EBook - Construye Un CV A Prueba de Balas

CONSTRUYE UN CV A PRUEBA DE BALAS
3 CAPÍTULO I: ¿QUÉ QUIERO HACER?
CAPÍTULO II: LOS COMPONENTES

7 BÁSICOS DE UN CV
CAPÍTULO III: LOS KEYWORDS O

14 PALABRAS MÁGICAS
CAPÍTULO IV: LOS DISTINTOS

18 FORMATOS DE CURRICULUMS
28 CAPÍTULO 5: EL SEGUIMIENTO
Buskeros Inc. Copyright 2020

CAPÍTULO 1: ¿Qué QUIERo HACER?
La mayoría de las personas no piensan en actualizar sus hojas
de vida hasta que necesitan con urgencia otro trabajo.
Desafortunadamente, la incertidumbre es una certeza en el
mercado laboral y tendrá una ventaja importante si es capaz de
mantener su currículum actualizado y completo como una
estrategia inteligente de gestión de carrera.
Ya sea que simplemente esté actualizando su CV o buscando

activamente un trabajo, escribir un currículum puede resultar
una tarea desalentadora y estresante, pero no tiene por qué
serlo. Todo lo que se necesita es organizarse. Estamos aquí
para ayudarle. Su currículum es la base de su marca y es su
principal herramienta de marketing. Un currículum bien escrito
puede adaptarse para convertirse en su perfil de redes
sociales. Puede abrir puertas a oportunidades que no
imaginaba posibles, y del mismo modo, un currículum mal
escrito puede cerrarle las puertas a oportunidades que le están
esperando.
CONSTRUYA UN CV A PRUEBA DE BALAS 3

Tome el control de su carrera ahora mismo mediante la
implementación de estas tres estrategias simples.
Asegúrese de que su currículum está estructurado para

poder buscarse en las bases de datos de currículum al
incluir un título de trabajo objetivo y palabras clave de
habilidades.
Por ejemplo, si el título de su trabajo objetivo es Higienista

Dental, deberá preparar una lista de palabras clave que
ilustren su conjunto de habilidades. Algunos ejemplos
pueden incluir:
Conocimiento profundo de los procedimientos y equipos

utilizados en el trabajo dental.
Poseer licencia dental estatal.
Versatilidad en el uso de diferentes programas de

práctica dental.
Capacidad demostrada de administrar profilaxis oral.
Los reclutadores, el personal de recursos humanos

invertirán (como máximo) 6 segundos en su currículum.
Asegúrese de que sea visualmente atractivo y que
contenga todas las palabras clave relevantes en la primera
página. La consistencia de la marca es vital. Asegúrese de
que su perfil de redes sociales refleja los mismos
mensajes que su currículum. Antes de sentarse y escribir
su currículum, hay algunos pasos preparatorios que debe
seguir para facilitar el proceso de escritura y garantizar
que tenga un documento racionalizado y bien organizado.
Después de todo, su currículum es posiblemente uno de
los documentos más importantes que posee. Puede
marcar la diferencia entre conseguir el trabajo de sus
sueños o tener que conformarse con un trabajo que
apenas paga las facturas.

PREGÚNTESE: ¿QUÉ QUIERO HACER?
Es importante ser sincero consigo mismo al responder
estas preguntas, ya que las respuestas pueden afectar y
afectarán la forma en que organice y escriba su
currículum.
¿Estoy satisfecho con mi carrera actual?
¿Estoy buscando oportunidades para avanzar dentro

de la misma carrera o industria?
¿Estoy buscando oportunidades para expandir mi base

de conocimientos y habilidades dentro de la misma
industria, o estoy buscando dejar mi camino actual y
cambiar de sector?
¿Qué he hecho (específicamente, el proceso) para

aumentar los ingresos por ventas o disminuir los costos
para mi empleador actual?
¿Qué herramientas utilicé para hacer esto?
¿Cuáles fueron los beneficios que trajo a la mesa

cuando fue contratado por primera vez en su trabajo
actual?
¿Qué tiene para ofrecer en este nuevo puesto?
¿Cómo ha ahorrado tiempo a su empleador o

aumentado la productividad?
¿De qué está más orgulloso de haber logrado en su

puesto actual?
¿Cuáles han sido algunos de los mayores desafíos que

enfrentó en su(s) trabajo(s)?

¿Qué hiciste? ¿Cuál fue tu papel en el desafío? ¿Cómo
se resolvió el problema?¿Cómo te ve tu jefe? ¿Tus
compañeros? ¿Sus clientes? ¿Tus informes directos?
SIGUIENTE, HAGA SU TAREA.

Investigue los títulos de trabajo y las descripciones
relacionadas con lo que desea hacer, a qué compañías
desea dirigirse, y combine sus habilidades y experiencia
con las descripciones del puesto.
Pregúntese:
¿Qué busca la empresa y cómo puedo presentarme de

la mejor manera posible para esta empresa?
¿Qué habilidades y experiencia tengo que se

relacionan con este trabajo?
¿Cómo puedo expresar mi experiencia y habilidades

para que coincidan mejor con la descripción del
trabajo?
Si fuera el gerente de contratación, ¿qué palabras

clave buscaría en un currículum?
Recuerda que tu currículum es la clave que abre la

puerta de la oportunidad.
Es el documento que te consigue la invitación a una

entrevista.
Es tu primera impresión.
Tiene que dar en el clavo de inmediato y hacerlo en 4-

6 segundos.

CAPÍTULO 2: LOS COMPONENTES BÁSICOS
Ahora que hemos reunido la información necesaria, vamos a
establecer la base de su currículum. Hay cinco componentes
vitales que cada currículum necesita:
QUÉ INCLUIR:
Su información de contacto
Debe ubicarse en la parte superior del currículum. Debajo de su
nombre completo, incluya tantos detalles como esté dispuesto
a compartir. Tenga en cuenta que se expone al robo de
identidad si incluye su dirección postal completa y su cédula o
número de identificación fiscal.
Información para incluir: nombre, ciudad, estado, dirección de

correo electrónico con hipervínculo, número de teléfono móvil,
enlaces activos a su perfil de LinkedIn y otras cuentas de redes
sociales relacionadas,

Una introducción resumida
Su introducción es posiblemente el componente más
importante de su currículum.
Debe contener una sinopsis breve y convincente de sus

logros profesionales y metas futuras. Algunas preguntas
que tal vez desee hacerse antes de escribir esta sección
incluyen:
¿Cómo afectará a la empresa objetivo?
¿Qué me distingue de todos los demás solicitantes?
¿Qué palabras clave debo incluir para asegurar que el

público objetivo continúe leyendo el resto de mi
currículum?
Adapte su cirriculum a cada solicitud de empleo.
Puede sonar tedioso, pero vale la pena el esfuerzo. Aquí le

explicamos cómo hacerlo:
Lea la descripción del trabajo, teniendo en cuenta las

palabras clave y las frases clave.
¿Qué están buscando? Una vez que identifique las

palabras y frases clave, hágase las siguientes preguntas:
¿Cómo encajo mis habilidades y experiencia en la

descripción del trabajo?
¿Cuáles son mis puntos de mayor venta? (elija 3)
¿Cuáles son los problemas críticos y cómo estoy

posicionado para resolverlos?

Aquí tiene algunos ejemplos de descripciones de la
Harvard Business Review:
"Ejecutivo de marketing farmacéutico con 20 años de

experiencia en la creación de infraestructuras
comerciales, el crecimiento de las marcas y la
optimización del valor del producto. Con experiencia
en los ciclos de vida de lanzamiento y relanzamiento
en todos los segmentos de clientes: pagadores,
médicos y pacientes. Líder de equipos globales de
marketing y operaciones comerciales con P & L de
hasta $2B.”
"Director de EHS con 20 años de experiencia

impulsando el cumplimiento normativo, la salud y
seguridad de los empleados en todo tipo de industrias:
fabricación, venta minorista y atención médica.
Desarrollar equipos ergonómicos galardonados que
reducen lesiones. Inicié programas de capacitación
LMS y sitios web atractivos para informar a miles de
empleados".
“Director de ventas de publicidad en línea con 12 años

de experiencia liderando equipos de ventas en
empresas nuevas, de rápido crecimiento y
establecidas. Maximicé la rentabilidad de los anuncios
en todas las plataformas, incluidos juegos, dispositivos
móviles, redes sociales y web. Superé constantemente
los objetivos de ingresos, incluso cuando me enfrenté
a Facebook y otros competidores implacables en
mercados saturados".
Si está solicitando un puesto en una industria diferente a la

actual, el ejemplo a continuación muestra una estructura
alternativa de un solicitante que destaca tres áreas de
experiencia que la empresa objetivo considera
importantes mediante el uso de viñetas y negrita.

Educación
Si ha completado la educación superior, enumérelas en
orden cronológico inverso. Asegúrese de que su nivel más
alto de educación siempre aparezca primero. Si tiene una
licenciatura, no hay necesidad de incluir una escuela
secundaria.
No haga esta sección demasiado general. El apartado de

educación debe resaltar sus logros de una manera que
capte directamente la atención de su posible
empleador. Las fechas son importantes. Indique el mes y
año de graduación (o la fecha de graduación anticipada) a
menos que se haya graduado hace más de 15 años.
Si tiene certificados en ciertas industrias que son

relevantes para el trabajo, enumere aquellos después de
su nivel más alto de educación. Si es un recién graduado
de la universidad, incluya su promedio académico (GPA)
honores, becas, la lista del decano y otros premios.
Si no completó su título, incluya la cantidad de créditos

que obtuvo. También enumere su área de estudio y los
cursos relevantes completados.
Por ejemplo: Universidad de California, Irvine - Irvine,

California. Completó 90 créditos para obtener una
licenciatura en Psicología, 2012 a 2016.
¿Cuál es la mejor ubicación para la sección de Educación?
Según Monster.com, si tiene cinco años o más de

experiencia relacionada con el puesto deseado, coloque la
sección Educación DESPUÉS de la sección Experiencia.
Del mismo modo, si tiene menos de cinco años de
experiencia, coloque Educación ANTES de Experiencia.

Experiencia laboral
La sección de Experiencia laboral de su currículum puede
ser determinante. Esta sección requiere que los detalles se
presenten de manera concisa, utilizando palabras de
acción que destaquen e impresionen a la audiencia
prevista: el reclutador y, al gerente de contratación.
Resalte la información relevante que se relaciona con el

puesto que está solicitando y sea breve.
En lugar de: "Trabajé diariamente para ayudar a los

clientes a resolver problemas y asegurarse de que
recibieran un nivel de servicio que les hiciera
tremendamente felices".
Uso: "Consultado con clientes para evaluar necesidades y

determinar mejores opciones de servicio".
.Uso: "Mejoró constantemente la satisfacción del cliente a

través de una resolución adecuada de conflictos,
problemas y preocupaciones".
Las etiquetas alternativas para la sección incluyen:

Historial de trabajo, Experiencia, Experiencia laboral,
Historial de empleo.
Esta sección debe incluir la experiencia por la que le

pagaron. En otras palabras, a menos que sea directamente
relevante para el trabajo que busca obtener, no incluya
trabajos de voluntariado, obras de caridad, pasantías no
remuneradas o cualquier otro trabajo no remunerado.
La experiencia relevante incluye trabajo a tiempo

completo, trabajo a tiempo parcial, trabajo por cuenta
propia, trabajo independiente, pasantías remuneradas,
proyectos temporales, contratos y trabajos de consultoría.

Calificaciones y Habilidades
También etiquetado como sección "Habilidades
adicionales" o "Habilidades relevantes", este segmento es
donde puede enumerar todas sus calificaciones que no se
mencionan explícitamente en la sección Historial de
trabajo.
Esta sección debe contener palabras clave de moda de la

industria que ilustren habilidades relevantes para el trabajo
para el que está postulando. Si una habilidad no está
directamente relacionada con el puesto pero puede ser
relevante para la industria, inclúyala.
Por ejemplo, si solicita un puesto gerencial en una tienda

de música / minorista, es aceptable mencionar que toca la
flauta. Aunque la capacidad de tocar un instrumento no
está directamente relacionada con la gestión de la tienda,
sí muestra un interés común con el mercado objetivo y el
conocimiento de la industria.
Utilice información específica y cuantificable en lugar de

adjetivos florales no específicos. Las habilidades son
tangibles, prácticas y cuantificables. No son rasgos de
personalidad tales como "fuerte ética de trabajo",
"enfocado y motivado" y "habilidades de comunicación
efectiva". Es aceptable enumerar habilidades blandas si
son relevantes para el puesto. Algunos ejemplos son:
NO HABILIDADES: "Excelente hablante de lenguas

extranjeras",
HABILIDADES: "Fluido en alemán, francés e inglés,

competente en italiano, versado en japonés".
NO HABILIDADES: "Gerente de proyectos efectivo,

competente en LinkedIn"

HABILIDADES: "Conocimiento práctico de Basecamp
(software de gestión de proyectos específico), competente
en publicidad de LinkedIn (proporcionar tema de nicho
dentro de la plataforma)".
NO HABILIDADES: "Altamente enfocado y motivado".
HABILIDADES: "Experiencia con equipos virtuales y trabajo

independiente en una oficina en casa".
No es necesario incluir que conozca Microsoft Office.

Todos conocen la suite de productos MS Office, incluida la
escuela primaria niños, por lo que poner esta información
en su currículum NO lo diferenciará del paquete de
manera positiva.
QUÉ NO INCLUIR
Si bien la mayoría de los solicitantes de empleo se centran
en qué incluir en su currículum, también es fundamental
saber qué NO incluir.
La siguiente información son errores comunes en el

currículum que probablemente descarrilaron su búsqueda
de empleo.
Objetivos: Dado que está solicitando el trabajo, se supone

que el objetivo es obtener el trabajo. No hay necesidad de
decirle a todos que quiere el trabajo.
Experiencia irrelevante: Es posible que haya sido el "mejor

salvavidas en la historia de la piscina del club de campo
durante un verano en la escuela secundaria, pero a menos
que esté solicitando un puesto de salvavidas, omita esto.
Logros profesionales: Limite sus logros a logros

profesionales y cuantificables.

CAPÍTULO 3: KEYWORDS O PALABRAS MÁGICAS
Tener las palabras correctas (palabras y frases clave) en su
currículum es esencial para que su currículum sea considerado.
Un gerente de contratación y reclutador utiliza ciertas palabras

clave y frases clave para buscar posibles candidatos. Si su
currículum no tiene las palabras correctas, no aparece como
resultado de búsqueda. Es así de simple.
Para obtener palabras clave y frases clave, lea varias

descripciones de trabajo y tome nota de términos comunes
utilizados en cada descripción.
Es importante que incorpore estas palabras clave en su

currículum de una manera que sea relevante para su
experiencia. También es imperativo que no exagere su
experiencia en aras de tener una palabra clave, ya que el nivel
de experiencia que tiene será evidente en la entrevista.

Ejemplos de Palabras Claves

PALABRAS DE ACCIÓN
Ahora que le hemos dado algunas palabras clave y frases
clave para ayudarle a hacer que su currículum sea más fácil
de buscar, enumeremos algunas palabras que ayudarán a
que su currículum se destaque sobre los demás.
Tenga en cuenta que ciertas palabras tienden a ser

utilizadas en exceso. Estas incluyen las siguientes:
motivado, innovador, administrado, sinergia, creativo,
apasionado, historial / historial comprobado, experiencia
impulsada, exitosa, extensa, persona de contacto, jugador
de equipo, comunicación sólida / servicio al cliente /
habilidades de organización.
En lugar de llenar su currículum con palabras de moda pero

obsoletas y desgastadas que le harán ganar un lugar en la
pila de basura, sea creativo y tenga en cuenta éstas:
PARA INNOVADORES:
PALABRAS DESGASTADAS: mejoradas, organizadas,
simplificadas.
PALABRAS MEJORES: clarificadas, integradas, depuradas,

reguladas, modificadas, revisadas, reestructuradas,
transformadas, fabricadas.
PARA AHORRADORES DE DINERO:

PALABRAS DESGASTADAS: guardadas, mejoradas.
PALABRAS MEJORES: mejorado, estimulado, capitalizado,

influenciado, arbitrado, impulsado, acelerado, resuelto,
reconciliado, negociado.

PARA COMUNICADORES:
PALABRAS DESGASTADAS: escribió, transmitió, habló.
PALABRAS MEJORES: corresponden, compusieron,

ilustraron, presionaron, sintetizaron, discutieron.
PARA GERENTES:
PALABRAS DESGASTADAS: motivados, forzados,
gestionados, dirigidos, organizados.
PALABRAS MEJORES: presidido, orquestado, asesorado,

delegado, comisionado, colaborado.
PARA VENTAS Y MARKETING:

PALABRAS DESGASTADAS: ganar-ganar, jugador de
equipo, fuera de la caja, proactivo, motivado.
PALABRAS MEJORES: aterrizado, cuadruplicado /

triplicado / duplicado, pionero, ordenado, entregado,
coordinado, construido, comandado, sostenido,
transformado.

CAPÍTULO 4: DISEÑO Y FORMATO DE SU CV
Dependiendo de su nivel de carrera, experiencia laboral e
industria objetivo, algunos formatos de currículum pueden
funcionar mejor que otros para enfatizar sus logros y
experiencia. El objetivo es conseguir esa entrevista. Hay tres
tipos de formatos de curriculum: cronológico, funcional e
híbrido.
El formato más utilizado es el currículum cronológico. Aquí es

donde todo se enumera en orden cronológico inverso, lo que
significa el trabajo / logro más reciente primero.
El currículum funcional se centra en enfatizar las habilidades

del solicitante. Este formato es especialmente útil para las
personas con brechas en sus historiales laborales.
El formato híbrido primero enumera las habilidades y la

experiencia, luego el historial de empleo se enumera en orden
cronológico inverso.

Si es un profesional creativo (diseñador, artista, escritor,
fotógrafo, etc.), la presentación visual de su currículum es
tan importante como el contenido.
Desea un currículum que distinga estratégicamente su

marca personal. Como tal, tiene la versatilidad de
desviarse de los tres formatos más utilizados
anteriormente y diseñar un currículum que transmita su
genio creativo.
Algunos formatos de currículum a tener en cuenta si es un

profesional creativo:
Micrositio
Los micrositios son perfectos para diseñadores
interactivos. Puede crear un micrositio de una página para
mostrar su currículum. Puede adaptar su cartera de trabajo
a la empresa o mercado objetivo.
Infografía
Para los ejecutivos de publicidad y marketing, la infografía
es un formato visualmente atractivo para presentar datos e
información sobre usted.
Vídeo
Los formatos de video no son nuevos, pero pueden
agregar un aire de distinción a su currículum. Un video
captura su personalidad y entusiasmo sobre la
oportunidad de trabajo.

EJEMPLO DE CV CRONOLÓGICO
Es el formato más convencional para currículums vitae, la
mayoría de los profesionales veteranos de RH están
familiarizados con este tipo de curriculum.
Es el formato de currículum perfecto para ilustrar una

progresión profesional vertical. La siguiente es una
plantilla de currículum cronológico de MS Office:

EJEMPLO DE CV FUNCIONAL
A diferencia del formato cronológico convencional, los
currículos funcionales le permiten resaltar sus fortalezas
de manera más efectiva, agrupándolas en categorías
relevantes. Por ejemplo, si solicita un puesto de marketing
y desea enfatizar su experiencia en ventas y relaciones
con los clientes, puede agrupar su experiencia relevante
bajo el encabezado apropiado, como lo ilustra el siguiente
ejemplo:
Ventas y desarrollo de nueva cuenta

Desarrolló nuevos puntos de distribución para (producto)
en (estado, distrito, región). Aumento de los ingresos
publicitarios a través de la investigación y promoción del
mercado.
Relaciones con los clientes

Información y distribución de productos coordinados para
40 representantes de ventas de campo y cuentas
principales. Sirvió como representante de proveedores
para la empresa XYZ.
Es posible que desee tener un currículum funcional si: está

en una transición profesional. Cambiar de industria
requiere que destaque sus habilidades relevantes y
transferibles en lugar de enumerar su historial de trabajo
en orden cronológico.Tiene brechas de empleo:. un
currículum funcional puede desviar la atención de los
vacíos en su historial laboral. Le permite controlar lo que
ve el posible empleador, es decir, lo que trae a la mesa.
Tiene una experiencia mínima:. si es bastante nuevo en el

mercado laboral, es posible que desee utilizar un
currículum funcional para agrupar sus habilidades
adquiridas en varias pasantías, trabajo voluntario y
actividades extracurriculares.

EJEMPLO DE CV FUNCIONAL

EJEMPLO DE CV HÍBRIDO
Un currículum híbrido le permite detallar tanto sus
habilidades como su experiencia, mientras lo respalda con
una lista cronológica de su historial laboral. Este formato
versátil le permite adaptar el contenido al trabajo
fácilmente.
Es particularmente útil para profesionales experimentados

que han alcanzado muchos años de experiencia laboral, y
para trabajadores independientes que tienen un historial
laboral variado.

EJEMPLO DE CV CREATIVO
El siguiente currículum es una plantilla de currículum
personalizable de muestra para un profesional creativo. La
plantilla está formateada para ser vista en varias
plataformas, incluido el móvil.
Todos los currículums también se pueden descargar,

compartir, enviar e imprimir para garantizar que las
personas adecuadas lo vean en el momento adecuado.

REcOMENDACIONES GENERALES
Puede sonar obvio, pero antes de enviar su currículum
viate, corríjalo. No solo revise la ortografía, léalo con
atención. Ha invertido tiempo y esfuerzo escribiendo este
documento, es importante prestar atención a los detalles.
Lo menos que puede hacer es asegurarse de que cada

palabra, cada letra, cada signo de puntuación están en su
lugar. Tiene que ser absolutamente perfecto.
Después de revisar su currículum vitae, envíelo a un amigo

o pariente, o incluso a un profesional para que lo revise.
Porque cuando llevamos mucho tiempo trabajando con el
mismo documento, es fácil que se nos pasen por alto
detalles significativos como errores gramaticales simples.
Siga esta lista de verificación para enviar su currículum:
Si la publicación de trabajo dice, "escriba la palabra "pulpo"

en la línea de asunto del correo electrónico, escriba la
palabra "pulpo" en la línea de asunto. Si no lo hace, corre el
riesgo de que su currículum sea archivado en la basura por
no seguir instrucciones simples.
Envíe su currículum a la persona correcta. Puede parecer

que debería ser intuitivo, pero se sorprendería de la
cantidad de currículums que se pierden porque el
solicitante no siguió una dirección simple.
Puede ir un paso más allá al encontrar el nombre y el

correo electrónico del gerente de contratación y enviar el
currículum directamente y/o agregar su correo
electrónico al archivo CC al enviar su currículum.
Convierta su currículum en un archivo PDF. Esto es para

preservar el formato de tu curriculum.

Cuando envía un archivo de Word, corre el riesgo de tener
que reanudar la visualización de manera diferente en la
computadora del destinatario. Del mismo modo, nunca
envíe un resumen en texto plano, a menos que el
empleador lo solicite específicamente.
Los currículums de texto sin formato nunca se ven tan

pulidos y organizados como formateados.
Mantenga una copia de texto sin formato de su currículum

para envíos basados en la web, porque nunca se sabe
cuándo alguien pedirá ese archivo .txt.
Déjese llevar por la creatividad para atraer la atención del

gerente de contratación y/o del profesional de Recursos
Humanos, pero no se exceda en hacer que se vea
especial.
SIEMPRE, SIEMPRE, SIEMPRE presente una carta de

presentación a menos que el empleador solicite
específicamente que NO lo haga. La carta de presentación
puede estar en el cuerpo del correo electrónico o
adjuntarse como un documento separado. Enviar una carta
de presentación le brinda la oportunidad de desarrollar sus
experiencias e intereses en el puesto. También le permite
mostrar su habilidad para escribir, resalta sus puntos
fuertes y demostrará que se toma en serio la obtención de
la posición.
Además, le permite tomar el control del proceso de la

llamada de seguimiento: en la sección de cierre, puede
especificar una hora y una fecha para llamar.
NUNCA envíe documentación adicional a menos que se

solicite específicamente en la descripción del trabajo. El
envío de muestras de escritura no solicitadas, cartas de
recomendación, transcripciones y otra documentación de
respaldo es innecesario.

LA CARTA DE PRESENTACIÓN
La carta de presentación típica tiene 3 partes principales:

el saludo o la introducción, el cuerpo y el cierre, que
siempre termina en un llamado a la acción convincente.
LA INTRODUCCIÓN
Siempre que sea posible, indique cómo y dónde se
encontró con la descripción del trabajo. Tuvo que:
responder a una apertura anunciada (citar sitio web, bolsa
de trabajo, etc.) Identificó la empresa a través de la
investigación. Lea sobre la compañía en una publicación
(en línea o tradicional: mencione blog, revista en línea,
revista, revista, etc.)
EL CUERPO
Aquí es donde hace su magia. Destaque sus calificaciones
y fortalezas en relación con la oportunidad en cuestión.
Amplifique o aumente la información contenida en su
currículum en lugar de simplemente reiterar textualmente.
Incluya un par de cualidades personales que el gerente de
contratación o el representante de recursos humanos
consideran beneficiosas.
EL CIERRE
El cierre: si la posición no fue anunciada y el currículum no
fue solicitado, indique que realizará un seguimiento en
unos días. Si está respondiendo a una posición anunciada,
indique que está esperando la oportunidad de discutir
cómo puede contribuir al éxito de la organización.
Es fundamental que equilibre el tono de su carta de
presentación. Quiere ser profesional pero cautelosamente
asertivo. Mientras que un currículum no incluye
pronombres personales, una carta de presentación sí lo
hace. Sin embargo, tenga en cuenta centrarse en las
necesidades del empleador en lugar de las suyas.

EJEMPLO DE UNA CARTA DE PRESENTACIÓN
Esta muestra es de MS Word y se ha modificado

ligeramente:
Estimado [Nombre del destinatario]:[
Nombre de referencia] sugirió que me contactara con

respecto al puesto abierto [cargo].
Como verán en el currículum adjunto, mi educación y

experiencia profesional me hacen un excelente candidato
para el puesto.
Tengo más de [número] años de experiencia en el campo

de [área de especialización], con una capacidad
demostrada para desempeñarme bien bajo presión y
entregar resultados comerciales de manera constante.
Estoy ansioso por poner mi experiencia en [área de

experiencia], mi comprobado compromiso con la
excelencia y mis fuertes habilidades de comunicación para
trabajar para un equipo como el suyo en [Nombre de la
empresa].
Haré un seguimiento con usted el [fecha] con la esperanza

de programar una entrevista, pero no dude en ponerse en
contacto conmigo mientras tanto en [número de teléfono]
o [correo electrónico].
Muchas gracias por su consideración. Atentamente,**
FIRMA AQUÍ **[Su nombre escrito]

CAPÍTULO 5: EL SEGUIMIENTO
¿Qué sucede después de enviar su currículum? ¿Cae en un
vórtice sin fondo?
Bueno, si no ha hecho su tarea, sí. Como ha llegado hasta este

punto en el libro, espero que haya leído los capítulos anteriores
y haya hecho el trabajo para asegurarse de que su currículum
capta la atención del profesional de Recursos Humanos y
llegue al gerente de contratación.
¿Qué sucede en el lado de la ecuación de los empleadores?
Desde el momento en que el empleador publica el puesto, se

enviarán cientos, sino miles de currículums en respuesta a la
publicación. La mayoría de ellos caerán en un agujero negro.
Algunos llegarán al gerente de contratación, quien leerá los
que son fáciles de leer, resulten estéticamente agradables y
estén bien organizados. Todo lo demás va a ... lo has adivinado
... la basura.

Después de que el gerente de contratación reduzca el
grupo de solicitantes a un número más manejable, se leerá
y examinará cada currículum en busca de contenido.
Aquellos que cumplan los criterios de calificación y
parezcan convincentes serán convocados para una
entrevista.
Dependiendo de la industria y el puesto de trabajo, se le

puede pedir que proporcione muestras. Debe estar listo.
Cuanto más rápido sea el tiempo de respuesta, mejor. Si el
empleador considera que sus muestras son satisfactorias,
lo llamarán para una entrevista.
LA ENTREVISTA
Cuando le inviten a una entrevista, siga estos consejos:
Investigue la compañía, el gerente de contratación y la

oportunidad de trabajo.
Prepare preguntas para cada entrevistador.
Revise las preguntas comunes de la entrevista y prepare

sus respuestas.
Prepárese para responder cualquier pregunta sobre su

currículum.
Vístase para el éxito: use un traje o conjunto formal si es

mujer, corbata, chaqueta, vestimenta profesional.
Puede pedirle a la persona que le llame para programar la

cita de la entrevista sobre la vestimenta esperada para la
entrevista.

Llegue a tiempo a la entrevista, o un poco más temprano
(15 minutos, máximo).
No actúe de forma desesperada. No le beneficiará.
Salude calurosamente a todos y sonría.
Durante la entrevista, sea una persona auténtica, optimista,

centrada, confiada, sincera y concisa.
No se vaya por las ramas.
Mantenga sus respuestas breves.
Tenga en cuenta su lenguaje corporal.
No se toque la cara, ni mastique chicle, ni se muestre

inquieto, y no murmure.
Siempre haga preguntas perspicaces al final de la

entrevista.
Véndase, luego cierre: pregunte cuáles son los próximos

pasos, cuándo esperan que se tome la decisión.
Siempre envíe una nota de agradecimiento y/o correo

electrónico.
Muestre cortesía, los entrevistadores siempre lo aprecian.
¡Y .. ESO ES! Ya sólo queda esperar la llamada.
¡BUENA SUERTE!

Somos una empresa preocupada por la protección del
medio ambiente y los recursos naturales, por favor, no
imprima este libro si lo puede leer online.
Buskeros Inc
400 NW 26th St.
Miami, Fl, 33127

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CONSTRUYE UN CV A PRUEBA DE BALAS

3 CAPÍTULO I: ¿QUÉ QUIERO HACER?

CAPÍTULO II: LOS COMPONENTES

CAPÍTULO III: LOS KEYWORDS O

CAPÍTULO IV: LOS DISTINTOS

Buskeros Inc. Copyright 2020

Ya sea que simplemente esté actualizando su CV o buscando

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Asegúrese de que su currículum está estructurado para

Por ejemplo, si el título de su trabajo objetivo es Higienista

Conocimiento profundo de los procedimientos y equipos

Poseer licencia dental estatal.

Versatilidad en el uso de diferentes programas de

Capacidad demostrada de administrar profilaxis oral.

Los reclutadores, el personal de recursos humanos

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¿Estoy satisfecho con mi carrera actual?

¿Estoy buscando oportunidades para avanzar dentro

¿Estoy buscando oportunidades para expandir mi base

¿Qué he hecho (específicamente, el proceso) para

¿Qué herramientas utilicé para hacer esto?

¿Cuáles fueron los beneficios que trajo a la mesa

¿Qué tiene para ofrecer en este nuevo puesto?

¿Cómo ha ahorrado tiempo a su empleador o

¿De qué está más orgulloso de haber logrado en su

¿Cuáles han sido algunos de los mayores desafíos que

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SIGUIENTE, HAGA SU TAREA.

¿Qué busca la empresa y cómo puedo presentarme de

¿Qué habilidades y experiencia tengo que se

¿Cómo puedo expresar mi experiencia y habilidades

Si fuera el gerente de contratación, ¿qué palabras

Recuerda que tu currículum es la clave que abre la

Es el documento que te consigue la invitación a una

Tiene que dar en el clavo de inmediato y hacerlo en 4-

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Información para incluir: nombre, ciudad, estado, dirección de

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Debe contener una sinopsis breve y convincente de sus

¿Cómo afectará a la empresa objetivo?

¿Qué me distingue de todos los demás solicitantes?

¿Qué palabras clave debo incluir para asegurar que el

Adapte su cirriculum a cada solicitud de empleo.

Puede sonar tedioso, pero vale la pena el esfuerzo. Aquí le

Lea la descripción del trabajo, teniendo en cuenta las

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