Fecha de Auditoría: 23 de Mayo de 2019

CENTRO DE TRABAJO CAMINO LONQUEN 11620

ADMINISTRADOR DEL CENTRO MELON ARIDOS
PREVENCIONISTA DEL CENTRO LUIS RODRIGUEZ
QUIEN REALIZA EL CHEQUEO MARCELA LEMFEDDEL
N° Trabajadores Propios
N° Trabajadores Contratistas DSYD SPA (7)

PERMISOS
1
DOCUMENTACIÓN DE EMPRESA SI, NO, NA EVIDENCIA OBSERVACIÓN RESPONSABLE FECHA DE CUMPLIMIENTO

1.1 ¿Cuento con patente Municipal?

ahesioon a
Marcela
1.2 Nos encontramos afiliado a OAL SI organismos
Lemfeddel
administrador

Certficado de
Marcela
1.3 Certificado de Cotizaciones de OAL SI Cotizacion mes de
Lemfeddel
abril

1.4 Certificado de afiliación de OAL

DEPARTAMENTO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS SI, NO, NA EVIDENCIA OBSERVACIÓN

2 RESPONSABLE FECHA DE CUMPLIMIENTO

¿Tengo la Copia del registro de carnet de Seremi de Salud del Experto en

2.1 SI
Prevención que nos visita?

¿Tenemos un sistema de control de asistencia que regule al Experto en

2.2 SI LIBRO DE ASISTENCIA
Prevención?, puede ser Reloj o Libro.

¿El Departamento de prevencion de riesgos, cuenta con un programa de trabajo a

desarrollar las siguientes acciones mínimas: reconocimientos y evaluaciones de
accidentes y/o enfermedades profesionales, control de riesgos en el ambiente o
Programa de
medios de trabajo, accion educativa de prevencion de riesgos y promocion de la SI
prevencion de riesgos
capacitación de los trabajadores, registro de información y evaluación estadística
de resultados, asesoramiento técnico a los comités paritarios, supervisores y
líneas de administración técnicas o de mando?

¿El departamento de prevención implementa y aplica SGSST en su empresa? SI Indice Porgrama

¿Conozco el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional(Plan

2.3 SI Difusion de Programa
Estratégico)?

¿El Departamento de Prevención de Riesgos, cuenta con los medios y personal

necesario para dar cumplimiento a las actividades indicadas en la Ley, de acuerdo
al numero de trabajadores , sucursales, faenas, sitios y riesgos del rubro?

¿El departamento de prevención otorga asistencia técnica a empresas contratistas

NA
y subcontratista que no cuenten con Dpto. PRP?

Programa semanal
¿El Departamento de Prevención de Riesgos entrega informes dirigidos a la
2.4 SI enviado a Gerente de
Gerencia con las actividades que realiza?
Operaciones

¿El departamento de prevención de riesgos, cumple con las medidas de higiene y

SI
seguridad en el trabajo que preescriben los OAL y Fiscalizadores?

¿El empleador cumple con las medidas de prevención indicadas por el

SI
departamento de prevención de riesgos de la empresa?

¿El departamento de prevención de riesgos, coordina y controla a los dptos. PRP Cronograma de
SI
existenes en obra, faena o servicios? contratistas

¿El departamento de prevención asesora a sus comítes paritarios? NA

¿Contamos con los siguientes Analisis Estadisticos? SI, NO, NA EVIDENCIA OBSERVACIÓN RESPONSABLE FECHA DE CUMPLIMIENTO
2.5 Tasa de accidentabilidad SI

Certificado de
Siniestralidad , no
2.6 Tasa Frecuencia y gravedad SI hemos tenido
accidentes .

2.7 Listado cronológico de los accidentes ocurridos. SI

COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD(Más de 25 trabajadores por planta) SI, NO, NA EVIDENCIA OBSERVACIÓN RESPONSABLE FECHA DE CUMPLIMIENTO
3

3.1 Acta de Constitución de Comité Paritario de Higiene y Seguridad. NA

3.2 El acta de constitución está timbrada por la Inspección del Trabajo NA

Tienen programa de trabajo anual(inspecciones, observaciones, difusión de

3.3 NA
Prevención de Riesgos)

3.4 ¿Están establecidas las comisiones de trabajo? NA De acuerdo a lo

establecido en
Se encuentran archivadas y firmadas las actas de reuniones Mensuales de Comité Decreto 54 No Aplica
3.5 NA ya que la cantidad de
Paritario
trabajadores es de 7
¿En las actas mensuales contienen estadística de accidentados, análisis de personas .
3.6 NA
accidentes, seguimiento de recomendaciones?

3.7 Las actas son enviadas a la Gerencia para su conocimiento NA

¿El Comité Paritario ha realizado las Investigaciones de cada accidente del trabajo
3.8 NA
ocurridos en la empresa.? ¿Existe un documento formal?
¿Se realizó curso de Orientacion en Prevención de Riesgos para integrantes de
3.9 NA
CPHyS?.

¿Se realiza informe de cierre de las medidas adoptadas de acuerdo a las

inspeccion de condiciones u observaciones realizadas por el comité paritario?
4 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD. SI, NO, NA EVIDENCIA OBSERVACIÓN RESPONSABLE FECHA DE CUMPLIMIENTO

4.1 ¿Existe Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad actualizado? SI

¿Carta de presentación de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad a la

4.2 SI
Inspección del Trabajo con su respectivo timbre?.

¿Tenemos Carta de presentación de Reglamento Interno de Orden, Higiene y

4.3 SI
Seguridad al Servicio de Salud?.

4.4 ¿Tengo respaldo de la entrega del Reglamento Interno a los trabajadores? SI

5 DE LA OBLIGACION DE INFORMAR DE LOS RIESGOS LABORALES. SI, NO, NA EVIDENCIA OBSERVACIÓN RESPONSABLE FECHA DE CUMPLIMIENTO

5.1 Registro de entrega de Obligación de Informar a todos los trabajadores. SI

5.2 Registro de entrega de Inducción a trabajadores nuevos. SI

5.3 Registro de entrega de instrucción específica de acuerdo al cargo de trabajador. SI

Se realiza una evaluación de los conocimientos adquiridos por los trabajadores de Marcela
5.4 NO
los tres puntos anteriores. Lemfeddel

5.5 ¿Existen registros de entrega de Procedimiento de trabajo seguro? SI

el dia 26-04-2021 se
realizo evaluacion de
¿Para los trabajadores nuevos exite difusión de los resultados de los protocolos de cualitativa la cual Marcela
NA
MINSAL? se empezara a Lemfeddel
trabajar con protocolos
el mes de abril
6 ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL SI, NO, NA EVIDENCIA OBSERVACIÓN RESPONSABLE FECHA DE CUMPLIMIENTO

¿Existe Procedimiento del uso y mantención de los elementos de Protección

6.1 SI
personal?

6.2 Registro de Entrega de Elementos de Protección Personal firmado por Trabajador SI

Registro de capacitación sobre el uso correcto de los Elementos de Protección

6.3
Personal

6.4 Certificación de los EPP entregado por el proveedor.

7 PLAN DE EMERGENCIA. SI, NO, NA EVIDENCIA OBSERVACIÓN RESPONSABLE FECHA DE CUMPLIMIENTO

7.1 ¿Existe Plan de emergencia actualizado y validado por la Gerencia?

7.2 Registro de difusión de plan de emergencia a los trabajadores

7.3 ¿Existe registro de capacitación en uso y manejo de Extintores?

7.4 ¿Se ha realizado simulacro de emergencia, tenemos registros?

¿Contamos con registro de mantención de extintores de incendio y redes
7.5
húmedas?.
¿Existe y se encuentra difundido el plano de emergencia y evacuación de la
planta?
¿Existe plano de bodega RESPEL con la identificación de cada producto en porteria
de la planta?
 8 PREVENCIÓN DE RIESGOS SI, NO, NA EVIDENCIA OBSERVACIÓN RESPONSABLE FECHA DE CUMPLIMIENTO

8.1 ¿Tenemos Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos?.

8.2 ¿Existen Procedimientos de trabajo seguro para cada una de las tareas críticas?.

¿Tenemos formatos para realizar inspecciones y seguimiento de las medidas de

8.3
control?.
¿Realizamos charla previa a una ejecución de tareas de alto riesgo?¿contamos con
8.4
registro?

8.5 ¿Existe plan de mantención preventiva de máquinas o herramientas críticas?

8.6 ¿Cuento con respaldos de autorización para trabajos especiales?.

¿Los supervisores son los encargados de entregar Charla sobre riesgos

8.7 específicos, procedimientos de trabajo, consecuencias, motivacionales a sus
trabajadores?
¿Los operadores de equipos moviles como: grúa horquilla, retroexcavadora, mini
8.8 NA
cargador, cargador frontal, etc. tienen su respectiva licencia?

8.9 ¿Tenemos un Plan de Gestión de residuos industriales?. NA

No Hemos Tenido
¿Contamos con las Investigaciones de los accidentes del trabajo realizados por el
8.10 NA Ningu Accidentes a la
área Supervisión?.
fecha
¿Contamos con almacenamiento adecuado de la información relacionada con
8.11
prevención de riesgos en cuanto a documentación?.

¿Tenemos Evaluación cualitativa de agentes presentes en los lugares de trabajo?.

8.12
(Por Achs).(Mutual)

8.13 ¿Se han realizado mediciones de RUIDO, SOLVENTES, SILICE, POLVOS u OTROS?. NA

8.14 ¿Se realizan exámenes pre ocupacionales a trabajadores?.

8.15 ¿Se encuentran vigentes los exámenes de salud?

¿Tenemos un levantamiento de los riesgos ergonómicos presentes en los lugares

8.16
de trabajo?.

8.17 ¿Tenemos un archivador con informes de visitas realizadas por la MUTUAL?

¿La documentación se mantiene ordenada y organizada por módulos,

8.18
supervisores, comité paritario, Experto en Prevención de Riesgos?

¿Conozco el sistema utilizado para dar cumplimiento a los requisitos de las

8.19
empresas contratistas?
¿Tenemos sustancias peligrosas? ¿existe procedimiento para almacenamiento de
8.20 NA
estas sustancias?
SI ALMACENA SUSTANCIAS PELIGROSAS SEGÚN NCH 382 CONTINUE CON
9 SI, NO, NA EVIDENCIA OBSERVACIÓN RESPONSABLE FECHA DE CUMPLIMIENTO
LAS SIGUIENTES PREGUNTAS
¿Cuenta con las hojas de seguridad de cada producto, en español y a disposición
9.1 NA
del encargado? De acuerdo a NCH 2245.
Si almacena productos inflamables > 500Kg. ¿Cuenta con bodega independiente
9.2 para ello, de construcción tipo "A" (Muros F-120 o F-180) si colinda con otra NA
construcción?
¿La empresa cuenta con un plan de emergencia operativo en caso de incendio,
9.3 NA
derrame y/o fuga, coordinado con bomberos?
9.4 ¿Cuenta con un sistema de detección automática de incendio? NA

9.5 ¿Cuenta con un sistema de extinción automática de incendio?

En caso de almacenamiento de productos inflamables y combustibles en

9.6 NA
estanques ¿Cumple con lo establecido en D.S 78?

Si almacena más 200 toneladas de sustancias tóxicas o corrosivas ¿Cuenta con

9.7 NA
estudio de riesgo?

9.8 ¿El resultado de este estudio de riesgo ¿la clasifica en categoría 1 o 2? NA

10 DEL CODIGO DEL TRABAJO SI, NO, NA EVIDENCIA OBSERVACIÓN RESPONSABLE FECHA DE CUMPLIMIENTO
Mantiene buenas condiciones de orden, aseo e iluminación en escaleras y estas
184º cuentan con barandas.

Se mantienen el número suficiente de sillas o asientos a disposición de los

193º trabajadores (as)

Los trabajadores (as) que deben realizar la mayor parte de su trabajo de pie,
193º cuentan con silla adecuada para el descanso.

La forma y las condiciones en que el derecho a la sillas se ejerce se encuentra

193º contemplado en el Reglamento Interno.

210°
¿Se implementan las medidas entregadas por el OAL?

210° Se mantienen registro de cumplimiento de las medidas entregadas por el OAL?

OBSERVACIONES EXTRAS

%Cumplimiento 55%

Realiza

Nombre Firma

Responsable del centro de trabajo (administrador/encargado de operaciones).

Nombre Firma
Fecha de Auditoría: 23 de Mayo de 2019
CENTRO DE TRABAJO
ADMINISTRADOR DEL CENTRO
PREVENCIONISTA DEL CENTRO
QUIEN REALIZA EL CHEQUEO
N° Trabajadores Propios
N° Trabajadores Contratistas

TITULO II - DEL SANEAMIENTO BASICO DE LOS LUGARES DE TRABAJO

EVIDENCIA/
Art. Requisitos SI, NO, NA OBSERVACIÓN RESPONSABLE FECHA DE CUMPLIMIENTO
FOTO

5° Contamos con pisos, en general, sólidos y no resbaladizos?.

5° ¿Los lugares de trabajo tienen buena ventilación?

5° Pisos limpios, sin desperdicios o residuos líquidos o sólidos.

6° ¿Las paredes y cielos están en buen estado mantenimiento?

7° ¿Se cuenta con vías de escape?

7° ¿Las vías de escape están expeditas, libres de obstáculos?

7° ¿Pasillos de circulación libres de obstáculos?

8° ¿Nuestros pasillos de circulación son mayores a 150 cm de ancho?.

¿Mantenemos los lugares de trabajo en buenas condiciones de orden y limpieza(certificado

11°
de sanitización)?

12° ¿Contamos con agua potable?.

17° ¿Contamos con un Procedimiento de Disposición Final de residuos solidos domesticos?

21° ¿En nuestra planta las duchas cuentan con agua caliente?

¿Los excusados se ubican en compartimentos con puertas y separados por medio de

21°
divisiones permanentes.?

22°
¿Mantiene los servicios higiénicos en buen estado de limpieza y/o funcionamiento. ?

22° ¿Tenemos servicios higiénicos separados por sexo?

¿Contamos con el mínimo de artefactos según esta tabla?

23°

¿Contamos con baños temporales o quimicos en los lugares en donde no sea posible
acceder a una red de alcantarillado?

24°

25° ¿Los baños químicos se ubican a menos de 75 metros de distancia del área de trabajo?
.

27° ¿Contamos con un recinto fijo o móvil destinado a vestidor separados por sexo?

27° ¿Mantiene el orden y aseo de la sala de vestir.?

27° ¿Los vestidores están protegidos de las condiciones climáticas externas?

27° ¿Existe un casillero guardarropas para cada trabajador?

¿Disponemos de un comedor fijo o móvil para nuestros trabajadores, aislado de las áreas
28°
de trabajo y de cualquier fuente de contaminación ambiental?.

¿El comedor está provisto de sillas y mesas con cubierta de material lavable, piso de
28° material sólido, de fácil limpieza, dotado con agua potable, más sistema de protección que
impida el ingreso de insectos, animales y/o roedores?

28° ¿Tenemos medio de refrigeración, cocinilla, lavaplatos y sistema de energía eléctrica?.

¿Se cuenta con programa de sanitazión y desratización que asegure el control de plagas de
interes sanitario (ratones, insectos, ETC).

31° ¿Tenemos Casino?¿cuenta con la autorización sanitaria correspondiente?.

 Los trabajos que se realicen a la interperie, ¿cuenta con algín tipo de protección para el
trabajador contra las inclemencias del tiempo?

¿Cuenta con la autorización sanitaria para la eliminación de residuos industriales?

TITULO III DE LAS CONDICIONES AMBIENTALES

Art. Requisitos SI, NO,NA EVIDENCIA OBSERVACIÓN RESPONSABLE FECHA DE CUMPLIMIENTO

¿Contamos con certificados de mantención maquinarias, instalaciones, así como las

36°
herramientas y equipos?

¿Existen señalización visible y permanente indicando el agente de riesgo, Zonas de peligro,

37°
Uso de EPP, así como las vías de escape y zonas de seguridad ante emergencias?.

¿Todas las partes móviles, transmisiones y puntos de operación de máquinas y equipos

38°
tienen su debida protección?

¿Mantiene en buen estado los conductores eléctricos, enchufes, interruptores, equipos de

39º
iluminación, ventilación, calefacción.?

42° ¿Tenemos separadas las sustancias inflamables del resto de las sustancias peligrosas?

¿Se existe calculo de extintores que debe existir en la planta de acuerdo a los metros
cuadrados?

¿Tenemos extintores ubicados en sitios de fácil acceso, clara identificación, libres de

47°
cualquier obstáculo y debidamente señalizados?.

44° ¿Existen extintores de incendios en cantidad suficiente según norma(DS 594)?

44° ¿Los extintores están en buen estado de funcionamiento, con mantención vigente?

45° y 50º ¿Mantiene extintores de incendio adecuados al riesgo a cubrir?

¿Realiza mantención preventiva de extintores por lo menos una vez al año? (revisión
51º
técnica).

¿Existe sistema de detección de incendios en los lugares en que se almacenen o manipulen

45°
sustancias peligrosas? (En los lugares donde determine la autoridad).

48° Registro de capacitación del uso y manejo de extintor de todos los trabajadores.

48° ¿La empresa cuenta con La Calificación Industrial?

48° ¿La sucursal cuenta con resolución Sanitaria?

¿ Las bodegas cuentan con resolución Santaria según el DS 78 y 148 ? (solo cuando
48°
corresponda

¿El casino cuenta con Resolución Sanitaria o Resolución Sanitaria para proveedor de
48°
alimentos?

48° ¿ Cuanta con resolución de equipo electrógeno?

TITULO IV DE LA CONTAMINACION DE AGENTES
Protocolo De los Agente Físicos - 1- Del RuidoRequisitos SI, NO, NA EVIDENCIA OBSERVACIÓN RESPONSABLE FECHA DE CUMPLIMIENTO
¿Existe identeficacion de peligro del agente de Ruido?
¿En la evaluación Cualitativa se detectó el agente RUIDO?

¿Contamos con Registro de Difusión Protocolo Prexor (Minsal). ?

¿Existe un Sistema de Gestión por exposición a ruido firmado y aprobado por empresa.?

Carta firmada de recepción de SG y Difusión de Protocolo Prexor por Inspección del

Trabajo.

Carta firmada de recepción de SG y Difusión de Protocolo Prexor por SEREMI de Salud.

¿Contamos con registro de Difusión de Sistema de Gestión a trabajadores.?

¿Contamos con un Programa de Protección Auditiva firmado y aprobado por empresa.?

¿Se realiza de difusión de Programa de Protección Auditiva a trabajadores.?

Carta firmada de recepción de PPA y Difusión de PPA por Inspección del Trabajo.

Carta firmada de recepción de PPA y Difusión de PPA por SEREMI de Salud.

¿Se realiza capacitación de Autocuidado y uso de EPA para trabajadores expuestos.?

¿Existe registros de entrega de EPA firmados de trabajadores expuestos.?

¿Existe registros firmados de lista de chequeo protector auditivo tipo fono?

De los Agentes Físicos - 6 - De la Iluminación EVIDENCIA OBSERVACIÓN RESPONSABLE FECHA DE CUMPLIMIENTO

SI, NO, NA

Se ha realizado medición de iluminación por parte del OAL a los lugares de trabajo?
103º

¿Implementamos las recomendaciones entregadas por OAL?

107º De los Agentes Físicos - 7- De las radiaciones No Ionizantes SI, NO, NA

EVIDENCIA OBSERVACIÓN RESPONSABLE FECHA DE CUMPLIMIENTO
Ultravioleta
Se informa a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación
UV de origen solar y sus medidas de control.

¿Se realiza difucion de manual sobre la exposicion a UV. a trabajadores?

¿Se realiza difusión de gestión documenbtal que aplica al protocolo a trabajadores?

109° Se mantiene un programa, por escrito, de instrucción teórico práctico para los trabajadores,
de duración mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias
para la salud por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar,
entre otros.

¿Nuestros trabajadores utilizan EPP adecuado a la exposición a la radiación UV, camisas o

poleras manga larga, gorros o cascos con visera y con cubre nuca, lentes oscuros con filtro
UV. Uso de protector solar?

¿Se tiene registro que evidencia el uso de protector solar?

Se publica diariamente en un lugar visible el índice UV estimado, señalado por la Dirección

Meteorologica de Chile.

Protocolo EVIDENCIA OBSERVACIÓN RESPONSABLE FECHA DE CUMPLIMIENTO

De los agentes Físicos- 8 - De la exposición al sílice SI, NO, NA

¿Existe identificación de peligro del agente de Silice?

¿Existe Registro de Difusión Protocolo Planesi (Minsal).?

¿Existe un Sistema de Gestión por exposición a sílice firmado y aprobado por empresa.?

Carta firmada de recepción de SG y Difusión de Protocolo Planesi por Inspección del

Trabajo.

Carta firmada de recepción de SG y Difusión de Protocolo Planesi por SEREMI de Salud.

¿Existe registro de Difusión de Sistema de Gestión a trabajadores.?

¿Se cunta con un Programa de Protección Respiratoria firmado y aprobado por empresa.?

¿Existe registro de difusión de Programa de Protección Respiratoria a trabajadores.?

Carta firmada de recepción de PPR y Difusión de PPR por Inspección del Trabajo.

Carta firmada de recepción de PPR y Difusión de PPR por SEREMI de Salud.

¿Existe registro de Difusión de Evaluaciones Cuantitativas a trabajadores expuestos.?

¿Existe registro de Capacitación de Autocuidado y uso de EPR para trabajadores

expuestos.?

¿ Contamos con registros de entrega de EPR firmados de trabajadores expuestos.?

¿La Limpieza de la ropa de trabajo se realiza mediante sopleteo?

¿Contamos con registros firmados de lista de chequeo respirador medio rostro. ?

Protocolo Trastornos Musculoesquéticos de Extremidades Superiores (TMERT) SI, NO, NA EVIDENCIA OBSERVACIÓN RESPONSABLE FECHA DE CUMPLIMIENTO
 ¿Existe registro de Difusión Protocolo TMERT (Minsal) .?

¿Se evidencia matriz de Identificación de Peligros respecto a tareas evaluadas.?

¿Se evidencia listas de Chequeo Inicial (MINSAL) TMERT - EESS?

¿Existe Matriz de Riesgos TMERT - EESS?

¿Contamos con registro de Capacitación de Autocuidado para trabajadores expuestos.?

¿Contamos con reevaluación de medidas de control en tareas en riesgo rojo y amarillo?

Protocolo Manejo Manual de Carga (MMC) SI, NO, NA EVIDENCIA OBSERVACIÓN RESPONSABLE FECHA DE CUMPLIMIENTO

¿Existe pauta de autoevaluación MMC del OAL?

¿Existe herramienta aplicada de evaluación de identificación inicial MMC?

¿Existe registro de capacitación MMC, respecto a sus cambios.?(Actualización)

¿Existe registro de Difusión Protocolo Manejo Manual de Carga (Minsal) .?

¿Se evidencia matriz de Identificación de tareas respecto a actividades evaluadas.?

¿Existe evaluación de la tarea con metodología acorde ( MAC, Liberty, REBA)?

¿Existe Matriz de Riesgos MMC incluyendo medidas de control según riesgo ( rojo, amarillo)?

¿Existe registro de Capacitación de Autocuidado para trabajadores expuestos.?

Protocolo Protocolo sobre Factores Psicosociales. SI, NO, NA EVIDENCIA OBSERVACIÓN RESPONSABLE FECHA DE CUMPLIMIENTO

¿Existe registro de Difusión Protocolo Factores Psicosociales (Minsal).?

¿Se evidencia registro de acta de conformación de Comité de Riesgos Psicosociales.?

¿Se realiza la apliacación de encuesta breve ISTAS 21.?

¿Se evidencia carta gannt con Plan de Acción e Intervención (Medidas de control,
responsables, fechas y % de cumplimento mensual y acumulado) .?

¿Se evidencia cada medida de control programada del Programa de Implementación.?

OBSERVACIONES EXTRAS

%Cumplimiento

Realiza
Nombre Firma

Responsable del centro de trabajo (adminirador/encargado de operaciones)

Nombre Firma
 Resumén cumplimiento Legal

Documentación Empresa
Departamento de Prevención de Riesgos
Comité Paritario
Reglamento Interno
Cumplimiento Obligación de informar los riesgos laborales
Legal básico Elementos de Protección Personal
Plan de emergencia
Prevención de Riesgos
Almacenamiento de productos químicos peligrosos
Codigo del trabajo
Saneamiento Básico en los lugares de trabajo
Condiciones Ambientales y resoluciones Sanitarias
Programa PREXOR
Cumplimiento DS 595 Mediciones de iluminación
higiene , seguridad y Programa UV
Salud Ocupacional
Programa Silice
Protocolo TMERT
Protocolo MMC
Protocolo sobre Factores Psicosociales.
Indcador Cumplimiento Total

% Cumplimiento Legal Básico

10
9
8
7
6
5
4
3
2
100% 100% 100% 80% 88%
1 50% 25%
0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
0
 Cumplimiento % Cumplimiento
0 0%
7 100%
9 100%
4 100%
4 80%
2 50%
0 0%
5 25%
7 88%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
0 0%
38 34%

ásico

0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0%
 DS Nº 18.

Articulo 1º.

Articulo 2º.
 DS Nº 18.

Los aparatos, equipos y elementos de protección personal contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales que se utilicen o comercialicen en el país, sean ellos de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con
las normas y exigencias de calidad que rijan a tales artículos, según su naturaleza.

Las personas, entidades, empresas y establecimientos que fabriquen, importen, comercialicen o utilicen tales aparatos,
equipos y elementos podrán facultativamente controlar su calidad en instituciones, laboratorios y establecimientos
autorizados para prestar este servicio.
 Volver a
Cumplimiento
Legal
 DS Nº 54.

Artículo 1°.

Artículo 11°.

Artículo 16°.
Artículo 24°.
 DS Nº 54.

En toda empresa, faena, sucursal o agencia en que trabajen más de 25 personas se organizarán Comités Paritarios de Higiene
representantes de los trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de las atribuciones que les encomienda la ley
Si la empresa tuviere faenas, sucursales o agencias
distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas deberá organizarse un Comité Paritario de
Higiene y Seguridad. Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si procede o no que se consti

De la elección se levantará acta en triplicado, en la cual deberá dejarse constancia del total de votantes, del total de represen
las personas que obtuvieron votos y de la nómina de los elegidos. Esta acta será firmada por quien haya presidido la elección
de ella se enviará a la inspección del Trabajo, otra a la empresa y una tercera se archivará en el Comité de Higiene y Seguridad

Los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad se reunirán en forma ordinaria, una vez al mes; pero, podrán hacerlo en forma
trabajadores y de uno de los de la empresa.En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la respectiva empresa oc
más trabajadores; o que, a juicio del Presidente, le pudiera originar a uno o más de ellos una disminución permanente de su c
efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ellas empleado. Por decisión de la empresa, las
pero, en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como trabajo extraordinario para los efectos de su remunerac
mediante las correspondientes actas.
momento mismo.
b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos administradores;
c) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgación.
2º.- Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de las empresas como de los trabajadores, de las medidas de prevención, higiene
Para estos efectos, el Comité Paritario desarrollará una labor permanente, y, además, elaborará programas al respecto. Para
siguientes normas generales :
a) El o los Comités deberán practicar una completa y acuciosa revisión de las maquinarias, equipos e instalaciones diversas; d
sean materias primas en elaboración, terminadas o desechos; de la naturaleza de los productos o subproductos; de los sistem
procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o colectivo y tránsito del personal; de las medidas, dispositivo
para controlar riesgos, a la salud física o mental y, en general, de todo el aspecto material o personal de la actividad de produ
objeto de buscar e identificar condiciones o acciones que puedan constituir riesgos posibles accidentes o enfermedades profe
b) Complementación de la información obtenida en el punto a) con un análisis de los antecedentes que se dispongan, escrito
anterioridad durante un período tan largo como sea posible, con el objeto de relacionarlos entre sí;
c) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o magnitud. Determinar la necesidad de aseso
riesgos o que requieren estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener est
d) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar plazos de ejecución, todo ello armonizan
posibles inversiones y la capacidad económica de la empresa;
e) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados.
El programa no será rígido, sino que debe considerarse como un elemento de trabajo esencialmente variable y sujeto a camb
otras nuevas, y podrán introducírsele todas las modificaciones que la práctica, los resultados o nuevos estudios aconsejen.
3.- Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la empresa.
Para estos efectos será obligación de las empresas a quienes la ley no exige tener Departamento de Riesgos Profesionales llev
que ocurrieren, con indicación a lo menos de los siguientes datos :
a) Nombre del accidentado y su trabajo;
b) Fecha del accidente, alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido expresado en días u horas;
c) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho, diagnóstico y consecuencias permanentes si las hubiere;
d) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la empresa o por secciones o rubro de producción, segú
e) Indice de frecuencia y de gravedad, el primero mensualmente y el segundo cuando sea solicitado, pero en ningún caso por
Toda esta información será suministrada al o a los Comités Paritarios cuando lo requieran. A su vez, estos organismos utilizará
del resultado de su gestión. Podrán, si lo estiman necesario, solicitar información adicional a la empresa, como tasas promedi
en un período dado, resúmenes informativos mensuales, etc., siendo obligación de aquélla proporcionarla.
4º.- Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.
5º.- Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los riesgos profesionale
6º.- Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo, y
7º.- Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los trabajadores en orga
finalidad o en la misma empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.
 Volver a
Cumplimiento
Legal
 DS Nº 40.

Artículo 3°.

Articulo 21°.
 DS Nº 40.

Las Mutualidades de Empleadores están obligadas a realizar actividades permanentes de prevención de riesgos de accidentes
Para este efecto deberán contar con una organización estable que permita realizar en forma permanente acciones sistematiz
adheridas; a cuyo efecto dispondrán de registros por actividades acerca de la magnitud y naturaleza de los riesgos, acciones d

Los empleadores tienen la obligación de informar oportuna y convenientemente a todos sus trabajadores acerca de los riesgo
preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la actividad de cada empresa. Especialmen
de los elementos, productos y sustancias que deban utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la identifica
aspecto y olor), sobre los límites de exposición permisibles de esos productos, acerca de los peligros para la salud y sobre las
deben adoptar para evitar tales riesgos.
 Volver a
Cumplimiento
Legal
 DS Nº 594.

Articulo 5º.

Articulo 6º.

Articulo 7º.

Articulo 8º.

Articulo 11º.

Articulo 12º.

Articulo 17º.

Articulo 21º.

Articulo 22º.
Articulo 23º.

Articulo 24º.

Articulo 25º.

Articulo 27º.

Articulo 28º.

Articulo 31º.

Articulo 36º.
Articulo 37º.

Articulo 38º.

Articulo 39º.

Articulo 42º.

Articulo 44º.

Articulo 45º.

Articulo 47º.

Articulo 48º.
Articulo 50º.

Articulo 51º.

Articulo 103º.

Articulo 107º.
Articulo 109º.
 DS Nº 594.

Los pavimentos y revestimientos de los pisos serán, en general, sólidos y no resbaladizos. Enaquellos lugares de trabajo dond
fabriquen o manipulen productos tóxicos o corrosivos, de cualquier naturaleza, los pisos deberán ser de material resistente a
y no porosos, de tal manera que faciliten una limpieza oportuna y completa. Cuando las operaciones o el proceso expongan
piso, existirán sistemas de drenaje u otros dispositivos que protejan a las personas contra la humedad.

Las paredes interiores de los lugares de trabajo, los cielos rasos, puertas y ventanas y demás elementos estructurales, serán m
estado de limpieza y conservación, y serán pintados, cuando el caso lo requiera, de acuerdo a la naturaleza de las labores que
Los pisos de los lugares de trabajo, así como los pasillos de tránsito, se mantendrán libres de todo obstáculo que impida un fá
desplazamiento de los trabajadores, tanto en las tareas normales como en situaciones de emergencia.

Los pasillos de circulación serán lo suficientemente amplios de modo que permitan el movimiento seguro del personal, tanto
desplazamientos habituales como para el movimiento de material, sin exponerlos a accidentes. Así también, los espacios entr
donde circulen personas no deberán ser inferiores a 150 cm.
Los lugares de trabajo deberán mantenerse en buenas condiciones de orden y limpieza. Además, deberán tomarse medidas
la entrada o eliminar la presencia de insectos, roedores y otras plagas de interés sanitario.

Todo lugar de trabajo deberá contar con agua potable destinada al consumo humano y necesidades básicas de higiene y aseo
individual o colectivo.
Las instalaciones, artefactos, canalizaciones y dispositivos complementarios de los servicios de agua potable deberán cumplir
legales vigentes sobre la materia.
Las redes de distribución de aguas provenientes de abastecimientos distintos de la red pública de agua potable, deberán ser t
independientes de esta última, sin interconexiones de ninguna especie entre ambas.

En ningún caso podrán incorporarse a las napas de agua subterránea de los subsuelos o arrojarse en los canales de regadío, a
esteros, quebradas, lagos, lagunas, embalses o en masas o en cursos de agua en general, los relaves industriales o mineros o
contaminadas con productos tóxicos de cualquier naturaleza, sin ser previamente sometidos a los tratamientos de neutraliza
prescriba en cada caso la autoridad sanitaria.

Todo lugar de trabajo estará provisto de servicios higiénicos, de uso individual o colectivo, que dispondrán como mínimo de e
Cada excusado se colocará en un compartimento con puerta, separado de los compartimentos anexos por medio de divisione
Cuando la naturaleza del trabajo implique contacto con sustancias tóxicas o cause suciedad corporal, deberán disponerse de
caliente para los trabajadores afectados. Si se emplea un calentador de agua a gas para las duchas, éste deberá estar siempr
chimenea de descarga de los gases de combustión al exterior y será instalado fuera del recinto de los servicios higiénicos en u
adecuadamente ventilado.

En los lugares de trabajo donde labor en hombres y mujeres deberán existir servicios higiénicos independientes y separados.
del empleador mantenerlos protegidos del ingreso de vectores de interés sanitario, y del buen estado de funcionamiento y lim
artefactos.
El número mínimo de artefactos se calculará en base a la siguiente tabla:

En aquellas faenas temporales en que por su naturaleza no sea materialmente posible instalar servicios higiénicos conectado
alcantarillado, el empleador deberá proveer como mínimo una letrina sanitaria o baño químico, cuyo número total se calcula
la cantidad de excusados indicados en el inciso primero del artículo 23. El transporte, habilitación y limpieza de éstos será res
empleador.
Una vez finalizada la faena temporal, el empleador será responsable de reacondicionar sanitariamente el lugar que ocupaba
químico, evitando la proliferación de vectores, los malos olores, la contaminación ambiental y la ocurrencia de accidentes cau
instalación.
Los servicios higiénicos y/o las letrinas sanitarias o baños químicos no podrán estar instalados a más de 75 metros de distanci
salvo casos calificados por la autoridad sanitaria.

Todo lugar de trabajo donde el tipo de actividad requiera el cambio de ropa, deberá estar dotado de un recinto fijo o móvil d
cuyo espacio interior deberá estar limpio y protegido de condiciones climáticas externas.
Cuando trabajen hombres y mujeres los vestidores deberán ser independientes y separados. En este recinto deberán dispone
guardarropas, los que estarán en buenas condiciones, serán ventilados y en número igual al total de trabajadores ocupados e
En aquellos lugares en que los trabajadores están expuestos a sustancias tóxicas o infecciosas, éstos deberán tener 2 casillero
separados e independientes, uno destinado a la ropa de trabajo y el otro a la vestimenta habitual. En tal caso, será responsab
hacerse cargo del lavado de la ropa de trabajo y adoptar las medidas que impidan que el trabajador la saque del lugar de trab

Cuando por la naturaleza o modalidad del trabajo que se realiza, los trabajadores se vean precisados a consumir alimentos en
dispondrá de un comedor para este propósito, el que estará completamente aislado de las áreas de trabajo y de cualquier fue
contaminación ambiental y será reservado para comer, pudiendo utilizarse además para celebrar reuniones y actividades rec
deberá adoptar las medidas necesarias para mantenerlo en condiciones higiénicas adecuadas.
El comedor estará provisto con mesas y sillas con cubierta de material lavable y piso de material sólido y de fácil limpieza, deb
sistemas de protección que impidan el ingreso de vectores y estará dotado con agua potable para el aseo de manos y cara. A
los trabajadores deban llevar su comida al inicio del turno de trabajo, dicho comedor deberá contarcon un medio de refriger
lavaplatos y sistema de energía eléctrica.
Los casinos destinados a preparar alimentos para el personal deberán contar con la autorización sanitaria correspondiente.
Los elementos estructurales de la construcción de los locales de trabajo y todas las maquinarias, instalaciones, así como las h
equipos, se mantendrán en condiciones seguras y en buen funcionamiento para evitar daño a las personas.
 Deberá suprimirse en los lugares de trabajo cualquier factor de peligro que pueda afectar la salud o integridad física de los tr
locales o lugares de trabajo deberán contar con vías de evacuación horizontales y/o verticales que, además de cumplir con la
Ordenanza General de Urbanismo y Construcción, dispongan de salidas en número, capacidad y ubicación y con la identificac
permitir la segura, rápida y expedita salida de todos sus ocupantes hacia zonas de seguridad. Las puertas de salida no deberá
del sentido de evacuación y sus accesos deberán conservarse señalizados y libres de obstrucciones. Estas salidas podrán man
pero no cerradas con llave, candado u otro medio que impida su fácil apertura. Las dependencias de los establecimientos púb
deberán contar con señalización visible y permanente en las zonas de peligro, indicando el agente y/o condición de riesgo, as
escape y zonas de seguridad ante emergencias. Además, deberá indicarse claramente por medio de señalización visible y per
de uso de elementos de protección personal específicos cuando sea necesario.
Los símbolos y palabras que se utilicen en la señalización, deberán estar de acuerdo con la normativa nacional vigente, y a fal
determinen las normas chilenas oficiales y aparecer en el idioma oficial del país y, en caso necesario cuando haya trabajadore
además en el de ellos.
Deberán estar debidamente protegidas todas las partes móviles, transmisiones y puntos de operación de maquinarias y equip
Las instalaciones eléctricas y de gas de los lugares de trabajo deberán ser construidas, instaladas, protegidas y mantenidas de
establecidas por la autoridad competente.

El almacenamiento de materiales deberá realizarse por procedimientos y en lugares apropiados y seguros para los trabajador
peligrosas deberán almacenarse sólo en recintos específicos destinados para tales efectos, en las condiciones adecuadas a las
cada sustancia y estar identificadas de acuerdo a las normas chilenas oficiales en la materia. El empleador mantendrá disponi
permanentemente en el recinto de trabajo, un plan detallado de acción para enfrentar emergencias, y una hoja de seguridad
lo menos, los siguientes antecedentes de las sustancias peligrosas: nombre comercial, fórmula química, compuesto activo, ca
características físico químicas, tipo de riesgo más probable ante una
emergencia, croquis de ubicación dentro del recinto donde se señalen las vías de acceso y elementos existentes para preveni
emergencias. Con todo, las sustancias inflamables deberán almacenarse en forma independiente y separada del resto de las s
en bodegas construidas con resistencia al fuego de acuerdo a lo establecido en la Ordenanza General de Urbanismo y Constru

En todo lugar de trabajo deberán implementarse las medidas necesarias para la prevención de incendios con el fin de disminu
inicio de un fuego, controlando las cargas combustibles y las fuentes de calor e inspeccionando las instalaciones através de un
preestablecido.

Todo lugar de trabajo en que exista algún riesgo de incendio, ya sea por la estructura del edificio o por la naturaleza del traba
deberá contar con extintores de incendio, del tipo adecuado a los materiales combustibles o inflamables que en él existan o s

Los extintores se ubicarán en sitios de fácil acceso y clara identificación, libres de cualquier obstáculo, y estarán en condicione
máximo. Se colocarán a una altura máxima de 1,30 metros, medidos desde el suelo hasta la base del extintor y estarán debid

Todo el personal que se desempeña en un lugar de trabajo deberá ser instruido y entrenado sobre la manera de usar los extin
emergencia.
De acuerdo al tipo de fuego podrán considerarse los siguientes agentes de extinción:

Los extintores deberán ser sometidos a revisión, control y mantención preventiva según normas chilenas oficiales, realizada p
fabricante o servicio técnico, de acuerdo con lo indicado en el decreto N° 369 de 1996, del Ministerio de Economía, Fomento
lo menos una vez al año, haciendo constar esta circunstancia en la etiqueta
correspondiente, a fin de verificar sus condiciones de funcionamiento. Será responsabilidad del empleador tomar las medida
evitar que los lugares de trabajo queden desprovistos de extintores cuando se deba proceder a dicha mantención.
Todo lugar de trabajo, con excepción de faenas mineras subterráneas o similares, deberá estar iluminado con luz natural o ar
de la faena o actividad que en él se realice.

Los límites permisibles para densidades de energía o densidades de potencia de radiación láser, directa o reflejada, serán los
la Tabla N°1 para exposiciones oculares directas y en la Tabla N°2 para exposición de la piel.
El límite permisible máximo para exposición ocupacional a radiaciones ultravioleta, dependerá de la región del espectro de ac
 Volver a
Cumplimiento DS
Nº 594.
s siguientes tablas:
 Codigo del Trabajo

Articulo 184º.

Articulo 193º.
 Codigo del Trabajo

El empleador estará obligado a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajad
los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como también los implem
para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.Deberá asimismo prestar o garantizar los elementos necesarios para
en caso de accidente o emergencia puedan acceder a una oportuna y adecuada atención médica, hospitalaria y farmacéutica

En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás establecimientos comerciales semejantes, au
como anexos de establecimientos de otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposic
dependientes o trabajadores.
La disposición precedente será aplicable en los establecimientos industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las fu
desempeñen lo permitan.
La forma y condiciones en que se ejercerá este derecho deberá constar en el reglamento interno.
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Cumplimiento
Legal