Prestaciones Sociales

Se entienden como el complemento salarial que se les hace entrega a los

trabajadores y surgen de sus vacaciones, pensión, reparto de utilidades e seguro de vida.
De otra forma podemos comprenderla o entenderla como prestaciones de compensación
hacia el trabajador debido a los años de servicio ejercidos en una entidad laboral, las
cuales son un modo de ahorro que le pertenece como ayuda al momento de jubilación o
cesante.

En Venezuela las prestaciones sociales constituyen un papel Fundamental y

obligatorio de ahorro de dinero causado por el trabajador por los años de servicio ejercidos
en una empresa, podemos entender un poco mejor sobre las prestaciones mediante el
artículo 141 de la LOTTT que nos dice que: Todos los trabajadores y trabajadoras tienen
derecho a prestaciones sociales que les recompense la antigüedad en el servicio y los
ampare en el caso de cesantía. El régimen de estas prestaciones sociales regulado en la
presente ley establece el pago de este derecho de forma proporcional al tiempo de servicio,
calculado con el último salario devengado por el trabajador o trabajadora al finalizar la
relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de los derechos laborales.

Todo trabajador al momento de la terminación de un contrato de trabajo tiene el

derecho a exigir un cálculo económico de sus prestaciones sociales. La ley venezolana
calcula las prestaciones de los trabajadores mediante las leyes conformadas por la LOOTT
donde se expresa de manera detallada los pasos a seguir para lograr un cálculo Preciso y
concreto de lo exigido por el trabajador. El cálculo de las prestaciones sociales se
encuentran descrito de manera legible y entendible en el artículo 142 de la ley orgánica del
trabajador donde nos dice que: las prestaciones sociales se protegerán calcularán y pagarán
de la siguiente manera;

a) El patrono depositará a cada trabajador por concepto de prestaciones sociales el

equivalente a quince (15) días cada trimestre calculado con el último salario devengado,
este derecho se adquiere desde el inicio del trimestre.
b) Después del primer año de servicio, el patrono depositará a cada trabajador dos (2) días
de salario por cada año, estos son acumulativos con un máximo de treinta (30) días.

c) Cuando por cualquier causa la relación de trabajo termine, las prestaciones sociales serán
calculadas con base a treinta (30) días por cada año o fracción superior a los seis (6) meses
calculados con el último salario.

d) El trabajador recibirá por concepto de prestaciones sociales, el monto que sea mayor
entre lo depositado según los puntos a y b, y el cálculo efectuado en el punto c.

e) Si por cualquier causa termina la relación de trabajo antes de los tres (3) primeros meses,
el trabajador tendrá derecho a cinco (5) días de salario por cada mes trabajado o fracción.

f) El pago de las prestaciones sociales debe hacerse dentro de los cinco (5) días siguientes a
la terminación de la relación laboral, de no cumplirse el pago dentro de los cinco (5) días,
generará intereses de mora a la tasa activa determinada por el BCV.

Las prestaciones serán calculadas mediante un salario base según el artículo 122 de la
LOTTT que nos dice; que El salario base para el cálculo de prestaciones sociales y de
indemnización por la terminación de la relación de trabajo, será el último salario
devengado, calculado de manera que integre todos los conceptos salariales recibidos por el
trabajador.

Todo empleado de una entidad laboral por motivos de terminación del contrato de trabajo
debe de realizar un preaviso de notificación al empleador por la razones que no desea
continuar según el artículo 81 de LOTTT, el cual dice que: Si el trabajador o trabajadora
por voluntad propia decide finalizar la relación de trabajo por tiempo indeterminado sin que
haya causa legal que lo justifique, éste deberá dar un preaviso al patrono según sea su
período de trabajo. Cualquiera improcedencia del preaviso de ambas partes según el
artículo 82 de la LOTTT comunica que  Cualquiera de las partes podrá dar por terminada la
relación de trabajo sin previo aviso, cuando existan causas justificadas para ello. Esta causa
no podrá invocarse si hubieren transcurrido treinta días continuos desde aquel en que el
patrono, la patrona o el trabajador o la trabajadora haya tenido o debido tener conocimiento
del hecho que constituya causa justificada, para terminar la relación por voluntad
unilateral. Siempre para la terminación de un contrato laboral por medio del empleador
debe haber una causa justificada del motivo del despido, ya que ningún trabajador puede
ser despido sin ninguna justificación de lo sucedido y con un preaviso de 15 días.

Para llegar a una conclusión sobre los diferentes temas ya desarrollados podemos entender
que las prestaciones sociales son ayudas económicas generadas por interés del sueldo del
trabajador en una entidad laboral para un tiempo de jubilación y desempleo mediante la
utilización de las leyes para obtener un cálculo exacto tomando la última vez de pago del
sueldo del trabajador. Teniendo en cuenta el preaviso como la importancia de notificar al
empleado o empleador el despido o la decisión de renuncia de una empresa con una
explicación dada de dicha decisión tomada o despido justificado. Todas las actividades que
se realicen en una empresa que conlleve al trabajador a tomar decisiones en contra de esta,
deben ser estudiabas y avaladas por la ley orgánica del trabajador (LOTTT).