DOCUMENTO INTERNO GRHB/DIR-03

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“DISPOSICIONES PARA LA ASIGNACIÓN Y USO
DEL UNIFORME INSTITUCIONAL EN EL PODER Página: 1 de 10
JUDICIAL”

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Jaime Gómez Pedro Chumpitaz Mariano Cucho

Nombre:
Valverde Diaz Espinoza
Gerente de Firmado digitalmente por SARAVIA
MUNAYCO Gilberto FAU
Recursos 20159981216 soft Gerente Gerente Firmado digitalmente por CUCHO
ESPINOZA Mariano Augusto FAU
Cargo: Motivo: Doy V° B°
20159981216 hard
Humanos y De Planificación
Fecha: 10.01.2020 13:15:47 -05:00
General Motivo: Doy V° B°
Fecha: 10.01.2020 12:59:28 -05:00
Bienestar

I. OBJETO

La presente Directiva, tiene por objeto establecer las disposiciones que regulen
la adquisición, asignación y el uso adecuado del uniforme institucional que se
otorga al personal jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial.

II. FINALIDAD

2.1. Proyectar una imagen institucional adecuada a través de una correcta

presentación del personal jurisdiccional y administrativo del Poder
Judicial, durante el horario de trabajo, en ceremonias, acontecimientos
oficiales o especiales, u otros que se determinen.

2.2. Facilitar la supervisión e identificación del trabajador del Poder Judicial a

través del uniforme institucional.

III. ALCANCE

Es de aplicación al personal jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial a

nivel nacional, que mantenga vínculo contractual con la entidad, comprendidos
en los Regímenes Laborales enmarcados en la Ley N° 30745, “Ley de la
Carrera del Trabajador Judicial”; en los Decretos Legislativos N° 276 y N° 728 y
en el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios (RECAS)
que regula el Decreto Legislativo N° 1057, siempre que reúnan los requisitos
establecidos en la presente directiva.

IV. BASE NORMATIVA

Constituyen Base Legal los siguientes dispositivos:

4.1. Constitución Política del Perú de 1993.

4.2. Ley N° 30745, “Ley de la Carrera del Trabajador Judicial” y su
Firmado digitalmente por
CHUMPITAZ DIAZ Pedro Martin
Reglamento aprobado mediante la Resolución Administrativa N° 216-
FAU 20159981216 hard
Motivo: Doy V° B°
Fecha: 10.01.2020 14:50:59 -05:00
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2018-CE-PJ.
4.3. Ley Nº 28175, “Ley Marco del Empleo Público”.
4.4. Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal, vigente.
4.5. Ley N° 27815, “Ley del Código de Ética de la Función Pública”.
4.6. Ley N° 27444, “Ley de Procedimiento Administrativo General y sus
modificatorias”.
4.7. Ley N° 29812, “Ley que establece la eliminación progresiva del Régimen
Especial del Decreto Legislativo N° 1057 y otorga Derechos Laborales”.
4.8. Decreto Legislativo N° 276, “Ley de Bases de la Carrera Administrativa y
de Remuneraciones del Sector Público”.
4.9. Decreto Legislativo N° 1057, “Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios”.
4.10. Decreto Supremo Nº 005-90-PCM, que aprobó el “Reglamento de la
Carrera Administrativa”.
4.11. Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, “Reglamento del Decreto
Legislativo N° 1057”.
4.12. Decreto Supremo Nº 003-97-TR, que aprueba el “Texto Único Ordenado
del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral”.
4.13. Resolución Administrativa N° 070-2002-CE-PJ, que aprueba el
Reglamento de Organización y Funciones de las Cortes Superiores de
Justicia que cuentan con menos de seis (06) Salas y el Reglamento de
Organización y funciones de las Cortes Superiores de Justicia que
cuentan con seis (06) o más Salas Superiores.
4.14. Resolución Administrativa N° 010-2004-CE-PJ, que aprueba el
“Reglamento Interno de Trabajo del Poder Judicial para uso y aplicación a
todos los trabajadores bajo el Régimen Laboral de la Actividad Privada”.
4.15. Resolución Administrativa N° 129-2013-GG/PJ, que aprueba la Directiva
N° 004-2013-GG-PJ, “Normas para el control de asistencia, puntualidad y
permanencia del personal sujeto al Régimen Laboral del Decreto
Legislativo N° 728 y Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios (RECAS) en el Poder Judicial”.
4.16. Resolución de Presidencia Ejecutiva Nº 101-2015-SERVIR-PE, "Régimen
Disciplinario y Procedimiento Disciplinario de la Ley Nº 30057, Ley del
Servicio Civil".
4.17. Resolución Administrativa Nº 090-2018-CE-PJ, que aprueba el nuevo
“Reglamento de Organización y Funciones de las Cortes Superiores de
Justicia que operan como Unidades Ejecutoras”.
4.18. Resolución Administrativa N° 383-2019-CE-PJ, que aprueba la
Organización del Sistema Antisoborno de la Gerencia General del Poder
Judicial.
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V. RESPONSABLES

5.1 Todo el personal jurisdiccional y administrativo del Poder Judicial a nivel

nacional.

5.2 Jefe inmediato, la Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la

Gerencia General o quien haga las veces en las Cortes Superiores de
Justicia, velar por el cumplimiento de lo establecido en la presente
Directiva.

VI. DISPOSICIONES GENERALES

6.1. El uniforme institucional es el conjunto de prendas de vestir que es

entregado al personal jurisdiccional y administrativo que desempeña
labores en el Poder Judicial.

6.2. Los uniformes para los trabajadores jurisdiccionales y administrativos son

proveídos a nivel nacional por cada Unidad Ejecutora o a través de las
Oficinas de Administración, según sea el caso, de acuerdo al presupuesto
autorizado.

6.3. La Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia General

del Poder Judicial, conformará una comisión para la elección de las telas
que se emplearán en la elaboración del uniforme institucional

6.4. La Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia General

del Poder Judicial, delegará a un responsable para realizar las
coordinaciones de la elaboración de las Especificaciones Técnicas del
Uniforme Institucional, teniendo en cuenta cada estación climática
(verano, invierno o media estación), donde cada Corte Superior de
Justicia tendrá la facultad de elegir la tela que más se adecúe al clima en
su zona geográfica.

El uniforme para damas será de diseño actualizado acorde a la época, sin

descartar el modelo de sastre clásico, y el de caballeros terno modelo
acorde a la época sin descartar el estilo clásico. En ambos casos se
realizará de acuerdo a la estación del año, y en colores de tela
adecuados a la temporada.

6.5. El responsable de la Coordinación de la elaboración de las

Especificaciones Técnicas de la Gerencia de Recursos Humanos y
Bienestar se encargará de coordinar el levantamiento de las
observaciones presentadas por los postores a las especificaciones
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técnicas, dentro del proceso de selección a nivel nacional; siempre que

hayan sido comunicadas oportunamente.

6.6. El proceso de adquisición en su integridad estará a cargo de la

Subgerencia de Logística de la Gerencia de Administración y Finanzas, o
quien haga sus veces en las Cortes Superiores de Justicia y elegirá el
proceso de selección, en función al número de beneficiarios
determinados en el numeral 7.2.1 de la presente Directiva.

6.7. La custodia de los uniformes se encontrará a cargo de la Gerencia u

Oficina de Administración Distrital de las Cortes Superiores de Justicia.

VII. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS

7.1. BENEFICIARIOS

7.1.1. Son beneficiarios los trabajadores comprendidos en los

regímenes laborales de la Ley N° 30745, “Ley de la Carrera del
Trabajador Judicial”; de los Decretos Legislativos N° 276 y
N° 728 (plazo indeterminado) y Régimen Especial de
Contratación Administrativa de Servicios (RECAS) que regula el
Decreto Legislativo N° 1057, siempre que reúnan los requisitos
que a continuación se detallan:

- Ser trabajador del Poder Judicial.

- Tener dos (02) años de labores ininterrumpidas al momento
de elaboración de la lista de beneficiarios.
- Tener contrato vigente bajo el mismo régimen laboral al
momento de elaboración del listado, durante la toma de
medidas y a la fecha de entrega del uniforme institucional.

7.1.2. El personal que se encuentra destacado o desempeñando cargo

directivo o de confianza percibirá el uniforme institucional en la
Corte o Dependencia donde se le consideró presupuestalmente
(listado de Beneficiarios), es decir en la Corte Superior de
Justicia de origen, a fin de evitar duplicidad.

7.2. DE LA ELABORACIÓN DE LA RELACIÓN DE BENEFICIARIOS

7.2.1. La Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar, o quien haga

sus veces en las Cortes Superiores de Justicia a nivel nacional,
elaborará la relación de trabajadores beneficiarios del uniforme
institucional.
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7.2.2. En dicha relación no se considerará al personal que se

encuentre haciendo uso de licencia sin goce de haber por un
periodo mayor a seis (06) meses consecutivos o acumulativos
durante el ejercicio presupuestal. De igual manera no serán
beneficiarios los servidores que se encuentren con suspensión
sin goce de haber mayor a seis (06) meses consecutivos o
acumulativos durante el ejercicio presupuestal.

7.3. DE LAS OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR

7.3.1. Es obligación del trabajador cumplir con el cronograma

establecido para la:
- Toma de medidas.
- Correcciones y ajustes.
- Entrega del Uniforme Institucional.

En caso el trabajador no asista a la toma de medidas, el

Poder Judicial solicitará la confección del uniforme
institucional a medida estándar, siendo responsabilidad del
trabajador los arreglos respectivos.

7.3.2. Es obligación del trabajador el uso del uniforme institucional

que ha recibido del Poder Judicial y del fotocheck durante la
jornada laboral.

7.4. DE LA RECEPCIÓN Y ENTREGA DE UNIFORMES

7.4.1. La recepción de los uniformes del proveedor se encontrará a

cargo de la Subgerencia de Logística o quien haga sus
veces, en las Cortes Superiores de Justicia, previa
coordinación anticipada a la fecha de entrega, conforme a la
relación detallada de beneficiarios y cantidades.

7.4.2. La entrega del uniforme institucional, se encontrará a cargo

de la Subgerencia de Logística de la Gerencia de
Administración y Finanzas de la Gerencia General del Poder
Judicial o quien haga sus veces, en las Cortes Superiores de
Justicia, previo cronograma y relación de beneficiarios
determinados en el numeral 7.2.

7.4.3. Al personal beneficiario del uniforme institucional que se

encuentre con licencia sin goce de haber por un periodo
mayor a seis (06) meses, no se le entregará el uniforme, en
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mérito a lo dispuesto en el numeral 7.2.2. de la presente

Directiva.

Culminados los 06 meses de licencia autorizada del

trabajador y si a la fecha de la entrega del uniforme
institucional no ha retornado a laborar, éste será puesto a
disposición y podrá ser solicitado de acuerdo a lo señalado
en el numeral 7.4.7.

7.4.4. Al recibir el uniforme institucional, el beneficiario firmará una

Declaración Jurada, según el formulario del Anexo N° 1,
donde se detallan las prendas que recibe, así como el
compromiso de usarlas durante la jornada laboral.

7.4.5. La Gerencia de Administración y Finanzas de la Gerencia

General del Poder Judicial o quien haga sus veces, en las
Cortes Superiores de Justicia, al término de los cuarenta y
cinco (45) días calendario, de la fecha de inicio de entrega de
los uniformes, comunicará a la Gerencia de Recursos
Humanos y Bienestar, mediante una relación detallada, el
número de uniformes no retirados, con indicación del nombre
de los trabajadores a quienes estaba prevista su entrega.
Transcurrido el plazo inicial, se otorgarán cuarenta y cinco
(45) días adicionales para aquellos trabajadores que no
pudieron recoger sus uniformes, previa presentación de una
solicitud en la cual se detalle de manera específica el motivo,
razón y/o circunstancia que impidió el recojo del mismo. El
plazo de recojo de uniformes es perentorio.

7.4.6. La Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar o quienes

hagan sus veces en las Cortes Superiores de Justicia,
notificarán a los beneficiarios para el recojo de sus uniformes
institucionales en los plazos establecidos en el numeral
7.4.5.

7.4.7. En caso los uniformes no fueran recogidos por los

beneficiarios, en las fechas señaladas en el cronograma de
entrega, este hecho será informado a la Gerencia de
Recursos Humanos y Bienestar y/o quienes hagan sus veces
en las Cortes Superiores de Justicia, a fin de verificar si dicho
personal mantiene vinculo laboral a la fecha de entrega, a
efectos de tomar las acciones de notificación y medidas
disciplinarias respectivas.
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7.4.8. Los uniformes que no fueron recogidos por los beneficiarios

en los plazos establecidos por la Gerencia de Recursos
Humanos y Bienestar o quien haga sus veces, en las Cortes
Superiores de Justicia, así como, los del personal de baja,
serán distribuidos a requerimiento del Jefe inmediato del
trabajador que no fue beneficiario del uniforme y tenga una
antigüedad mínima de un (01) año de labor consecutiva bajo
cualquiera de los regímenes laborales del Poder Judicial,
siendo indispensable estar activo a la fecha del
requerimiento.

7.5. DE LA PRESENTACIÓN Y USO DEL UNIFORME

INSTITUCIONAL

7.5.1. El uniforme institucional será de uso obligatorio dentro de la

jornada laboral con pulcritud y decoro; así como en las
ceremonias, actos protocolares, actos solemnes de la
entidad u otros que se determinen.

7.5.2. El personal que no es beneficiario del uniforme institucional,

deberá asistir al centro laboral con una vestimenta similar al
uniforme institucional.

7.5.3. La Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar o quien haga

sus veces, en las Cortes Superiores de Justicia, evaluará y
determinará los casos de excepción para el uso del uniforme
institucional, por razón de estado de gravidez o cualquier otro
motivo debidamente justificado, situación que podrá ser
temporal o permanente y que no implica el uso de vestimenta
fuera de los lineamientos previstos en la presente Directiva.

7.5.4. En los casos que, por razones de fuerza mayor, no se

pudiera entregar el uniforme aprobado para el ejercicio fiscal
correspondiente, los trabajadores podrán utilizar los
uniformes de ejercicios anteriores.

7.5.5. Está prohibido que los trabajadores realicen la venta,

obsequio o préstamo del uniforme institucional.

7.6. DE LA SUPERVISIÓN

7.6.1. El jefe inmediato del trabajador velará por el estricto

cumplimiento de la presente Directiva, en razón a la
inmediatez de dicha gestión.
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7.6.2. La Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar o quien haga

sus veces, en las Cortes Superiores de Justicia determinará
a un responsable a fin supervise que el personal ingrese
debidamente uniformado a laborar, debiendo portar el
fotocheck en forma visible. Se realizarán visitas inopinadas
para la supervisión del cumplimiento de las disposiciones
contenidas en la presente Directiva. De ser necesario, el
control se realizará en forma permanente, al interior de las
instalaciones.

7.6.3. Cuando un trabajador asiste a laborar con vestimenta distinta

al uniforme institucional, habiéndosele entregado el mismo,
deberá justificar esta circunstancia ante su Jefe inmediato,
quien comunicará la situación al Gerente de Recursos
Humanos y Bienestar o a quien haga sus veces en las
Cortes Superiores de Justicia, vía correo electrónico u otro
medio de comunicación idóneo.

7.6.4. En el caso de la justificación por pérdida del uniforme por

desastre natural, el trabajador se encuentra en la obligación
de comunicar a su jefe inmediato, debiendo presentar los
documentos que sustenten lo acontecido; asimismo, podrá
solicitar el otorgamiento de un nuevo uniforme institucional
de los saldos existentes, con la aprobación de su jefe
inmediato, lo que será sometido a evaluación a la Gerencia
de Recursos Humanos y Bienestar o a quien haga sus veces
en las Cortes Superiores de Justicia.

7.7. DE LAS FALTAS LABORALES

El incumplimiento de las disposiciones establecidas en la presente

Directiva será considerado falta de carácter laboral, pasible de
sanción y generará la aplicación, por prelación, de las sanciones
establecidas dentro del régimen aplicable vigente1, a través de las
autoridades del procedimiento administrativo disciplinario.

1El Artículo 63° de la Ley de la Carrera del Trabajador Judicial, señala que “El Consejo Ejecutivo del Poder
Judicial emite las directivas y normas reglamentarias necesarias para la graduación de las sanciones y
aplicación del régimen disciplinario de la carrera del trabajador judicial.” Por lo que, en tanto no se emitan las
disposiciones correspondientes, el procedimiento administrativo disciplinario se regirá en el marco de la Ley
del Servicio Civil.
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VIII. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

Primera. - La Gerencia de Recursos Humanos y Bienestar de la Gerencia

General del Poder Judicial es la encargada de la difusión e implementación de
la presente Directiva y dictará, de ser necesario, los lineamientos o directrices
complementarias para su cumplimiento.

Segunda. - En la elaboración de las especificaciones técnicas del uniforme

institucional, de no irrogar gastos adicionales a la entidad, se deberá evaluar
la incorporación del logo del Poder Judicial preferentemente en el saco,
chaleco, camisa y blusa de damas y caballeros.

IX. CONTROL DE CAMBIOS

Fecha de Responsable/
Versión Actualización Proceso
actualización Cargo

X. ANEXOS

Nº 01.- Declaración Jurada - Compromiso del uso del uniforme institucional.

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ANEXO N° 01

DECLARACIÓN JURADA
USO DEL UNIFORME INSTITUCIONAL

RÉGIMEN
LABORAL 728 276 CAS
Por el presente documento:

___________________________________________________________
__
Apellidos y Nombres Cargo

___________________________________________________________
__
Corte/Dependencia

Declaro bajo juramento, que las prendas y accesorios que conforman el Uniforme
Institucional del Poder Judicial, compuesto según el detalle siguiente:

1) ___________________________________________________

2) ___________________________________________________

3) ___________________________________________________

4) ___________________________________________________

5) ___________________________________________________

Recibidos a mi conformidad, los emplearé en forma diaria durante la jornada laboral y en

eventos oficiales y especiales que se determinen, comprometiéndome a cumplir con las
demás disposiciones de la Directiva “Disposiciones para la Asignación y uso del Uniforme
Institucional en el Poder Judicial”, así como someterme a las medidas disciplinarias
contempladas en la citada directiva.

En señal de conformidad, suscribo la presente Declaración Jurada.

Lugar y fecha :………………………………………
-----------------------------------------------
FIRMA DEL SERVIDOR
DNI N° ……………………………….