EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

MÉTODO MIXTO

Definición
El método mixto se refiere a la utilización de varios métodos al mismo tiempo, por ejemplo: una
observación directa y entrevista. De esta manera uno se puede acercar mas a las condiciones de la
empresa.

En resumen, una evaluación de desempeño de métodos mixtos implica la integración sistemática

de los diferentes tipos de principios, enfoques, técnicas y datos por lo general procedentes de
diferentes diseños.

Las evaluaciones mixtas requieren de:

A. Una planificación avanzada

B. Una gestión cuidadosa en cada etapa del proceso de evaluación

Ventajas de la evaluación de desempeño por método mixto

 Lograr una perspectiva mas amplia y profunda
 Producir datos mas enriquecido y variados
 Enriquecimiento de la muestra
 Se manejan varios métodos a la misma vez
 Efectuar indagaciones más dinámicas

Desventajas de la evaluación de desempeño por método mixto

 Respuestas lentas
 Riesgo de mala ejecución
 El Manejo de varios métodos suele presentar confusión al momento de la evaluación
 Se emplea mucho tiempo para lograr la evaluación en comparación de la utilización de un
solo método.

Utilidad del método de desempeño mixto:

 Permitir una mejor exploración y explotación de los datos
 Para revisar el planteamiento y tener un mejor desarrollo

Otros beneficios que se pueden obtener mediante el uso de diseños de métodos o estrategias de
recolección de datos mixtas son:

1. Facilitan la revelación de resultados inesperados

2. Puede proporcionar una comprensión mas profunda de por qué el cambio este o no
ocurriendo como estaba previsto.
3. Permiten capturar una gama mas amplia de perspectivas de lo que podría ser capturado
por un solo método.