Gianella Sauleth Rodríguez Millán

Caso #14

1.

Para lograr tener un equipo eficaz hay que comenzar por lograr que las personas que

están al mando es decir los gerentes puedan ser lideres que cada vez aporten

conocimientos y soluciones si es necesario al resto del equipo dándoles la confianza y la

apertura para que puedan ser ellos profesionalmente y desarrollarse entrando en

confianza como tal. Cada profesional debe ser consciente del trabajo que realiza y

asumir su rol de una manera responsable teniendo en cuenta que su trabajo aportara de

manera positiva a la empresa.

La comunicación en uno de los puntos mas importantes en una empresa expresarse si

algo no les parece justo, si algo no esta funcionando de manera correcta, si hay

injusticia o si los roles asumidos por otra persona no están siendo ejercido de la mejor

manera.

Los gerentes deberían conversar con todo el personal para conocerlos y saber cuál

podría ser su desempeño de tal forma capacitarlos para lograr resultados eficientes y que

si hay un problema ellos busquen la manera de resolverlo o al menos lo intenten.

2.

Porque al ser una empresa que se dedica a plasmar las experiencias de viajes vividas en

otros países con distintas situaciones que se presentan se debe trabajar en equipo y que

la comunicación entre todos fluya de manera que se realice un buen trabajo detallado,

aplicado y bien analizado basado en la competencia de todo el grupo para que los
lectores puedan entender paso a paso como podría llegar a ser las experiencias de ellos

viéndolo desde el punto de vista de otras personas y que la confianza prevalezca si hay

un error por parte de alguien comunicar para que esa persona mejore, si algo no esta

claro o no saben como resolver consultar con el resto del equipo para buscarle una

solución a dicho problema, el trabajo en equipo ayudara a que el trabajo sea mucho mas

rápido, eficiente e inteligente ya que al tener varias ideas que compartir abrirá la mente

del resto a que cada vez quieran buscar mejores estrategias de la actividad que se esta

realizando para que sea mas eficiente y que fluya de manera que no haya que forzar

cualquier situación.

Un equipo puede ser capaz de innovar y ponerse creativo gracias a todos los criterios y

conocimientos que se juntan en un solo plan y que todo se hace un conjunto y se

aplican. Elaborando una edición bien planteada desde la escritura, difusión, publicidad y

otras que se incluyen en la actividad que realiza la empresa como es el turismo.

3.

Confianza mutua: La confianza comienza desde que las personas que contratan al

resto del equipo creen en el trabajo que realizaran las personas contratadas por lo que

el equipo debe confiar en sus lideres y sus lideres deben tener en cuenta y considerar

que las personas que eligieron cumplirán sus roles de la manera mas profesional

aportando seguridad y competencia a su empresa. La confianza ayudara que se sientan

con seguridad de comunicar cualquier situación o preguntar todas las dudas que se

generen entre sí.

Buena comunicación: Un equipo necesita de buena comunicación para realizar un

trabajo ya que es una labor en conjunto en donde cada uno debe aportar con una

tarea para que el producto final sea el mejor.

Apoyo interno: Ayudarse unos a otros si uno tiene un problema buscar la manera de

resolverlo entre todos ya que lo que le pasa a uno le pasa y afecta a todo el equipo

porque si no hay la información de uno no se puede concluir el trabajo final. Seria

bueno preguntar si necesitan ayuda en algo o si no entienden algo para apoyarlos a

que entiendan o como pueden realizar su tarea

Habilidades de negociación: Aquellas personas que tienen dicha habilidad son un

punto clave e importante en la empresa generalmente porque gracias a ellos logran

venderse los productos que realizo el equipo y se le dará valor al esfuerzo de cada rol

aportado para la realización de este.

Llevara a otro nivel a la empresa puesto que gracias a los negocios las empresas logran

seguir creciendo y solicitando de más personal.