"Año del Bicentenario del Perú: 

200 años de Independencia"

INFORME Nº 009-2021/RED/SALUD-LAMPA/HABN.
A : C.D. PAUL TINEO CAYO.
DIRECTOR DE LA RED DE SALUD LAMPA.

ATENCION : CPC. DANIEL H. TURPO CONDORI

JEFE DE LA UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS.

DE : EPIFANIA CAJAVILCA PACCOSONCCO

DIGITADORA DE LA UNIDAD DE SEGUROS.

ASUNTO : INFORME DETALLADO SOBRE LABORES REALIZADAS DURANTE LA

VIGENCIA DEL VINCULO LABORAL.

FECHA : AYAVIRI 20 DE OCTUBRE 2021.

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Mediante el presente es grato dirigirme a usted para saludarlo,

y a su vez informar de acuerdo a lo solicitado un informe detallado sobre el trabajo
realizado durante el tiempo que mantuve una relación laboral con la institución, así
como también el uso de los derechos laborales que la ley me reconoce en base a los
siguientes fundamentos:

PRIMERO: Antecedentes:

1.1. Antecedentes laborales:

 NOMBRES Y APELLIDOS : EPIFANIA CAJAVILCA PACCOSONCCO

 EDAD : 32 AÑOS.
 PUESTO DE TRABAJO : DIGITADORA UNIDAD DE SEGUROS DE
LA RED DE SALUD LAMPA.
 FECHA DE INGRESO : 01 de Agosto del 2019.
 FECHA DE CESE : 13 de Setiembre del 2021.

1.2. Antecedentes Clínicos:

 Apendicectomía, lavado de cavidad, drenaje laminar por peritonitis

secundaria a apendicitis en octubre del 2018.
 Cesárea Agosto 2020.
 COLELAP por colecistitis aguda litiásica (hidropiocolecito) Setiembre
2020.
 Suboclusion Intestinal Por Bridas y Adherencias.

SEGUNDO: La recurrente demuestra que es una persona vulnerable y considerada de

alto riesgo por lo cual se deberá tener en cuenta la situación de los servidores
considerados dentro del grupo de riesgo (COVID-19) en el marco de la declaración de
Estado de Emergencia Nacional. Para tal efecto, deberán observar lo establecido en
el artículo 20° del Decreto Supremo N° 026-2020 , el numeral 8.1 del artículo 8° del
Decreto Supremo N° 083-2020-PCM.

“ Las entidades deberán disponer las acciones necesarias para garantizar

que los servidores civiles (indistintamente de su régimen laboral)
continúen con la prestación de labores desde sus domicilios, siempre que
la naturaleza del puesto lo permita. Resulta menester señalar que, para
la aplicación del trabajo remoto, las entidades públicas deberán tener en
cuenta la situación de los servidores considerados dentro del grupo de
riesgo (COVID-19) en el marco de la declaración de Estado de
Emergencia Nacional. Para tal efecto, deberán observar lo establecido en
el artículo 20° del Decreto Supremo N° 026-2020, el numeral 8.1 del
artículo 8° del Decreto Supremo N° 083-2020-PCM , concordante con lo
establecido en el numeral 12.1 del artículo 12° del Decreto Supremo N°
094-2020-PCM y la “Directiva para la aplicación del Trabajo Remoto”
aprobada por Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 000039-2020-
SERVIR-PE, emitida por SERVIR.”

“De acuerdo con la citada disposición legal, se puede advertir que las
entidades públicas deberán identificar y hacer prevalecer a los
trabajadores considerados en el grupo de riesgo por edad y factores
clínicos relacionados a casos de COVID-19 , para la aplicación obligatoria
del trabajo remoto en dicho escenario, para efectos de salvaguardar el
derecho a la salud y el interés general.”

TERCERO.- En fecha 04 de Marzo del 2020, la recurrente solicita la protección a la

Madre trabajadora y no Despido durante el proceso de embarazo solicitud realizada
bajo el registro N° 1094, con lo cual se pone en conocimiento que la recurrente se
encuentra embarazada y por lo tanto también se encuentra dentro del grupo de
riesgo (COVID-19),

CUARTO.- En fecha 09 de Setiembre del 2020, de manera virtual solicite licencia por
maternidad a partir del 09 de agosto del 2020 al 14 de noviembre del 2020 (98) días,
haciendo uso de mi derecho laboral establecido en la Ley Nº 26644 que establece las
condiciones sobre la licencia por maternidad.

QUINTO.- En fecha 03 de Noviembre bajo el registro N° 4932 haciendo uso

irrestricto de mis derechos laborales solicito hacer uso de mis vacaciones, tal como lo
establece la Ley “El derecho al disfrute de vacaciones por treinta (30) días está
previsto por el régimen laboral especial de contratación administrativa de servicios
(CAS) por cada año de servicios cumplido, recibiendo el íntegro de la
contraprestación. Este beneficio se adquiere al año de prestación de servicios en la
entidad. Las renovaciones o prórrogas al contrato originario no interrumpen el
tiempo de servicios acumulado.”
SEXTO.- En fecha 10 de Diciembre del 2020, solicito licencia para aislamiento social
y voluntario según el Decreto Supremo N°n044-2020-PCM, estando la recurrente
dentro del grupo de riesgo frente al(COVID-19), tal como ya lo hemos demostrado
según el fundamento primero numeral 1.2 del presente informe.

SEPTIMO.- En fecha 26 de Enero del 2021 bajo el registro 320 solicité licencia para
madre lactante durante la vigencia del estado de emergencia, acogiéndome al
trabajo remoto.

OCTAVO.- Sin bien es cierto la recurrente solicito licencias por motivos de salud, así
como el uso de sus vacaciones, los mismos que son sustentadas y probadas con la
documentación debida, se debe tener en cuenta que durante todo este tiempo pese a
su delicado estado de salud cumplió con su trabajo encomendado en forma remota,
por lo cual nunca descuido su trabajo tal como lo demostramos con el reporte de
digitación y las copias de los informes presentados a su jefa inmediata superior, del
mismo modo la administración acepto todos las solicitudes hechas por la recurrente,
puesto que nunca se notificó con algún documento que le negara alguna de sus
solicitudes,

NOVENO.- La Red de Salud Lampa aceptó el trabajo remoto es así que mediante
carta N° 003-2021/GR PUNO/GRDS/DIRESA/UE-412 RED DE SALUD LAMPA/UPER.
Solicita la reincorporación del personal a la Institución, con lo cual queda
demostrado que la recurrente se encontraba dentro del grupo de riesgo frente al
COVID-19 y se encontraba realizando el trabajo remoto.

DECIMO.- En este estado de las cosas se debe tener en cuenta que al presentar mi
carta de renuncia me indicaron que tenia que compensar las horas trabajadas
mediante el sistema remoto, lo cual no es posible tal como lo establece el informe
técnico del SERVIR, INFORME TÉCNICO N° 0105-2021-SERVIR-GPGSC que en su
numeral 2.6; 2.7 y 2.8 establece:

2.6 Y es que, a diferencia del trabajo presencial, en el cual durante la jornada de

trabajo el servidor dedica su tiempo exclusivamente a desarrollar las labores
encomendadas por la entidad; en el trabajo remoto, al desarrollarse en el
domicilio y atendiendo a las situaciones domésticas que puedan surgir, se busca
un adecuado balance entre la vida familiar y la laboral.

2.7. Por ello el control de asistencia no resulta efectivo en el trabajo remoto, toda
vez que la entidad no puede supervisar que el servidor dedique la totalidad de
la jornada de trabajo a la prestación de servicios. Dicho control de asistencia
solo monitorea que el servidor estuvo conectado en determinados momentos
del día pero no garantiza su permanencia durante la jornada.

2.8 A fin de llevar a cabo un mejor control, la Autoridad Nacional del Servicio Civil
– SERVIR –en ejercicio de las facultades reconocidas por el Decreto
Legislativo N° 10231– dispuso que el trabajo remoto se mida a través del
cumplimiento de encargos, actividades o metas. Así, la entidad podrá
 realizar un control efectivo de la prestación de servicios a través de
resultados objetivos.

En tal sentido la recurrente cumplió con la labor encomendada según la naturaleza

de mi trabajo que consiste en:

 Recojo semanalmente en forma presencial de las FUAS en la Red de Salud

Lampa.
 Envió de la información digitada mediante el sistema SIGEPS a la UDR
Juliaca.
 Actualización de datos en el aplicativo ARFSIS.
 Cierre de mes en el aplicativo ARFSIS.
 Y otros trabajos propios de puesto de trabajo.

DECIMO PRIMERO.- Finalmente debo de indicar que en fecha 13 de Setiembre del

2021 presente mi carta de renuncia por motivos estrictamente de salud, puesto que a
la fecha no puedo recuperarme de mis cuatro operaciones, en tal sentido debo poner
en su conocimiento que pese a solicitar las licencias y hacer uso de mis derechos
laborales que me corresponden por Ley, nunca descuide mi trabajo y cumplí pese
incluso a estar hospitalizada, lo dicho se puede comprobar solicitando un reposte del
sistema.

Es cuanto informo a usted Sr. Jefe de Recursos Humanos, para fines pertinentes.

Atentamente,