TERCERA CEDULA “DERECHO DEL TRABAJO”

Siguiendo la estructura de la cedula, lo primero que

debemos decir es que se entiende por “contrato individual
de trabajo”, en vista a ello; lo primero, que debemos tener
presente es que en el código trabajo, se define legalmente
lo que es el contrato “individual de trabajo y contrato
colectivo”, dicha distinción, se encuentra en el articulo 6 del
citado cuerpo legal que nos señala que el contrato de
trabajo puede ser individual o colectivo; es contrato
individual el que se celebra entre un empleador y un
trabajador, y es contrato colectivo el celebrado por uno o
mas empleadores con una o mas organizaciones sindicales
o con trabajadores que se unan para negociar
colectivamente, con el objetivo de establecer condiciones
de trabajo en común, luego el articulo 7 de la normativa en
análisis nos entrega el concepto de lo que se debe
entender por contrato individual de trabajo, a la luz de la
ley, se entiende por tal “una convención, por la cual el
empleador y el trabajador, se obligan recíprocamente, este
a prestar servicios personales bajo dependencia y
subordinación del primero, y a aquel a pagar por estos
servicios una remuneración determinada”, teniendo en vista
aquella definición, debemos hacer un análisis breve de la
misma, en cuanto a sus ELEMENTOS, lo primero a
destacar es que de acuerdo a este articulo existe contrato
de trabajo pero no relación laboral en sentido propio, esta
existiría desde el momento en que el trabajador comienza a
prestar su trabajo por cuenta del empleador y la relación
laboral seria una consecuencia de esta prestación, ahora,
en rigor, en cuanto a los elementos o requisitos del contrato
de trabajo destacamos los siguientes puntos:

Primero resaltamos el articulo 1445 del código civil, que

nos señala que para que una persona se obligue para con
otra, por un acto o declaración de voluntad, es necesario:
Que sea legamente capaz
Que consienta en dicho acto o declaración y su
consentimiento no adolezca de vicio
Que recaiga sobre un objeto licito
Y que tenga una causa licita

Aquí, nos señala la regla de capacidad mas importante:

que nos señala que la “capacidad jurídica” es la facultad
que se tiene para actuar en la vida del derecho, esto es,
para celebrar el contrato de trabajo

En cuanto al consentimiento: esto implica el acuerdo de

dos o mas voluntades sobre un mismo objeto jurídico, el
contrato de trabajo es consensual, el derecho civil señala
que los vicios del consentimiento son el error, la fuerza y el
dolo, en el caso de los contratos de trabajo, estos vicios no
tienen la misma trascendencia.

En cuanto al objeto del contrato de trabajo: el articulo 1460

del código civil señala que toda declaración de voluntad
debe tener por objeto una o mas cosas que se trate de dar
o hacer, el objeto es requisito de existencia del contrato, y
cuando es licito será requisito de validez del mismo.
El objeto del contrato de trabajo es la realización laboral
remunerada bajo las condiciones y las características que
la configuran, por que representan el interés que han tenido
los contratantes al momento de celebrar el contrato, esta
realización del servicio debe ser determinada, físicamente
posible y licita, respecto de la ilicitud se debe recurrir al
código civil.

Respecto de la causa: esta es una de las instituciones que

mayores debates ha causado en el derecho civil, y se
encuentra tratada en el articulo 1467 que nos dice que la
causa es el “motivo que induce al acto o contrato”, cuando
se habla de causa ilícita, que es el motivo al acto o contrato
prohibido por las leyes o contrario a las buenas costumbres
o al orden publico, por ejemplo: celebrar un contrato de
trabajo para después hurgar los secretos de su empleador
con miras a su posterior utilización.

En este punto es prudente señalar que se entiende por

empleador y trabajador, el empleador es la persona natural
o jurídica que utiliza los servicios intelectuales o materiales
de una o mas personas en virtud de un contrato de trabajo,
osea si deprendemos esta definición, lo destacable es, 1)
que se trate de una persona natural o jurídica, 2) que utilice
los servicios materiales o intelectuales de una o mas
personas y 3) que este ligado a con los sujetos
denominados trabajadores en virtud de un contrato de
trabajo
En cuanto al trabajador, se define como persona natural
que preste servicios personales intelectuales o materiales,
bajo dependencia o subordinación, y en virtud de un
contrato de trabajo y trabajador dependiente: aquel que en
el ejercicio de la actividad de que se trate no depende de
empleador alguno ni tiene trabajadores bajo su
dependencia, el empleador se considera trabajador
independiente para todos los efectos previsionales.
Osea haciendo observaciones a este concepto debemos
resaltar:
1)Que debe ser una persona natural (2 que debe ser
deudor de servicios personales (sean materiales o
intelectuales), 3) debe estar en situación de dependencia o
subordinación con el sujeto acreedor (empleador) 4) los
sujetos deben ligarse en virtud de un contrato de trabajo.

Siguiendo la estructura de la cedula, ahora corresponde

señalar la existencia de una normativa especial de
protección del trabajador en el código, esta se encuentra
consagrada en el articulo 4 que señala que para los efectos
previstos en este código se presume de derecho que
representa al empleador y que en tal carácter obliga a este
con los trabajadores, el gerente, el administrador, el capitán
de barco, y en general la persona que ejerce habitualmente
funciones de dirección o administración por cuenta o
representación de una persona natural o jurídica.
Las modificaciones totales o parciales relativas al dominio,
posesión o mera tenencia de la empresa no alteran los
derechos y obligaciones de los trabajadores emanados de
sus contratos individuales o de los instrumentos colectivos
de trabajo, que mantengan su vigencia y continuidad con el
o los nuevos empleadores.

Análisis del articulo

Se contiene una disposición eminentemente protectora del

trabajador, relativamente nueva y originada con el objetivo
de proteger a los trabajadores de nulidades provenientes
de falta de personería de quien contrata por cuenta de otro,
por carecer de facultades para acordar las condiciones de
trabajo y remuneración, en caso de que exista desacuerdo
la discusión se centraría en la efectividad de quien contrato
con el trabajador, en el sentido de si ejercía o funciones de
gerente, administrador, dirección o “capitán de barco”
También se refiere al principio de continuidad, esto
implicaría mantener la vigencia del contrato de trabajo y los
instrumentos colectivos cuando se produjere un cambio en
la posesión, mera tenencia, o propiedad de la empresa.

Este articulo se refiere a empresa, y no a los bienes de la

misma, por que empresa es un concepto mas complejo que
un conjunto de bienes, empresa tiene que ver con una
universalidad jurídica.
Asi las cosas, ahora debemos señalar que se entiende por
empresa, de acuerdo al articulo 3 del cuerpo en análisis,
empresa se entiende como toda organización de medios
personales, materiales e inmateriales (intelectuales)
ordenados bajo una dirección, para el logro de fines
económicos, sociales, culturales o benéficos, dotada de
una individualidad legal determinada.
Siguiendo la base del cedulario, corresponde ahora
observar las características o naturaleza jurídica del
contrato de trabajo

Primero que todo es un contrato bilateral, pues las partes

se obligan recíprocamente, tanto en el orden patrimonial y
personal

Segundo, es oneroso, tiene por objeto la utilidad de ambos

contratantes, gravándose cada uno de los contratantes en
beneficio de otro

Tercero, es intuito personae, por lo menos desde la

perspectiva del trabajador, pues la obligación de este es
prestar servicios personales

Cuarto, es un ctto siu generis, con clara tendencia el

derecho privado, porque regula las relaciones entre
particulares, que esta eso si, enmarcado en un derecho
que contiene disposiciones de orden publico

Quinto, es conmutativo, es decir las obligaciones de miran

como equivalentes

Sexto, es nominado, tiene una individualidad propia y

posee su propia denominación

Séptimo, es dirigido, por que es tutelar, compete a la

legislación estatal regular los elementos básicos del
contrato de trabajo, con afanes tutelares, lo que implica una
limitación al principio de la autonomía de la voluntad, y por
ende, libertad contractual

Octavo, es un contrato de tracto sucesivo, es decir una

sucesión de hechos, toda vez que la relación jurídica es
estable y continua, por lo que su realización debe
perpetuarse en el tiempo
Noveno: es consensual, (lo mas importante) se perfecciona
por el solo consentimiento de las partes. (la escrituración
de el es para efectos de la prueba)

Decimo: es un ctto principal

Por último en cuanto a las normas de capacidad, se aplican

las mismas reglas que en materia civil en cuanto regla
general, en cuanto a las reglas especiales se encuentra
regulada la materia en entre los artículos 13 a 18 del código
del trabajo, referente a la capacidad para contratar y otras
normas relativas al trabajo de los menores
*plena capacidad 18 años
*Menores de 18, trabajos ligeros, no perjudiquen su salud y
desarrollo y con autorización.

PREGUNTAS

Respecto a la escrituración del contrato de trabajo, ¿Es una

formalidad? ¿Qué función cumple?

R: el contrato de trabajo es CONSENSUAL Y NOMINADO,

basta el acuerdo de voluntades para que sea perfecto, es
decir, prestar los servicios por una de las partes
(trabajador) y en la remuneración a recibir por parte del
empleador al mismo, sin importar si consta por escrito o no,
ya que según el articulo 9 del código del ramo dice relación
solo con las formalidades de prueba.

En base a la misma pregunta, ¿existe algún plazo para

escriturar el mismo?
R: Si, la regla general, es de 15 días contados desde la
incorporación del trabajador a la empresa y la excepción la
constituyen los contratos de sobre una obra o un trabajo o
un servicio determinado o cuando la duración del mismo
sea inferior a 30 días, en esos casos, la escrituración
deberá hacerse dentro de los primeros 5 días desde la
incorporación del trabajador a la empresa.
A propósito del ctto de trabajo, ¿Cuál es el contenido
jurídico del mismo?

En cuanto a las clausulas ordinarias y respecto del

contenido jurídico estas se encuentran en el articulo 10 del
cuerpo citado, estas, a modo de resumen son:

Lugar y fecha del ctto

Individualización de las partes, indicando nacionalidad y

fecha de nacimiento e ingreso

Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar

o ciudad donde hayan de prestarse

Monto, forma y periodo de pago de la remuneración

acordada

Duración y distribución de la jornada

Plazo del ctto

Demás pactos que figuen las partes

¿Es posible realizar modificaciones al contrato de trabajo?

R: Si, y toda modificación del contrato tal como dice un
antiguo aforismo jurídico, sigue la suerte del contrato
principal, en este caso el legislador, exige que la
modificación será por escrito y que sea firmada por las
partes al dorso de los ejemplares del contrato o del anexo
no es necesaria una modificación cuando se trate de
reajustes de la remuneración, eso si, una vez al año se
debe actualizar la remuneración, si hay una modificación y
esta no se escritura, no hay sanción de inversión de la
prueba, aquí se aplica ña regla general del código civil
“quien alega, prueba” pero como es una norma imperativa,
se provocaría una infracción y por ende una sanción
administrativa.