Plan COVID-19 - SEMAPAM PDF

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

MEJORAMIENTO Y AMPLIACION DEL SEGUNDO NIVEL DEL AREA DE SEMAPAM DEL
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DISTRITO DE MARCONA – NAZCA – ICA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARCONA
PROYECTO/OBRA:
“MEJORAMIENTO Y AMPLIACION DEL SEGUNDO NIVEL DEL

AREA DE SEMAPAM DEL DISTRITO DE MARCONA – NAZCA –
ICA”
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA

SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE
EXPOSICION A COVID-19
MODALIDAD: ADMINISTRACION DIRECTA

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CONTENIDO
1 INTRODUCCIÓN. ................................................................................................................................................4
2 OBJETIVOS ........................................................................................................................................................4
2.1 OBJETIVOS GENERALES .............................................................................................................................................................. 4
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS. ........................................................................................................................................................... 5
3 FINALIDAD .........................................................................................................................................................5
4 BASE LEGAL......................................................................................................................................................5
5 TERMINOS, DEFINICIONES Y SIGLAS. .............................................................................................................6
6 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO ...........................8
6.1 DATOS DE LA EMPRESA ............................................................................................................................................................... 8
6.2 DATOS DE LOS LUGARES DE TRABAJO .................................................................................................................................... 8
6.3 DATOS DEL LUGAR DE PROYECTO ............................................................................................................................................ 8
6.4 DATOS DE LOS RESPONSABLES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO .................................................................... 9
6.5 NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 .......................................................................... 9
6.5.1 NIVELES DE RIESGO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO................................................................................................................................. 9
6.5.2 NÚMERO DE TRABAJADORES EN MDM SEGÚN NIVELES DE RIESGO ................................................................................................... 10
6.5.3 NOMINA TOTAL DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19 ................................................................................ 10
6.5.4 NOMINA TOTAL DE TRABAJADORES VULNERABLES................................................................................................................................. 10
6.6 PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO E INCORPORACIÓN AL TRABAJO ......................................... 11
6.6.1 MODALIDAD DE TRABAJO SEGÚN DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL ........................................................................................................ 11
6.6.2 PROCESO PARA LA REGRESO AL TRABAJO ............................................................................................................................................... 11
6.6.3 PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO ............................................................................................................................. 14
6.6.4 PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES VULNERABLE AL COVID-19. .............. 14
6.6.5 REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN PUESTOS DE
TRABAJO ............................................................................................................................................................................................................ 14
6.7 PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19 ............................................................................... 15
6.7.1 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO .................................................................................................................. 15
6.7.2 IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO ................................................ 17
6.7.3 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO............................................................................................................................... 17
6.7.4 SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO ....................................................................... 19
6.7.5 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS ......................................................................................................................................................... 19
6.7.6 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL ....................................................................................................................................................... 20
6.7.7 VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19 ............................ 21
6.7.8 PROCEDIMIENTO DE TRANSPORTE INTERNO Y EXTERNO DEL PERSONAL ........................................................................................ 22
6.7.9 MEDIDAS EN ALOJAMIENTOS Y COMEDORES ............................................................................................................................................ 23
6.7.10 MEDIDAS DE CONTENCIÓN EN PRESENCIA DE CASOS SOSPECHOSOS Y CONFIRMADOS .............................................................. 23
6.7.11 CAMBIOS EN COMUNICACIONES................................................................................................................................................................... 24
7 RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN ..............................................................................25
8 PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN .......25
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9 DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ......................25

10 ANEXOS ...........................................................................................................................................................25
ANEXO N° 1:.................................................................................................................................................................................... 25
ANEXO N° 2:.................................................................................................................................................................................... 26
ANEXO N° 3..................................................................................................................................................................................... 27
ANEXO N° 4..................................................................................................................................................................................... 28
ANEXO N° 5:.................................................................................................................................................................................... 29
ANEXO N° 6:.................................................................................................................................................................................... 31
ANEXO N° 7..................................................................................................................................................................................... 32
ANEXO N° 8..................................................................................................................................................................................... 33
ANEXO N° 9..................................................................................................................................................................................... 34
ANEXO N° 10 .................................................................................................................................................................................. 35
ANEXO N° 11 .................................................................................................................................................................................. 36
ANEXO N° 12 .................................................................................................................................................................................. 37
ANEXO N° 13 .................................................................................................................................................................................. 39
ANEXO N° 14 .................................................................................................................................................................................. 40
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1 INTRODUCCIÓN.
Los coronavirus son una extensa familia de virus que pueden causar enfermedades tanto en animales como en humanos. En
los humanos, se sabe que varios coronavirus causan infecciones respiratorias que pueden ir desde el resfriado común hasta
enfermedades más graves como el síndrome respiratorio de Oriente Medio (MERS) y el síndrome respiratorio agudo severo
(SRAS). En 2019 se identificó un nuevo coronavirus como la causa de un brote de enfermedades que se originó en China ,
clasificándola como enfermedad por el nuevo coronavirus 2019 o simplemente COVID-19.
Este virus ahora se conoce como el síndrome respiratorio agudo grave coronavirus 2 (SARS-CoV-2). La enfermedad que causa
se llama enfermedad del coronavirus 2019 (COVID-19); que se propaga de persona apersona, a través de gotitas o partículas
acuosas que se quedan en el ambiente al toser o estornudar, o al tener contacto con personas contagiadas.
A fines de enero de 2020, la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró el brote de COVID-19 como una "Emergencia de
Salud Pública de Importancia Internacional" y el 11 de marzo de 2020 la Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró que
este brote de COVID-19 alcanzo niveles de diseminación a nivel mundial compatibles con una pandemia.
En el Perú, el día 06 de marzo del 2020 se confirmó el primer caso de coronavirus COVID-19, y el día 15 del mismo mes el
gobierno del Perú decretó el Estado de Emergencia Nacional por 15 días de aislamiento social obligatorio (cuarentena), por las
graves consecuencia del brote del COVID-19 que afectaran la salud y vida de todos los peruanos. Siendo ampliado
posteriormente por el Estado Peruano en dos oportunidades hasta el 10 de mayo del 2020.
Durante el presente Estado de Emergencia Nacional queda restringido el ejercicio de los derechos constitucionales relativos a
la libertad y la seguridad personales, la inviolabilidad del domicilio, y la libertad de reunión y de tránsito en el territorio
comprendidos en los incisos 9, 11 y 12 del artículo 2 y en el inciso 24, apartado f del mismo artículo de la Constitución Política
del Perú.
Debido a la FUERZA MAYOR presentada, la Municipalidad Distrital de Marcona; en adelante MDM, ha paralizado todas las
actividades de operación de construcción en el proyecto “MEJORAMIENTO Y AMPLIACION DEL SEGUNDO NIVEL DEL
AREA DE SEMAPAM DEL DISTRITO DE MARCONA – NAZCA – ICA”.
Mediante el Decreto Supremo N°080-2020-PCM, el Estado Peruano aprueba la reanudación de actividades económicas en
forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves circunstancias
que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.
Las operaciones que iniciarán la primera de las cuatro fases de reactivación económica tienen que ver con la producción de
materiales de plástico, vidrio, papel, cartón y hielo, necesarios para el abastecimiento de actividades esenciales. Asimismo, por
su importante impacto en la economía y en la recaudación fiscal, se reanudará la pesca industrial, para la producción de harina
de pescado, y la gran minería.
También continuarán, para entrega a domicilio con personal propio y recojo en local, los restaurantes y similares, así como e l
comercio electrónico de productos para el hogar y afines, con la finalidad de mejorar de las condiciones de vida y el bienestar
familiar. De igual modo, sucederá con la construcción para concluir obras de infraestructura, transporte, saneamiento y del
sector inmobiliario; entre otros.
Es preciso indicar que todas las actividades económicas que se reanuden deben contar y cumplir con un “PLAN PARA LA
VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICION A
COVID-19” en base a los lineamientos del MINSA, que han sido aprobados este 30 de junio, y proceder a su registro en el
sistema Integrado para COVID-19 del Ministerio de Salud, con la finalidad de salvaguardar el riesgo de contagio del COVID-19
de todos los peruanos.
En ese sentido, la exposición al virus SARS-Cov-2, que produce la enfermedad COVID-19, representa un riesgo biológico por
su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad, para ello se considerará en el presente documento medidas para su
vigilancia, prevención y control. Según normativa vigente, se establecen lineamientos incluyendo la programación de acciones
para la vigilancia de salud de los trabajadores de la MDM, estableciendo criterios generales a cumplir durante el periodo de
emergencia sanitaria y posterior al mismo.
2 OBJETIVOS
2.1 OBJETIVOS GENERALES

Establecer la metodología y acciones que asumirá el equipo de trabajo de la MDM; para reactivar las labores de construcción
del proyecto/obra “MEJORAMIENTO Y AMPLIACION DEL SEGUNDO NIVEL DEL AREA DE SEMAPAM DEL DISTRITO
DE MARCONA – NAZCA – ICA”; de propiedad de la MDM; en salvaguarda de la seguridad y salud individual de los
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trabajadores ante la pandemia del nuevo coronavirus COVID-19. La misma que será complementarias a los planes y
procedimientos de trabajos aprobados, en función a las nuevas normativas vigente en materia de salud en favor de los
trabajadores.
2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS.

Establecer lineamientos de actuación de MDM en la ejecución de obras de construcción para evitar la transmisión del COVID-
19 e identificar y atender oportunamente a los casos sospechosos o confirmados entre el personal que interviene en la
ejecución en una obra de construcción y las personas que por cualquier motivo ingresen al área en la que esta se ejecuta. En
ese sentido se plantea los siguientes objetivos específicos:
 Prevenir la proliferación de la enfermedad por coronavirus (COVID–19), a través de la implementación de medidas
básicas necesarias, que permitirá minimizar la probabilidad de contagio de los trabajadores durante la ejecución de
sus actividades laborales presenciales.
 Identificar y atender oportunamente los casos sospechosos y/o confirmados de COVID-19 en los trabajadores de la
empresa, a través de vigilancia y control permanente por el médico contratado para dicho fin.
 Garantizar la sostenibilidad de las medidas de vigilancia, prevención y control adoptadas para evitar la transmisibilidad
de SARS-Cov-2 (COVID-19).
 Garantizar la salud de los trabajadores y la cadena de valor.
 Asegurar la continuidad del negocio y mantenimiento de las operaciones.
3 FINALIDAD
Aplicable al proyecto “MEJORAMIENTO Y AMPLIACION DEL SEGUNDO NIVEL DEL AREA DE SEMAPAM DEL DISTRITO
DE MARCONA – NAZCA – ICA”; a los trabajadores directos e indirectos de MDM, contratistas, proveedores y visitantes a
partir del reinicio de las actividades en el proyecto hasta la entrega final del mismo.
4 BASE LEGAL.
 Ley Nº26842, Ley General de Salud, y sus modificatorias.
 Ley Nº27658, Ley Marco de Modernización de la Gestión del Estado, y sus modificatorias.
 Ley Nº27783, Ley de Bases de la Descentralización y sus modificatorias.
 Ley Nº27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales y sus modificatorias.
 Ley Nº29414, Ley que establece los derechos de las personas usuarias de los servicios de salud.
 Ley Nº27972, Ley Orgánica de Municipalidades y sus modificatorias.
 Ley Nº29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo.
 Ley Nº29733, Ley de protección de datos personales y su modificatoria.
 Ley Nº29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y modificatoria.
 Ley N°30024, Ley que crea el Registro Nacional de Historias Clínicas Electrónicas y su modificatoria.
 Ley N°30156, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento.
 Ley Nº30885, Ley que establece la conformación y el funcionamiento de las Redes Integradas de Salud (RIS).
 Decreto de Urgencia Nº025-2020, Dictan medidas urgentes y excepcionales destinadas a reforzar el Sistema de
Vigilancia y Respuesta Sanitaria frente al COVID-19 en el territorio nacional.
 Decreto de Urgencia N°026-2020, Decreto de Urgencia que establece diversas medidas excepcionales y temporales
para prevenir la propagación del Coronavirus (COVID-19) en el Territorio Nacional.
 Decreto Supremo N°011-2006-VIVIENDA, Aprueban 66 Normas Técnicas del Reglamento Nacional de Edificaciones
- RNE y sus modificatorias.
 Decreto Supremo N°005-2012-TR, Reglamento de la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
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 Decreto Supremo Nº010-2014-VIVIENDA, Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Vivienda,

Construcción y Saneamiento y modificatoria.
 Decreto Supremo Nº020-2014-SA, Aprueban Texto Único Ordenado de la Ley N° 29344, Ley Marco de
Aseguramiento Universal en Salud.
 Decreto Supremo Nº012-2019-SA, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1302,
Decreto Legislativo que optimiza el intercambio prestacional en salud en el sector público.
 Decreto Supremo N°011-2019-TR, Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo
para el Sector Construcción.
 Decreto Supremo Nº008-2020-SA, Decreto Supremo que declara en Emergencia Sanitaria a nivel nacional por el
plazo de noventa (90) días calendario y dicta medidas de prevención y control del COVID-19.
 Decreto Supremo N°010-2020-TR, Decreto Supremo que desarrolla disposiciones para el Sector Privado, sobre el
trabajo remoto previsto en el Decreto de Urgencia N° 026-2020, Decreto de Urgencia que establece medidas
excepcionales y temporales para prevenir la propagación del COVID-19.
 Decreto Supremo N°044-2020-PCM, que declara Estado de Emergencia Nacional por las graves circunstancias que
afectan la vida de la Nación a consecuencia del brote del COVID-19 y sus precisiones, modificatorias y prórrogas.
 Decreto Supremo N°080-2020-PCM, Decreto Supremo que aprueba la reanudación de actividades económicas en
forma gradual y progresiva dentro del marco de la declaratoria de Emergencia Sanitaria Nacional por las graves
circunstancias que afectan la vida de la Nación a consecuencia del COVID-19.
 Decreto Supremo N°024-2016-EM, Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería y su modificatoria
Decreto Supremo N°023-2017-EM.
 Resolución Ministerial N°312-2011-MINSA, que aprueba los “Protocolos de exámenes médico ocupacionales y guías
de diagnóstico de los exámenes médicos obligatorios por actividad”.
 Resolución Ministerial N°055-2020-TR, Aprueban el documento denominado “Guía para la prevención del
Coronavirus en el ámbito laboral”.
 Resolución Ministerial Nº135-2020-MINSA, Aprueban documento denominado: Especificación Técnica para la
confección de mascarillas faciales textiles de uso comunitario.
 Resolución Ministerial Nº193-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento
de personas afectadas por COVID-19 en el Perú y su modificatoria.
 Resolución Ministerial Nº239-2020-MINSA, Aprueban el Documento Técnico “Lineamientos para la vigilancia de la
salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”.
 Resolución Ministerial Nº283-2020-MINSA, Modifica el documento técnico “Lineamientos para la vigilancia de la salud
de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19”.
 Resolución Ministerial N°111-2020-MINEM/DM. Protocolo para la implementación de medidas de prevención y
respuesta frente al COVID – 19 en el marco de las acciones del traslado de personal de las Unidades Mineras y
Unidades de Producción.
5 TERMINOS, DEFINICIONES Y SIGLAS.

 COVID-19: Acrónimo del inglés coronavirus disease 2019, también conocida como enfermedad por coronavirus o,
incorrectamente, como neumonía por coronavirus, es una enfermedad infecciosa causada por el virus SARS-CoV-2. Se
detectó por primera vez en la ciudad china de Wuhan (provincia de Hubei), en diciembre del 2019, habiendo llegado a más
de 188 territorios, el 11 de marzo de 2020 la Organización Mundial de la Salud la declaró pandemia.
 SARS-CoV-2: Acrónimo del inglés “severe acute respiratory syndrome coronavirus 2”; es un tipo de coronavirus causante
de la enfermedad por coronavirus de 2019 (COVID-19). La transmisión del SARS-CoV-2 se produce mediante pequeñas
gotas que se emiten al hablar, estornudar, toser o espirar, que al ser despedidas por un portador (que puede no tener
síntomas de la enfermedad o estar incubándola) pasan directamente a otra persona mediante la inhalación, o quedan
sobre los objetos y superficies que rodean al emisor, y luego, a través de las manos, que lo recogen del ambiente
contaminado, toman contacto con las membranas mucosas orales, nasales y oculares, al tocarse la boca, la nariz o los
ojos. Esta última es la principal vía de propagación, ya que el virus puede permanecer viable hasta por días en los fómites
(cualquier objeto carente de vida, o sustancia, que si se contamina con algún patógeno es capaz de transferirlo de un
individuo a otro).
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 MDM: Son siglas de Municipalidad Distrital de Marcona, que se define como el propietario.
 SEMAPAM: Son siglas del Servicio Municipal de Agua Potable y Alcantarillado de Marcona.
 Actores del proceso edificatorio: Para efectos del presente documento, los actores que intervienen como personas
naturales o jurídicas son: el propietario, el contratista, los profesionales responsables del proyecto, las personas
responsables de cualquier etapa del proceso constructivo, en lo que corresponda. Las referencias a constructor o
contratistas son definidas por la Norma Técnica G.030 Derechos y Responsabilidades del Reglamento Nacional de
Edificaciones.
 Aislamiento COVID-19: Procedimiento por el cual una persona caso sospechoso, reactivo en la prueba rápida o positivo
en la prueba PCR para COVID-19, se le restringe el desplazamiento en su vivienda o en hospitalización, por un periodo
indefinido, hasta recibir la alta clínica.
 Caso Confirmado: Cuando además de la sintomatología COVID-19, es confirmado a través del análisis de laboratorio.
 Caso Sospechoso: Toda persona que presente fiebre y uno o más síntomas respiratorios (tos, dificultad respiratoria,
dolor de garganta, congestión nasal), debilidad corporal, náuseas, vómitos y malestar general sin otra causa que explique
completamente la presentación clínica y/o que en los últimos 14 días haya estado en contacto con casos confirmados y
probables de Coronavirus (COVID-19) y que tenga un historial de viaje a zonas existentes de casos confirmados del virus
emergente.
 Construcción: Acción que comprende las obras de edificación nueva, de ampliación, reconstrucción, refacción,
remodelación, acondicionamiento y/o puesta en valor, así como las obras de ingeniería. Dentro de estas actividades se
incluye la instalación de sistemas necesarios para el funcionamiento de la edificación y/u obra de ingeniería. Para efectos
de los presentes Lineamientos, se considera obra u obra de construcción a toda aquella en donde se construya una
edificación o habilitación urbana.
 Cuarentena. Aislamiento obligatorio del trabajador durante un período de 14 días como método alternativo a las pruebas
PCR y/o a la aparición de la sintomatología COVID-19. Que permitan al trabajador realizar sus labores en su centro de
trabajo en forma presencial, guardando las medidas de salubridad dispuestas.
 Distanciamiento social: Práctica de aumentar el espacio que separa a las personas y reducir la frecuencia de contacto,
con el fin de reducir la transmisión de una enfermedad.
 Grupo de riesgo: También se denomina “Trabajadores Vulnerables”. Conjunto de personas que presentan características
individuales asociadas a mayor riesgo de complicaciones por COVID-19. Personas mayores de 65 años o quienes cuenten
con comorbilidades como: hipertensión arterial, diabetes mellitus, enfermedades cardiovasculares, asma, enfermedad
pulmonar crónica, insuficiencia renal crónica, cáncer, obesidad u otros estados de inmunosupresión.
 Higiene Respiratoria: Práctica que consiste en taparse la boca o nariz con la mano al toser o estornudar con ayuda de
un tapa boca y, de no ser posible, con la manga del antebrazo o la flexura interna del codo. Los pañuelos deben arrojarse
inmediatamente después de su uso, en el depósito/tacho implementado para tal fin.
 Higiene de Manos: Práctica que consiste en lavarse las manos a menudo con agua y jabón (o solución recomendada)
por lo menos 40 segundos, para evitar la transmisión o el contacto con los virus, sobre todo después de toser, estornudar
y sonarse.
 Higiene Ambiental: Práctica que consiste en mantener la limpieza de los lugares y superficies de trabajo con soluciones
o productos desinfectantes.
 Personal: Se considera personal a todos los/las trabajadores/as, cualquiera sea su vínculo contractual, que intervienen
en la obra de construcción.
 Personal Apto para laborar: Personal que no presente sintomatología respiratoria compatible con la enfermedad del
Coronavirus (COVID-19), determinado por el cumplimiento de la cuarentena con aislamiento social dentro de la localidad
de San Juan de Marcona o por resultar negativo de la prueba PCR o por alta clínica dispuesta por el ministerio de salud.
El trabajador podrá reincorporarse inmediatamente para realizar sus actividades cotidianas en su centro de labores, previa
presentación de la Declaración Jurada (Anexo 13), la misma que será entregada a todos los trabajadores.
 Sintomatología COVID-19: Signos y síntomas relacionados al diagnóstico de COVID-19, tales como: sensación de alza
térmica o fiebre, dolor de garganta, tos seca, congestión nasal o rinorrea (secreción nasal), puede haber anosmia (pérdida
del olfato), disgeusia (pérdida del gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea; en los casos moderados a graves puede
presentarse falta de aire o dificultad para respirar, desorientación o confusión, dolor en el pecho, coloración azul en los
labios (cianosis), entre otros.
 Sintomático Respiratorio. Personal que presente fiebre y uno o más síntomas respiratorios (tos seca, dificultad
respiratoria, dolor de garganta, congestión nasal o rinorrea). Además, puede presentar debilidad corporal, diarrea, dolor
abdominal, anosmia, disgeusia, náuseas o vómitos, desorientación o confusión y malestar general sin otra caus a que
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explique completamente la presentación clínica y que en los últimos 14 días haya estado en contacto con casos
confirmados y probables de Coronavirus (COVID-19) o tenga un historial de viaje a zonas existentes de casos confirmados
de la enfermedad del coronavirus (COVID-19). Este personal no podrá laborar hasta presentar la alta médica
correspondiente de Servicios Médicos y la autorización de reincorporación a labores por parte de Recursos Humanos .
 Zona de Aislamiento Temporal: Ambiente destinado a la recepción y evaluación de trabajadores que presenten
sintomatología respiratoria.
6 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO
6.1 DATOS DE LA EMPRESA

RAZON SOCIAL CONCEJO DISTRITAL DE MARCONA RUC 20148420719
ACTIVIDAD ECONÓMICA ACTIVIDAD ADMIN. PUBLICA EN GENERAL CIIU 75113
DEPARTAMENTO ICA PROVINCIA NASCA
DISTRITO MARCONA DIRECCIÓN AV. ANDRES A. CACERES S/N
REPRESENTANTE LEGAL DNI/CE
6.2 DATOS DE LOS LUGARES DE TRABAJO

N° SEDE DIRECCION (DISTRITO, PROVINCIA, REGION)
1 MDM - SEMAPAM OFICINAS MUNICIPALES PSJ. S/N
6.3 DATOS DEL LUGAR DE PROYECTO

MEJORAMIENTO Y AMPLIACION DEL SEGUNDO NIVEL DEL AREA DE SEMAPAM DISTRITO DE MARCONA - PROVINCIA
PROYECTO/OBRA
DE NASCA - DEPARTAMENTO DE ICA
CLIENTE MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARCONA RUC 20148420719
N° CONTRATO 117501 MONTO CONTRATADO S/ 295,743.36
PLAZO 60 DÍAS CALENDARIOS MODALIDAD ADMINISTRACION DIRECTA
SEDE SEMAPAM
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UBICACIÓN DEL PROYECTO

Geográficamente el proyecto se encuentra ubicado en el distrito de Marcona, en el extremo sur de la región Ica,
comprendido en la provincia de Nazca y a 530 Km. al sur de la ciudad de Lima, en la costa sur del Perú. Políticamente el
proyecto tiene la siguiente ubicación.
Figura 1 Ubicación de la obra
UBICACIÓN
ALTITUD 27 m.s.n.m
DISTANCIA 530 Km. al sur de Lima
LONGITUD 75° 08’ 22” O
LATITUD 15° 20’ 37” S
6.4 DATOS DE LOS RESPONSABLES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NOMBRES Y N° PUESTO DE
ÍTEM DNI EDAD F.NAC. PROFESION E-MAIL CELULAR
APELLIDOS COLEG. TRABAJO
VICTOR AMERICO INSPECTOR
1 08640712 66 01/02/1954 BOMBERO
SOTO ROJAS DE SALUD
6.5 NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

Los puestos de trabajo con riesgo de exposición a SARS-Cov-2 (COVID-19), son aquellos puestos con diferente nivel de
riesgo que dependen del tipo de actividad que realiza; para ello se ha considerado a todos los trabajadores de MDM.
6.5.1 NIVELES DE RIESGO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Los niveles de riesgo de los puestos de trabajo se pueden clasificar en (ver Tabla N°1):
 Riesgo bajo de exposición o de precaución: aquellos que no requieren contacto con personas que se conoce o se
sospecha que están infectados con COVID-19 ni tienen contacto cercano frecuente a menos de 2 metros de distancia
con el público en general.
 Riesgo mediano de exposición: aquellos que requieren un contacto frecuente y/o cercano, menos de 2 metros de
distancia, con personas que podrían estar infectadas con COVID-19, pero que no son pacientes que se conoce o se
sospecha que portan el COVID-19.
 Riesgo alto de exposición: trabajo con riesgo potencial de exposición a fuentes conocidas o sospechosas de COVID-
19.
 Riesgo muy alto de exposición: trabajos con contacto directo con casos COVID-19.
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Tabla 1. Niveles de riesgo en MDM por puesto de trabajo

CATEGORIA PUESTO DE TRABAJO NIVEL DE RIESGO POR EXPOSICION A SARSCOV-2 (COVID-19)
Administrativo Ingeniero residente de obra Riesgo alto de exposición

funcionario Administrador de obras Riesgo mediano de exposición
Almacenero Riesgo mediano de exposición
Maestro de obra Riesgo mediano de exposición
Topógrafo Riesgo mediano de exposición

Administrativo /
Operativo Operario régimen civil Riesgo mediano de exposición
Oficial régimen civil Riesgo mediano de exposición
Ayudante régimen civil. Riesgo mediano de exposición
Mantenimiento Personal de Limpieza Riesgo mediano de exposición

y Servicios
Generales Guardianía Riesgo alto de exposición
Operador de camión volquete Riesgo mediano de exposición

Conductor de
Vehículo Chofer de bus, minibús, camioneta Riesgo mediano de exposición
Personal de salud Técnico Enfermero Riesgo muy alto de exposición
6.5.2 NÚMERO DE TRABAJADORES EN MDM SEGÚN NIVELES DE RIESGO

NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS-COV-2 (COVID-19)
SEDE
N. R. MUY ALTO N. R. ALTO N. R. MEDIO N. R. BAJO
PROYECTO “MEJORAMIENTO Y AMPLIACION DEL SEGUNDO NIVEL

DEL AREA DE SEMAPAM DEL DISTRITO DE MARCONA – NAZCA – 01 01 13 01
ICA”
TOTAL 01 01 13 01
6.5.3 NOMINA TOTAL DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

La nómina total de trabajadores MDM se presenta en el Anexo 14.
6.5.4 NOMINA TOTAL DE TRABAJADORES VULNERABLES

No registramos trabajadores vulnerables para declarar. Sin embargo, la alta gerencia de MDM no descarta la posibilidad de
contratar los servicios de personal calificado o esencial que se encuentre en la condición de “Trabajador Vulnerable”. En
ese sentido MDM, no se discrimina la condición física del trabajador, valorando su capacidades y alta necesidad en el
trabajo por lo cual se extremarán las medidas de seguridad de necesitar su presencia.
Los trabajadores vulnerables, son aquellos trabajadores que se encuentran dentro del grupo de riesgo para contraer el
COVID-19; tipificado en la Resolución Ministerial Nº283-2020-MINSA.
 Gestante
 Edad mayor de 65 años
 Hipertensión arterial no controlada
 Enfermedades cardiovasculares graves
 Cáncer
 Diabetes Mellitus
 Obesidad con IMC de 40 a más
TRABAJADORES VULNERABLES  Asma moderado o grave
O GRUPO DE RIESGO PARA  Enfermedad pulmonar crónica
COVID-19  Insuficiencia renal crónica con hemodiálisis
 Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
6.6 PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO E INCORPORACIÓN AL TRABAJO

6.6.1 MODALIDAD DE TRABAJO SEGÚN DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL
 Trabajo presencial. Implica la asistencia física del trabajador durante la jornada de trabajo.
 Trabajo remoto. Es la prestación de servicios sujeto a subordinación, con la presencia física del trabajador en su domicilio
o lugar de aislamiento domiciliario. Aplica obligatoriamente al trabajador que pertenece a los grupos de riesgo identificados
como “Trabajador Vulnerable” según protocolos establecidos por el Ministerio de Salud, evitando su presencia en las
instalaciones de MDM, o por disposición expresa de la alta gerencia de MDM quien puede establecer que trabajador
puede realizar su labor desde casa o lugar de aislamiento.
 Trabajo en modalidades mixtas. Implica la combinación de trabajo presencial, el trabajo remoto, y/o licencia con goce
de haber compensable, alternando las modalidades en atención a las necesidades de MDM.
6.6.2 PROCESO PARA LA REGRESO AL TRABAJO

Se establece el proceso de reincorporación o regreso al trabajo, orientado a los trabajadores que estuvieron en cuarentena
y no presentaron, ni presentan sintomatología COVID-19, ni fueron caso sospechoso o positivo de COVID-19.
Antes de dar inicio a las actividades, la alta gerencia y los administrativos funcionarios de mayor rango de MDM aplicaran
los lineamientos establecidos en el punto 6.5 como línea base del presente plan. Además de tomar en consideración los
siguientes aspectos:
6.6.2.1 AFORO EN LAS SEDES DE TRABAJO

- El aforo máximo cumpliendo con el requisito del distanciamiento social mínimo de 1.5 metro y el uso obligatorio de
mascarilla es el siguiente:
CONDICIONES DE AFORO
SEDE / ÁREA DE GESTIÓN / OPERACIÓN
MÁXIMO REQUISITOS
MDM_ PROYECTO “MEJORAMIENTO Y AMPLIACION DEL SEGUNDO NIVEL DEL AREA DE SEMAPAM DEL DISTRITO DE MARCONA –
NAZCA – ICA”
Almacén de obra
Formar cola con una separación mínima de 1.50 metros entre trabajador,
según marcas en el piso.
- Trabajador de MDM 5 Entregar lista de pedidos (insumos o herramientas) al almacenero o a su
asistente.
Proceder a retirar su pedido
Concertar cita con anticipación mínima de 1 hora para la programación de
la recepción del bien y llevar un control de ingreso.
- Proveedor de bienes y servicios – Recepción 1
Las órdenes de compra y guías serán remitidas vía digital a través del
correo electrónico.
Oficina de obra
- Trabajador de MDM 2 Mantener distanciamiento mínimo de 1.50m entre los trabajadores.
- Supervisión / Visitante externos 2 Mantener distanciamiento mínimo de 1.50m entre individuos
Comedor de obra
- Reuniones de trabajo 10
Se acondicionará el comedor al 50% de su capacidad, disponiendo en
mesas y silla la señalética respectiva.
Los trabajadores se organizarán en grupos que cubran la demanda
- Consumo de alimentos 50% máxima del comedor por turnos.
El residente de obra en conjunto con el comité o supervisor de seguridad
determinaran el número máximo de comensales por turno y el ingreso del
mismo.
- La Alta Dirección determinará el número de trabajadores máximos que se reincorporará por cada sede, mediante
documento correspondiente, quienes no deberán pertenecer al grupo de riesgo (gestantes, mayores de 65 años,
personas con hipertensión arterial, diabetes, cáncer, entre otros).
- En general, dentro de las oficinas u otras áreas se deberán considerar que los trabajadores no deberán trabajar de
forma contigua o frente a frente, respetando el distanciamiento social mínimo 1.50 metro.
- Las visitas a las oficinas u otras áreas se realizarán de forma excepcional previa autorización de Jefaturas y/o
Direcciones, acudiendo con la respectiva protección personal (mascarilla).
- En caso no hubiera lugar disponible para área de espera, los visitantes deberán esperar de forma ordenada y
guardando la distancia establecida de al menos 1.50 metro al ingreso a la Entidad. El personal de vigilancia deberá
controlar y apoyar con el ingreso de visitantes.
6.6.2.2 DECLARACIÓN JURADA PARA REINICIO DE LABORES

- Antes del regreso de labores, el personal que haya sido notificado para reincorporación al centro de trabajo de MDM
deberá llenar la DECLARACIÓN JURADA PARA REINICIO DE LABORES (ver Anexo 13).
- El personal desde su domicilio o lugar donde vienen realizando la cuarentena, consignara en su declaración jurada
si pertenece al grupo de riesgo para realizar las actividades de forma presencial en el centro de trabajo:
 Gestante
 Cáncer
- El personal desde su domicilio o lugar donde vienen realizando la cuarentena, remitirá la Declaración Jurada
debidamente llenada a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos (OGRRHH) por correo electrónico.
- La OGRRHH verificará la Declaración Jurada, si el trabajador pertenece o no al Grupo de Riesgo o trabajador
vulnerable para COVID-19; para realizar las actividades de forma presencial en el centro de trabajo.
- MDM, promoverá para las personas con un IMC mayor a 30, medidas orientadas a reducir el riesgo, tales como,
control de peso, alimentación saludable, actividad física, entre otras, orientadas a reducir el riesgo en el trabajo.
6.6.2.3 TRABAJO REMOTO

- MDM emitirá una directiva específica sobre la ejecución de trabajo remoto.
6.6.2.4 REGISTRO DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA

- Los trabajadores bajo cualquier modalidad de contratación, deberán ingresar en la sede de la OBRA
“MEJORAMIENTO Y AMPLIACION DEL SEGUNDO NIVEL DEL AREA DE SEMAPAM DEL DISTRITO DE
MARCONA – NAZCA – ICA” con el FOTOCHECK actualizado y validado por el área de protección interna de MDM,
para la respectiva identificación ante el personal de seguridad o supervisión de MDM.
- Se realizará la toma de temperatura como requisito básico para el ingreso del personal, además de seguir las
medidas de bioseguridad indicadas en el punto 6.7 del presente documento.
- Todas las sedes de MDM, deberán realizar un reporte de asistencia semanal del personal, indicando las horas de
ingreso y salida, el que deberán ser remitido por el administrador de obra y/o control documentario por correo
electrónico al término de la jornada.
- El tiempo de tolerancia para ingresar será de 1 hora compensable.
- El control de permanencia será realizado vía telefónica por la Oficina de Gestión de Recursos Humanos (OGRRHH).
6.6.2.5 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.

El personal de MDM, se reclutará en función a su ubicación de estadía en cuarentena y a la necesidad de reiniciar los
trabajos en la sede en la sede de la OBRA “MEJORAMIENTO Y AMPLIACION DEL SEGUNDO NIVEL DEL AREA DE
SEMAPAM DEL DISTRITO DE MARCONA – NAZCA – ICA”, conforme al siguiente detalle:
Principales
OGRRHH Fecha de ingreso Protocolo / Medida Detalle
Requerimiento
Registro de personal mayor de 60 años

Identificación de
personal vulnerable al Registro de personal con cuadro clínico de: asma, problemas
COVID-19 coronarios, obesidad, diabetes, hipertensión, cáncer,
inmunosuprimidos y otras patologías crónicas
La declaración jurada contendrá:

Reingreso de Levantamiento de
personal de zona cuarentena por Síntomas. Sensación de alza térmica o fiebre, dolor de
San juan de parte del gobierno garganta, tos seca, congestión nasal o rinorrea (secreción
Todo el personal deberá
Marcona del Perú nasal), puede haber anosmia (pérdida del olfato), disgeusia
presentar su declaración
Declaración jurada del (pérdida del gusto), dolor abdominal, náuseas y diarrea; en los
jurad de no padecer o no
trabajador (Anexo 13) casos moderados a graves puede presentarse falta de aire o
tener sintomatología
dificultad para respirar, desorientación o confusión, dolor en el
COVID-19
pecho, coloración azul en los labios (cianosis), entre otros
Contacto. No haber tenido contacto con paciente sospechoso
o declarado con COVID-19, de haberlo tenido especificar fecha.

Identificación de
14 días después inmunosuprimidos y otras patologías crónicas
de cumplir
cuarentena en la La declaración jurada contendrá:
Reingreso de zona de san juan
personal foráneo Síntomas. Sensación de alza térmica o fiebre, dolor de
de Marcona o garganta, tos seca, congestión nasal o rinorrea (secreción
de zona San realice una prueba Todo el personal deberá
Juan de Marcona nasal), puede haber anosmia (pérdida del olfato), disgeusia
de descarte PCR presentar su declaración
en San Juan de jurada de no padecer o no
Marcona tener sintomatología
COVID-19
o declarado con COVID-19, de haberlo tenido especifica fecha.

Identificación de
inmunosuprimidos y otras patologías crónicas
La declaración jurada contendrá:
Según avance de Síntomas. Sensación de alza térmica o fiebre, dolor de

Personal nuevo actividades garganta, tos seca, congestión nasal o rinorrea (secreción
Todo el personal deberá
nasal), puede haber anosmia (pérdida del olfato), disgeusia
presentar su declaración
jurad de no padecer o no
tener sintomatología
COVID-19
o declarado con COVID-19, de haberlo tenido especifica fecha.
6.6.3 PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

6.6.3.1 TRABAJADORES CON ALTA EPIDEMIOLÓGICA COVID-19
- En casos leves, los trabajadores se reincorpora 14 días calendario después de haber iniciado el aislamiento
domiciliario.
- En casos moderados o severos, 14 días calendario después de la alta clínica. Este periodo puede variar según las
evidencias que se tenga disponible.
- El Profesional de la Salud, debe contar con los datos de los trabajadores con estas características a fin de realizar el
seguimiento clínico.
6.6.3.2 MODALIDAD DE TRABAJO PARA TRABAJADORES CON ALTA EPIDEMIOLÓGICA COVID-19

- El personal que se reincorpora al trabajo, debe evaluarse para ver la posibilidad de realizar trabajo remoto como
primera opción.
- Si es necesario el trabajo de forma presencial, deberá usar mascarilla o el equipo de protección respiratoria según
su puesto de trabajo, durante la jornada laboral.
- Deberá recibir monitoreo de sintomatología COVID-19 por 14 días calendario.
- Se le ubicará en un lugar de trabajo no hacinado y deberá cumplir los lineamientos descritos en el punto 6.5.
6.6.4 PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES VULNERABLE AL

COVID-19.
 Se deberán considerar en este grupo a los trabajadores que presenten los siguientes factores de riesgo para COVID -19:
 Gestante
 Cáncer
 Para los trabajadores con factores de riesgo para COVID-19 y aquellos que establezca el Profesional de la Salud,
mantendrán la cuarentena domiciliaria según lo establezca la normatividad correspondiente.
 El Profesional de la Salud, determinará el seguimiento clínico que corresponda.
 Los informes clínicos emitidos por los médicos especialistas de cada trabajador dentro del grupo que poseen factores de
riesgo, deberán ser valorados por el Profesional de la Salud de MDM, para determinar la reincorporación y regreso al
trabajo.
6.6.5 REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN

PUESTOS DE TRABAJO
NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS-COV-2 (COVID-19)

ACTIVIDADES
N. R. MUY ALTO N. R. ALTO N. R. MEDIO N. R. BAJO
Frecuencia de desinfección en las áreas de trabajo Diario Diario Inter diario Semanal
Afiches en el centro laboral sobre higiene (EPP, lavado de
Si Si Si Si
manos)
Al inicio y fin de la Al inicio y fin de Al inicio y fin de la Al inicio y fin de la
Medición de la temperatura según grupo de riesgo
jornada la jornada jornada jornada
Aplicación de pruebas rápidas Quincenal Quincenal Mensual Mensual
Ventilación de ambientes Si Si Si Si
Señalética COVID-19 Si Si Si Si
Punto de acopio de EPP usados Si Si Si Si
6.7 PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

6.7.1 LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN DE LOS CENTROS DE TRABAJO
MDM, a través del almacén central proveerá el material de limpieza, previo requerimiento, de acuerdo a las necesidades de
protección e higiene del personal de las distintas áreas y sedes operativas.
Asimismo, se asegurarán las medidas de protección y capacitación necesarias para el personal que realiza la limpieza de
los ambientes de trabajo; así como la disponibilidad de sustancias a emplear en la desinfección, según las características
del lugar de trabajo y tipo de actividad que se realiza.
6.7.1.1 AMBIENTES DE TRABAJO Y ÁREAS COMUNES

 Es necesario realizar la limpieza y desinfección utilizando productos desinfectantes efectivos (peróxido de hidrógeno
de 5ta generación, amonio cuaternario, hipoclorito de sodio) en forma de vapor (ver Anexo 1) para neutralizar y
erradicar agentes patógenos y de esa manera se tenga los ambientes desinfectados para recibir a los/las
trabajadores/as. La frecuencia debe ser de forma quincenal por un periodo de 3 meses en sedes de MDM operativas.
 Previo al inicio de las labores diarias, el personal de limpieza deberá efectuar la limpieza de superficies utilizando
agua y detergente o limpiador líquido.
 Una vez realizado el proceso de limpieza de las superficies, se procederá a realizar la desinfección aplicando
productos desinfectantes a través de rociadores, toallas, paños de fibra o microfibra y trapeadores.
 Las opciones de desinfectantes de superficies inertes para el COVID-19 son las siguientes (ver Anexo 2):
 Hipoclorito de Sodio (Lejía) al 0.1%, viene comercialmente al 5%.
 Solución de Alcohol al 70%.
 Peróxido de Hidrógeno (Agua oxigenada a concentración de 0.5% de peróxido de hidrógeno), viene
comercialmente a una concentración de 3% de peróxido de hidrógeno.
 Para realizar la desinfección de superficies manipuladas con alta frecuencia por los trabajadores como: servicios
higiénicos, pisos, pasillos, manijas de puertas, interruptores de luz, barandas, sillas, superficies de apoyo, botones
de ascensor, entre otros, se deberá utilizar hipoclorito de sodio (lejía) al 0.1%, el cual se rociará en un paño y se
procederá a limpiar las superficies por frotación. La frecuencia de desinfección debe ser diaria.
 Para las superficies que pueden ser dañadas por el hipoclorito de sodio (lejía) como: monitores, teléfonos, teclados,
fotocopiadoras, impresoras, computadoras, laptops, proyectores, entre otros utilizar una solución de alcohol al 70%.
La frecuencia de desinfección debe ser diaria.
 Durante la limpieza con los desinfectantes es necesario mantener el ambiente ventilado y/o activar el extractor de
aire que viene en el mismo sistema al encender el aire acondicionado para proteger la salud del personal de limpieza.
 Revisar y realizar mantenimiento de aires acondicionados y ventilación permanente.
6.7.1.2 UNIDADES MÓVILES

 Es necesario realizar la limpieza y desinfección utilizando productos desinfectantes efectivos (peróxido de hidrógeno
de 5ta generación, amonio cuaternario, hipoclorito de sodio) en forma de vapor en las unidades móviles, a fin de
neutralizar y erradicar agentes patógenos y puedan ser utilizados por choferes y traslado de los trabajadores. La
frecuencia debe ser de forma quincenal por un periodo de 3 meses en MDM.
 Para la limpieza y desinfección de unidades móviles utilizados para traslado de personal y documentos utilizar
hipoclorito de sodio (lejía) al 0.1%. (Ver Anexo N°1)
 Antes de la partida de cada viaje de las unidades móviles proceder a limpiar: volante, asientos, manijas de puertas,
ventanas, palanca de cambios, freno, radio, cinturón de seguridad, comandos de aire y luces. En el caso de buses y
custer desinfectar pasillos y asientos. La frecuencia de desinfección debe ser de forma diaria.
 Durante y posteriormente a la limpieza y desinfección mantener las puertas abiertas para evitar que el olor del
hipoclorito de sodio (lejía) se concentre en el interior.
6.7.1.3 MANEJO DE RESIDUOS SÓLIDOS
Para el manejo adecuado de residuos sólidos generados en los ambientes de trabajo del MDM se deberá tener en cuenta
lo siguiente:
 Los tachos distribuidos en los ambientes de trabajo y servicios higiénicos deberán estar cubiertos en su interior con
bolsas plásticas.
 Los trabajadores deberán colocar sus residuos en el interior del tacho con bolsa.
 El personal de limpieza asignado para esta tarea no deberá pertenecer al grupo de riesgo.
 El personal de limpieza deberá contar con los Equipos de Protección Personal (EPP) mencionados en el presente
plan y deberá ser capacitado previamente acerca del uso correcto.
 Establecer el horario determinado de recojo de los residuos de ambientes de trabajo y servicios higiénicos. Dicho
horario deberá ser comunicado al personal de limpieza y a todos los/las trabajadores/as del MDM.
 Al momento del recojo de residuos, el personal de limpieza deberá amarrar la bolsa y rociarla con solución de
hipoclorito de sodio (lejía) al 1%.
 Posterior al recojo, el personal de limpieza con sus EPP, trasladará al punto de acopio las bolsas colocadas y
amarradas dentro de una segunda bolsa.
 Los tachos deberán ser desinfectados con una solución de hipoclorito de sodio (lejía) al 1%.
 Al término del proceso, el personal de limpieza deberá seguir lo indicado en este documento para la limpieza de sus
EPP, luego procederá a lavarse las manos con agua y jabón por 20 segundos. En caso de no contar con agua deberá
utilizar alcohol en gel al 70%.
 En caso de realizar segregación selectiva de residuos (plásticos, papel, entre otros) recoger las bolsas rociarlas con
solución de hipoclorito de sodio (lejía) al 1%, colocarlo en una segunda bolsa y trasladarlo al punto de acopio
designado para este tipo de residuos.
6.7.1.4 INSUMOS PARA LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

 Detergente industrial.
 Hipoclorito de Sodio (Lejía) al 0.1%, viene comercialmente al 5%.
 Solución de Alcohol al 70%.
 Trapeadores.
 Escobas.
 Paños de microfibra.
 Bolsas para basura.
6.7.2 IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO

El profesional de salud que desarrolla la gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), de MDM, deberá ejecutar para
todos los trabajadores los siguientes pasos:
 Identificación del riesgo de exposición a SARS-Cov-2 (COVID-19) de cada puesto de trabajo según normativa
vigente. (numeral 6.5 del presente documento).
 Aplicación a cada trabajador, de manera previa al regreso o reincorporación, la Ficha de sintomatología COVID-19
(ver Anexo 3), de carácter declarativo; la cual debe ser respondida en su totalidad.
 Cada sede de MDM operativa deberá designar al personal que será previamente capacitado por los profesionales
en seguridad y salud en el trabajo, para ejecutar el control de la temperatura corporal a los/las trabajadores/as al
momento del ingreso al centro de trabajo, mediante la Ficha de registro de alerta al control de temperatura mayor a
38°C (ver Anexo N°4), que será enviada al médico ocupacional vía correo electrónico, para el inicio de la vigilancia
médica ocupacional. La medición de temperatura corporal se debe realizar al ingreso y salida del centro de trabajo
conservando el distanciamiento social mínimo 1.50 metro.
 Aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19, según normas del Ministerio de Salud, a todos los
trabajadores que regresan o se reincorporan de manera presencial a puestos de trabajo con Alto y Mediano Riesgo,
mismas que están a cargo MDM. Cabe agregar que la prueba se aplicará a los trabajadores de mediano o alto riesgo
en la medida que se vayan reincorporando de manera presencial. Para puestos de trabajo de Bajo Riesgo la
aplicación de pruebas serológicas o molecular para COVID-19 es potestativo a la indicación del profesional de salud
que desarrolla la gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 La periodicidad de la aplicación de las pruebas para COVID-19, para los trabajadores que laboran en puestos de
trabajo con Mediano Riesgo, es establecida por la Médico Ocupacional, al realizar una evaluación clínica y la ficha
de sintomatología ante COVID -19 (ver Anexo N°3).
 Los costos generados por la evaluación de la condición de salud del trabajador, es asumido por MDM.
 La valoración de las acciones realizadas en la evaluación clínica, permite al médico ocupacional, determinar si el
trabajador puede regresar o reincorporarse a su puesto de trabajo.
 De realizarse el tamizaje para COVID -19, en MDM, se deberá solicitar a la DIRIS/DISA/DIRESA/GERESA de su
jurisdicción, según corresponda, formar parte de la Red Nacional o Unidad de Epidemiología en calidad de Unidad
informante o Unidad Notificante.
 Inmediatamente identificado el caso confirmado, el personal responsable de la atención procede a registrar el caso
a través del llenado de la ficha de investigación clínico epidemiológica (ver Anexo N°5) y realiza la notificación de
manera inmediata al Centro Nacional de Epidemiología, prevención y control de enfermedades (CDC Perú), a través
del aplicativo especial de la vigilancia de COVID -19, disponible en https://app7.dge.gob.pe/covid18/inicio.
 Durante la emergencia sanitaria y con fines de garantizar el seguimiento de contactos, los responsables de seguridad
y salud en el trabajo, en coordinación con el área competente de las DIRIS/DIRESA/GERESA.
 El primer día de seguimiento se realiza a través de una visita domiciliaria y los días siguientes (hasta completar los
14 días) podrá ser realizado mediante llamadas telefónicas.
 De identificarse un caso sospechoso en trabajadores de puestos de trabajo de bajo riesgo, se procederá con las
siguientes medidas:
o Informar a su jefe inmediato y comunicarse con la Médico Ocupacional.
o Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA. (ver Anexo N°5)
o Aislamiento domiciliario hasta recibir la alta clínica.
o Identificación de contactos en domicilio. (ver Anexo N°5).
o Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos positivos
correspondientes con el Formato de reporte de casos COVID- 19 (ver Anexo N°6).
o Se debe realizar seguimiento clínico a distancia y de forma diaria al trabajador con síntomas de sospecha
a infección por COVID- 19 y enviado al aislamiento domiciliario.
o En los trabajadores identificados como caso sospechoso, que se confirma el diagnóstico de COVID-19,
posterior a cumplir los 14 días calendario de aislamiento y antes del regreso al trabajo; MDM a través del
médico ocupacional realizará la evaluación clínica respectiva, para el retorno al trabajo. (ver Anexo N°3 y
Anexo N°5).
6.7.3 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

6.7.3.1 ESTACIONES PARA LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS
 Al ingresar al centro de trabajo: la desinfección de manos se realizará al llegar al centro de trabajo con apoyo del
personal designado, quien brindará alcohol en gel al 70% para desinfectarse las manos previamente al ingreso a las
oficinas.
 Antes de iniciar y terminar labores: previo al inicio y/o término de las actividades laborales, los trabajadores deberán
acercarse a los servicios higiénicos, respetando el aforo y la distancia entre personas de por lo menos 1 metro,
lavarse las manos con agua y jabón por lo menos 20 segundos.
 En oficinas: cada oficina tendrá una botella de alcohol en gel al 70% para realizar la desinfección de las manos.
 En unidades móviles: cada unidad móvil tendrá una botella de alcohol en gel al 70%, que será utilizada por el chofer
y trabajadores al realizarse los traslados.
6.7.3.2 INSUMOS PARA LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS

 Los insumos que se deberán tener en los servicios higiénicos para que los trabajadores puedan lavarse las manos
son los siguientes: Jabón líquido; Dispensadores (frascos o sujetos a pared); Agua potable; Material para secado de
mano (papel desechable).
 El insumo que se deberá utilizar para que los trabajadores puedan desinfectarse las manos es el siguiente: Solución
alcohólica (alcohol en gel al 70%).
6.7.3.3 TÉCNICA DE LAVADO DE MANOS

 La técnica correcta para lavarse las manos es la siguiente (ver Anexo N°7):
 Liberar las manos y muñecas de toda prenda u objeto.
 Mojar las manos con agua a chorro. Cerrar el grifo.
 Cubrir con jabón las manos húmedas y frotarlas hasta producir espuma, incluyendo las palmas, el dorso, entre los
dedos y debajo de las uñas, por lo menos durante 20 segundos.
 Abrir el grifo y enjuagar bien las manos con abundante agua a chorro.
 Eliminar el exceso de agua agitando o friccionando ligeramente las manos, luego secarlas comenzando por las
palmas, siguiendo con el dorso y los espacios interdigitales.
 Es preferible cerrar el grifo, con el material usado para secar las manos, no tocar directamente.
 Eliminar el papel desechable arrojándolo en el tacho.
6.7.3.4 MOMENTOS CLAVES PARA EL LAVADO DE MANOS

El lavado de manos debe realizarse en los momentos siguientes:
 Cuando las manos están visiblemente sucias.
 Antes y después de utilizar el lactario.
 Antes de comer.
 Antes de manipular los alimentos.
 Después de usar el baño para la micción y/o defecación.
 Después de la limpieza del hogar.
 Después de tocar objetos o superficies contaminadas (Ej. residuos sólidos, dinero, pasamano de las unidades de
servicio de transporte, etc.).
6.7.3.5 CUIDADO DE MANOS

El uso frecuente y repetido de productos para la higiene de manos puede aumentar el riesgo de irritación de la piel, para
ello se debe considerar los siguientes aspectos:
 Las selecciones de productos para la higiene de manos deben ser eficaces y poco irritantes.
 Se recomienda el uso de una crema de manos para ayudar a mejorar el estado de la piel.
 Evitar el uso simultáneamente de agua y jabón y alcohol en gel.
 Evitar el uso de agua caliente para lavarse las manos con agua y jabón.
 Realizar la higiene de manos fuera del marco de las indicaciones.
 Frotarse las manos hasta que el alcohol en gel se evapore por completo.
6.7.3.6 MONITOREO DE LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS E INSUMOS

 El abastecimiento de los insumos necesarios para la Higiene de manos, se realizará mediante el uso de la Ficha de
observación de disponibilidad de insumos y materiales para la higiene de manos (ver Anexo N°8) con el apoyo del
personal de limpieza, previa capacitación sobre el llenado de la ficha, permitirá llevar registro de la cantidad de
insumos para la higiene de manos y solicitar la reposición de los mismos.
6.7.4 SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO

6.7.4.1 MEDIOS DE COMUNICACIÓN E INFORMACIÓN
MDM por medio de la Oficina de Gestión de Recursos Humanos (OGRRHH), difundirá información sobre síntomas y
medidas preventivas frente al virus del COVID-19 a través de los siguientes:
 Postmaster, que se difundirán diariamente a través de los correos electrónicos institucionales.
 Afiches, banners, en lugares con mayor tránsito (pasillos, servicios higiénicos) en las sedes MDM operativas.
 Información documentada, accesible en periódicos murales, según corresponda.
6.7.4.2 ACTIVIDADES PARA SENSIBILIZACIÓN

A fin de asegurar ambientes saludables frente al COVID-19, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos (OGRRHH) a
través de los responsables de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de MDM realizarán las siguientes actividades para
la sensibilización a los trabajadores:
 Exponer información sobre coronavirus y medios de protección laboral, en actividades de capacitación, así como
carteles en lugares visibles y medios existentes.
 Exponer la importancia de lavado de manos, toser o estornudar cubriéndose la boca con flexura del codo, no tocarse
el rostro.
 El uso de mascarilla o protector respiratorio, la cual es según el nivel de riesgo del puesto de trabajo.
 Sensibilizar la importancia de reportar tempranamente la presencia de sintomatología COVID-19.
 Facilitar medios para responder las inquietudes de los trabajadores respecto a COVID-19.
 Educar permanentemente en medidas preventivas, para evitar el contagio de COVID-19 dentro del centro de trabajo,
comunidad y hogar.
 Educar sobre la importancia de prevenir diferentes formas de estigmatización.
 Difundir recomendaciones para beneficio de la salud mental.
6.7.5 MEDIDAS PREVENTIVAS COLECTIVAS

6.7.5.1 MEDIDAS DE HIGIENE EN SEDE OPERATIVAS
 Los ambientes de trabajo deberán estar adecuadamente ventilados.
 Los trabajadores deberán respetar el distanciamiento social mínimo de 1.50 metro.
 Antes de ingresar a las áreas comunes del centro de trabajo se deberá realizar la limpieza y desinfección de calzados
con solución de hipoclorito de sodio (lejía) al 0.2%.
 Alentar buenos hábitos personales respiratorios para evitar el contagio como: cubrirse con el antebrazo o pañuelo
desechable al estornudar o toser.
 Promover la técnica correcta de lavado de manos.
 Proveer alcohol en gel al 70%, papel higiénico, toallas desechables y jabón en los servicios higiénicos.
 Proveer de mascarillas a cada trabajador/a, para utilizarse de forma obligatoria durante las horas de trabajo.
 Sensibilizar a los/las trabajadores/as en las medidas preventivas frente al virus del COVID-19 a través de los
Profesionales de la Salud, Subcomités y/o Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo de MDM.
 Evitar aglomeraciones durante el ingreso y la salida del centro de trabajo.
6.7.5.2 SERVICIOS HIGIÉNICOS Y VESTUARIOS

 Colocar los afiches para el lavado adecuado de manos.
 Mantener el distanciamiento social de al menos 1 metro durante el lavado de manos.
 Realizar el lavado de manos antes y después de utilizar el baño. En caso no sea posible utilizar alcohol en gel al
70%.
 Controlar el ingreso del personal a los vestuarios, ya que se debe mantener el distanciamiento social de al menos 1
metro.
 La limpieza de los vestuarios deberá ser antes y después de cada uso.
 La limpieza de los servicios higiénicos deberá ser de al menos cada 2 horas.
6.7.5.3 REUNIONES DE TRABAJO Y/O CAPACITACIÓN

 Realizar las reuniones de trabajo y/o capacitaciones de manera virtual mientras dure el Estado de Emergencia
Nacional o posteriores recomendaciones que establezca el Ministerio de Salud.
 De ser necesarias las reuniones de trabajo presencial, se deberá respetar el distanciamiento respectivo y uso
obligatorios de mascarillas. Se debe programar de manera excepcional.
6.7.6 MEDIDAS DE PROTECCIÓN PERSONAL

6.7.6.1 TRÁMITE PARA SOLICITUD DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
 Los Equipos de Protección Personal (EPP), constituyen medidas individuales de prevención frente al COVID-19 cuyo
uso es de forma obligatoria, por lo tanto, las Sede MDM operativas deberán determinar la necesidad de los Equipos
de Protección Personal que utilizará teniendo en cuenta el personal que asistirá a labores presenciales y el nivel de
riesgo a los que estarán expuestos en el centro de trabajo.
 Las oficinas de la Sede MDM operativas enviarán el requerimiento de EPP a almacén central o de obra para su
adquisición y posterior entrega.
 La entrega de los EPP, estará a cargo de almacén central o de obra de MDM.
 Otros EPP que se consideren necesarios y que han utilizado anteriormente para ejecutar las actividades en el centro
de trabajo deberán ser solicitados según la necesidad.
 La Oficina de Gestión de Recursos Humanos (OGRRHH) remitirá las especificaciones técnicas para el requerimiento
del equipo de protección personal frente al COVID-19 según la necesidad y el nivel de riesgo del personal.
6.7.6.2 EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL SEGÚN NIVEL DE RIESGO

En la tabla 2 se emite una relación de equipos de protección personal - EPP, mínimo obligatorio para el puesto de trabajo
para prevenir el contagio del COVID-19. Cabe indicar que los respiradores (FFP2 o N95 o equivalente) es de uso exclusivo
para trabajadores de la salud con muy alto y alto riesgo de exposición biológica al virus SARS-COV-2 que causa el COVID-
19, los guantes y trajes de protección biológica deberán cumplir normativas asociadas a protección biológica y la
certificación correspondiente.
Asimismo, se hace recordar que el uso de los EPP es de uso obligatorio y no se permite el intercambio entre los
trabajadores, además de que se emplearan en las áreas de oficinas u otras áreas que no sean talleres u obra en
construcción, en cuyo caso se emplearan los EPP estandarizados para estos fines.
Equipos de Protección Personal (*)
Tabla 2. EPP según nivel de riesgo para COVID-19
Mascarilla Respirador Guantes para Traje para
Careta Gafas de Protecto
EQUIPO DE PROTECCION PERSONAL Quirurgica, NIVEL
N95 DE RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS-COV-2 (COVID-19)
Proteccion Proteccion
Nivel de Riesgo (EPP) Facial Protección Para Calz
PARA COVID-19 Comunitaria Quirurgico Biologica Biologica
de puesto de N. R. MUY ALTO N. R. ALTO N. R. MEDIO N. R. BAJO
Equipos de Protección Personal (*)
trabajo

Mascarilla quirúrgica o mascarilla reutilizable. Careta Gafas de X X Protector
Quirurgica, N95 Proteccion Proteccion
Nivel de Riesgo Facial Protección Para Calzado
Comunitaria Quirurgico Biologica Biologica
de puesto de Equipos de Protección Personal (*)
trabajo
Riesgo muy
Mascarilla Respirador
Alto de O Guantes
O para Traje
O para O O O
Respirador N95 quirúrgico. Careta Gafas de X Protector
Quirurgica, Exposición N95 Proteccion X Proteccion
Comunitaria Quirurgico Biologica Biologica
de puesto de
RiesgoEquipos
Alto de de Protección Personal (*)
trabajo O O O O(*)
Riesgo muy Exposición
Mascarilla Alto de
Respirador O O para
Guantes O
Traje para O O O
CaretaQuirurgica,
facial Careta Gafas de X Protector
Exposición
N95 Riesgo Proteccion Proteccion
Comunitaria Quirurgico Mediano de O Biologica Biologica
de puesto de
Riesgo Alto de de
Equipos Exposición
Protección Personal (*)
trabajo O O O O(*)
Riesgo muy Exposición
Alto de O O O O O O
Mascarilla Exposición
Respirador Guantes para Traje para
Gafas de protección Careta RiesgoGafas de
Bajo de X Protector X
Quirurgica, N95 Riesgo Proteccion Proteccion
Nivel de Riesgo Facial Exposición
Protección
(de O Para Calzado
Comunitaria Quirurgico Mediano de O Biologica Biologica
de puesto de Riesgo Alto de precaución)
Equipos de Protección
Exposición Personal O (*) O O O(*)
trabajo Riesgo muy Exposición
Alto de O O O O O O
ExposiciónGuantes de protección
Careta
Riesgo biológica
Gafas
Riesgo de de
Bajo Protector X X
Quirurgica, N95 Proteccion Proteccion
Facial de Exposición
Mediano Protección O (de Biologica
O Para Calzado
Comunitaria Quirurgico Biologica
Riesgo Alto de Exposición precaución)
O O O O(*)
Exposición
Riesgo muy
Alto de O O O O O O
Exposición Riesgo Traje de protección
Riesgo Bajo de biológica X X
Mediano de ExposiciónO (de O
Riesgo Alto de Exposición precaución)
O O O O(*)
Exposición
O O O O O O
Riesgo Bajo de
Riesgo
Exposición (de O
Mediano de O
precaución)
Exposición O O O O(*)
TRABAJADORES
Equipos de Protección Personal (*) CON RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19
Respirador MEJORAMIENTO
Guantes para YTraje
AMPLIACION
para DEL SEGUNDO NIVEL DEL AREA DE SEMAPAM DEL Página 21 de
Careta Gafas de
N95 Proteccion DISTRITO Protector
Proteccion DE MARCONA – NAZCA – ICA 42
Facial Protección Para Calzado
Quirurgico Biologica Biologica
Protector para el calzado X
O 6.7.6.3
O USOODE MASCARILLA O FACIAL O O
 Cada Sede MDM operativa brindará a cada trabajador la mascarilla facial, la cual es de uso OBLIGATORIO en la
Institución durante las horas de trabajo.
O  OAntes de colocarse
O la mascarilla
O(*) los trabajadores deberán lavarse las manos.
 La mascarilla debe colocarse de forma minuciosa cubriendo la boca, nariz y barbilla; no debe dejarse espacios de
separación con la cara ni tocarla mientras se lleva puesta.
 Los tipos de mascarilla facial que se deben utilizar son los siguientes:
 Mascarilla facial-reusable tipo tela, elaborada bajo las especificaciones del MINSA, para trabajadores/as que realizan
labores administrativas y que tengan contacto mínimo con otras personas.
 Mascarilla tipo quirúrgica, para trabajadores/as que tengan contacto continuo con 5 a 10 personas (choferes, personal
de limpieza, personal de vigilancia).
 Mascarilla tipo N95, para Médicos Ocupacionales, ya que brinda protección ante el contacto directo y constante con
personas asintomáticas y/o sintomáticas sospechosas a descartar infección por COVID-19.
 El tiempo de uso de la mascarilla facial son los siguientes:
 Mascarilla facial-reusable tipo tela, el uso para intercambiar la mascarilla es diario (8 a 10 horas), luego proceder
al lavado antes de su reúso (con agua y detergente) y respectivo planchado.
 Mascarilla tipo quirúrgica, el uso es de 1 día (24 horas), luego se procede a desechar cortando la mascarilla y
colocarlo en una bolsa aparte, rociarla con solución de hipoclorito de sodio (lejía) al 1% para colocarlo junto a
los residuos comunes.
 Mascarilla tipo N95, el uso es de hasta 3 días (en contacto con la persona con COVID-19) y hasta 7 días si se
usa esporádicamente, dependiendo de la manipulación y conservación.
6.7.6.4 USO DE GUANTES

 Los guantes se deberán usar en procedimientos específicos (laboratorios, procesos productivos, tenciones médicas,
entre otros) ya que se consideran como barrera de protección ante el riesgo biológico; asimismo cuando no se tiene
acceso a lavarse las manos, servicios higiénicos o alcohol en gel.
 El personal de limpieza que utiliza guantes de látex reusables deberá lavarlos con agua y detergente, proceder a
sacarse y realizar la desinfección con solución de hipoclorito de sodio al 0.1%, esperar que seque y guardar en un
lugar limpio y seco.
 Evitar tocarse la cara, ojos, nariz; asimismo sacarse la mascarilla al utilizar los guantes.
 Los guantes pueden dar “falsa sensación de seguridad” pensando que estamos protegidos olvidamos el lavado de
mano con la frecuencia.
 El inadecuado uso puede ocasionar “Contaminación Cruzada”, siendo una superficie a la que se puede aferrar los
virus.
 La mejor manera de prevenir es lavarse las manos por lo menos por 20 segundos con agua y jabón frecuentemente.
6.7.7 VIGILANCIA PERMANENTE DE COMORBILIDADES RELACIONADAS AL TRABAJO EN EL CONTEXTO COVID-19

Durante la emergencia sanitaria nacional, el empleador realizará la vigilancia de salud de los trabajadores, de manera
permanente:
 La vigilancia de la salud de los trabajadores, es una práctica necesaria ante el riesgo de exposición al COVID-19 y
debe realizarse de forma permanente durante el tiempo que establezca el Ministerio de Salud.
 Como actividad de vigilancia, se controlará la temperatura corporal de cada trabajador, al momento de ingresar al
centro de trabajo y al finalizar la jornada laboral.
 El profesional de la salud de MDM, es responsable de realizar la toma y registro de la temperatura de cada trabajador,
en la sede MDM operativa.
 Se efectuará una evaluación médica de síntomas COVID-19, a todo trabajador que presente temperatura mayor a
38°C.
 Todo trabajador con fiebre y evidencia de signos o sintomatología COVID-19, que sea identificado, se considera como
caso sospechoso, y se realizará:
o Aplicación de la Ficha epidemiológica COVID-19 establecida por MINSA. (ver anexo N°5).
o Aplicación de Pruebas serológica o molecular COVID-19, según las normas del Ministerio de Salud, al caso
sospechoso. (ver anexo N°10)
o Identificación de contactos en centro de trabajo, que cumplan criterios establecidos en normativa MINSA.
(ver anexo N°9).
o Toma de Pruebas serológica o molecular COVID-19 a los contactos del centro de trabajo a cargo del
empleador. (ver anexo N°11).
o Identificación de contactos en domicilio. (ver anexo N°9).
o Comunicar a la autoridad de salud de su jurisdicción para el seguimiento de casos correspondiente. (ver
anexo N°6).
 La vigilancia a la exposición a otros factores de riesgo, de tipo ergonómicos (movimientos repetitivos y otros),
psicosocial (condiciones de empleo, carga mental, carga de trabajo), u otros, que se generen como consecuencia de
trabajar en el contexto de la Pandemia COVID-19; los responsables en seguridad y salud en el trabajo, deberán aplicar
las medidas preventivas y correctivas que señala la normativa vigente sobre riesgos disergonómicos en el trabajo.
 Se ha considerado medidas y recomendaciones para restablecer la salud mental y promover la estabilidad psicosocial
de los trabajadores. (ver anexo N°12).
 Se brindará particular atención a la protección de los trabajadores que tengan alguna discapacidad.
 En caso de presentarse un brote en el centro de trabajo, el gerente general o residente de obra de MDM comunicaran
a la Oficina de Gestión de Recursos Humanos (OGRRHH) quien comunicará a MDM y a la autoridad sanitaria
correspondiente a fin de comunicar de forma inmediata al MINTRA a efecto de cumplir con lo dispuesto en el artículo
15 de la Ley N°28806, Ley General de Inspección de Trabajo y sus modificatorias, sobre el cierre o paralización
inmediata de labores.
6.7.8 PROCEDIMIENTO DE TRANSPORTE INTERNO Y EXTERNO DEL PERSONAL

6.7.8.1 ANTES DE ABORDAR LA UNIDAD DE TRANSPORTE
 Desinfección antes y después del uso del vehículo.
 El personal formara una fila con una separación mínima de 1.50 metros entre trabajadores.
 Toma de temperatura digital infrarroja: Personal con temperaturas mayor o igual a 37.5ºC no se le permitirá abordar la
unidad de transporte. Debiendo notificar al supervisor o jefe inmediato.
 El chofer aplicara a cada trabajador un desinfectante de manos con alcohol en gel, antes de abordar la movilidad.
6.7.8.2 DURANTE EL TRANSPORTE:

AUTOS/ CAMIONETAS:
 Chofer
 Dos personas en asiento trasero
 Cada persona deberá subir/bajar por su respectiva puerta
CUSTER:
 Chofer
 Trabajadores dejar un (01) asiento de distancia
 Al subir mantener la distancia de 1 metro entre persona y persona
 Al bajar, se deberá realizarlo de adelante hacia atrás, primero la fila del lado de la puerta, luego la fila del lado del
chofer manteniendo la distancia de 1 metros entre persona y persona.
 No permitir personas de pie
 Dejar libre el pasadizo.
 Realizar la limpieza y desinfección de las unidades móviles y superficies que se tocan frecuentemente según lo
indicado en el presente plan.
 Colocar afiches en diferentes puntos del vehículo.
 Colocar recipientes para el desecho de pañuelos desechables. Estos desechos deberán ser manejados por parte de
los encargados de la unidad de transporte como desechos peligrosos.
.
6.7.9 MEDIDAS EN ALOJAMIENTOS Y COMEDORES
6.7.9.1 ALOJAMIENTOS
 En la medida de lo posible se utilizara el 50% del área de la habitación para la distribución adecuada de las camas.
 Se deberá acondicionar habitación para personal con un distanciamiento mínimo de 1.50 metros de manera de evitar
la aglomeración de personal.
 El uso de camarotes queda suspendido.
 La limpieza del alojamiento o habitaciones será diaria.
 La desinfección de los pabellones y habitaciones serán inter diarias.
6.7.9.2 COMEDORES
 El aforo máximo para el uso de comedor (según corresponda), en caso sea utilizado, será del 50% de su capacidad,
conservando el distanciamiento social (mínimo 1.50 metro de distancia de persona a persona) y uso obligatorio de
mascarillas.
 Se prohíbe aglomeraciones en el comedor (según corresponda), siendo esto controlado por personal designado,
correspondiendo una amonestación verbal al personal infractor.
 Los trabajadores NO DEBEN COMER UNOS FRENTE A OTROS, tanto en el comedor, como en oficinas.
 Previo al uso del microondas para calentar los alimentos, se deberá lavarse las manos, en caso de no ser posible el
lavado de manos, usar alcohol en gel al 70%.
 El personal de limpieza, deberá limpiar el microondas antes y después de su uso.
6.7.10 MEDIDAS DE CONTENCIÓN EN PRESENCIA DE CASOS SOSPECHOSOS Y CONFIRMADOS

6.7.10.1 CASO SOSPECHOSO
De acuerdo a RM N°111-2020-MINEM/DM y mientras dure el estado de emergencia, MDM dispondrá de espacios
temporales (aislados) destinados a la recepción de personas con sospecha de COVID-19 para la evaluación
correspondiente estableciéndose el siguiente protocolo para la atención y referencia del trabajador.
 Se asignará e implementará dentro de la sede MDM central, una zona aislada para la recepción escalonada de
personal, igualmente una zona aislada para la atención de casos sospechosos de COVID-19 por el personal
médico MDM.
 La zona aislada será limpiada y ventilada diariamente por personal capacitado y con el EPP adecuado.
 El trabajador que presente síntomas respiratorios, fiebre, resfriado, tos seca u otros síntomas relacionados al
COVID-19, deberá de comunicar a su supervisor para que este comunique al personal médico de MDM y proceda
a su evaluación médica correspondiente.
 El trabajador en caso de identificar a un compañero sospechoso de presentar síntomas respiratorios, fiebre,
resfriado, tos seca u otros síntomas relacionados al COVID-19, deberá de comunicar a su supervisor para que
este comunique inmediatamente a al personal médico de MDM y proceda a su evaluación médica
correspondiente.
 Una vez evaluado el paciente y si presenta síntomas comunes de COVID 19, el personal médico procede con la
notificación al MINSA y/o ESSALUD y se prepara la derivación de la zona de aislamiento para la investigación
epidemiológica y diagnóstico definitivo del paciente.
 Se procederá a la evaluación del personal que estuvo en contacto con el paciente sospechoso (trazabilidad)
acondicionándoseles una zona especial para aislamiento y confinamiento, efectuándose el seguimiento
correspondiente.
 La derivación del paciente fuera del establecimiento temporal a establecimientos de salud designados por el
estado y/o clínicas particulares se efectúa a la brevedad en las ambulancias dispuestas para tal fin. En dicho
traslado no se tiene otro tipo de pasajeros.
6.7.10.2 CASO CONFIRMADO

 Para los ambientes de trabajo donde se hayan reportado casos sospechosos/probables, se realizará el
aislamiento temporal estricto de la zona, para evitar que los trabajadores entren en contacto con superficies
potencialmente contaminadas.
 Se realizará limpieza y desinfección estricta por personal operativo, los mismos que deberán contar con EPP
oportunos y adecuados que garanticen su bio-protección. Los EPP de bio-protección serán desechados de
manera segura, según el procedimiento de manejo de residuos sólidos peligrosos. Además, deberá de realizarse
ventilación natural del ambiente de trabajo, previo al reingreso del personal.
 En el estudio publicado por la JOURNAL OF HOSPITAL INFECTION en marzo del presente año, demuestra que
el COVID-19 puede DESACTIVARSE eficazmente en 1 minuto, al desinfectar las superficies con alcohol al 60%,
peróxido de hidrógeno (agua oxigenada) al 0.5% o hipoclorito de sodio (lejía doméstica) al 0.1%.
 Para limpiar las superficies contaminadas, se deberá:
o Eliminar todos los residuos visibles del área.
o Se deberá limpiar las superficies siempre de arriba hacia abajo empezando por las paredes, estanterías,
sillas y demás mobiliario del centro, desde dentro hacia afuera. Por último, se limpiarán los suelos
o Se debe ventilar adecuadamente el área.
o Evitar el contacto con los ojos, manipular con guantes.
o Una vez terminada la limpieza y desinfección, todo el material y EPP’s utilizados se deben depositar en
un contenedor específico para residuos peligrosos bio-contaminados (doble bolsa plástica). Dicho
contenedor deberá estar debidamente etiquetado y cerrado para su posterior recogida y gestión por un
gestor autorizado.
o Una vez retirados sus elementos de protección personal debe realizar el lavado de manos
correctamente, por al menos 20 segundos.
6.7.11 CAMBIOS EN COMUNICACIONES

6.7.11.1 PLAN INTERNO DE COMUNICACIÓN:
Con el fin de mantener una adecuada comunicación con los trabajadores, la Residencia de Obra deberá realizar la difusión
de la siguiente información:
 Avance de la enfermedad en el Perú.
 Recomendaciones de cuidado.
 Identificación de síntomas.
 Lavado de manos.
 Entre otros.
6.7.11.2 PLAN EXTERNO DE COMUNICACIÓN.

 La Oficina de Gestión de Recursos Humanos (OGRRHH) comunicará a MDM y a la autoridad sanitaria competente del
Ministerio de Salud, sobre la presencia de casos sospechosos de contagio por Coronavirus (COVID-19) en las sedes
de MDM operativas, para la aplicación de los protocolos sanitarios correspondientes.
 En caso se confirmará un caso de COVID-19, la Oficina de Gestión de Recursos Humanos (OGRRHH) comunicará a
MDM y a la autoridad sanitaria correspondiente a fin de comunicar de forma inmediata al Ministerio de trabajo MINTRA
a efecto de cumplir con lo dispuesto en el artículo 15 de la Ley N°28806, Ley General de Inspección de Trabajo y sus
modificatorias, sobre el cierre o paralización inmediata de labores; según la gravedad del área afectada.
6.7.11.3 COMUNICACIÓN DE RETORNO A OPERACIONES

A través del área de Administración se procederá a comunicar a los trabajadores sobre el retorno a las operaciones
haciendo uso de los medios de comunicación disponibles:
 1era Comunicación: 04 (cuatro) días antes de la fecha programada.
 2da Comunicación: 02 (dos) días antes de la fecha programada.
7 RESPONSABILIDADES DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

En base al contenido del presente plan, se detallan las siguientes responsabilidades a ejecutarse para su cumplimiento:
ACCIÓN RESPONSABILIDAD RESPONSABLE

Disponer medidas para supervisar la debida ejecución del
Alta gerencia
Plan.
Gestión
Aprobar el plan para su registro en el Sistema Integrado para
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
COVID-19 (SISCOVID)
Residente de obra, jefe SSOMA,
Hacer cumplir los lineamientos indicados en el presente plan
Administrador de obra, jefe de áreas
Oficina de Gestión de Recursos Humanos
Asesorar y velar el cumplimiento del presente plan
(OGRRHH)
Conocer el presente plan para adaptarlo y ejecutarlo en otra
Vigilancia y control sede MDM Subcomités y Supervisores de Seguridad y
Hacer seguimiento de la ejecución del presente plan en su Salud en el Trabajo
sede MDM operativa
Verificar el efectivo cumplimiento del Plan en MDM,
formulando a la Alta gerencia las recomendaciones que fueren Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
necesarias al efecto.
Implementación Cumplir y cooperar con lo dispuesto en el presente plan Trabajadores
Inspeccionar la ejecución de los lineamientos del presente
Monitoreo Responsable SSOMA
plan
8 PRESUPUESTO Y PROCESO DE ADQUISICIÓN DE INSUMOS PARA EL CUMPLIMIENTO DEL PLAN

La adquisición se realizará, inicialmente mediante una cotización, para luego ser evaluada de acuerdo a las características del
insumo. La compra se realizará a los proveedores (Lista de proveedores aceptados y autorizados), y el área encargada de
dicha actividad es administración y finanzas.
El proceso de evaluación de proveedores es realizado por alta gerencia y el responsable de calidad quienes realizan un
seguimiento continuo.
9 DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de MDM, realizará de forma virtual una reunión extraordinaria en la cual se emitirá
el acta correspondiente donde indicará la aprobación del presente plan.
Posteriormente se registrará el presente Plan en el Ministerio de Salud (Instituto Nacional de Salud), a través del sistema
integrado para COVID-19 (SISCOVID-19), en el proceso de implementación se deberá remitir por Mesa de Partes virtual.
10 ANEXOS
ANEXO N°1: COMPARACIÓN DE LOS DESINFECTANTES MÁS COMÚNMENTE UTILIZADOS
ANEXO N°2: OPCIONES PARA LA DESINFECCIÓN DE SUPERFICIES
ANEXO N°3: FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO
ANEXO N°4: FICHA DE REGISTRO DE ALERTA AL CONTROL DE TEMPERATURA
ANEXO N°5: FICHA DE INVESTIGACIÓN CLÍNICO EPIDEMIOLÓGICA COVID-19
ANEXO N°6: FORMATO DE REPORTE DE CASOS COVID- 19
ANEXO N°7: AFICHE DE TÉCNICA DE LAVADO DE MANOS
ANEXO N°8: FICHA DE SUPERVISIÓN DE DISPONIBILIDAD DE INSUMOS Y MATERIALES PARA LA HIGIENE DE
MANOS
ANEXO N°9: FORMATO DE REPORTE DE CONTACTOS COVID- 19
ANEXO N°10: PRUEBA DE LABORATORIO PARA CASO SOSPECHOSO DE COVID-19
ANEXO N°11: TAMIZAJE DE LABORATORIO PARA COVID-19 EN TRABAJADORES Y CONTACTOS DE MDM
ANEXO N°12: RECOMENDACIONES SOBRE SALUD MENTAL

ANEXO N°13: DECLARACIÓN JURADA PARA REINCORPORACIÓN DE TRABAJADORES EN INSTALACIONES DE MDM
ANEXO N°14: NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
-----------------------------FIN DEL DOCUMENTO
ANEXO N° 1:
COMPARACIÓN DE LOS DESINFECTANTES MÁS COMÚNMENTE UTILIZADOS
ANEXO N° 2:
OPCIONES PARA LA DESINFECCIÓN DE SUPERFICIES
ANEXO N° 3
FICHA DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PARA REGRESO AL TRABAJO

DECLARACIÓN JURADA
ANEXO N° 4
FICHA DE REGISTRO DE ALERTA AL CONTROL DE TEMPERATURA EN TRABAJADORES Y

CONTACTOS DE MDM (INFORMAR SI T ≥ 38ºC)
Ítem Nombre y apellidos Fecha T° Corporal Celular Sede MDM Observación (síntoma respiratorio)
ANEXO N° 5:
FICHA DE INVESTIGACIÓN CLÍNICO EPIDEMIOLÓGICA COVID-19
ANEXO N° 6:
FORMATO DE REPORTE DE CASOS COVID- 19
ANEXO N° 7
AFICHE TECNICA DE LAVADO DE MANOS
ANEXO N° 8
AFICHE DE SUPERVISION DE DISPOSICION DE INSUMOS Y MATERIALES PARA LA HIGIENE DE MANOS
ANEXO N° 9
FORMATO DE REPORTE DE CONTACTO COVID-19
ANEXO N° 10
PRUEBA DE LABORATORIO PARA CASOS SOSPECHOSOS DE COVID-19
ANEXO N° 11
TAMIZAJE DE LABORATORIO PARA COVID-19 EN TRABAJADORES Y CONTACTOS DE MDM
FUENTE: MINSA (R.M 193-2020-MINSA)

ANEXO N° 12
RECOMENDACIONES SOBRE SALUD MENTAL
ANEXO N° 13
DECLARACIÓN JURADA PARA REINICIO DE LABORES EN INSTALACIONES MDM
Yo,...................................................................................., identificado con DNI N°.........................., con Teléfono Celular

N°.............................., domicilio real en ..............................................................................., distrito de......................................,
provincia de.............................., región......................... , que la siguiente información personal (datos personales, antecedentes de
viaje y estado actual de salud) proporcionado a la empresa MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARCONA, en amparo al principio de
veracidad establecido en el artículo IV, numeral 1.7 del Título Preliminar del Texto Único Ordenado de la Ley N 27444 - Ley de
Procedimiento Administrativo General, DECLARO BAJO JURAMENTO, que no me encuentro dentro del grupo de riesgo determinado
en la Resolución Ministerial Nº193-2020-MINSA, que aprueba el Documento Técnico: Prevención, Diagnóstico y Tratamiento de
personas afectadas por COVID-19 en el Perú, consecuentemente preciso lo siguiente:
DECLARACION SI NO
En los últimos catorce (14) días (detallar, de ser afirmativa la respuesta):
Ha estado usted en contacto con algún paciente sospechoso, probable o confirmado con COVID-19
Detallar:
Ha viajado al exterior
Detallar
Ha visitado un establecimiento de salud
Detallar
Tiene los siguientes factores de riesgo:
Gestante
Edad mayor de 65 años
Hipertensión arterial no controlada
Enfermedades cardiovasculares graves
Cáncer
Diabetes Mellitus
Obesidad con IMC de 40 a más
Asma moderado o grave
Enfermedad pulmonar crónica
Insuficiencia renal crónica con hemodiálisis
Enfermedad o tratamiento inmunosupresor
Otros (Detallar)
Toma usted medicamentos
Detallar:
En tal sentido, considerando la naturaleza de la prestación de mis servicios y habiendo sido notificado para reincorporarme, manifiesto
que me encuentro habilitado para acudir a las instalaciones de MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARCONA, lo mencionado responde
a la verdad de los hechos y me atengo a lo establecido en la normativa vigente, y que si lo declarado es falso estoy sujeto a las
acciones legales y penales correspondientes, en caso de verificarse su falsedad.
…………………………..; ……. de ……………………… del 2020.
………………………………………………………………
Nombres y Apellidos
DNI…………………….
PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES CON
RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19
MEJORAMIENTO Y AMPLIACION DEL SEGUNDO NIVEL DEL AREA DE SEMAPAM DEL DISTRITO DE MARCONA – NAZCA –
ICA Página 1 de 1
ANEXO N° 14
NOMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19
TIPO NUMERO MODALIDAD DE TRABAJO NIVEL DE RIESGO
N° APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES REGIMEN PUESTO DE TRABAJO
DOCUMENTO DOCUMENTO (Presencial/Teletrabajo/Trabajo Remoto) PARA COVID-19
01 FLORES ANGULO JOSE ALFONSO CIVIL DNI 45477973 PRESENCIAL RESIDENTE DE OBRA MEDIANO
02 SOTO ROJAS VICTOR AMERICO CIVIL DNI 8640712 PRESENCIAL TECNICO SALUD MUY ALTO
03 DIAZ FARRO HECTOR BERNABE CIVIL DNI 74302229 PRESENCIAL ASISTENTE MEDIANO
04 VASQUEZ MORIANO DIANA ELIZABETH CIVIL DNI 43549094 PRESENCIAL ADMINISTRADOR BAJO
05 CARBAJAL CASTRO CARLOS ANDRES CIVIL DNI 46819947 PRESENCIAL GUARDIAN ALTO
06 CARPIO OLAZABAL ATILIO CIVIL DNI 44397457 PRESENCIAL MAESTRO MEDIANO
07 CARPIO OLAZABAL DALMERT CIVIL DNI 45905121 PRESENCIAL OFICIAL MEDIANO
08 CALLALLI QUIROZ EGIDIO CIVIL DNI 41248819 PRESENCIAL OPERARIO MEDIANO
09 HUARCAYA ARONI ISAIAS CIVIL DNI 24389774 PRESENCIAL OPERARIO MEDIANO
10 SERRANO ROMAN BENJAMIN CIVIL DNI 45706834 PRESENCIAL OPERARIO MEDIANO
11 NOA QUISPE ROY ALFREDO CIVIL DNI 74992052 PRESENCIAL OPERARIO MEDIANO
12 ENRIQUE CANANGO LUIS ARMANDO CIVIL DNI 73940988 PRESENCIAL OPERARIO MEDIANO
13 ENCALADA PEREZ DIONISIO WILFREDO CIVIL DNI 31350914 PRESENCIAL PEON MEDIANO
14 PANIORA MEJIA DAMIAN CIVIL DNI 44888139 PRESENCIAL PEON MEDIANO
15 CASTAÑEDA BRICEÑO JUVENAL ESTEBAN CIVIL DNI 74964139 PRESENCIAL PEON MEDIANO
16 MARTINEZ YAUYO HUBER CIVIL DNI 71533343 PRESENCIAL PEON MEDIANO

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PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA SALUD DE LOS

TRABAJADORES CON RIESGO DE EXPOSICION A COVID-19

MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE MARCONA

“MEJORAMIENTO Y AMPLIACION DEL SEGUNDO NIVEL DEL

PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCIÓN Y CONTROL DE LA

MODALIDAD: ADMINISTRACION DIRECTA

9 DOCUMENTO DE APROBACIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ......................25

2.1 OBJETIVOS GENERALES

2.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS.

 Decreto Supremo Nº010-2014-VIVIENDA, Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Vivienda,

5 TERMINOS, DEFINICIONES Y SIGLAS.

6 PLAN PARA LA VIGILANCIA, PREVENCION Y CONTROL DE COVID-19 EN EL TRABAJO

6.1 DATOS DE LA EMPRESA

6.2 DATOS DE LOS LUGARES DE TRABAJO

6.3 DATOS DEL LUGAR DE PROYECTO

UBICACIÓN DEL PROYECTO

6.4 DATOS DE LOS RESPONSABLES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

6.5 NÓMINA DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

6.5.1 NIVELES DE RIESGO DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

Tabla 1. Niveles de riesgo en MDM por puesto de trabajo

Administrativo Ingeniero residente de obra Riesgo alto de exposición

Maestro de obra Riesgo mediano de exposición

Topógrafo Riesgo mediano de exposición

Oficial régimen civil Riesgo mediano de exposición

Ayudante régimen civil. Riesgo mediano de exposición

Mantenimiento Personal de Limpieza Riesgo mediano de exposición

Operador de camión volquete Riesgo mediano de exposición

Personal de salud Técnico Enfermero Riesgo muy alto de exposición

6.5.2 NÚMERO DE TRABAJADORES EN MDM SEGÚN NIVELES DE RIESGO

PROYECTO “MEJORAMIENTO Y AMPLIACION DEL SEGUNDO NIVEL

6.5.3 NOMINA TOTAL DE TRABAJADORES POR RIESGO DE EXPOSICIÓN A COVID-19

6.5.4 NOMINA TOTAL DE TRABAJADORES VULNERABLES

6.6 PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS PARA EL REGRESO E INCORPORACIÓN AL TRABAJO

6.6.2 PROCESO PARA LA REGRESO AL TRABAJO

6.6.2.1 AFORO EN LAS SEDES DE TRABAJO

6.6.2.2 DECLARACIÓN JURADA PARA REINICIO DE LABORES

6.6.2.3 TRABAJO REMOTO

6.6.2.4 REGISTRO DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA

6.6.2.5 RECLUTAMIENTO DE PERSONAL.

Registro de personal mayor de 60 años

La declaración jurada contendrá:

Registro de personal mayor de 60 años

Registro de personal mayor de 60 años

La declaración jurada contendrá:

Según avance de Síntomas. Sensación de alza térmica o fiebre, dolor de

6.6.3 PROCESO PARA LA REINCORPORACIÓN AL TRABAJO

6.6.3.2 MODALIDAD DE TRABAJO PARA TRABAJADORES CON ALTA EPIDEMIOLÓGICA COVID-19

6.6.4 PROCESO PARA EL REGRESO O REINCORPORACIÓN AL TRABAJO DE TRABAJADORES VULNERABLE AL

6.6.5 REVISIÓN Y REFORZAMIENTO A TRABAJADORES EN PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO CON RIESGO CRÍTICO EN

NIVEL DE RIESGO DE EXPOSICIÓN A SARS-COV-2 (COVID-19)

6.7 PROCEDIMIENTOS OBLIGATORIOS DE PREVENCIÓN DEL COVID-19

6.7.1.1 AMBIENTES DE TRABAJO Y ÁREAS COMUNES

6.7.1.2 UNIDADES MÓVILES

6.7.1.4 INSUMOS PARA LIMPIEZA Y DESINFECCIÓN

6.7.2 IDENTIFICACIÓN DE SINTOMATOLOGÍA COVID-19 PREVIO AL INGRESO AL CENTRO DE TRABAJO

6.7.3 LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS OBLIGATORIO

6.7.3.2 INSUMOS PARA LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS

6.7.3.3 TÉCNICA DE LAVADO DE MANOS

6.7.3.4 MOMENTOS CLAVES PARA EL LAVADO DE MANOS

6.7.3.5 CUIDADO DE MANOS

6.7.3.6 MONITOREO DE LAVADO Y DESINFECCIÓN DE MANOS E INSUMOS

6.7.4 SENSIBILIZACIÓN DE LA PREVENCIÓN DEL CONTAGIO EN EL CENTRO DE TRABAJO