UNIVERSIDAD ESTATAL DE BOLÍVAR FACULTAD
DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, GESTIÓN
EMPRESARIAL E INFORMÁTICA
CARRERA: Gestión Del Talento Humano.
PARALELO: “B”
CICLO: III Ciclo
ASIGNATURA: Comportamiento Organizacional
DOCENTE: ING. Gorqui Vistin Mena.
ALUMNA: Inga Toledo Angie Melany.
PREGUNTAS PARA ANALISIS
1. ¿Considera que grupos universales como Alcohólicos Anónimos o
Neuróticos Anónimos constituyen un grupo “T”? Fundamente su
respuesta.
Si, ya que por medio de estos grupos se analiza el cómo se afecta a los
familiares a personas cercanas al alcohólico o neurótico. Es posible
considerar a estos, como grupos T, debido a la similitud con la que
operan.
Los grupos T, se utilizan como una herramienta para detectar por qué el
comportamiento de un individuo afecta a otros, sea de manera positiva
o negativa. Los miembros se reúnen en un ambiente libre y abierto,
aprenden observando y participando.
De la misma forma en que se desarrollas los grupos de apoyo, que se
autodefinen como una comunidad de hombres y mujeres, que
comparten su mutua experiencia, fortaleza y esperanza para resolver su
problema.
2. ¿Cree que los grupos “T” deben ser integrados de manera voluntaria
tanto si se forman dentro del trabajo como fuera de él? ¿Por qué?
Considero que los grupos T si deben de conformarse de manera
voluntaria, ya que de esta manera se podrá hacer un mejor análisis,
puesto que se obtendrá información de manera fácil y completa,
expresará todo lo que siente y piensa con libertad y la persona pondrá
de su parte para hacer un cambio en su conducta, y no podrán
ninguna resistencia a dicho cambio.
3. ¿Por qué se dice que “si una persona no se encuentra debidamente
preparada” para ingresar en un grupo “T”, ello le podría ocasionar
daños “irreversibles”?
Se dice que puede ocasionar daños irreversibles porque algunas
personas no están preparadas para recibir críticas de otras personas y
por lo tanto puede haber un daño en la autoestima de la persona.
4. ¿Cuál es la herramienta típica que puede aplicar la consultoría de
procesos para abordar problemas de comunicación?
GRUPOS T, para identificar porque se originó el problema de
comunicación, que personas lo tienen y ver cómo se puede solucionar
dicho problema, cambiando la conducta de las personas de tal
manera que se mejore la comunicación.
5. Al aplicar la intervención “de la tercera parte” es importante considerar
la función de cada uno de los protagonistas de ella. ¿En qué casos es
conveniente utilizar esta intervención?
Si para que exista una discusión de malos entendidos y de esta manera
se solucionen los problemas. Cuando se vea afectada la relación de
trabajo.
6. ¿Es posible considerar el conflicto como un suceso proactivo?
Argumente su respuesta. Cite un ejemplo práctico para apoyar su
respuesta.
Si porque es algo que las personas hacen por iniciativa propia y no por
seguir algo que ya se hacía, hacen mayor hincapié sobre los aspectos
individuales.
7. Un argumento clásico acerca de la intervención conocida como
“formación de equipos” refuta la eficacia de este instrumento al
considerar que la población de los países latinoamericanos es
individualista, y que por ello obtiene éxitos en deportes como boxeo o
atletismo, ya que no son disciplinas de conjunto, y que también se
refleja en las organizaciones. ¿Está de acuerdo con esta idea?
Fundamente su respuesta.
En toda organización deben de existir grupos de trabajo. Pero estamos
en parte de acuerdo pues en general a los ecuatorianos nos es difícil
trabajar un poco en equipo, pero existen aceptaciones porque en
ocasiones se pueden sacar un muy buen trabajo en equipo.
8. ¿Qué diferencia existe entre la formación de equipos y los ETA?
Los equipos son personas que trabajan juntas para alcanzar un objetivo
común siguen un lineamiento forma de trabajo y en ETA son equipos de
trabajo pero con la diferencia de que son auto dirigidos pueden
administrarse solos y solucionan sus problemas.
9. Con relación a la pregunta anterior, cite un ejemplo de una empresa
de su localidad, estado o país que aplique los enfoques de los equipos
de trabajo autodirigidos (ETA).
No tenemos el conocimiento preciso de una empresa que utilice los ETA,
pero en otras materias hemos hablado de los círculos de calidad que
son integrados por 6 a 8 personas, que buscan la mejora del producto,
pero también nos comentaban que en Ecuador no son muy aplicables
estos debido a que no se sabe trabajar mucho en equipo.
10. En las materias introductorias de las áreas administrativas se analiza la
importancia de los comités. ¿Considera que un comité reúne las
condiciones para ser un equipo de trabajo?
Si, porque finalmente es un grupo de personas que se unen para
deliberar y tomar decisiones, por lo que podr+ian considerarse como un
grupo de trabajo.
