PROGRAMA RECREATIVO

LABORAL
PROGRAMA RECREATIVO LABORAL
¿Por qué realizar el Programa Recreativo Laboral?
Para dar cumplimiento a la normativa legal vigente
(LOPCYMAT) según los artículos 53,
numerales 2,3,8,14 y 56 numeral 6, que establecen los
derechos de los trabajadores y
deberes de los empleadores.
Beneficios de la realización del Programa Recreativo
Laboral
Los Programas Recreativos Laborales tienen como
objetivos primordiales la prevención
de enfermedades ocupacionales, el aumento de la
calidad de vida de los trabajadores y
trabajadoras, así como el aumento de la eficacia y
productividad en la relación laboral
trabajadores-empleadores.
¿Quiénes se benefician?
Todos los trabajadores de la empresa, incluidos los
que ostentan cargos directivos o de
dirección, y familiares directos (art. 111 de la
LOPCYMAT según directrices del INCRET)
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¿Quiénes participan en la realización del Programa
Recreativo Laboral?
Los integrantes del Comité de Seguridad Laboral deben
planificar, organizar y concretar
cada una de las actividades contentivas dentro del
programa: Turismo Social-Laboral,
Deporte Laboral, Cultura Laboral y Recreación. Esto
mediante la implementación de
mecanismos dirigidos a la consulta del personal que
labora en las empresas, de igual
manera se permitirá la presentación de propuestas por
parte de la empresa, sindicatos
o la libre participación de los trabajadores y
trabajadoras, las cuales se someterán a
estudio, consideración y aprobación por el Comité de
Seguridad Laboral.
Aprobación del Programa Recreativo Laboral
El Programa Recreativo debe ser aprobado por los
representantes de la empresa y los
delegados de prevención, siempre y cuando refleje los
resultados de la consulta en la
cual participaron los trabajadores y trabajadoras.
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¿Cómo realizar un Programa Recreativo?
ESTUDIO PREVIO: Se debe tomar en consideración los
espacios culturales,
deportivos, recreacionales con los que cuente la
empresa y los del entorno inmediato
en donde este ubicada geográficamente incluyendo el
componente de turismo, a los
fines de establecer las propuestas de consulta de
acuerdo al estudio realizado.
 Para la realización de las diferentes modalidades
deportivas que se llevaran a cabo
es importante discriminar el genero y la edad de los
trabajadores para asegurar la
participación efectiva de la masa laboral.
 Lograda esta identificación se procederá a realizar
una encuesta entre las
trabajadoras y trabajadores de la empresa de acuerdo a
la disposición de los espacios
que han sido identificados en el estudio previo.

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¿Cómo realizar un Programa Recreativo?
 Aplicación de la encuesta: Debe ofrecer múltiples
opciones a los trabajadores en
cada uno de los 4 componentes, sin embargo, debe ser
evaluada de forma tal que se
tome en cuenta que los resultados obtenidos ofrecerá
variables de acuerdo a cada
actividad a realizarse. Ej: En los deportes de
conjunto cada especialidad tiene
características propias en cuanto a la cantidad de
personas que conforman los equipos
 Recreación en la hora de descanso: Otro aspecto a
incorporar en la encuesta es
las actividades que se puedan desarrollar dentro de la
empresa en la hora de descanso
como un valor agregado de mejoramiento en las
condiciones laborales de las
trabajadores y trabajadoras. Las mismas se incluirán
en el cronograma del Programa
Recreativo como actividades de frecuencia mensual,
trimestral o anual sin que ellas
afecten la realización de los demás componentes que lo
integren. A los fines
consiguientes se debe garantizar que exista el espacio
físico donde llevarlas a cabo.
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¿Cómo realizar un Programa Recreativo?
 Participación de familiares: Como un derecho según
los establecido en el Capítulo
II De la Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo: art. 11, numeral 3 y el
Capítulo II De las Prestaciones, Programas y Servicios
del Componente de
Recreación, Utilización del Tiempo Libre, Descanso y
Turismo Social art 111 de la
LOPCYMAT, la integración familiar en las actividades
contempladas en el Programa
Recreativo Laboral es un valor agregado al trabajo por
lo cual se debe incluir a los
familiares directos (conyugue e hijos) en algunas de
las actividades que se llevaran a
cabo teniendo como preferencia el turismo social.
 El empleador o empleadora y las trabajadoras y
trabajadores están en la obligación
de discutir las propuestas y establecer los mecanismos
que les permitan la realización
de este componente del Programa Recreativo el cual es
de obligatorio cumplimiento.
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Actividades que se pueden incluir en el Programa
Recreativo
1)Por contratos individuales, convenciones y acuerdos
colectivos: Según el art. 3
de la LOPCYMAT se podrán establecer mayores beneficios
o derechos siempre y
cuando no se modifique el régimen prestacional de
seguridad y salud en el trabajo.
•Toda actividad que se realice dentro de los 4
componentes deberá estar equiparada con
los lineamientos establecidos por el Incret para la
entrega del Programa Recreativo.
•Debe entenderse que los integrantes de los sindicatos
o trabajadoras y trabajadores
tendrán corresponsabilidad con las delegadas y
delegados de prevención a los fines de
poder incorporar estas actividades en el Programa
Recreativo.
•Cuando alguna de las actividades no esté en
concordancia con lo anteriormente
expuesto la misma no se podrá incluir a menos que se
equipare con el derecho social
establecido por la norma legal vigente.
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Actividades que se pueden incluir en el Programa
Recreativo
2) Actividades realizadas por acuerdos entre la
empleadora y el empleador en
conjunto con las trabajadoras y trabajadores: Toda
actividad que represente a alguno
de los 4 componentes del Programa Recreativo y que de
acuerdo común entre las
partes se haya realizado y que este sometida a la
costumbre podrán ser incluidos
siempre y cuando:
•Cumplan con los parámetros exigidos.
•No menoscaben la participación de los demás
trabajadores cuando sus beneficiaros
solo estén representados por una minoría de las
trabajadoras y trabajadores.
•No afecten la inclusión de otras actividades.
•Cuando alguna de las actividades no esté en
concordancia con lo anteriormente
expuesto la misma no se podrá incluir a menos que se
equipare con el derecho social
establecido por la norma legal vigente.
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Actividades que no se pueden incluir en el Programa
Recreativo
En el caso del día del trabajador, día de la madre,
día del padre, día del niño,
cumpleaños del mes y fiesta de navidad o de fin de año
se debe entender que las
mismas no podrán ser incluidas si el enfoque de las
mismas no poseen algunas de las
características de los 4 componentes del Programa
Recreativo.
La tradición de estas celebraciones esta basada en el
agasajo para las trabajadoras y
trabajadores mediante almuerzos, entrega de detalles e
incentivos o juguetes, incluso si
es tipo celebración existe en algunos casos el consumo
de alcohol y por tal motivo se
pierde la esencia del significado de la recreación y
el uso positivo del tiempo libre. Por tal
motivo no se aceptara la inclusión de estas
actividades, siendo la excepción que las
características de las mismas incluyan la recreación,
encuentros deportivos, actos
culturales o de turismo.
Toda actividad que sea impuesta por el empleador o
empleadora, trabajadoras y
trabajadores sin aprobación previa.
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¿Cómo presentar al Programa recreativo?
•CARTA EXPLICATIVA DE PRESENTACION DEL PROGRAMA
RECREATIVO
LABORAL (CON FIRMA DE LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA
Y
DELEGADOS DE PREVENCIÓN), EN CASO DE SER EL PRIMER
PROGRAMA
REALIZADO DEBERA INCLUIRSE CARTA EXPOSICION DE MOTIVOS
POR LA NO
PRESENTACIÓN ANTE EL INCRET DESDE LA ENTRADA EN
VIGENCIA DE LA
LOPCYMAT
•IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA (INCLUYE DIRECCIÓN,
TELEFONOS Y
CORREO ELECTRONICO)
•TITULO
•INTRODUCCIÓN
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¿Cómo presentar al Programa recreativo?
•HISTORIA, MISIÓN Y VISIÓN DE LA ORGANIZACIÓN
•PERSONAL QUE CONFORMAN LA EMPRESA
•JORNADA U HORARIO DE TRABAJO
•DESCRIPCION DE LAS INSTALACIONES DESTINADAS A LA
DESCANSO EN LA EMPRESA
RECREACIÓN Y
•MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO
LIBRE
•OBJETIVOS DEL PROGRAMA RECREATIVO LABORAL
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¿Cómo presentar al Programa recreativo?
•ALCANCE DEL PROGRAMA RECREATIVO LABORAL
•CARACACTERISTICAS: TURISMO SOCIAL, RECREACIÓN,
CULTURA Y DEPORTE
•EJECUCIÓN DEL PROGRAMA RECREATIVO
•CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES DEL PROGRAMA RECREATIVO
LABORAL (CON
INCLUSIÓN DE FAMILIARES)
•ANEXOS (ENCUESTAS, FOTOS DE ESPACIOS Y ACTIVIDADES,
LISTADO DE
ASISTENCIA DE LOS TRABAJADORES, ENCUESTAS DE
VERIFICACIÓN DE LA
EFECTIVIDAD DE LAS ACTIVIDADES Y ACTAS DE REUNIONES
DEL COMITÉ DE
SEGURIDAD LABORAL PARA LA PLANIFICACIÓN Y EJECUCIÓN DE
LAS DE LAS
ACTIVIDADES)
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El Programa Recreativo debe poseer el cronograma de
actividades a realizarse, por tal
motivo y según la política de seguimiento y control de
los mismos, se establecerán
cortes trimestrales para que sean entregados en las
fechas correspondientes los anexos
que comprueben la realización de dichas actividades.
 Los Programas Recreativos Laborales deben ser
entregados por los Delegados y
Delegadas de Prevención de las empresas
No se aceptaran Programas Recreativos Laborales
elaborados por empresas
intermediarias o los empleadores o empleadoras
directas ya que la normativa legal
vigente establece la participación protagónica de los
trabajadores en su realización.
El Programa Recreativo debe ser entregado en carpetas
tipos oslo para facilitar la
incorporación de los anexos