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Este documento presenta las preguntas de un examen parcial de Administración de Personal I. El examen contiene 9 preguntas sobre temas clave como los objetivos del talento humano, la gestión del talento humano, las responsabilidades de línea y staff, conocimientos, destrezas y competencias, competencias individuales y empresariales, la definición de ética, el concepto de cargo, el modelo tradicional de diseño de cargos y los beneficios de la descripción de cargos.
Este documento presenta las preguntas de un examen parcial de Administración de Personal I. El examen contiene 9 preguntas sobre temas clave como los objetivos del talento humano, la gestión del talento humano, las responsabilidades de línea y staff, conocimientos, destrezas y competencias, competencias individuales y empresariales, la definición de ética, el concepto de cargo, el modelo tradicional de diseño de cargos y los beneficios de la descripción de cargos.
Este documento presenta las preguntas de un examen parcial de Administración de Personal I. El examen contiene 9 preguntas sobre temas clave como los objetivos del talento humano, la gestión del talento humano, las responsabilidades de línea y staff, conocimientos, destrezas y competencias, competencias individuales y empresariales, la definición de ética, el concepto de cargo, el modelo tradicional de diseño de cargos y los beneficios de la descripción de cargos.
1. Cuáles son los objetivos del talento humano (10 ptos)
2. Concepto de gestión del talento humano (10 ptos) 3. Explique la responsabilidad de Línea y función de Staff en la gestión de talento Humano (10 ptos) 4. Que son los conocimientos, destrezas y competencias, describa los mismos (15 ptod) 5. Cuáles son las competencias individuales y empresariales (10 ptos) 6. En base al diccionario de competencias, defina el termino ética (10 ptos) 7. ¿Qué es el cargo? (10 ptos) 8. ¿Dentro de los modelos de diseños de cargo, en que consiste el modelo tradicional? (15 ptos) 9. Beneficios de la descripción de cargos (10 ptos)