RESOLUCIÓN 2346

Se regula la práctica de evaluaciones médicas

ocupacionales y el manejo y contenido de las
hsitorias clínicas ocupacionales

Capitulo 1

Campo de aplicación: empleados de empresas públicas y

privadas, contratistas, entidades de riesgos profesionales ,
personas naturales y jurídicas prestadoras de salud, entidades
promotoras de salud y trabajadores independientes del
territorio nacional

Conceptos

Examen Medico Exposición a

Anamnesis ocupacional
Se hace con el fin de
Interrogatorio que se monitorear la exposición a
factores de riesgos y
realiza a la persona
determinar la existencia de
factor de riesgo
Presencia de un factor de
riesgo en cualquier nivel de
intensidad o dosis

en búsqueda de consecuencias de la persona

Índice Biológico de
información así como por exposición. e incluye
exposición: indicador de
exámenes para emitir
de la evolución riesgo para encontrar
diagnosticos y
recomendaciones efectos adversos

Reintegro Laboral
Perfil de cargo
Act. de reincorporación del
Demandas físicas , mentales y
trabajador al desempeño de una
condiciones específicas
actividad laboral con o sin
determinadas por el empleador
modificaciones después de una
como requisitos para que una
incapacidad temporal o
persona pueda realizar una tarea
ausentismo

Valoraciones o pruebas
complementarias
Exámenes clínicos o paraclínicos para
un determinado estudo en la
búsqueda o comprobación de
diagnóstico
Numero de identificación
CAS
Numero de identificación de una
sustancia química asignado por
Chemical Abstrace Service

Cancerígeno Resumen historia clinica

Efecto producido por algún tipo de
agente, que induce o produce
cancer en la persona
ocupacional
Datos relevantes relacionados con
antecedentes, eventos,
procedimientos diagnósticos,
tratamiento y rehabilitación
relacionados con exposición a riesgos
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ocupacionales y el manejo y contenido de las
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Capitulo 2

Campo de aplicación: empleados de empresas públicas y

privadas, contratistas, entidades de riesgos profesionales ,
personas naturales y jurídicas prestadoras de salud, entidades
promotoras de salud y trabajadores independientes del
territorio nacional

Conceptos y siglas
Evaluación médica Evaluaciones médicas
Tipos de evaluación
preocupacional o de periódicas
médica ocupacional preingreso programadas
El empleador esta en la Determinar las condiciones Monitorear la
exposición a
obligación de realizar y de salud física, mental y factores de riesgo e
ordenar las siguientes social del trabajador antes identificar posibles
evaluaciones para identificar de su contratación y en
alteraciones temporales,
condiciones de salud y
función de las condiciones permanentes o agravadas
establecer restricciones que
que estaría expuesto. del estado de salud del
ameriten alguna condición o
- Aptitud del trabajador trabajador
adaptación del medio.

Nota: Evaluaciones peródicas

El médico debe respetar la reserva de la historia
clínica ocupacional y solo remitirla al empleador el
certificado médico, indicando las restricciones o
recomendaciones para que el trabajador desempeñe
sus funciones.
programadas
Deber ser realizadas de acuerdo con el tipo,
magnitud y frecuencia de exposición a
cada factor de riesgo.

Evaluación médicas por cambios de- Los resultados deben ser justificados de
ocupación acuerdo con los sistemas de vigilancia
epidemiológica
El empleador tiene la responsabilidad de realizar
evaluaciones médicas al trabajador cda vez que este
cambie de ocupación e implique un cambio de medio
ambiente laboral.

Nota Evaluaciones médicas

Los antecedentes que se registren en las
evaluaciones médicas periódicas deberán
actualizarse y se revisarán
comparativamente.
ocupacionales de egreso
Se realizan al trabajador cuando se ha
terminado la relación laboral.
- Buscan valorar y registrar las condiciones
de salud en las que el trabajador se retira de
las tareas o funciones asignadas.

- El empleador deberá informar al trabajador

el trámite para la realización de esta.

Información requerida para

realizar evaluaciones médicas
ocupacionales
1. Indicadores epidemiológicos sobre el
comportamiento del factor de riesgo y
condiciones de salud de los trabajadores.
2. Estudios de higiene industrial sobre los
factores de riesgo.
3. Indicadores biológicos sobre el fcator de
riesgo.
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Capitulo 2

Campo de aplicación: empleados de empresas públicas y

privadas, contratistas, entidades de riesgos profesionales ,
personas naturales y jurídicas prestadoras de salud, entidades
promotoras de salud y trabajadores independientes del
territorio nacional

Conceptos y siglas
Personal responsable de Valoraciones
Contenido de la
realizar evaluaciones complementarias
evaluación médica ocupacionales

- Fecha, departamento, ciudad en

donde se realiza
- Persona que realiza la evaluación
-Datos de identificación del
empleador
- Actividad económica del empleador
-Nombre de la administradora de
SSGT a las que esta afiliada la
persona
-Datos de identificación y
sociodemográficos del trabajador.
-Anamnesis
-Son realizadas por médicos
especialistas en medicina del
trabajo o salud ocupacional con
licencia vigente.
-Sigue los sistemas de vigilancia
epidemiológica o de gestión
-Debe entregar una coía de las
evaluaciones realizadas.
-Deben ser programadas con
anterioridad para su realización.
-Participan diferentes
profesionales según se requiera.
-Los resultados hacen parte de la
historia clínica ocupacional y son
analizados por el médico en la
respectiva evaluación
ocupacional.

contratación y costo de las

evaluaciones
complementarias
Están a cargo del empleador en su
totalidad; se rigen por la Resolución 1918 de
2019.
Podrán ser por parte de IPS, EPS o médicos
especialistas en salud ocupacional.

Nota Trámite resultante de la

Si se presume la existencia de una
enfermedad profesional, el empleador deberá
reportar la enfermedad.
evaluación médica
ocupacional
Si se diagnostica una enfermedad común o
profesional, el médico que realice las
evaluaciones debe remitir al trabajador a los
servicios de salud que requiera.

Evaluaciones médicas
específicas según factores de
riesgo
Se realizan de acuerdo con los factores de riesgo
a que este expuesto el trabajador y según las
condiciones individuales que presente.

Si no se cuenta con criterios o parámetros para

realizar una evaluación, el empleador deberá
establecer un protocolo de evaluación.
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Capitulo
3y4
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personas naturales y jurídicas prestadoras de salud, entidades
promotoras de salud y trabajadores independientes del
territorio nacional

CAPITULO III

ARTICULO 14 ARTICULO 15 ARTICULO 16

En la historia clínica deberá

La historia clínica es el
conjunto único de
documentos privados y
obligatorios allí se registra
las condiciones de salud
de una persona sus actos
médicos y procedimientos.
contener los documentos
resultantes de cada una de las
evaluaciones medicas. Todos los documentos
- los antecedentes registrados deben ser confidenciales
deberán corresponder a la excepto
vida laboral del trabajador
- la HC ocupacional deberá
mantenerse actualizada.

2.
1. ORDEN JUDICIAL
Mediante una autorización escrita del
trabajador interesado con fines médicos

3. 4.
Por solicitud del médico o prestador de Solicitado por la entidad o persona
servicio en salud ocupacional competente para determinar el origen o
(consentimiento del trabajador) calificar la pérdida de la capacidad laboral

"EN NINGUN CASO EL

EMPLEADOR PODRA TENER
ACCESO A LA HISTORIA
CLÍNICA OCUPACIONAL"
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personas naturales y jurídicas prestadoras de salud, entidades
promotoras de salud y trabajadores independientes del
territorio nacional

CAPITULO IV

ARTICULO 17 ARTICULO 18 ARTICULO 19

La EPS a la cual este Persona jurídica o natural que

afiliado o se vaya a afiliar,
tendrá la custodia de las
evaluaciones médicas
ocupacionales y de la HC
- Exposición laboral actual
Las HC deberán ser
requeridas dentro de los
dos (2) meses siguientes
realice evaluaciones ocupacionales
debe entregar un diagnostico
general de la salud y debe contener Registro de evaluaciones
- Información sociodemográfica
- Antecedentes de exposición médicos ocupacionales,
debe contener
- sintomatología reportada
- Resultados de las pruebas
- Diagnósticos poblacionales
- Análisis y conclusiones

1. ID trabajador, tipo y 2. Identificación de la

fecha de evaluación entidad o persona que
realizo evaluación

3. Valoraciones o pruebas 4. Datos del profesional o

complementarias realizadas prestador de salud o donde
se remita y la fecha de este.

Articulo 20. el decreto rige

a partir del 11 de Julio de
2007