Caso incidental 2

LOS RETIROS Y LA CONSTRUCCIÓN DE EQUIPOS

1. ¿Piensa que las actividades de construcción de equipos como escalar montañas
incrementan la productividad? ¿Por qué? ¿A qué otros factores se deberían los
aumentos de rentabilidad después de un retiro corporativo?
Si, porque al interactuar entre compañeros se empieza a crear mejor
comunicación, más confianza, se empieza a cimentar la construcción de trabajos
en equipos y que luego la mayoría de estos lazos formados por estas relaciones se
llevan hasta el lugar de trabajo en donde van a tener un ambiente y entorno más
acogedor que consecuentemente ayuda a mejorar su trabajo, por tanto mejora su
productividad; además estas actividades proporcionan una forma de relajación
para los empleados que provoca que al finalizar se sientan motivados.
Aumentar la rentabilidad depende también de las situaciones y cualidades de
cada persona que se encuentre en la organización, ya que para algunos las
actividades de colaboración en equipo son una forma de liberarse del estrés y
aprender a mejorar la comunicación entre compañeros, para otros puede ser solo
una pérdida de tiempo, entonces la actitud de cada uno es fundamental para
mejorar la productividad.
2. ¿Cuáles son otras maneras de construir equipos eficaces y aumentar el trabajo
en equipo entre los empleados de la empresa? ¿En qué serían mejores o peores
estas alternativas que los retiros corporativos?
Crear talleres grupales dentro de la organización en donde se puedan realizar
dinámicas en equipo, en general cualquier actividad que pueda agrupar a los
trabajadores y hacerlos colaborar resultaría ser satisfactorio pues genera más
confianza entre ellos para sentirse a gusto en su ambiente laboral
Los retiros corporativos originan costos muy altos a diferencia de estos pequeños
talleres que se pueden costear mejor.
3. ¿Qué debieran hacer las compañías con los empleados que carecen de talento
atlético pero se ven presionados para participar en actividades físicas con sus
colegas? ¿Cómo afectaría el mal desempeño de aquellos con poca aptitud física
su estatus dentro de la organización?
Todas las personas poseen características y aptitudes diferentes.
Las organizaciones deben tomar estas singularidades como ventaja y dirigirse a
los empleados y explotar las habilidades que tienen por tanto se deberían
organizar actividades tanto atléticas, como no atléticas en donde se proponga a
 que el participante escoja para así poder sentirse más cómodo, pues si el
trabajador es obligado a realizar actividades en las cuales carece de habilidad se
verá frustrado además de que su equipo lo vea como punto débil, podría incluso
generar un bajo rendimiento en equipo, todo esto afecta a aquella persona que
tenga poca actitud física ya que se verá desmotivado y creerá que las demás
personas son mejores consecuentemente la relación y comunicación en equipo no
se podrá lograr hasta podría sentirse excluido generando un mal entorno y baja
productividad
4. ¿Cómo incrementaría usted el trabajo en equipo cuando los miembros de éste
no están en contacto frecuente unos con otros? ¿Podría imaginar algunos
ejercicios para construir equipos “electrónicos”
Durante la pandemia la mayoría de organizaciones ha tenido que recurrir al
trabajo remoto por lo cual las personas de la organizacion no podían interactuar
como antes y las relaciones entre compañeros se han visto afectados por tal
motivo, una forma de acercarlos seria usando las redes sociales o las diferentes
plataformas que nos proporciona el mundo actual esto con la finalidad de que la
relaciones no se pierdan y que incluso se pueda tratar temas de trabajo de forma
didáctica , además existen juegos grupales en donde se podría entablar las
cooperaciones.