el conductor.
• Todas las personas que utilicen ascensores o funiculares deberán ocupar mascarillas,
independiente del carácter público o privado de éstos y de la cantidad de personas que los estén
utilizando.
• Se exceptúan del uso de mascarillas aquellas personas que estén comiendo en lugares
especialmente habilitados para ello
• Se exceptúan del uso de mascarillas los integrantes de una misma residencia o domicilio, dentro
de este. Esta excepción no alcanzará los espacios comunes de condominios.
• Se exceptúan del uso de mascarillas a aquellas personas que estén solas en un espacio cerrado, o
con un máximo de dos personas siempre que entre ellas exista una separación física que impida
el contacto estrecho.

16.1 Procedimiento para uso correcto de la mascarilla:

La mascarilla es un elemento de protección personal, que tiene por objetivo suprimir la transmisión del virus
COVID-19 y evitar el contagio entre las personas que se encuentran al interior del centro de trabajo.
Indicaciones básicas de cómo ponerse la mascarilla:

• Lávese las manos antes de ponerse la mascarilla, y también antes y después de quitársela, y
cada vez que la toque.
• Compruebe que le cubre la nariz, la boca y el mentón.
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• Ajuste la mascarilla a la cara de modo que no queden aberturas por los lados
• Quítese la mascarilla por las tiras que se colocan tras las orejas o la cabeza
• Cuando se quite la mascarilla, guárdela en una bolsa de plástico limpia si no está sucia o
mojada; si es de tela lávela cada día, preferentemente con agua caliente y jabón.
• Al quitarse la mascarilla manténgala alejada de la cara.
• Al quitarse la mascarilla lávese las manos.
• Cuando deseche una mascarilla debe utilizar los contenedores para desechos covid dispuestosen
su centro de trabajo.

Lo que no se debe hacer:

• No utilice una mascarilla dañada

• No utilice una mascarilla que le quede chica o suelta
• No utilice la mascarilla por debajo de la nariz
• No se quite la mascarilla frente a otro trabajador a menos de un metro
• No utilice mascarillas que dificulten su respiración
• No utilice mascarillas sucias o mojadas
• No comparta su mascarilla con otras personas

17 DISTANCIAMIENTO FISICO

Según Resolución Exenta n°43, del Ministerio de Salud, el distanciamiento físico entre las personas que
se encuentren en el interior del centro de trabajo es obligatorio y debe ser de un mínimo de 1 metro
lineal entre sí.

Exceptuase de lo dispuesto precedentemente a:

• Las personas que se encuentren en una misma residencia o domicilio.

• Las personas que se encuentren en un medio de transporte.
• Las personas que, por la naturaleza de las actividades laborales que realizan, no puedan cumplircon
esta medida durante el ejercicio de sus labores.
• Las personas que realicen actividades que, por su naturaleza, no se puedan realizar con la
distancia señalada.
• Las personas entre las cuales exista una separación física (pantalla acrílica) que impida el
contacto directo entre ellas.
Se mantendrá en el centro de trabajo un distanciamiento físico entre las personas de a lo menos un metro
lineal, para lo que se implementaran las siguientes medidas:
Los espacios y puestos de trabajo, en donde sea posible y de acuerdo a la actividad que se realice,
se adaptarán para mantener dicha distancia entre trabajadores(as).
El distanciamiento mínimo aplica también en comedores, salas de casilleros, cambio de ropa,
servicios sanitarios y duchas.
Se utilizarán barreras de acrílico divisorias cuando corresponda, es decir, en aquellos puestos de
trabajo donde no se pueda implementar o asegurar el distanciamiento físico por la naturaleza del
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trabajo, por ejemplo, áreas de atención de público, puestos de trabajo compartidos, etc.
Se mantendrá la señalización de la obligación del distanciamiento de, al menos, un metro lineal
entre las personas, por un medio visible y permanente.
Se demarcará el distanciamiento físico de un metro lineal con cinta, señales adhesivas o pintura,
en establecimientos o centros de trabajo donde se formen filas, especificando el lugar dónde se
realizará: ingreso/salida del lugar de trabajo, espera ingreso ascensor, líneas de proceso, atención
de público, ingreso a comedores, acceso a tótems de temperatura, acceso a reloj control, u otros
que lo requieran.
En las vías de circulación del centro de trabajo se habilitará [cuando el establecimiento cuente con
2 o más accesos, se deberá habilitar uno de manera exclusiva para el ingreso y otro de manera
exclusiva para salida. Si cuenta con un solo acceso, se debe demarcar el sentido de la circulación
para el ingreso y para la salida de las personas].
Se revisará la señalización y condiciones de las vías de escape, las que se mantendrán en buen
estado y libre de obstrucciones.
Los horarios de acceso a los casinos para comer serán diferidos, con la finalidad de mantener el
distanciamiento físico requerido, y que se señalizarán los asientos que no deben ser ocupados por
los trabajadores.
Las reuniones de trabajo se realizarán preferentemente por medios remotos o virtuales. Sin
embargo, cuando sea imprescindible realizar reuniones presenciales de trabajo, se deberán
adoptar las siguientes medidas:
a. Se invitará al menor número posible de personas.
b. Los asistentes deben mantener al menos un metro de distancia entre sí y utilizar
adecuadamente la mascarilla, que cubra nariz y boca. Se prohibirá el consumo de alimentos y
bebestibles durante la reunión.
c. Se dispondrá de los medios para el lavado de manos o el uso alcohol gel o una solución en base
a alcohol al 70%.
d. Se conservarán los nombres, RUT y teléfonos de los participantes a la reunión durante al
menos un mes.
e. Luego de realizada la reunión se deberá limpiar y desinfectar el lugar donde se efectuó.
f. El responsable de coordinar la reunión, deberá asegurar el cumplimiento de estas medidas.

18 MEDIDAS DE LIMPIEZA Y DESINFECCION

Los coronavirus se transmiten en la mayoría de los casos a través de grandes gotas respiratorias por
contacto directo.
Actualmente se desconoce el tiempo de supervivencia y las condiciones que afectan la viabilidad en
el medio ambiente del virus que produce la enfermedad COVID-19. Según los estudios
que evalúan la estabilidad ambiental de otros coronavirus, se estima que el coronavirus del
síndrome respiratorio agudo severo (SARS-CoV) sobrevive varios días en el medio ambiente y el
coronavirus relacionado con el síndrome respiratorio del medio oriente (MERS-CoV) más de 48 horas
una temperatura ambiente promedio (20°C) en diferentes superficies.
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Debido a la posible supervivencia del virus en el medio ambiente durante varias horas, las instalaciones
y áreas potencialmente contaminadas con el virus que produce la enfermedad C O V I D -19
d e b e n l i m p i a r s e permanentemente, utilizando productos que contengan agentes
antimicrobianos que se sabe que son efectivos contra el coronavirus.

Es necesarios adoptar todas las medidas de seguridad necesarias antes, durante y después de ejecutar
las actividades conducentes a la limpieza y desinfección de sitios potencialmente contaminados con el
virus que produce la enfermedad COVID-19.

Se realizará una limpieza y desinfección de las instalaciones de las dependencias de la entidad

empleadora de forma diaria y en a lo menos dos veces al día. Aquellas instalaciones que lo requieran
serán sanitizadas las veces que sea necesario.

Esta limpieza y desinfección será realizada por cuadrillas de trabajadores debidamente capacitados y
entrenados en el Protocolo de Limpieza y Desinfección de Ambientes COVID-19.

Para esta actividad se utilizarán productos desinfectantes con registro del Instituto de Salud Pública de Chile, y
se seguirá lo señalado en el Protocolo de Limpieza y Desinfección de Ambientes COVID-19 disponible en
https://saludresponde.minsal.cl/wpcontent/uploads/2020/04/Protocolo-de-limpieza-y-desinfecci%C3%B3n-de-
ambientes-%E2%80%93-COVID-19.pdf o aquel que lo reemplace.
Se mantendrán contenedores (basureros) para la disposición de los residuos (mascarillas desechables, papel de
secado de mano, guantes desechables, otros), ubicados en todas las áreas del proyecto, faena o sucursal.

Se mantendrán los ambientes ventilados durante la jornada de trabajo y durante el proceso de limpieza
y desinfección. En caso de utilizar equipo de ventilación artificial se mantendrá la recirculación con el
aire exterior, realizando o revisando que se haya efectuado la respectiva mantención. En caso de no
contar con equipos de ventilación, se deberá mantener la ventilación natural abriendo puertas y
ventanas, cuando las condiciones climáticas lo permitan, o al menos al inicio y término de la jornada.

• En el caso de limpieza y desinfección de textiles (por ejemplo, ropa de cama, cortinas, etc.) deben
lavarse con un ciclo de agua caliente (90°C) y agregar detergente para la ropa.
• Para los efectos de este protocolo, se recomienda el uso de hipoclorito de sodio (cloro) al 0.1%
(dilución 1:50 si se usa cloro domestico a una concentración inicial de 5%. Lo anterior equivale a que
por cada litro de agua se debe agregar 20cc de cloro (4 cucharaditas) a una concentración de un 5%.
• Cuando se utilizan productos químicos para la limpieza, es importante mantener la instalación
ventilada (por ejemplo, abrir ventanas, si ello es factible) para proteger la salud del personal de
limpieza.
• Los productos utilizados para desinfectar en los centros de trabajo, deben contar con
certificación del ISP y ficha de seguridad. Estos documentos deben estar en los centros de
trabajo.
• Los trabajadores encargados de realizar la limpieza y desinfección de las instalaciones,
herramientas, maquinarias, vehículos y utensilios utilizados en el centro de trabajo deben contar
con una capacitación en el uso adecuado de los elementos de protección personal que utilizan
para este fin y tener su Obligación de Informar de Riesgos Covid-19 al día.
• Los trabajadores encargados de realizar la limpieza y desinfección en los centros de trabajo no
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podrán pertenecer al grupo de riesgo de la población.
• Se debe priorizar la limpieza y desinfección de todas aquellas superficies que son manipuladas
por los usuarios con alta frecuencia, como lo es: manillas, pasamanos, taza de inodoro,
escritorios, llaves de agua, superficies de las mesas, teclados, mouse, sillas o bancas, entre otros.
• Los vehículos de transporte deben ser limpiados y desinfectados cada vez que sean utilizados.
• Los lugares de trabajo deberán ser limpiados y desinfectados, al menos una vez al día, todos los
espacios, superficies y elementos expuestos al flujo de personas, ya sea de trabajadores o
clientes.
• Las herramientas y elementos de trabajo deberán ser limpiadas y desinfectadas al menos una
vez al día, y cada vez que sean intercambiadas.
• Se debe llevar un registro diario, que indique las instalaciones, herramientas, maquinarias,
equipos, vehículos y utensilios utilizados en el centro de trabajo, este debe estar firmado tanto
por el supervisor a cargo de la tarea, como por el trabajador que la ejecuta. Los registros deben
ser archivados y mantenerse en un lugar que este en conocimiento de las jefaturas del centro
de trabajo ante una posible fiscalización por parte de organismos del estado.

18.1 En los centros de trabajo.

Con el fin de mantener limpias y desinfectadas las instalaciones, herramientas, maquinarias,

equipos, vehículos y utensilios utilizados en el centro de trabajo, para así evitar la transmisión del
virus COVID-19 y proteger la salud de las personas que se encuentran al interior de estos,se dispone
lo siguiente:

• Previo a efectuar la desinfección se debe ejecutar un proceso de limpieza de superficies, mediante la

remoción de materia orgánica e inorgánica, usualmente mediante fricción, con la ayuda de
detergentes, enjuagando posteriormente con agua para eliminar la suciedad por arrastre.
• Los basureros en el centro de trabajo deben contar con tapa que impida la presencia de vectores
sanitarios.
• La basura debe ser retirada antes de que esta sobrepase la capacidad de los contenedores dispuestos
en el centro de trabajo.
• Una vez efectuado el proceso de limpieza, se debe realizar la desinfección de superficies ya limpias,
con la aplicación de productos desinfectantes a través del uso de rociadores, toallas, paños de fibra o
microfibra o trapeadores, entre otros métodos.
• Para efectuar la limpieza y desinfección, se deben privilegiar el uso de utensilios desechables, en elcaso
de utilizar utensilios reutilizables en estas tareas, estos deben desinfectarse utilizando los productos
arriba señalados.

18.2 Elementos de Protección Personal.

Se deben considerar los siguientes elementos de protección personal cuando se realicen los trabajos de
limpieza y desinfección en las instalaciones, herramientas, maquinarias, equipos, vehículos y utensilios,
utilizados en el centro de trabajo:

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1. Traje Tyvek (el cual debe ser desechado una vez utilizado)
2. Antiparras transparentes
3. Guantes de goma para aseo doméstico con manga larga
4. Respirador de medio rostro con filtros para gases y vapores
5. Botas

• En el caso de utilizar EPP reutilizables, éstos deben desinfectarse utilizando los productos señalados
anteriormente.
• Estos elementos deben contar con certificación del ISP y los trabajadores que los utilicen
deben ser capacitados en su correcto uso.
• Los elementos de protección personal que hayan sido utilizados en la limpieza y
desinfección, así como las mascarillas de las personas al interior del centro de trabajoque
deban ser desechadas, deberán ser dispuestos en los contenedores de desechoscovid, los
que deberán estar señalizados, contar con tapa y en cantidad suficiente según la
necesidad. Debe realizarse una difusión a los trabajadores, informándole deesta medida,
su ubicación y el propósito.

18.3 Manejo de residuos

En principio, se asume que los residuos derivados de las tareas de limpieza y desinfección, tales como
elementos y utensilios de limpieza y los EPP desechables, se podrán eliminar como residuos sólidos
asimilables, los que deben ser entregados al servicio de recolección de residuos municipal,
asegurándose de disponerlos en doble bolsa plástica resistente, evitando que su contenido pueda
dispersarse durante su almacenamiento y traslado a un sitio deeliminación final autorizado.
En el caso de existir otros residuos derivados del proceso de desinfección, tales como residuos
infecciosos o peligrosos, estos se deben eliminar conforme a la reglamentación vigente para estos
tipos de residuos: D.S. N° 6/2009 del MINSAL, Reglamento Sobre el Manejo de Residuos de
Establecimiento de Atención de Salud (REAS) [11], o D.S. N° 148/2004 del MINSAL, Reglamento
Sanitario Sobre el Manejo de Residuos Peligrosos [12], según corresponda.

19 MEDIDAS GENERALES PARA EL CENTRO DE TRABAJO

• Elaborar un Plan de trabajo que resguarde el funcionamiento de las actividades laborales y los
puestos de trabajo, con medio de socialización y conocimiento hacia el personal, que incluya conlas
medidas y recomendaciones para evitar el contagio de Covid-19, y que entre otros señale
expresamente el qué hacer ante caso potencialmente sospechoso, o sospechoso, o caso confirmado
• Establecer los canales de comunicación para traslado de trabajadores con sospecha de síntomaso
potencialmente infectados a través de organismo administrador de la ley u otro privado si es
necesario, acorde con las instrucciones que la Superintendencia de Seguridad Social ha impartidoen la
materia a las empresas, respecto de Covid-19.
• Mantener información actualizada mediante entrevistas con el personal, respecto a si ha viajadofuera
de Chile, ha tenido contacto con algún caso sospechoso o ha tenido contacto con personasque se
hayan ausentado del país.
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• Incorporar medidas de desinfección, sanitización y limpieza necesarias en las áreas de trabajo,
procesos y labores diarias, además de evitar la concentración de personas en lugares o seccionesde la
empresa para prevenir el contagio del COVID-19. Esta actividad puede ser realizada con empresas
externas debidamente autorizadas por la autoridad sanitaria, o podrá realizarse con personal propio
exclusivo para esas labores los cuales deberán contar con los EPP adecuados al riesgo. En ambos
casos, los trabajadores dispuestos para estas actividades deberán conocer las especificaciones
técnicas de los productos a utilizar y los procedimientos de seguridad para la aplicación de éstos.
• Establecer control y medición de temperatura, tomando las medidas de resguardo para el personal
que realice esta actividad, quienes deberán estar debidamente capacitados para ello.
• Capacitar a los trabajadores respecto a los síntomas del COVID19, y los canales de comunicaciónde
manera que, al percibirlo, el trabajador no suba a vehículos de transporte de personal, o ingresen a
los lugares de trabajo dado riesgo de exposición al COVID19 e integrarlo al derecho deestar informado.
• Favorecer el teletrabajo y flexibilidad horarios para los grupos de trabajadores de riesgo y en los
puestos críticos.
• Se deben realizar charlas referentes al riesgo COVID19y de las medidas de prevención referentea
éste.
• Otorgar las condiciones que faciliten el lavado de manos en formar periódica (de duración de porlo
menos 20 segundos) por lo cual se deberá mantener agua y jabón en los lugares de trabajo enforma
permanente.
• En caso de no poder lavarse las manos disponer de alcohol gel, el cual deberá ser utilizado además
cuando los trabajadores tomen contacto con superficies de alto tránsito (manillas de puertas,
pasamanos, etc.). cabe señalar que el uso de alcohol gel solamente puede ser utilizado un máx. de 5
veces diarias, debiendo posteriormente realizarse el lavado de manos.
• Evitar concentraciones de personas que sobrepase el número permitido según la fase en que se
encuentre el centro de trabajo en la misma área o sector.
• No realizar reuniones que concentren a más de las personas permitidas según la fase en que se
encuentre el centro de trabajo en lugares que no cuenten con condiciones adecuadas sanitariasy
ambientales, para evitar aglomeraciones de trabajadores, favoreciendo las actividades vía
videoconferencia, llamadas, correos electrónicos.
• Se deben demarcar filas con espacios de 1 metro entre cada marca, en los lugares donde se produce
aglomeración de trabajadores, tales como acceso y salida del centro de trabajo, reloj control,
tarjetero, pañol de bodega, acceso a baños y duchas,
• Aquellas personas que presenten al menos un síntoma cardinal o dos no cardinales, deben consultar
a un médico antes de que pasen 24 horas desde que presentaron los síntomas y debenser aislados de
inmediato, siguiendo los protocolos del centro de trabajo correspondiente.

19.1 Referente a las Dependencias Servicios Higiénicos y Casilleros.

• Respecto al uso de vestidores, baños, comedores y otras áreas en común, la empresa deberá
resguardar las condiciones de seguridad e higiénicas necesarias para evitar el contacto estrechoentre
trabajadores.
• Realizar desinfección, sanitización y limpieza permanente y diaria de las instalaciones, y si es
necesario entre cambios de turnos. Deben quedar registros de estas actividades.

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• Se debe inspeccionar constantemente la existencia de alcohol gel y jabón en los dispensadores con
el fin de que los trabajadores tengan acceso a ellos en forma oportuna.
• Debe existir un sistema de secado de manos en los servicios higiénicos del centro de trabajo.

19.2 Referente a Casinos o Comedores Interiores

• Establecer sistemas de colación por turno evitando concentraciones mayores a la capacidad de

aforo del recinto.
• Realizar limpieza y desinfección de los comedores y/o casinos que incluyan artefactos utilizados.
Deben quedar registros de esta actividad.
• Supervisar constantemente el cumplimiento del distanciamiento social exigido.
• Inspeccionar constantemente dispensadores de alcohol gel, basureros, dispensadores de jabón,
estado de las mesas, sillas/bancas, cocinillas, marmitas, accesos, salidas, lavamanos, entre otros
• Se debe inspeccionar constantemente la existencia de alcohol gel y jabón en los dispensadores con
el fin de que los trabajadores tengan acceso a ellos en forma oportuna.
• Se recomienda que antes de almorzar los trabajadores se laven las manos con agua y jabón por al
menos 20 segundos, si no es posible, deben utilizar una solución en base a alcohol al 70%.
• La mascarilla solo se la pueden sacar cuando estén sentados, al momento de pararse y transitar por
el casino o lugar destinado para comer deben colocársela de forma correcta.
• Se debe respetar siempre la distancia de al menos un metro entre las personas al momento de comer
su colación o almuerzo. Es responsabilidad de las jefaturas del centro de trabajo tomar lasmedidas
necesarias para que esta condición se cumpla.
• Nunca se debe dejar la mascarilla sobre las mesas o superficies.
• Una vez terminado de almorzar, las personas deben colocarse inmediatamente la mascarilla.

19.3 Transporte de Personal.

Complementariamente a lo establecido en el Protocolo de Acciones Preventivas Covid-19 para el

Transporte de Trabajadores de la empresa, se establecen las siguientes medidas:

• En los transportes dispuestos por el centro de trabajo se debe realizar la sanitización, desinfección y
limpieza diaria del interior de los vehículos, previo al inicio de los recorridos y al término de la jornada.
Debe quedar registro de esta actividad.
• Se recomienda coordinar el uso de termómetro digital, y activar la medición de temperatura
corporal, previa al ingreso o subida al bus por parte de estos trabajadores, evitando el contacto
innecesario.
• Se debe de proveer de alcohol gel a los trabajadores antes de ingresar al medio de transporte.
• Se recomienda que las personas una vez terminada la jornada laboral, antes de ingresar al mediode
transporte, se duche, lave el pelo y se cambie de ropa.
• Si la persona tiene el pelo largo, preferentemente debe amarrárselo durante el viaje.

20 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DE LOS TRABAJADORES AL INTERIOR DEL CENTRO DE

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TRABAJO.

20.1 Obligaciones:

• Obligatoriedad de tomarse diariamente la temperatura con termómetros digitales a la entrada ysalida

de sus funciones en la Empresa. Ello, pues de esa forma se podría saber si un trabajador tiene uno de
los síntomas del virus, lo que podría evitar el contagio con otros trabajadores.
• Obligatoriedad de uso de mascarillas de manera permanente durante toda la jornada laboral.
• Obligatoriedad de desechar guantes y mascarillas en basureros habilitados para desechos Covid19.
• Obligación de dar aviso de inmediato a la Gerencia de Recursos Humanos de la Empresa si tuvo
contacto estrecho con alguien diagnosticado con Covid-19.
• Obligación de dar aviso de inmediato en caso de tener síntomas cardinales o no cardinales.
• Obligación de mantenerse en su hogar, y no asistir a trabajar en caso de encontrarse en
cuarentena sanitaria.
• Obligación de mantenerse en su hogar y no asistir a trabajar en caso de encontrarse en
cuarentena preventiva por contacto estrecho de acuerdo a lo indicado por el Ministerio de salud.
• Obligación de informar directamente a Recursos Humanos de la Empresa en caso de que otrosen
su familia o círculo cercano, esté diagnosticados con Covid -19.
• Obligación de tomarse test rápido Covid -19 que facilita la empresa a los turnos de trabajo para
precaver contagios.
• En caso de salir positivo un test rápido Covid-19 tiene la obligación esperar en el cuarto habilitadopara
aislamiento Covid, hasta que sea trasladado a un centro asistencial de acuerdo al procedimiento
interno de la empresa.
• Mantener distancia social de al menos 1 metro entre las personas.

20.2 Prohibiciones:

• Evitar contacto físico al saludar.

• No compartir artículos de higiene personal, artículos de alimentación con otras personas del lugarde
trabajo.
• No compartir los elementos de protección personal, estos son de uso exclusivo para los
trabajadores/trabajadoras que lo requieran.
• Si un trabajador/trabajadora presenta un síntoma cardinal o dos no cardinales; el
trabajador/trabajadora no podrá presentarse ni continuar en su lugar de trabajo hasta que sea
evaluado por un médico y determine las acciones a seguir.
• Prohibición, respecto de aquellos trabajadores que tienen la autoridad para disponer del trabajode
un subordinado en la empresa, de “ordenar” concurrir al lugar de trabajo si éste se encuentra en
cuarentena o aislamiento sanitario obligatorio. Asimismo, se hace presente que este actuar
constituiría un delito, que puede comprometer su responsabilidad penal personal, al margen dela
responsabilidad de la empresa de acuerdo art. 318 ter del Código Penal.
• Retirarse la mascarilla en los medios de transporte dispuestos por el centro de trabajo.
• Ocultar síntomas o estado de salud que represente un riesgo para las demás personas en el
centro de trabajo.
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• No ocupar mascarilla en el centro de trabajo.
• Ingerir alimentos en lugares no habilitados para estos efectos en el centro de trabajo.
• Ingerir alimentos, fumar o beber alcohol en los medios de transporte dispuestos por el centro de
trabajo.
• Fumar en el centro de trabajo.

21 RESPONSABILIDAD EN LA IMPLEMENTACIÓN DE LAS ACCIONES PARA LA GESTIÓN

PREVENTIVA DEL COVID-19
Es responsabilidad de Constructora ENACO Las Vertientes S.A. velar por las condiciones de
seguridad y salud de los trabajadores (as), implementando todas las medidas descritas en este
documento. Será responsabilidad del Prevencionista del centro de trabajo vigilar el cumplimiento de
las medidas descritas. De igual forma, el Comité Paritario de Higiene y Seguridad, realizará el
seguimiento y monitoreo de las medidas acá descritas, de acuerdo a sus funciones. No obstante, los
trabajadores(as) deberán dar cumplimiento a las medidas descritas, velando por su propia salud y la
de sus compañeros(as) y entorno.

22 Anexo 1 Diagramas de protocolo de control de acceso en centro de trabajo.

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23 Anexo 2 Diagrama de protocolo para tratamiento de trabajador que presente síntomas en el

interior del centro de trabajo

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