RRHH.

- Escenario y organización de los Recursos Humanos en la empresa

pMaestría en Gestión de RRHH y selección del personal

Sustentante
Doris Alondra Ramos Vicioso

Facilitadora
Rebeca Lema

Santo Domingo, Rep. Dom 03/10/2021

Con base en la información referida por LIDL
(https://empleo.lidl.es/nuestra-empresa/quienes-somos), así como lo estudiado en el
e-book, ¿cuáles son los principales elementos que caracterizan la gestión de Recursos
Humanos de esta empresa? Puedes organizar tu respuesta con base en tres ejes: Política
de Captación de Personas, Política de Desarrollo de Personas y Políticas de Motivación.
Respuesta:
Esta es una empresa la cual esta comprometida al 100% con su equipo de trabajo, estos
buscan mantener un ambiente de motivación, se enfocan en la capacitación constante
de su equipo para poder desarrollar todas sus habilidades, anima a sus empleados a
explorar nuevos caminos, buscan general en ellos una sensación de confianza y
seguridad.
Buscan establecer una relacion afable con los colaboradores que estos se sientan
cómodos en el trabajo que realizan, la empresa busca que los empleados sean felices
haciendo lo que hacen, que no sientan incomodidad o con miedo, sino que, se sientan
como en familia. Cuando trabajas en algo que te gusta o con lo que te sientes cómodo
no estás trabajando, estas disfrutando lo que haces estas y te sientes feliz haciéndolo
nunca lo veras como trabajo.
Observando la descripción de la oferta de empleo
Observando la descripción de la oferta de empleo (extraída de su web) que encontrarás al
final del documento, desde tu perspectiva, contempla y explica si dicha oferta contiene
las tres características que deben incluirse en cualquier proceso de selección de personal
-idiosincráticas, específicas de la organización, universales-. Justifica tu respuesta
señalando en qué parte de la oferta se ilustra cada una de dichas características.
Respuesta:
Desde mi punto de vista y lo que he podido estudiar podemos contemplar que dichas
ofertas cumplen con las características de deben de ser incluidas en cualquier proceso
de selección.

 Podemos ver la idiosincráticas en las especificaciones del perfil del candidato

estos especifican que deben de tener un perfil dinámico y competitivo.

Tu perfil
• Estudios universitarios finalizados.
• Imprescindible nivel avanzado de inglés (mínimo C1), valorable alemán.
• Alta capacidad de planificación y organización.
• 2 o 3 años de experiencia previa en posición similar
https://empleo.lidl.es/nuestra-empresa/quienes-somos
  Podemos ver las características específicas de la organización cuando la empresa
muestra el compromiso que tiene con sus valores y su cultura, dichos
compromiso debe de ser percibido en los candidatos al puesto.

Gracias a nuestra política laboral, hemos sido galardonados con el sello TOP Employer,
siendo la única cadena de supermercados en conseguir la certificación por cuarto año
consecutivo en España y Europa y que nos reconoce como una de las compañías más
atractivas en las que trabajar en nuestro país. Lejos de detenernos aquí, nos hemos
propuesto ser el empleador de referencia en nuestro sector, una meta por la que nos
esforzamos en ofrecer a nuestro equipo un entorno de trabajo que incentive su
bienestar, su conciliación, su estabilidad y su desarrollo.
https://empleo.lidl.es/nuestra-empresa/quienes-somos

 En cuanto a sus características universales podemos mencionar los beneficios

de ley, así como, el empeño y la dedicación que se debe de aplicar para brindar
un servicio de calidad al consumidor final.

Qué te ofrecemos
• Un trabajo dinámico en un sector que necesita de la constante innovación y de
replantearse el día a día permanentemente.
• Te facilitamos formación teórico-práctica adaptada a tu puesto de trabajo, para que
seas capaz de enfrentar cada reto con éxito.
• Con nosotros podrás desarrollar una carrera profesional con diversidad de
oportunidades gracias a nuestro continuo crecimiento y apuesta por el desarrollo.
• Un salario competitivo y beneficios sociales.
https://empleo.lidl.es/nuestra-empresa/quienes-somos

Una de las referencias que la propia empresa hace en su página web es indicar que
poseen los sellos TOP EMPLOYER ESPAÑA 2021, TOP EMPLOYER EUROPA 2021
(https://www.top-employers.com/esES/companyprofiles/es/lidl-supermercados-
sau/) y CHARTER DE LA DIVERSIDAD 2020-2022 (https://fundaciondiversidad.com/que-
escharter-diversidad/). En su opinión, ¿agrega valor a la organización y la manera en
que se desarrollan sus Recursos Humanos poseer este tipo de sellos o certificaciones?
¿Y a los propios trabajadores?
Totalmente de acuerdo, ya que este certificado demuestra su calidad y excelencia en el
servicio demuestra que sus empleados están capacitados para la realización de este
trabajo y que el área de recursos humanos esta realizando un excelente trabajo al
momento de la selección y capacitación del personal.
Este cerficicado demuestra que ellos buscan brindar una atención de calidad a sus
empleados y se preocupan por ellos, demuestra que tan importante son los empleados
para la compañía.
El sello de charter de la diversidad lo cual acredita que esta empresa cumple con la
normativa de respeto, igualdad, promueve la inclusión y el desarrollo de las personas
esto y considerado un plus a la excelencia y al desarrollo de las empresas de hoy en día.