Examen Diagnóstico: Metodología de la investigación

Instrucciones:

 Responde cada una de las preguntas siguientes, en otra hoja o en el reverso de esta
página
 Responde cada pregunta con base en tus conocimientos previos.
 Proporciona ejemplos específicos siempre que sea posible.
 Este examen tiene como objetivo evaluar tu familiaridad con los conceptos clave antes
de comenzar el curso.

1. Define el término "Gestión del Talento Humano".

2. Explica brevemente el origen y la evolución de la Gestión del Talento Humano.
3. ¿Cuál es el concepto central de la Gestión del Talento Humano?
4. Menciona dos funciones principales de la Gestión del Talento Humano.
5. ¿Cuáles son los objetivos generales de la Gestión del Talento Humano?
6. Explica la importancia del marco jurídico en la Gestión del Talento Humano.
7. Nombra tres conceptos del derecho laboral relacionados con la Gestión del Talento
Humano.
8. ¿Cuáles son los derechos y obligaciones del trabajador según el artículo 123
Constitucional?
9. Define "contrato individual" y menciona un elemento clave en él.
10. ¿Cuál es la relevancia de la seguridad social en las relaciones laborales?
11. Explica la diferencia entre contrato individual y contrato colectivo.
12. ¿Qué características definen las relaciones individuales de trabajo?
13. Nombra dos condiciones de trabajo relacionadas con el tiempo.
14. ¿Qué beneficios y compensaciones se consideran en la nómina?
15. Define "indemnización constitucional" y cuándo se aplica.