LINEAMIENTOS DE BASES PARA EL CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA

PROMOCIÓN Y/O INCORPORACIÓN DE DOCENTES ORDINARIOS

VERSIÓN: 02
CÓDIGO: UPNW-GAC-LIN-012 FECHA: 02/12/2021
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LINEAMIENTOS DE BASES PARA EL

CONCURSO DE MÉRITOS PARA LA
PROMOCIÓN Y/O INCORPORACIÓN DE
DOCENTES ORDINARIOS

Noviembre 2021

ELABORADO POR REVISADOR POR APROBADO POR

Director de Innovación y Desarrollo Director de Innovación y Desarrollo
Vicerrector Académico
Académico Académico

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ÍNDICE
Página

1. OBJETIVO ........................................................................................................... 3
2. ALCANCE ............................................................................................................ 3
3. BASE LEGAL ...................................................................................................... 3
4. REQUISITOS ...................................................................................................... 3
5. FASES DEL CONCURSO DE ORDINARIZACIÓN ...................................... 4
6. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN: ................................................. 4
7. ACTIVIDADES Y CRONOGRAMA .................................................................. 5
8. EVALUACIÓN DE EXPEDIENTES Y CRONOGRAMA ............................... 6
9. ANEXOS: ............................................................................................................. 6

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1. OBJETIVO
El presente documento tiene por objetivo establecer el mecanismo base por el cual la
Universidad Privada Norbert Wiener (UPNW), procede a efectuar la incorporación,
promoción, ratificación o remoción del docente ordinario, en sus diversas categorías:
auxiliar; asociado y principal de acuerdo con las exigencias que establece la normativa
correspondiente en el Reglamento del Régimen de Docentes Ordinarios aprobado en
octubre del 2019 en la Universidad Privada Norbert Wiener.

Es política de la Universidad promover la carrera docente en la educación superior por ello

convoca a concurso de docentes ordinarios al menos una vez cada 2 años, para incentivar
la carrera docente, la capacitación y la mejora continua entre el profesorado, de acuerdo
con el Reglamento del Régimen de Docentes Ordinarios de la UPNW (2019).

2. ALCANCE
Este procedimiento alcanza a los docentes contratados u ordinarios de la Universidad, en
el caso de la incorporación a la ordinarización y a los docentes que ya son ordinarios a la
promoción, ratificación o remoción de la categoría docente.

3. BASE LEGAL
3.1. Constitución Política del Perú.
3.2. Ley Universitaria N. º 30220.
3.3. TUO de la Ley del Procedimiento Administrativo General N. º 27444.
3.4. Resolución Directoral N. º 012-2017-SUNEDU/02-13.
3.5. Reglamento General de la Universidad Privada Norbert Wiener
3.6. Reglamento del Régimen de Docentes Ordinarios de la UPNW (2019)

4. REQUISITOS
4.1. REQUISITOS PARA LA POSTULACIÓN EN CADA CATEGORÍA DOCENTE
Los requisitos y el perfil requerido para los docentes ordinarios están establecidos en el
reglamento general de docentes ordinarios y se detallan en cada convocatoria:
Docentes Auxiliares:
a. Contar con Título profesional.
b. Ostentar el grado de Maestro.
c. Tener como mínimo cinco (5) años en el ejercicio profesional, pudiendo contar el
desempeño como Jefe de Práctica.
Docentes Asociados:
a. Contar con Título Profesional.
b. Ostentar grado de Maestro.
c. Antes haber sido ordinario auxiliar, por un periodo mínimo de dos (2) años.
Por excepción, en el caso de no ser auxiliar, se considerará las labores de investigación
científica y trayectoria académica, con más de siete (7) años de ejercicio profesional.
Docentes Principales:
a. Contar con Título Profesional.
b. Ostentar en grado de Doctor.
c. Antes haber sido asociado, por un periodo mínimo de tres (3) años.
Por excepción, en el caso de no ser asociado, se considerará las labores de investigación
científica y trayectoria académica, con más de diez (10) años de ejercicio profesional.

* Según resolución N° 116-2021-SUNEDU-CD se considerará la equivalencia de residentado para

los casos de Odontología y Medicina Humana.

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5. FASES DEL CONCURSO DE ORDINARIZACIÓN

INICIO DEL CONCURSO: En caso hubiera plazas a cubrir, el Rectorado convocará a
concurso de méritos para la incorporación y/o promoción de docentes ordinarios.

El concurso incluye las siguientes fases:

5.1. Convocatoria: Las vacantes son aprobadas por la Gerencia General a propuesta del
Vicerrectorado Académico.

5.2. Requisitos: los requisitos exigidos a los docentes son los siguientes:

a. Méritos del Docente: Si el docente ha obtenido una puntuación de “A” (excelente) en la

evaluación del desempeño docente en la Universidad, en los dos últimos ciclos
académicos anteriores a la postulación. O si ha obtenido premios o reconocimientos por
su labor.
b. Producción lectiva (académica): Si el docente ha desarrollado y publicado contenidos
académicos.
c. Investigación y/o producción científica: Si el docente ha desarrollado investigación y ha
sido publicada en alguna revista profesional o científica.
d. Cumplimiento del Perfil Docente: Si el docente cumple con excelencia todos los criterios
del perfil docente de la Universidad Norbert Wiener.

Los requisitos exigidos para la asignación de categoría docente o promoción pueden haber
sido adquiridos en una universidad distinta, en cuyo caso se tomará en cuenta la categoría
otorgada en otra universidad como un mérito anterior.

5.3. Procedimiento:

a. Los Decanos informan al Vicerrectorado Académico (VRA) la necesidad de plazas a cubrir

en cada una de las categorías: auxiliar, asociado y principal.
b. El VRA evalúa y eleva la relación de plazas a cubrir a la Gerencia General.
c. La Gerencia General, tomando en cuenta la opinión de la Gerencia de Gestión de Talento
Humano, evalúa la viabilidad y aprueba las plazas a cubrir e informa al VRA.
d. El VRA eleva la propuesta aprobada al Rectorado para la oficialización del proceso.
e. El VRA coordina con la Gerencia de Gestión de Talento Humano para la convocatoria en
los sistemas de información de la Universidad
f. La oferta de plazas a cubrir se difunde vía Campus virtual y otros canales de difusión que
se estimen convenientes.

6. ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIÓN:

6.1. COMISIÓN:

El proceso de selección denominado Concurso de Méritos para la Promoción y/o

Incorporación de Docentes Ordinarios, estará a cargo de una Comisión Especial
designada por el Vicerrector Académico y conformada por tres (3) docentes ordinarios,
uno de ellos docente ordinario principal, quien la presidirá.

6.2. EVALUACIÓN DE EXPEDIENTES:

Los expedientes de los docentes postulantes son recepcionados y ordenados por la

Gerencia de Talento Humano -GTH. (Ver documentos solicitados en el anexo nro. 1)

La acreditación de los años de experiencia se hará mediante la verificación de certificados

y/o constancias de trabajo, de la declaración jurada anual del impuesto a la renta de la
SUNAT, de los certificados de retención de quinta categoría, de las boletas de pago, etc.
o cualquier otro documento idóneo,

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Con relación al grado académico, se tomará en cuenta el mayor grado académico, se hará
la verificación en el portal de SUNEDU.

La evaluación de los expedientes estará a cargo de la Comisión Especial de acuerdo con

los criterios establecidos en la rúbrica de evaluación (ver anexo 2).

6.3. ENTREVISTA:
La Comisión programa una entrevista personal con cada candidato para ampliar
información en relación a su documentación. Los resultados se incluyen en el expediente
de evaluación.

6.4. INFORME:
Con la evaluación del expediente, la Comisión selecciona al (los) ganador (es) y elaborará
un informe con el detalle de la puntuación y los resultados finales, y lo remitirá al
Vicerrectorado Académico.

6.5. DESIGNACIÓN:
La condición de docente ordinario, luego de haber cumplido los requisitos normados, es
reconocida por el Rector y ratificada por la Gerencia General.

Gestión de Talento Humano comunica al docente el resultado de su designación.

Los docentes ordinarios que hayan accedido a una plaza en la respectiva categoría serán
designados en ella de acuerdo a la siguiente permanencia:

• Auxiliares: el periodo es de 2 años.

• Asociados: el periodo es de 3 años.
• Principales: el periodo es de 4 años

7. ACTIVIDADES Y CRONOGRAMA

ACTIVIDADES CRONOGRAMA
1. Los Decanos, el Director de EPG y de EEGG proponen al 29 de noviembre
Vicerrectorado Académico la necesidad de plazas a cubrir en las
categorías de auxiliar, asociado o principal
2. El Vicerrectorado Académico (VRA) evalúa y eleva la propuesta 30 de noviembre
de plazas a cubrir al Rectorado y a la Gerencia General.
3. La Gerencia General, tomando en cuenta la opinión de la 2 de diciembre
Gerencia de Talento Humano, evalúa la viabilidad de las plazas a
cubrir e informan al Vicerrectorado Académico.
4. El Vicerrectorado Académico eleva la propuesta aprobada por la 3 de diciembre
Gerencia General al Rector, para la oficialización del proceso.
5. El VRA designa la Comisión Especial, encargada de desarrollar el 3 de diciembre
cronograma y la ejecución del proceso
6. VRA coordina con GTH la convocatoria en los sistemas de 3 de diciembre
información de la universidad
7. La Comisión Especial actualiza las bases y propone el cronograma 6 de diciembre
del concurso.
8. El VRA coordina con la GTH la publicación y la convocatoria del 6 al 7 diciembre
concurso de ordinarización, las plazas a cubrir, las bases y
cronograma del proceso de ordinarización a través del campus
virtual y otros canales que se estimen pertinentes.

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9. Los postulantes interesados se inscriben y entregan la 7 al 13 de diciembre

documentación a GTH . Sr Roberto Rivera:
roberto.rivera@uwiener.edu.pe

10. GTH entrega al VRA la documentación de los candidatos quien 14 de diciembre

hace llegar la información a la Comisión Especial.

8. EVALUACIÓN DE EXPEDIENTES Y CRONOGRAMA

ACTIVIDADES CRONOGRAMA

1. La Comisión Especial designada por el Vicerrectorado Académico elabora un acta de 14 diciembre

apertura para sesionar y evaluar los expedientes de los candidatos.
2. La Comisión Especial realiza la evaluación y entrevista de los expedientes de los 14 al 16 de
docentes candidatos aptos para ordinarización en función de la rúbrica de calificación diciembre
3. del Comisión
La expediente.
selecciona los ganadores y elabora un informe con el detalle de la 17 de diciembre
puntuación y los resultados finales y lo remite al Vicerrectorado Académico.
4. VRA valida la información y la eleva al Rector para ser ratificada por la Gerencia 20 de diciembre
General.
5. El Rector reconoce la designación y emite la resolución 21 de diciembre

6. Secretaría General entrega la resolución oficialmente de los resultados a la GTH para 22 de diciembre
su publicación en los canales correspondientes
7. La GTH comunica los resultados al docente y hace un acta de cierre que se entrega a 23 de diciembre
VRA y DIDA

9. CONTROL DE CAMBIOS

Versión Sección Cambio Responsable del

Fecha
Nº modificada realizado cambio
Director de
Edición inicial del
1 N/A Innovación y 26/11/2021
procedimiento
Desarrollo Académico

- Se agregó lo siguiente:
4.1. Requisitos para
Según resolución N° 116-2021-
la postulación en SUNEDU-CD se considerará la
cada categoría equivalencia de residentado para
docente los casos de Odontología y
Medicina Humana. Director de
2 Innovación y 02/12/2021
10.1. Anexo 1: - Se agregó lo siguiente: Desarrollo Académico
Documentos Además, de acuerdo a la
solicitados al resolución N° 116-2021-
candidato SUNEDU-CD se considerará la
equivalencia de residentado para
los casos de Odontología y
Medicina Humana.

10. ANEXOS:
10.1. Anexo 1: Documentos solicitados al candidato
10.2. Anexo 2: Rúbrica de evaluación de expedientes

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ANEXO 1: DOCUMENTOS SOLICITADOS AL CANDIDATO

N° DESCRIPCIÓN
Apellidos y Nombres
I. DATOS PERSONALES DNI
Fecha de Nacimiento
Dirección
Teléfono / Celular
Número de contacto en caso de emergencia:
Correo(s) Electrónico (s)
Título Profesional *
II. FORMACION ACADEMICA Grados Académicos *
PROFESIONAL DEL DOCENTE
Otro Título Profesional
Segunda Especialidad
Maestría
Doctorado
Estudios de Posgrado para Certificación o
Diplomado
III. HABILITACION Colegiatura Profesional
PROFESIONAL
IV. EXPERIENCIA Servicios, obras o labores profesionales
PROFESIONAL significativas y originales sobre aspectos
(DE ACUERDO A LEY N° 30220) específicos de su especialidad.
Acreditación de los años de experiencia**

V. EXPERIENCIA DOCENTE (DE Servicios docentes en la

ACUERDO A LEY N° 30220) Universidad**. Acreditación de los años de experiencia

VI. RECONOCIMIENTOS POR Resultado de evaluación docente, premios y

DESEMPEÑO DOCENTE O reconocimientos.
LABORAL
VII. INVESTIGACIÓN Y/O Contenidos científicos desarrollados y
PRODUCCIÓN CIENTÍFICA publicados (artículos científicos, etc.)

VIII. PRODUCCIÓN LECTIVA Contenidos académicos desarrollados y

publicados (separatas, módulos, textos, etc.)

IX. IDIOMAS Constancias o certificaciones de idiomas

realizados.

Para considerarse completo el currículo docente, debe contener los documentos exigidos para cada
categoría a la que se postula.

*El grado académico o título profesional se examinará a través de sus diplomas y en el portal web de
SUNEDU. Además, de acuerdo a la resolución N° 116-2021-SUNEDU-CD se considerará la equivalencia
de residentado para los casos de Odontología y Medicina Humana.
** Experiencia suficiente en la categoría a la que postula. La acreditación de los años de experiencia se
hará mediante certificados o constancias de trabajo, declaración anual del impuesto a la renta, certificado
de retenciones, boletas de pago, etc.

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ANEXO 2: RÚBRICA DE CALIFICACIÓN DEL EXPEDIENTE DOCENTE

PARA ORDINARIZACIÓN, RATIFICACIÓN O REMOCIÓN

Documentado* Parcialmente No
CURRICULUM Documentado
Documentado

5 pts. 3 pts. 1 pto.

GRADO DOCTOR * SI 5 pts. NO 0 ptos.

Alta Media Baja

MÉRITOS 5 ptos 3 ptos 1ptos.

Completa Parcial Insuficiente

EXPERIENCIA
PROFESIONAL * 5 pts. 3 pts. 1 pto.

Completa Parcial Insuficiente

EXPERIENCIA DOCENTE**
5 pts. 3 pts. 1 pto.
ACTIVIDAD LECTIVA Postgrado Ante grado Especialización

5 pts. 3 pts. 1 pto.

PRODUCCIÓN LECTIVA SI NO

5 ptos 0 ptos

Si No
INVESTIGACIÓN
/PRODUCCIÓN CIENTIFICA 10 pts. 0 pts.

Si No
PERFIL UW-RESULTADO DE
EVALUACIÓN DOCENTE EN 5 pts. 0 pts.
CATEGORÍA A EN LOS DOS
ÚLTIMOS CICLOS

FUE PROFESOR ORDINARIO Si No

EN OTRA UNIVERSIDAD
5 pts. 0 pts.

*El grado académico o título profesional se examinará a través de sus diplomas y en el portal web de
SUNEDU

** Experiencia suficiente en la categoría a la que postula. La acreditación de los años de experiencia se

hará mediante certificados o constancias de trabajo, declaración anual del impuesto a la renta, certificado
de retenciones, boletas de pago, etc.

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PUNTUACIÓN **
MÍNIMA POR CATEGORÍA

40 PTS. PROFESOR PRINCIPAL

30 PTS. PROFESOR ASOCIADO
25 PTS. PROFESOR AUXILIAR

**El puntaje mínimo obtenido en la categoría no implica la asignación de la categoría de manera

automática, ya que es imprescindible cumplir los requisitos de ley exigidos para la ordinarización y que
haya disponibilidad de plazas vacantes, que se cubren por orden de méritos.

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