DC244 Cumplimiento de Células de Trabajo (Aprobado v.2)

ESTÁNDAR CUMPLIMIENTO DE CÉLULAS DE
TRABAJO COVID-19 Compañía

Vicepresidencia de Salud, Seguridad Industrial y Medio Ambiente Minera
Código: DC-244 Versión: 02 Antamina S.A.
Área: Salud Ocupacional Página 1 de 9
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Julio Rojas
Jefe de Transporte y Silvio Jara Jorge Ghersi
Campamento Gerente de Transporte y Vicepresidente de
Campamentos Operaciones
Iván Martinez
Superintendente de Walter Oyola
Salud Gerente de Salud Manuel Córdova
Vicepresidente de Salud,
Seguridad Industrial y
Dante Peralta Augusto Navarro Medio Ambiente
Supervisor Senior de Gerente Legal Regulatorio
Seguridad Industrial
Americo Ayala Yuri Mendoza

Carlos León Gerente de Seguridad Vicepresidente de
Gerente de Procesos y Industrial Recursos Humanos,
Control de Proyectos Comunicación Corporativa
y Seguridad (i)
Fecha de elaboración: Fecha de revisión: Fecha de aprobación:
05/06/2020 23/06/2020 23/06/2020
Una vez impreso este documento, se convierte en copia no controlada. Verificar su vigencia en
Intranet.
CUADRO DE CONTROL DE CAMBIOS
Cambios en el presente documento desde la última revisión
Versión 2: Se agrega en el objetivo del estándar que dentro del trabajo de cada célula se
debe de cumplir los requisitos establecidos en los protocolos de bioseguridad.
Intranet.
INDICE/CONTENIDO
1. OBJETIVO .................................................................................................................. 4
2. ALCANCE ................................................................................................................... 4
3. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS ........................................................ 4
4. ESPECIFICACIONES DEL ESTÁNDAR ..................................................................... 4
7. RESPONSABILIDADES ............................................................................................. 8
8. REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACIÓN ................................................... 8
9. ANEXOS ..................................................................................................................... 8
Intranet.
1. OBJETIVO
Establecer los lineamientos para el cumplimiento del modelo de trabajo en células con el
fin de prevenir y mitigar el riesgo de contagio del COVID-19.
Cada célula de trabajo debe cumplir los criterios de conformación de células, señalización,
y medidas de prevención indicadas en el presente estándar. El cumplimiento de estas
medidas no reemplaza el cumplimiento de los requisitos obligatorios especificados en el
DC-240 Estándar Prevención del Contagio COVID-19 tales como la distancia física
mínima de 2 metros y el uso de mascarilla, así como las actividades de limpieza y
desinfección establecidos en el DC-241 Estándar Limpieza y Desinfección. El trabajo
dentro de cada célula debe respetar en todo momento los controles de bioseguridad
establecidos.
2. ALCANCE
Este estándar aplica a todos los trabajadores de Antamina y Socios Estratégicos.
3. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS

• Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N.º 29783.
• Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N.º 29783, Decreto Supremo
Nº005-2012-TR.
• Decreto Supremo N°020-2019-TR, modifica Reglamento de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo y Reglamento de la Ley General de Inspección del Trabajo.
• Resolución Ministerial N°193-2020-MINSA, “Documento Técnico: Prevención,
Diagnóstico y Tratamiento de personas afectadas por COVID-19 en el Perú”.
• Resolución Ministerial N°239-2020-MINSA, Documento Técnico: “Lineamientos para la
vigilancia de la salud de los trabajadores con riesgo de exposición a COVID-19” y sus
modificatorias.
• Resolución Ministerial N°128-2020-MINEM/DM que aprueba el “Protocolo Sanitario
para la Implementación de medidas de prevención y respuesta frente al COVID – 19
en las actividades del Subsector Minería, el Subsector Hidrocarburos y el Subsector
Electricidad” y sus modificatorias.
• Estándar DC-240 Prevención de Contagio COVID-19.
4. ESPECIFICACIONES DEL ESTÁNDAR

4.1. Definiciones:
• Célula de Trabajo: Agrupación de máximo 10 integrantes que realizan sus labores
diarias en conjunto perteneciendo a un mismo turno y área geográfica; manteniendo
dentro de las instalaciones de la Unidad Minera Antamina y hasta donde sea posible el
mismo vínculo durante las actividades no operativas (por ejemplo: uso de comedor,
desplazamientos internos y externos, entre otros). Asimismo, los compañeros de célula
constituyen los contactos directos de un integrante sospechoso o confirmado de
COVID-19. Si en caso excepcional se requiere integrar una célula de trabajo con un
número mayor a 10 integrantes (debido a la naturaleza de la funciones o tareas
asignadas), se deberá obtener la aprobación de la Gerencia respectiva.
• COVID-19: Los coronavirus son una familia de virus que causan enfermedades que
van desde el resfriado común hasta enfermedades más graves, como el síndrome
Intranet.
respiratorio de Oriente Medio (MERS-COV) y el síndrome respiratorio agudo severo

(SARS-COV). En diciembre del 2019, las autoridades de China comunicaron a la
Organización Mundial de la Salud (OMS) una nueva cepa llamada SARS-CoV-2 que
produce la enfermedad COVID-19, nombre dado por la OMS el 7 de febrero 2020
a esta enfermedad, siendo este un virus que afecta a los humanos, y presenta un riesgo
biológico por su comportamiento epidémico y alta transmisibilidad. Se trata de un
acrónimo: 'co' de corona, 'vi' de virus y la 'd' de la palabra
inglesa disease (enfermedad).
• Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual a un trabajador sin síntomas de

COVID-19 se le restringe el desplazamiento por fuera de su vivienda por el periodo que
el gobierno establece como medida de prevención de contagio en el ámbito nacional.
Es el aislamiento de personas durante el período de tiempo que el gobierno establece
como medida de prevención de contagio en el ámbito nacional.
• Socios Estratégicos (SSEE): Compuesto por el personal contratista minero o

contratista conexo, acreditado por Antamina, de acuerdo con lo regulado en el
Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería, aprobado por Decreto
Supremo No. 024-2016-EM.
• Trabajador: Toda persona que mantiene vínculo laboral con Antamina, sea cual fuere
la modalidad de contratación.
• Unidad Minera Antamina: Esta comprende tanto la unidad minera “Antamina” ubicada
en distrito de San Marcos, provincia de Huari, departamento de Ancash, como el Puerto
Punta Lobitos ubicado en la ciudad de Huarmey, provincia de Huarmey, departamento
de Ancash.
4.2. Especificaciones
En todas las actividades descritas debe respetarse la distancia física mínima (2
metros), el uso de mascarillas y las medidas de prevención indicadas en el DC-240
Estándar Prevención del Contagio COVID-19, así como los requisitos de limpieza y
desinfección establecidos en el DC-241 Estándar Limpieza y Desinfección.
4.2.1. Conformación de Células de Trabajo

Las células de trabajo se definen según los siguientes criterios:
a. Criterio de Temporalidad: Los integrantes de una célula deberán tener el mismo

turno de trabajo. Por ejemplo:
(1) Integrantes con turno solo de día (turno de trabajo fijo).
(2) Integrantes con turno solo de noche (turno de trabajo fijo).
(3) Integrantes con turno 7 días/7 noches (turno de trabajo rotativo).
(4) Integrantes con turno 7 noches/7 días (turno de trabajo rotativo).
b. Criterio Espacial: Los integrantes de una célula deberán realizar sus labores en
mismo espacio geográfico de trabajo. De acuerdo con este criterio, se han definido
Áreas y Subáreas. En el Anexo Nro.1 se muestra el listado de Área y Subáreas
Intranet.
definidas a la fecha para la conformación de las células de trabajo, este listado

podrá variar según la definición de cada Gerencia.
c. Criterio de Cantidad: La cantidad de integrantes no podrá ser mayor a 10. Si en

caso excepcional se requiere integrar una célula de trabajo con un número mayor
a 10 integrantes (debido a la naturaleza de la funciones o tareas asignadas), se
deberá obtener la aprobación de la Gerencia respectiva.
d. Criterio de Criticidad y Riesgo: La conformación de las células tendrá en cuenta

si el Trabajador o SSEE tiene un rol crítico o si tiene un rol de alta interacción.
Rol Crítico
El Trabajador o SSEE con un rol crítico es aquel cuya función es relevante para la
continuidad operacional y que por la naturaleza de su trabajo es más compleja la
obtención de un reemplazo. Cada Gerencia definirá sus roles críticos, por ejemplo:
Operador de Pala, Operador de Chancadora Primaria, Operador de Voladura,
Personal Médico, Personal de Servicio de Emergencias y Contraincendios, entre
otros.
En una misma célula de trabajo no podrán haber más de 2 integrantes con un

mismo rol crítico (salvo excepciones autorizadas por la Gerencia respectiva).
Además, el Trabajador o SSEE con rol crítico deberá estar asignado a habitaciones
con baño propio.
Rol de Alta Interacción

El Trabajador o SSEE con un rol de alta interacción es que aquel cuya función
implica la interacción con varias células de trabajo. Por ejemplo: conductores,
vigilantes, supervisores, entre otros.
Este personal conformará células de trabajo de máximo 6 trabajadores (salvo

excepciones autorizadas por la Gerencia respectiva) y no podrán conformar una
misma célula con aquellos roles que no son de alta interacción.
4.2.2. Señalización de Células de Trabajo

• Se han definido Áreas y Sub-Áreas para la conformación de células de trabajo.
• Cada célula de trabajo correspondiente a una Área, será identificada por un color,
y según pertenezca a determinada Sub-Área será identificada por una letra.
• Cada célula de trabajo será identificada visualmente mediante un elemento
identificador de acuerdo con la nomenclatura descrita en el Anexo Nro. 2. Cada
Trabajador o SSEE tendrá el identificador correspondiente en su uniforme. El uso
del elemento identificador es obligatorio y permanente.
• Estos identificadores serán colocados en distintas áreas comunes tales como
mesas del comedor, buses, baños comunes, vestuarios, entre otros.
• En las zonas de trabajo de la Unidad Minera Antamina donde el espacio lo permita
(por ejemplo, escaleras, pasadizos amplios, etc.) se podrán delimitar zonas
específicas para cada color de células.
Intranet.
• El Trabajador o SSEE deberá respectar estrictamente la asignación

correspondiente según la célula de trabajo a la que pertenece.
4.2.3. Medidas de Prevención respecto a Células de Trabajo

Cuarentena Previa en Hoteles
• De acuerdo con los requerimientos de movilización de personal hacia la Unidad
Minera Antamina y según la disponibilidad de hoteles, se distribuirán a los
integrantes de una misma célula de trabajo.
Transporte Interno y Externo

• Los integrantes de una misma célula de trabajo preferentemente deberán estar
asignados a un mismo bus (salvo se supere la capacidad máxima establecida para
el bus o residan en ciudades distintas).
• La asignación de varias células de trabajo en un mismo bus deberá considerar
células afines. Por ejemplo: que compartan el mismo criterio de temporalidad
(turno/guardia) y el Área o Sub-Área.
• Cada Trabajador o SSEE deberá respetar su asignación de bus y verificar que
corresponde a su célula de trabajo.
Uso de Módulos de Habitación

• Para el desplazamiento a las habitaciones, el Trabajador o SSEE deberá seguir la
señalética establecida para su célula de trabajo.
• Respecto al uso de baños en el módulo de habitaciones:
✓ Para el caso de habitaciones con baño individual, no será necesario la
redistribución de las habitaciones para mantener a los miembros de una misma
célula de trabajo juntos.
✓ Para el caso de habitaciones con baños compartidos (batería de baños), se
identificarán los inodoros, duchas y lavabos específicos a ser utilizados por
determinadas células de trabajo, en todo momento los trabajadores deberán
respetar el aforo de cada baño.
• Al final de cada turno de 14 días, el SSEE deberá retirar todas sus pertenencias y
llevarlas consigo para habilitar medidas de desinfección previas a la llegada del
siguiente turno, según lo establecido en el DC-241 Estándar de Limpieza y
Desinfección.
Uso de Comedor
• Para el desayuno y cena, cada Trabajador o SSEE deberá asistir al comedor
únicamente en el turno asignado para su célula de trabajo y hacer uso únicamente
de las mesas asignadas a su célula.
• Para el caso de turnos de trabajo fijo (solo de día o solo de noche), los integrantes
de la célula de trabajo mantendrán los mismos turnos y mesas durante toda su
estadía en el Campamento.
• Para el caso de turnos de trabajo rotativos (7 días/7 noches o 7 noches/7 días), los
integrantes de la célula de trabajo mantendrán las mismas mesas durante toda su
estadía en el Campamento, sin embargo, los turnos asignados en el comedor
Intranet.
cambiarán junto con el cambio de turno de trabajo (cambio de trabajo de día a

noche o viceversa).
• Para reducir la concentración en el comedor y el acercamiento entre células, se
podrá implementar la distribución de loncheras frías o calientes para el desayuno,
almuerzo y/o cena para ciertas células de trabajo.
• Además, el día que el Trabajador o SSEE arribe al Campamento se le entregarán
loncheras frías o calientes para su desayuno o cena (según corresponda a su
horario de llegada).
Baños Comunes, Casilleros, Vestuarios y Otras Zonas de Interacción

• Los baños, casilleros, vestuarios y otras zonas de interacción durante la jornada
laboral deberán ser delimitados y señalizados de tal forma que se garantice que
haya la menor cantidad de interacciones entre células de diferente color (Área).
7. RESPONSABILIDADES
• Presidencia: Brindar el respaldo y los recursos necesarios para que el presente
estándar se aplique de acuerdo con lo establecido.
• Vicepresidencias y Gerencias: Asegurar los recursos para la implementación y
cumplimiento del presente estándar; acorde con las necesidades particulares de las
áreas bajo su responsabilidad y la de los Socios Estratégicos bajo su administración.
• Supervisión: Asegurar el cumplimiento del presente estándar por todos los trabajadores
propios y SSEE del área bajo su supervisión.
• Trabajadores: Aplicar el presente estándar en la labor diaria.
• Salud Ocupacional y Seguridad Industrial: Proporcionar soporte a las diferentes áreas
en el cumplimiento del presente estándar.
Los Trabajadores de Antamina que incumplan este estándar están sujetos a una sanción
disciplinaria conforme lo prevé el Procedimiento de Medidas Disciplinarias vigente. En el
caso de los SSEE, la medida de sanción se coordinará con su propio empleador, pudiendo
corresponder inclusive a la resolución del contrato.
8. REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACIÓN

• Se realizarán las verificaciones correspondientes para confirmar que las actividades
definidas en este protocolo se ejecutan según lo establecido.
9. ANEXOS
• Anexo Nro.1: Áreas y Subáreas para Células de Trabajo
• Anexo Nro.2: Identificador de Células de Trabajo
Intranet.
Anexo Nro. 1: Áreas y Subáreas para Células de Trabajo
Anexo Nro.2: Identificador de Células de Trabajo
Intranet.

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Americo Ayala Yuri Mendoza

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3. REFERENCIAS LEGALES Y OTRAS NORMAS

4. ESPECIFICACIONES DEL ESTÁNDAR

respiratorio de Oriente Medio (MERS-COV) y el síndrome respiratorio agudo severo

• Cuarentena COVID-19: Procedimiento por el cual a un trabajador sin síntomas de

• Socios Estratégicos (SSEE): Compuesto por el personal contratista minero o

4.2.1. Conformación de Células de Trabajo

a. Criterio de Temporalidad: Los integrantes de una célula deberán tener el mismo

definidas a la fecha para la conformación de las células de trabajo, este listado

c. Criterio de Cantidad: La cantidad de integrantes no podrá ser mayor a 10. Si en

d. Criterio de Criticidad y Riesgo: La conformación de las células tendrá en cuenta

En una misma célula de trabajo no podrán haber más de 2 integrantes con un

Rol de Alta Interacción

Este personal conformará células de trabajo de máximo 6 trabajadores (salvo

4.2.2. Señalización de Células de Trabajo

• El Trabajador o SSEE deberá respectar estrictamente la asignación

4.2.3. Medidas de Prevención respecto a Células de Trabajo

Transporte Interno y Externo

Uso de Módulos de Habitación

cambiarán junto con el cambio de turno de trabajo (cambio de trabajo de día a

Baños Comunes, Casilleros, Vestuarios y Otras Zonas de Interacción

8. REGISTROS, CONTROLES Y DOCUMENTACIÓN

Anexo Nro. 1: Áreas y Subáreas para Células de Trabajo

Anexo Nro.2: Identificador de Células de Trabajo

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