UNIVERSIDAD PRIVADA

ANTENOR ORREGO
MAESTRÍA EN GERENCIA DE LA CONSTRUCCIÓN MODERNA
CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL Y TRIBUTARIA EN LA CONSTRUCIÓN

Mg. Abog. Lic. Santiago M. López Valverde

MS. LIC. ABOG. SANTIAGO M. LÓPEZ VALVERDE
Abogado, Antropólogo Social. Maestro en Derecho
Tributario y Aduanero, Experto en Tributación,
Especialista en Derecho Administrativo y Gestión Pública.
Ex Funcionario del Estado. Asesor de Instituciones
Públicas y Privadas. Catedrático de Post-Grado y Pre-
Grado. Conferencista a nivel Nacional. Director de
Investigación Socio Jurídica.
 SÍLABO
I DATOS GENERALES
1.1 Facultad : ESCUELA DE POSGRADO
1.2 Código : DERE-602
1.3 Nombre de la asignatura : LEGISLACION LABORAL Y TRIBUTARIA EN LA
CONSTRUCCION
1.4 Ciclo de estudios : 01
1.5 Sección : A01,B01
1.6 Créditos : 4
1.7 Fecha de inicio/fin : Sección:A01 del 12/06/21 al 27/06/21,
Sección:B01 del 15/05/21 al 30/05/21
1.8 Prerrequisitos : Ninguno
1.9 Docente(s) : LOPEZ VALVERDE, SANTIAGO MANUEL;
1.10 Correo electrónico : slopezv@upao.edu.pe
II FUNDAMENTACIÓN

Esta asignatura denominada “Legislación Laboral y Tributaria en la

Construcción”, propone al maestrista, una orientación desde una realidad
problemática supranacional, nacional, regional y local en la que gira la actividad
de la construcción civil y como se deben enfocar los derechos de los sujetos
comprendidos dentro de esta esfera del trabajo y tributaria, los problemas que
como consecuencia de ella surgen y la forma como se debe conducir el
desarrolla, prevención y solución de las mismas.
III SUMILLA

La Asignatura tiene por objeto brindar a los participantes el conocimiento del

marco legal en que se desenvuelven los profesionales de la construcción civil,
capacitándolos para una adecuada actuación interdisciplinaria con la realidad
problemática en la que se desarrolla la actividad de la construcción civil y como
intervienen cada uno de los sujetos fundamentales de esta actividad, como son el
Estado mediante sus órganos de fiscalización y control, los empleadores y los
trabajadores y sus respectivas organizaciones en cuanto a sus derechos y
obligaciones y la solución de los conflictos dentro de su actividad laboral y
tributaria, de tal manera que el maestrista tendrá los elementos necesarios y
suficientes desde el punto de vista jurídico laboral, así como del tributario.
IV COMPETENCIA POR LOGRAR EN LA ASIGNATURA
 Detallar y aplicar eficientemente los instrumentos teóricos y prácticos de la
regulación jurídico laboral y tributaria relacionada con la actividad de la
construcción civil.
 Identificar los elementos constitutivos de los actos jurídicos generados como
consecuencia de la actividad laboral en el campo de la construcción civil, así
como sus efectos dentro del ordenamiento socio jurídico, laboral y tributario.

V PROGRAMACIÓN POR UNIDADES DE APRENDIZAJE

UNIDAD 01 LEGILACIÓN LABORAL EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN CIVIL

Duración: 15/05/2021 al 22/05/2021

UNIDAD 02 LEGILACIÓN TRIBUTARIA EN EL SECTOR CONSTRUCCIÓN CIVIL

Duración: 29/05/2021 al 05/06/2021
VI ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS
Presentaciones, artículos online, etc.
Preguntas de grupo: google drive
Tutoría online: herramientas de plataforma, chat, etc
Exposiciones de alumnos
Trabajo en equipo
Estudio de casos.

VII MATERIALES EDUCATIVOS Y OTROS RECURSOS DIDÁCTICOS

Los materiales a utilizar son los siguientes:
1.Plataforma Virtual
- Aula Virtual UPAO
- CANVAS
2.Herramientas digitales
-Zoom
-Google Drive
-Google Forms
VIII TÉCNICAS, INSTRUMENTOS E INDICADORES DE EVALUACIÓN

FÓRMULA PARA EL CÁLCULO DE LA NOTA PROMOCIONAL(PROM)

PROM= 50%*EP1 + 50%*EP2
IX ESTRATEGIAS DE TUTORÍA Y ASESORÍA ACADÉMICA

La retroalimentación, como estrategia de seguimiento y acompañamiento a los

estudiantes, debe permitir que los estudiantes
puedan reconocer sus logros, así como aquellos aspectos a mejorar. Para el
desarrollo de este proceso, es importante que el docente considere lo siguiente:
1. Desarrollar en la semana 3 de la asignatura, actividades de retroalimentación y
nivelación de los aprendizajes de los estudiantes.
2. Las actividades de retroalimentación tienen una duración de dos horas y las
desarrolla el docente de teoría.
3. En la sesión de retroalimentación se ejecutan al inicio, actividades que permitan
revisar con todos los estudiantes, contenidos definidos con anterioridad y donde
hayan mostrado mayor dificultad. Durante el desarrollo se trabajan ejemplos, casos,
prácticas, se aclaran dudas y se absuelven consultas; para ello el docente utiliza
diversas estrategias de acuerdo a la naturaleza de la asignatura.
X BIBLIOGRAFÍA
BÁSICA
 UNIDAD 01:
LEGILACIÓN LABORAL EN EL SECTOR
CONSTRUCCIÓN CIVIL
 SEMANA I
RÉGIMEN LABORAL DE LA CONSTRUCCIÓN
1. GENERALIDADES
DERECHO DERECHO
PRIVADO PÚBLICO

LICITUD LEGALIDAD
 RÉGIMENES LABORALES EN EL PERÚ
Régimen Laboral de la Régimen Laboral de la
Actividad Pública DECRETO Actividad Privada DECRETO
LEGISLATIVO N° 276 LEGISLATIVO N° 728

Trabajadores del Sector Trabajadores del Sector

Público Privado
 Decreto Legislativo N° 650 – Ley de Compensación por tiempo de
Servicio.
 Decreto Supremo N° 713 – Consolidación sobre descansos
remunerado de los trabajadores del D. Leg. 728.
 Ley 25593 – Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo.
 Decreto Supremo N° 010-2003-TUO de la Ley de Relaciones
Colectivas de Trabajo (Ley N° 25593).
 Decreto Supremo N° 011-92-TR-Reglamento de la Ley N° 25593
 RÉGIMENES LABORALES EN EL PERÚ
A partir 29 de Junio del 2008
Régimen Laboral de la Régimen Laboral de la Régimen Laboral de la
Actividad Pública Actividad Privada Actividad Pública
DECRETO LEGISLATIVO DECRETO LEGISLATIVO DECRETO LEGISLATIVO
N° 276 N° 728 N° 1057

Trabajadores del Sector Trabajadores del Sector Trabajadores del Sector

Público Privado Público
Ley N° 30057 D.S. N° 003-97-TR Ley N° 31131
¿Como se determina el Régimen Laboral?
Verificando quién es el empleador:
Si el empleador es el ESTADO Si el empleador es el
entonces tenemos que el PRIVADO entonces tenemos
trabajador pertenece al que el trabajador pertenece
Régimen Laboral de Decreto al Régimen Laboral de
Legislativo 276 o 1057 Decreto Legislativo 728
¿Qué entidades estatales tiene a sus trabajadores en el Régimen D. Leg. 728?

 Poder Judicial
 Ministerio Público
 ESSALUD
 SUNARP
 SUNAT
 Defensoría del Pueblo
 COFOPRI
 Tribunal Constitucional
 INDECOPI
 SATT, etc.
 ENTONCES
¿Como se determina el Régimen Laboral?
 CONTRATO DE TRABAJO
BOLETA DE PAGO
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
LEY DE CREACIÓN DE LA ENTIDAD ESTATAL