PRIMERA SESIÓN 10 DE JUNIO DE 2019

"De la cuna a la tumba es una escuela, por eso lo que llamas problemas son lecciones". - Facundo Cabral

Video 1
- El inicio de todo: "TU PROPÓSITO"
“Yo soy más creyente de la inteligencia colectiva que de la genialidad individual” @javieralaex
Quien tiene un porqué para vivir puede soportar casi cualquier cómo (Nietzsche)
“No hay fuerza más indetenible que una persona con un propósito claro”
CUADERNILLO DE TRABAJO 1
¿Qué legado quieres dejar en el mundo?
ES MI DESEO DEJAR EN EL MUNDO EL LEGADO DE LO IMPORTANTE QUE ES CULTIVAR UN AMOR PROPIO DESDE QUE
NACEMOS. LA RELACIÓN CONTIGO ES TAN IMPORTANTE Y NECESARIA COMO CUBRIR TUS PRIMERAS NECESIDADES DE
LA PIRÁMIDE DE MASLOW. QUE LAS PERSONAS ENTREN EN ESA CONSCIENCIA Y TENGAS LAS HERRAMIENTAS VALIDAS
QUE NECESITAN PARA INICIAR ESE CULTIVAR DE AMOR PROPIO CONECTADO CON LA VIDA.

MI EGO ES CONTROLADO

MI CUARTO DESEO ES HACER FLORECER EN PROSPERIDAD Y ABUNDANCIA A GENIARACOACHING PARA CONTINUAR

AYUDANDO A MAS PERSONAS A POTENCIAR SU AMOR PROPIO Y VALORAR SU RELACIÓN CONSIGO

¿Qué pasaría en tu vida, si descubrieras tú propósito?

Descubrir mi propósito en mi vida, es volver a nacer, con la bendición de tener herramientas más claras, del
cómo seguir ayudando a las personas a reencontrarse consigo misma. A qué se den la oportunidad de
conectarse nuevamente a la vida. Ese Para qué es vivir en consciencia sana.
ES DAR UN SALTO CUANTICO. ES SALIRSE DE LA ZONA DE CONFORT. ES TERMINAR CONECTARSE
COMPLETAMENTE A LA VIDA, CON LA COHERENCIA DE PROYECTAR TUS TALENTOS, EN EL MUNDO
LABORAL CORRECTO. SIN MIEDOS, CON LA FE Y LA GRATITUD DE CONFIAR EN EL UNIVERSO DE
UN MUNDO, DE TODO LO POSIBLE.
CASO DE ÉXITO ELON MUSK

"El Universo Premia la Acción NO el Pensamiento". - Hugo Ramirez

SEGUNDA SESIÓN 12 DE JUNIO DE 2019

"Tu propósito cobra sentido cuando los espejismos de la seguridad, se desvanecen y te dejan ver tu verdadero
destino". - JavierAlaex
Video 2
- Los 4 Pilares de tu Propósito
INVENTARIO DE TALENTOS
LO QUE YO HAGO BIEN

NR HABILIDAD PUNTOS
O
1 DE HACER QUE LAS COSAS PASEN (REALIZADOR) 5
2 DE SER SIEMPRE EL INICIADOR 5
3 DE ADAPTARME CON FACILIDAD A LOS IMPREVISTOS 4
(ADAPTABILIDAD)
4 DE TENER UN GRAN SENTIDO DE LA RESPONSABILIDAD 5
5 DEL LIDERAZGO (LÍDER) 5
6 DE LA (COMUNICACIÓN) EFECTIVA 5
7 DE RELACIONARSE CON LAS PERSONAS 5
8 DEL SENTIDO ESTRATÉGICO 4
9 DE SER UN DESCUBRIDOR DE POTENCIALES EN LAS 4
PERSONAS
10 DE SER EMPÁTICA CON LAS PERSONAS 5
11 DE FOCALIZAR LOS OBJETIVOS 4
12 DE INTEGRACIÓN EN LAS PERSONAS (PERTENENCIA) 4
13 DE SIEMPRE DESEAR APRENDER 5
14 DE MANTENER UNA ACTITUD POSITIVA 5
15 DEL PODER DE LA CONVICCIÓN 5

Tus HABILIDADES más altas son:

 DE SIEMPRE DESEAR APRENDER

 DE MANTENER UNA ACTITUD POSITIVA
 DEL PODER DE LA CONVICCIÓN
 DE SER SIEMPRE EL INICIADOR
 DE TENER UN GRAN SENTIDO DE LA RESPONSABILIDAD
 DEL LIDERAZGO (LÍDER)
 DE LA (COMUNICACIÓN) EFECTIVA
 DE SER EMPÁTICA CON LAS PERSONAS

¿Cuáles son nuestros cinco talentos dominantes? Para averiguarlo, aquí está la lista de los 34 talentos de
Gallup, donde cada uno puede identificar sus propios 5. Para ello también es recomendable buscar la opinión
de alguien que nos conozca bien.
El currante, el realizador – Caracteriza a las personas que tienen necesidad de hacer algo siempre, son
hiperactivos en el sentido positivo del término. Hacen que las cosas pasen.
Activador, el iniciador – Su ámbito de excelencia es lanzar, arrancar las cosas. «Bien, ¿vamos allá?»
Impaciente por pasar a la acción.
Adaptabilidad/Flexibilidad – Talento de la persona que vive en el presente y que acoge los sucesos
imprevistos con facilidad. Se siente bien con la idea de que las cosas puedan ocurrir de forma distinta a la
programada. Adaptarse a lo imprevisto.
Analítico, Objetivo – Aborda la vida de manera racional, ama los hechos, quiere tener pruebas de que se
avanza, persona lógica y, a veces, algo distanciada de sus emociones.
El organizador, el director de orquesta – Sabe gestionar varias variables al mismo tiempo y orquestarlas para
optimizar el resultado. Funcionar en multi-tareas.
Convicciones personales – Fuerte conciencia de los valores y las convicciones. Aborda el mundo a través de
éstos. «Milita » por la defensa de los mismos. Integridad y congruencia.
Líder – Asume las situaciones a su cargo. Ordenar, dar directivas. Para él la confrontación no es un problema.
Por el contrario, es el comienzo de la resolución de un problema.
Comunicación – Saber pasar el mensaje, hacerlo cautivador. No contentarse con enunciar los hechos. Saber
animar, captar la atención. Comunicar con eficacia y emoción.
Competición – Talento de la persona que es consciente del nivel de competencia de los demás. Su incentivo es
ser el mejor. Necesita a los demás para competir. Es la energía que necesita para motivarse.
Creencias, Sentirse parte de algo más amplio – Sentirse unido a otros y al universo. Consciente de la
globalidad. Respeto por la interacciones. Fe. Alianza.
Pasado, Contexto – Persona que toma el pasado como referencia y que aborda una situación en función de
éste. El pasado sirve para comprender el presente. Saber de dónde se procede para comprender dónde se
está y saber qué hacer. Poner en contexto.
Prudencia / Vigilancia – Pone una especial atención en el lugar donde pone los pies. Serio, prudente, se toma
su tiempo, comprueba.
Descubridor de potenciales – Persona que ve los potenciales de los demás y que puede respaldarlos en
función de éstos. Revelador de talentos.
Disciplina – El universo en el que evoluciona la persona debe ser previsible. Necesidad de estructurar el
mundo y de construir el mundo en función de esto. Es detallista. Específico. Descompone sus proyectos en
etapas y en mini-objetivos.
Empatía – Capacidad para ponerse en lugar del otro y de sentir lo que siente.
Coherencia, Justicia – Cree las personas se deben tratar con reglas claras y adherir a ellas. Importancia capital
equilibrio y justicia.
Focalización – Una vez tomada una decisión, no la abandona. Permanece centrado en el objetivo hasta
alcanzarlo.
Futurista, Visionario – Detecta antes que los demás lo que va a suceder. Capta las corrientes en la tendencia.
Visionario. Tiene una visión de futuro tan fuerte como el presente. Pionero.
Armonía – Genera armonía a su alrededor. Sabe mediar.
Creativo – Juega, maneja con destreza la generación de ideas. Baraja las ideas: qué pasaría si…, y si después…,
y si… Brainstorming. Abordar el mundo con nuevos ojos.
Integración – Saber incluir a las personas en un grupo. Federar. Sentirse acogido. Generar un sentimiento de
pertenencia.
Individualización – “Tomar las medidas de alguien”. Detectar lo que es especial en alguien y manejarlo en
función de esta especificidad.
Input, Entrada de información – Le gusta ampliar información. Coleccionista. Documentalista. “Esto puede
servir algún día”.
Intelectualidad – Gusto por la actividad intelectual. Profundizar. Excavar.
Aprendizaje – Sed por aprender. Aprender por placer, sin buscar necesariamente desarrollar conocimientos
en un ámbito u otro.
Optimizar – Sabe dónde está el yacimiento. Extraer lo mejor de un sistema o de una situación. Hacer aún
mejor lo que ya funciona bien. Dejar vía libre a nuevos márgenes.
Reparar, Solventar – Afición por reparar lo que está roto. Hace un diagnóstico y encuentra soluciones para
repararlo.
Actitud positiva – Persona con un entusiasmo contagioso. El vaso está medio lleno.
Relacional – Alimentar y mantener una relación, generar un elevado nivel de confianza, fidelizar.
Responsabilidad – Fuerte sentido de la responsabilidad. Se compromete con lo que dice y lo que hace.
Honestidad y lealtad. Su reputación va en ello.
Confianza en sí mismo – Persona convencida de salir siempre adelante. Seguridad y confianza en sí misma. No
se viene abajo por las críticas. Resistencia.
Diferencia/originalidad – Para esta persona es importante distinguirse. Necesita ser oído, mirado, admirado y
quiere destacar. Excéntrico.
Sentido estratégico – Anticipar, elegir los mejores enfoques de partida.
Poder de convicción – Talento para convencer a los demás, para unirlos a su causa, para convencerlos
rápidamente. Conquistar, seducir, vender… (El después, le interesa menos).
http://liderazgo-personas.esadeblogs.com/tag/lista-de-los-34-talentos-de-gallup/
LO QUE LAS PERSONAS DICEN

NRO HABILIDAD
PERSONA Motivación, toma de decisiones, pensamiento estratégico,
1 capacidad de comunicación verbal y escrita, perseverante
para lograr metas
PERSONA Felicidad, amor al reto, luchadora, emprendedora, amable,
2 honesta, responsable
PERSONA Honestidad, empatía, respeto, tolerancia, humildad,
3 dulzura, alegría, frescura, amor por el otro, comunicación
asertiva, mediumnidad, organizativa, emprendedora, líder
PERSONA Responsable, sociable, transparente, alegre, paciente,
4 valiente, liderazgo, aplicada, entregada a lo que haces,
creativa, formal, innovadora
PERSONA
 5

La proactividad, el ser proactivo, es una actitud ante la vida. Trabajar desde el optimismo, la creatividad, la
persecución de metas y desafíos profesionales no está exento de miedos y de inseguridades. Pero si tomas
conciencia de tu tiempo y le das el valor que realmente se merece, te darás cuenta de que tú y sólo tú eres el
que decides cómo quieres que te afecten las cosas y de qué manera les harás frente. Sírvete, por tanto, de la
determinación, pasa a la acción, sé optimista, creativo, plantéate nuevas metas y nuevos desafíos, sé asertivo
en tus planteamientos y no le temas a los cambios. Así y sólo así es como se acabarán cumpliendo todos y
cada unos de tus sueños.

PILAR UNO EN LO QUE ERES BUENO

TENGO LA HABILIDAD DE LA COMUNICACIÓN QUE ME PERMITE CONECTARME CON LAS EMOCIONES DE LAS
PERSONAS RÁPIDAMENTE
PILAR DOS LO QUE TE GUSTA Recuerda: lo que amas, lo que te motiva, lo que tenga fluidez
ME GUSTA ENSEÑAR, ESTAR RODEADA DE MUCHAS PERSONAS, AYUDAR CAUSAS SOCIALES. CONVERSAR Y
ESCUCHAR A LAS PERSONAS QUE ME NECESITAN
PILAR TRES LO QUE EL MUNDO NECESITA Recuerda: lo piden, sufren por su Ausencia, sienten alegría al
tenerlo
APRENDER A PERDONARSE COMO PERSONA, TRABAJAR SU AMOR PROPIO, APRENDER A DISFRUTAR SU
RELACIÓN CONSIGO, APRENDER A CRECER EN UNA SOLEDAD FÉRTIL
PILAR CUATRO POR LO QUE TE PUEDEN PAGAR Recuerda: ¿cuánto pagarías por el servicio o producto que
ofreces?
YO PAGARÍA UN MÍNIMO DE 10 DÓLARES O MÁS, POR EL SERVICIO QUE OFREZCO
"TU REALIDAD no cambia porque cambies tu pensamiento, cambia, porque te mueves con tus nuevos
pensamientos". – Javieralaex

TERCERA SESIÓN 14 DE JUNIO DE 2019

Video 3
Los tres pilares de la plenitud
"Las oportunidades tiene fecha de expiración"
LOS TRES FUNDAMENTOS: LO PROFESIONAL, LO SOCIAL, LO PERSONAL
¿CUÁL ES TU PROPÓSITO EN...?
LO PROFESIONAL…
SOY UNA COACH PROFESIONAL QUE PROMUEVE LA REALIZACION DE LOS SUEÑOS EN LAS PERSONAS INTEGRO
MIS CONOCIMIENTO CON LAS CONSTELACIONES SISTEMICAS QUE ME PERMITEN MOVER AL CLIENTE DE SUS
LIMITACIONES EMOCIONALES EN RELACION CON MAMA Y PAPA, JEFE O JEFE QUE REPRESENTEN ESA
DINAMICA EMOCIONAL QUE LES CREA DEPENDENCIA, APEGOS Y MIEDOS PARA AVANZAR EN LA VIDA,
PROMOVER SU AMOR PROPIO PARA QUE SE CONECTEN NUEVAMENTE CON LA VIDA.
Tu proposito debe tener una identidad clara de quien eres o mas bien que haces en el campo laboral crear la
declaracion de la marca porque, para que, donde vas actuar con tu proposito. el proposito se mueve en accion
con la declaracion de la marca.

LO SOCIAL…
PORQUE LO HAGO PARA AYUDAR A LAS OTRAS PERSONAS EN RECONOCERSE A SI MISMOS, A QUE PUEDAN
APRECIAR EL GRAN VALOR DE LA VIDA DESDE SU AMOR PROPIO, QUE ESE ES SU VERDADERO PRIMER AMOR.
Tu marca personal es la percepción de lo que los demás creen de ti. Es la creación de la identidad de lo que
creen los demás. Cuando tu propósito tiene un fin social debe colocarse en el tejido social como una solución
de una necesidad de muchos. Tu marca personal cobra sentido al presentarte como una oportunidad de
cambio en el mundo.

LO PERSONAL…
PORQUE LO HAGO PARA AYUDAR A LAS OTRAS PERSONAS EN RECONOCERSE A SI MISMOS, A QUE PUEDAN
APRECIAR EL GRAN VALOR DE LA VIDA DESDE SU AMOR PROPIO, QUE ESE ES SU VERDADERO PRIMER AMOR.

Tu propósito debe tener un componente personal debe poder percibirse único que solo existe una
Geniaracoaching.

Caso de éxito como referencia EL DALAI LAMA es mantenerse en tu posición sin herir a los demás; yo se que ,e
hicistes daño, yo se que no estas en el camino correcto, yo se que no convivo con lo que tu me estas diciendo
pero te respeto. Cuando eso funciona y el respeto esta en línea las personas cambian mucho.

Marca personal es ser igual a muchos pero distintos a todos.

EL CIRCULO DORADO DE SIMÓN SINEK

ESCRIBE CUAL ES EL “QUÉ” DE TU MARCA
Mi marca es una firma personal que tiene por objetivo realizar consultorías profesionales en las áreas de
responsabilidad social empresarial, voluntariado corporativo, asesorías profesionales, redacción de
contenidos, desarrollo de manuales de procedimientos, redacción de informes de gestión.
CUAL ES EL “CÓMO” DE TU MARCA
Como consultor organizacional utilizo las herramientas del Coaching profesional, Constelaciones sistémicas y
sesiones del yoga de la risa para potenciar a las empresas u organizaciones sus estrategias de Responsabilidad
Social Empresarial, promover los valores ciudadanos y organizacionales del voluntariado corporativo en las
empresas. Para las personas naturales se realiza sesiones particulares de coaching o constelaciones en los
casos que exponga el cliente. En las empresas que requieran la redacción de sus contenidos para los blogs,
boletines, notas de prensa y redes sociales se basan en expresar las emociones del producto del cliente para
conectar a su público meta.
CUAL ES EL “POR QUÉ” DE TU MARCA
Porque me importa ayudar a las personas en manejar sus emociones desde el promover su amor propio creo
que es fundamental para que vuelvan a conectarse con la vida y logren concientizar todas las herramientas
que poseen para lograrlo, ayudarlos a potenciar sus talentos para la consecución de sus sueños y que
vivencien su descubrir del cómo transformar sus situaciones de vida en oportunidades, para crecer
emocionalmente y evolucionar espiritualmente.
La Gente No Compra Lo Que Haces, Compran Por Qué Lo Haces, Y Lo Qué Haces Simplemente Demuestra En Lo
Que Crees. Simón Sinek.
COMERCIAL DEL DETERGENTE DE ARIEL DEL AÑO 1979 COMO REFERENCIA DEL QUE, COMO Y PORQUE DE LA MARCA PERSONAL.

Pasos para desarrollar una Declaración de Marca Personal