CARTILLA

TÉCNICA PARA
EL CONCURSO
DE MÉRITOS 001 -
FISCALÍA GENERAL
DE LA NACIÓN 2021
 PRESENTACIÓN
La Fiscalía General de la Nación es una de
las entidades del Estado que cuenta con un
régimen de carrera especial. La Constitución
Política, en su artículo 253 establece lo
siguiente: La ley determinará lo relativo a
la estructura y funcionamiento de la Fiscalía
General de la Nación, al ingreso por carrera
y al retiro del servicio, a las inhabilidades e
incompatibilidades, denominación, calidades,
remuneración, prestaciones sociales y régimen
disciplinario de los funcionarios y empleados de
su dependencia.
El carácter especial del régimen de carrera
de la Fiscalía General de la Nación implica
que es esta misma entidad la competente
para administrar y vigilar su propio sistema
de carrera.
En el marco de estas funciones y teniendo
en cuenta lo regulado en los decretos
reglamentarios, la Fiscalía General de la Nación
expidió el Acuerdo 01 del 16 de julio de 2021
mediante el cual se convoca a concurso de
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méritos en la entidad. Esta Convocatoria será
operada por la Unión Temporal Convocatoria
FGN 2021, integrada por la Fundación
Universidad Libre y la empresa privada Talento
Humano y Gestión SAS.
Para participar en la Convocatoria los
aspirantes deberán crear una cuenta en el
Sistema de Información para el Desarrollo de
Carrera Administrativa – SIDCA – aplicativo
a cargo de la Universidad Libre. En este
mismo sistema deberán inscribirse, cargar
los documentos, interponer reclamaciones
y consultar información relevante en el
transcurso de la convocatoria.
Esta Cartilla, hace parte del material que
hemos preparado desde Construyendo
Méritos para la Convocatoria de la Fiscalía
General de la Nación, con el fin que los
concursantes puedan conocer en detalle cada
una de sus fases y las pruebas a aplicarse, y
así, poder prepararse en mejor forma.
El Equipo de Construyendo Méritos
1. EMPLEOS QUE SE OFERTARÁN EN EL
CONCURSO DE MÉRITOS 001 PARA LA
FISCALÍA GENERAL DE LA NACIÓN
El Concurso de Méritos para la Fiscalía General de la Nación es un proceso de selección para ocupar mediante
el sistema de concurso, quinientos (500) empleaos de carrera de la entidad que se encuentran actualmente
en vacancia definitiva. Este concurso de méritos se desarrollará en dos modalidades: ciento cincuenta (150)
empleos serán convocados en la modalidad de concurso en ascenso, al cual podrán postularse solamente
los empleos con derechos de carrera de la entidad y trescientos cincuenta (350) empleos serán convocados
en la modalidad de concurso abierto, al cual podrá postularse cualquier ciudadano.

Los empleos convocados serán los siguientes:

NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO CÓDIGO

Fiscal Delegado ante Jueces Penales del Circuito Especializados 101

Fiscal Delegado ante Jueces de Circuito 102
Fiscal Delegado ante Jueces Municipales y Promiscuas 103
lnvestigador Experto 104
Profesional lnvestigador III 105
Profesional Profesional lnvestigador II 106
Profesional lnvestigador I 107
Profesional Especializado II 108
Profesional de Gestión III 109
Profesional de Gestión II 110
Profesional de Gestión I 111
Agente de Protección y Seguridad II 201
Agente de Protección y Seguridad IV 202
Asistente de Fiscal I 203
Asistente de Fiscal II 204
Asistente de Fiscal III 205
Asistente de Fiscal IV 206
Secretario Ejecutivo 207
Técnico
Técnico I 208
Técnico II 209
Técnico III 210
Técnico lnvestigador III 211
Técnico lnvestigador IV 212
Técnico lnvestigador I 213
Técnico Investigador II 214
Asistente I 301
Asistente II 302
Auxiliar I 303
Asistencial
Auxiliar II 304
Secretario Administrativo I 305
Secretario Administrativo II 306

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 2. FASES DEL CONCURSO
El Concurso de Méritos para la Fiscalía General de la Nación se desarrollará en las siguientes fases:

a. Convocatoria. Publicación del acto administrativo escritas de Competencias Generales y Funcionales, y

de Convocatoria.
b. Inscripciones. Proceso de cargue de documentos
y selección de el o los empleos de interés en el
portal dispuesto por la Fiscalía General de la Nación
y la Unión Temporal Convocatoria FGN 2021. Es
importante mencionar que esta Convocatoria permite
la postulación a dos (2) empleos distintos.
Competencias Comportamentales. Así mismo quienes
superen el puntaje mínimo eliminatorio de las pruebas
escritas obtendrán una calificación para la prueba de
Valoración de Antecedentes.
f. Conformación de lista de elegibles. En esta fase la
Fiscalía General de la Nación deberá componer las
listas de elegibles en estricto orden de mérito.

c. Verificación de requisitos mínimos. En esta fase
se revisan los documentos de formación académica
y experiencia aportados por el concursante durante
las inscripciones para determinar si se cumplen con
los requisitos mínimos de los empleos de elección.
d. Publicación de admitidos/no admitidos. En este
momento de la Convocatoria se publica quienes
serán admitidos o no al concurso, de acuerdo con la
verificación de requisitos mínimos.
e. Aplicación de pruebas. Quienes resulten admitidos
al concurso serán llamados a presentar las pruebas
g. Estudio de seguridad. A las personas que ocupen
las listas de elegibles se les realizará un estudio de
seguridad de carácter eliminatorio, por lo que, en caso
de no ser aprobado se generará la exclusión de la lista.
h. Periodo de prueba. El periodo de prueba en la Fiscalía
General de la Nación es de seis (6) meses. Transcurrido
este término luego de nombrado el elegible deberá
ser calificado en sus servicios y de ser satisfactorio
será inscrito en el registro de carrera de la entidad,
en caso contrario será declarado insubsistente.

3. PRUEBAS QUE SE APLICARÁN EN

EL CONCURSO
En esta Convocatoria se aplicarán tres (3) pruebas para la totalidad de los empleos ofertados:

• Una prueba de Competencias Generales actitudes entre otras características del ser, con
y Funcionales. En esta prueba se evalúan dos el fin de verificar si los concursantes poseen las
componentes, un componente de conocimientos competencias necesarias para desempeñarse como
generales de la entidad y de la función pública en funcionario de la entidad.
general, y otro componente de conocimientos
• Una prueba de Valoración de Antecedentes en la
relacionados con las funciones del empleo de
cual se asigna una puntuación a la experiencia y
su elección. Esta prueba tiene la particularidad
formación académica de acuerdo a los certificados
adicional de que tiene un carácter eliminatorio.
aportados durante la fase de inscripciones.
• Una prueba de Competencias Comportamentales
en la cual se evalúan habilidades, aptitudes,

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La distribución porcentual de las pruebas es la siguiente:
PRUEBA/COMPETENCIAS CARÁCTER
Generales y Funcionales Eliminatorio
Comportamentales Clasificatoria
Valoración de Antecedentes Clasificatoria
Total
4. OPERADOR DE LAS PRUEBAS
El Concurso de Méritos 1 Fiscalía General de la
Nación 2021 será operado por la Unión Temporal
Convocatoria FGN 2021, integrada por la Fundación
Universidad Libre y la empresa privada Talento
Humano y Gestión SAS.
A esta persona jurídica formada por las dos
instituciones le corresponde desarrollar las distintas
etapas de este concurso de méritos, desde la
verificación de requisitos mínimos, hasta el diseño,
5. VERIFICACIÓN DE REQUISITOS
MÍNIMOS
Durante la fase de verificación de requisitos mínimos,
la entidad contratada para estos efectos deberá
constatar que cada uno de los concursantes cumpla
con los requisitos del empleo de su elección, de
acuerdo con la Oferta Pública de Empleos de Carrera
Especial -OPECE-.
Para esta fase serán verificados los documentos
aportados por cada concursante durante la fase
de inscripciones y se revisarán específicamente los
siguientes factores de mérito:
a. Educación formal. Esta modalidad de educación
es la que sigue un sistema de grados y que finaliza
con la obtención de un título, que puede ser de
bachiller, técnico, tecnólogo, especialista técnico o
tecnológico, profesional, especialista profesional,
magister o doctorado. Cada empleo contempla una
exigencia mínima para esta modalidad de educación
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PESO PORCENTUAL PUNTAJE MÍNIMO APROBATORIO
60% 60/100
20% No aplica
20% No aplica
100%
construcción, aplicación y calificación de pruebas
escritas.
Para participar en la Convocatoria los aspirantes
deberán crear una cuenta en el Sistema de Información
para el Desarrollo de Carrera Administrativa-SIDCA –
aplicativo a cargo de la Universidad Libre. En este mismo
sistema deberán inscribirse, cargar los documentos,
interponer reclamaciones y consultar información
relevante en el transcurso de la convocatoria.
que deberá ser acreditada por el concursante a
través de certificados, que contengan la siguiente
información: nombre o razón social de la institución
educativa; nombre y cédula del concursante;
modalidad de estudios aprobados; denominación
del título obtenido; fecha de grado; ciudad y fecha
de expedición; firma de quien expide.
b. Educación informal. Esta modalidad de educación
comprende todo curso, seminario, congreso,
diplomado y en general, formaciones impartidas
por instituciones públicas, privadas o personas
naturales, en los que se impartan conocimientos
que tengan relación con las funciones del empleo.
Por lo general esta modalidad de educación no se
exige en los requisitos mínimos.
c. Educación para el trabajo y el desarrollo humano.
Es una modalidad de educación que requiere una
5
 intensidad horaria superior a las ciento sesenta
(160) horas. En ella se imparten conocimientos
académicos o laborales y se acredita a través de
certificados de Técnico Laboral por Competencias,
de Conocimientos Académicos, de Aptitud
Profesional (CAP) o de Aptitud Ocupacional (CAO).
Por lo general esta modalidad de educación no se
exige en los requisitos mínimos.
d. E xperiencia. Este ítem consiste en acreditar la
experiencia laboral previa del concursante, a
través de certificados que contengan la siguiente
información: nombre o razón social de la empresa;
nombre e identificación del concursante; empleo o
empleos desempeñados; fecha de ingreso y retiro;
funciones desempeñadas; firma de quien expide.
La experiencia exigida en el empleo puede ser:
6. PRUEBA DE VALORACIÓN DE
ANTECEDENTES
Esta prueba, se aplicará a partir de los documentos
que presentaron los concursantes al momento de las
inscripciones al concurso de méritos. Luego del cierre
de esta etapa, no se permite aportar documentos
adicionales, aun cuando éstos demuestren
formación académica, experiencia y/o cualquier otro
requisito exigido.
Consiste en la asignación de un puntaje a la formación
académica y experiencia que demuestre cada
concursante y que sean adicionales a los requisitos
mínimos del empleo de elección. Se califica entre
cero (0) y cien (100) puntos, con una parte entera y
dos (2) decimales y en ella se evalúan los siguientes
factores de mérito:
a) Experiencia relacionada
Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades
que tengan funciones similares a las del cargo
a proveer.
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• Experiencia profesional. Experiencia posterior a
la adquisición del título profesional en el ejercicio
de actividades propias de la profesión.
• Experiencia profesional relacionada. Experiencia
posterior a la adquisición del título profesional en el
ejercicio de actividades propias de la profesión que
además demuestra haber desempeñado funciones
similares a las del empleo a proveer.
• Experiencia relacionada. Es la experiencia
adquirida en el ejercicio de funciones similares
a las del cargo a proveer o en el desarrollo de
funciones similares o relacionadas con las del
empleo a proveer de acuerdo con el proceso donde
se ubique la vacante.
• Experiencia Laboral. Es la adquirida con el ejercicio
de cualquier empleo, ocupación, arte u oficio.
b) Experiencia profesional relacionada
Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades
que tengan funciones similares a las del cargo a
proveer, que a su vez haya sido adquirida a partir de
la terminación y aprobación del pensum académico de
la respectiva formación profesional o de la obtención
del título profesional exigido en el cargo ofertado.
c) Educación formal
Es aquel tipo de formación que se desarrolla por
grados y niveles y conduce a los títulos de Educación
Básica Primaria, Bachiller, Técnico, Tecnólogo,
Profesional, Especialista, Magister y Doctor.
d) Educación Para el Trabajo y el
Desarrollo Humano
Este tipo de formación, es la que se ofrece con
el objeto de complementar, actualizar, suplir
conocimientos y formar en aspectos académicos o
laborales sin sujeción al sistema de niveles y grados.
Esta formación no conduce a títulos sino a certificados
de aptitud ocupacional.
 Con relación a los Factores de Educación para el
e) Educación informal
Trabajo y el Desarrollo Humano y la Educación Informal
Se considera como tal a todo conocimiento libre y
se valorarán solamente las certificaciones de los
espontáneamente adquirido, proveniente de personas,
programas o cursos realizados en los últimos diez (10)
entidades, medios masivos de comunicación, medios
años, contados desde la fecha de cierre de la Etapa
impresos, tradiciones, costumbres, comportamientos
de Inscripciones. Esta prueba se evalúa con base a los
sociales y otros no estructurados.
criterios que se enuncian a continuación.

A. LA EXPERIENCIA Y LA FORMACIÓN ACADÉMICA EN SUS DIVERSAS MODALIDADES PUEDEN

GENERAR LA PUNTUACIÓN MÁXIMA SIGUIENTE:
PUNTAJE PUNTAJE PUNTAJE
NIVEL NIVEL NIVEL
PROFESIONAL TÉCNICO ASISTENCIAL

Experiencia Profesional 20 0 0
Experiencia Profesional relacionada 35 0 0
Experiencia relacionada No aplica 35 35
Experiencia laboral No aplica 25 25
Educación formal 25 20 15
Educación para el Trabajo y Desarrollo Humano 5 10 15
Educación informal 10 10 10
Total 100 100 100

B. LA EDUCACIÓN FORMAL SE PUNTUARÁ DE LA SIGUIENTE FORMA

TÍTULO/NIVEL PUNTAJE

Por cada doctorado 20

Por cada maestría 15
PROFESIONAL
Por cada especialización 10
Por cada pregrado adicional 10

Por cada título profesional 10

Especialización tecnológica 15
TÉCNICO Tecnología 10
Especialización técnica 5
Técnica profesional 5

Por cada título profesional 0

Especialización tecnológica 0
ASISTENCIAL Tecnología 10
Especialización técnica 5
Técnica profesional 5

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 C. L
 A EDUCACIÓN PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO, SE PUNTÚA DE ACUERDO A LOS
SIGUIENTES CRITERIOS
TÍTULO/NIVEL NÚMERO DE PROGRAMAS CERTIFICADOS PUNTAJE

3 o más 5
PROFESIONAL 2 3
1 1

3 o más 10
TÉCNICO 2 8
1 6

3 o más 15
ASISTENCIAL 2 10
1 5

D. L
 A EDUCACIÓN INFORMAL SE PUNTÚA DE LA SIGUIENTE FORMA EN LOS NIVELES
PROFESIONAL, TÉCNICO Y ASISTENCIAL
INTENSIDAD HORARIA PUNTAJE

160 horas o más 10

Entre 120 y 159 horas 4
Entre 80 y 119 horas 3
Entre 40 y 79 horas 2
Hasta 39 horas 1

E. L
 A EXPERIENCIA SE CALIFICA DE LA SIGUIENTE FORMA

En el nivel profesional
EXPERIENCIA PROFESIONAL RELACIONADA PUNTAJE

49 meses o más 35
Entre 37 y 48 meses 30
Entre 25 y 36 meses 20
Entre 13 y 24 meses 10
De 1 a 12 meses 5

EXPERIENCIA PROFESIONAL PUNTAJE

49 meses o más 25
Entre 37 y 48 meses 20
Entre 25 y 36 meses 15
Entre 13 y 24 meses 10
De 1 a 12 meses 5

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En los niveles técnico y asistencial
NÚMERO DE MESES DE EXPERIENCIA RELACIONADA PUNTAJE

49 meses o más 35
Entre 37 y 48 meses 30
Entre 25 y 36 meses 20
Entre 13 y 24 meses 10
De 1 a 12 meses 5

NÚMERO DE MESES DE EXPERIENCIA LABORAL PUNTAJE

49 meses o más 25
Entre 37 y 48 meses 20
Entre 25 y 36 meses 15
Entre 13 y 24 meses 10
De 1 a 12 meses 5

7. RECURSOS CON LOS QUE CUENTAN

LOS CONCURSANTES PARA
CONTROVERTIR EL CONCURSO
Los concursantes podrán interponer reclamaciones en dos momentos: en primer lugar, dentro de los dos
(2) días hábiles siguientes a la publicación de los resultados sobre la verificación de requisitos mínimos; y en
segundo lugar, dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a la publicación de los resultados sobre cada
una de las pruebas.

8. CIUDADES DE LAS PRUEBAS ESCRITAS

Las ciudades en donde se aplicarán las pruebas escritas son: Leticia, Medellín. Arauca, Barranquilla, Cartagena,
Tunja, Manizales, Florencia, Yopal, Popayán, Valledupar, Quibdó, Montería, Bogotá D.C., Puerto lnírida, San
José de Guaviare. Neiva, Riohacha. Santa Marta, Villavicencio, Pasto, Cúcuta. Mocoa, Armenia, Pereira, San
Andrés. Bucaramanga, Sincelejo, lbagué, Calí, Mitú y Puerto Carreña. En el momento de la inscripción, cada
aspirante seleccionará de este listado, aquella ciudad en la cual desea presentar sus pruebas.

9. ¿CÓMO PREPARARSE?
En Construyendo Méritos, estaremos ofreciendo
material de estudio en línea y seminarios virtuales,
que le permitirán prepararse para las pruebas escritas
y para el curso de formación judicial.
Nuestros espacios de formación, son elaborados
con la participación de expertos, lo cual le permitirá
familiarizarse con la metodología de evaluación que
se encontrará en el proceso de selección y además,
profundizar en los temas que se encontrará en cada
una de las pruebas.
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correo info@construyendomeritos.com o a la línea
+(311) 547-0345.

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