SUMILLA : SOLICITO SE EMITA Y ASI PODER

SUSCRIBIR ADENDA DE MI
CONTRATO CAS A TIEMPO
INDEFINIDO SEGÚN LEY 31131; Y
NO SER DISCRIMINADA.

EXPEDIENTE : 007120-2021

SEÑORA DIRECTORA DE LA RED DE SALUD MELGAR.

M.C. ELIZABETH ANGELICA GUTIERREZ VILLACORTA.

DORIS OFELIA QUISPE MASIAS, identificada con DNI N.º 08178528, con
domicilio en la Urb. Espinal Chico Nexo Santa Mónica Mz A Lt 14, de la ciudad de
Juliaca, Provincia de San Román, Región Puno, actualmente ostentando el cargo
Psicólogo, siendo mi centro de trabajo el Centro de Salud Mental Comunitario “Allin
Kawsay”- Ayaviri; a usted, respetuosamente, digo:

Señora Directora de la Red de Salud Melgar, conforme lo dispone la

Constitución Política del Perú en su Artículo 2 inciso 20 que indica: Toda persona tiene
derecho: (... A formular peticiones individual o colectivamente, por escrito ante la
autoridad competente, la que está obligada a dar al interesado una respuesta también
por escrito dentro del plazo legal, bajo responsabilidad); en concordancia con lo que
dispone el Art "lV' del título preliminar en sus acápites 1.1, 1 .2, 1.3, 1.9, 1.11, del TUO
de la ley 27444 aprobado por Decreto Supremo Nº 006-2017-JUS y;

El artículo 23, tercer párrafo, de la Constitución Política del Perú indica que
“Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales, ni
desconocer o rebajar la dignidad del trabajador” Dentro de este contexto:

I. EXPRESION CONCRETA DE LO PEDIDO:

 Ssolicito que se emita y se me haga firmar o suscribir mi adenda de contrato

CAS a tiempo indeterminado en el cargo que vengo ostentando en la actualidad
en mérito al artículo 4, primer párrafo, de la Ley 31131 y el artículo 5 del
Decreto Legislativo 1057., basado en los fundamentos de hecho y derecho que
pasamos a mencionar:

II. FUNDAMENTOS DE HECHO Y DE DERECHO:

PRIMERO. - La suscrita mantiene una relación laboral prestando servicios para la

institución en la modalidad de contratación administrativa de servicios (CAS), bajo el
régimen laboral de Decreto Legislativo 1057 según Contrato Administrativo de
Servicios N° 516-2021 en el que se establece el plazo de 01 de Marzo del 2021 al 31 de
Mayo del 2021, teniendo también la primera adenda N° 516-2021 donde se amplía el
plazo de contrato desde el 01 de Junio del 2021 al 31 de Diciembre del 2021.

SEGUNDO.- Estando prestando servicios como trabajador CAS permanente en el cargo

de Psicólogo, el 10 de marzo del presente año 2021 entró en vigencia la Ley 31131 que
en su artículo 4, primer párrafo, indica lo siguiente:

“Desde la entrada en vigencia de la presente ley hasta que se produzca la

incorporación a que se refiere el artículo 1, los contratos administrativos
de servicios son de carácter indefinido, motivo por el cual pueden ser
despedidos solo por causa justa debidamente comprobada.”

CUARTO.- Asimismo, la única disposición complementaria modificatoria de la Ley

31131 modifica el artículo 5 del Decreto Legislativo 1057, Decreto Legislativo que
Regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios, en los
siguientes términos:

“Artículo 5. Duración. El contrato administrativo de servicios es de tiempo

indeterminado, salvo que se utilice para labores de necesidad transitoria o
de suplencia.”

QUINTO.- Señora Directora el derecho al trabajo es un derecho fundamental de toda

persona humana, comprendiéndose a la libre elección del mismo, a condiciones
equitativas y satisfactorias en el lugar donde se desempeña, a la protección contra el
desempleo, sin discriminación, con igualdad salarial, remuneración digna, protección
social y derecho de sindicación siendo reconocido este particular en la Declaración
Universal de Derechos Humanos el pacto Internacional de Derechos Económicos,
Sociales y Culturales así como en textos internacionales como la Carta social europea,
el Protocolo de San Salvador, la Carta Africana de Derechos Humanos y de los Pueblos
y en el contexto nacional en nuestra actual Carta Magna, en su Art22'25'26'28 y
demás; este derecho implica el concepto de estabilidad laboral que significa "... la
permanencia en el empleo, que el contrato de trabajo que una persona tiene con su
empleador, esta se mantenga en el tiempo, que no termine de un momento a otro sin
motivo, Esto quiere decir señora Directora que la recurrente tiene el derecho
Constitucional de permanecer en nuestro actual puesto de trabajo y que no existe
motivo alguno para que esto sea trasgredido, de no ser así y se nos pretenda vulnerar
nuestros derechos discriminándonos solo por haber accedido a un concurso CAS
convocado por la Red de Salud Melgar y no por la DIRESA, se atentaría contra el
derecho constitucionalmente protegido al trabajo y contra nuestros derechos
fundamentales, debiendo en tal sentido su despacho garantizar el respeto irrestricto a
nuestros derechos fundamentales y laborales.
III. RESPONSABILIDADES
En caso de no acceder a los pedidos realizados procederé al inicio de las acciones
legales que me habilita la ley, como son:

1. Por presunta responsabilidad administrativa, la presentación de una

denuncia administrativa por la presunta comisión de la falta administrativa
prevista en el inciso 9 del 261.1 del TUO de la Ley 27444 consistente
en “incurrir en ilegalidad manifiesta”.
Por presunta responsabilidad penal, la presentación de una denuncia penal
por la presunta comisión del delito de demora de actos funcionales previsto
en el artículo 377 del Código Penal que indica que “El funcionario público
que, ilegalmente, omite, rehúsa o retarda algún acto de su cargo será
reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos años y con treinta
a sesenta días-multa”.

IV. ANEXOS

1-A Copia de mi Documento Nacional de Identidad.

1-B Copia de contrato CAS.

POR LO TANTO:

A usted solicito se acceda a los pedidos realizados y teniendo en cuenta que la

expedición de la adenda, es un acto procedimental más no acto administrativo, su
expedición debe darse en el plazo máximo de siete (7) días hábiles después de
solicitado conforme al artículo 143, inciso 3 del TUO de la Ley 27444 que indica “A
falta de plazo establecido por ley expresa, las actuaciones deben producirse dentro
de los siguientes: 3. Para emisión de dictámenes, peritajes, informes y similares:
dentro de siete días después de solicitados; pudiendo ser prorrogado a tres días más
si la diligencia requiere el traslado fuera de su sede o la asistencia de terceros”.

Ayaviri, 07 de octubre del 2021.