Modelo de contrato de trabajo de servicio domestico

Nombre del empleador: Cristina Ipila Moreno

Identificada con cédula de ciudadanía: 1.006.419.281

Lugar de residencia: El Rosal C2f 11ª23

Teléfonos: 3118596469

Nombre del empleado(a): Paola Andrea Ipila Moreno

Identificada con cédula: 1.006.419.280

Lugar de residencia: Juan XXIII C8 12ª5

Teléfonos: 3203940953

Entre el empleador y la trabajadora, ambas mayores de edad, identificadas como ya

se anotó, hemos convenido celebrar el presente CONTRATO DE TRABAJO DE 
SERVICIO  DOMESTICO, el cual se regirá por las siguientes cláusulas:

PRIMERA: Lugar. La trabajadora desarrollará el objeto del contrato de servicio

doméstico en la residencia del empleador. En caso que el empleador cambie de
domicilio dentro de la misma ciudad, el contrato se entenderá modificado respecto al
sitio de prestación de la labor.

SEGUNDA: Funciones. El empleador contrata los servicios de la empleada(o) del

servicio domestico para efectuar labores domesticas tales como aseo, planchado,
preparación de alimentos, cuidado de niños, lavado de ropa y todos los oficios
inherentes al hogar. (Describa en detalle las funciones acordadas)

TERCERA: Elementos de trabajo. Corresponde al empleador suministrar los

elementos necesarios para el normal desempeño de las funciones del cargo
contratado.

CUARTA: Obligaciones. La trabajadora por su parte, prestará los servicios

domésticos en lugar señalado en la cláusula primera o en el sitio que corresponda por
cambio de la misma, mientras se encuentre en ejecución el presente contrato, sin
jornada de trabajo especifica, pero sin exceder el máximo legal diario, para lo cual
empleará su mejor ánimo y voluntad cuidando los objetos y elementos entregados y
cumpliendo las tareas que le asigne el empleador, relacionadas con las funciones
inherentes que no afectarán la dignidad humana y establecidas en el contrato.

QUINTA: Término del contrato. El presente contrato tendrá un término de duración

de 3 meses, pero podrá darse por terminado por cualquiera de las partes, cumpliendo
con las exigencias establecidas en el Código Sustantivo del Trabajo.

SEXTA: Periodo de prueba: Acuerdan las partes fijar como periodo de prueba los
primeros quince (15) días de servicio a partir de la vigencia de este contrato. Durante
este periodo las partes pueden dar por terminado unilateralmente el contrato. Este
periodo de prueba solo es para el contrato inicial y no se aplica en las prorrogas.

SEPTIMA: Justas causas para despedir: Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el presente contrato por cualquiera de las partes, las expresadas en el
artículo 62 del Código sustantivo del Trabajo.

OCTAVA: Salario. En dinero – (Empleada interna) El empleador cancelará a la

trabajadora(a) del servicio doméstico interna un salario mensual de (OCHOCIENTOS
VEINTIOCHO MIL CIENTO DIECISEIS PESOS) $828.116 pesos, el día 30 de cada
mes.

(Empleada por días) El empleador cancelará a la trabajador(a) del servicio doméstico

un salario diario de (TREINTA CINCO MIL CUATROCIENTOS TREINTA y SIETE
PESOS) $35.437, cifra proporcional al salario mínimo legal vigente. El trabajo se
desarrollará en el siguiente horario LUNES A SABAFO. Cuando las labores excedan el
horario acordado, o se realicen en jornada nocturna, deberá reconocerse el pago de
horas extras como lo establece la ley.

Adicionalmente es obligación del empleador, pagar auxilio de transporte total o

proporcional a los días laborados, si la trabajadora devenga menos de dos (2) salarios
mínimos legales mensuales vigentes y reside a más de mil (1.000) metros del lugar de
trabajo.

En especie (si es empleada interna) – El empleador pagará además del pago en

dinero, una suma en especie equivalente a (DOSCIENTOS CUARENTA Y OCHO MIL
CUATROCIENTOS TREINTA Y CUATRO PESOS) $248.434, por concepto de
alimentación y hospedaje que se da en el lugar de trabajo.
Ambos valores, tanto en dinero como en especie conforman el salario y se suman
para liquidar prestaciones sociales.

NOVENA: Trabajo extra, en dominicales y festivos: El trabajo suplementario o en

horas extras, así como el trabajo en domingo o festivo que correspondan a descanso,
al igual que los nocturnos, será remunerado conforme al código laboral. Es de advertir
que dicho trabajo debe ser autorizado u ordenado por el empleador para efectos de su
reconocimiento.

DECIMA: Afiliación y pago a seguridad social: Es obligación del empleador afiliar a

la trabajadora a la seguridad social como es salud, pensión y riesgos profesionales,
autorizando la trabajadora el descuento en su salario, los valores que le corresponda
aportan, en la  proporción establecida por la ley.

Asimismo, el empleador deberá reconocer la prima de servicios, prestación que

corresponde a 30 días de salario por año, la cual se reconoce en dos pagos (mitad y
final del año) o proporcionalmente al tiempo laborado, como lo establece la ley 1788
de 2016, que establece obligatoriedad del pago de la prima de servicio a empleados y
empleadas domésticas, conductores familiares y mayordomos.

La suma de la prima se liquidará con el promedio de lo devengado por el trabajador en

el respectivo semestre, siempre que esto constituya salario. Es decir, no se contarán
las bonificaciones adicionales. Igualmente se incluirá el auxilio de transporte si el
trabajador tiene derecho al mismo.

DECIMA PRIMERA: Prórroga. Si el aviso de terminación unilateral del contrato no se

da o se da con una anticipación menor a treinta (30) días, el contrato se prorroga por
un periodo igual al inicial, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la
materia del trabajo.

DECIMA SEGUNDA: Modificaciones. Cualquier modificación al presente contrato

debe efectuarse por escrito y anexarse a este documento.

DECIMA TERCERA: Efectos. El presente contrato reemplaza y deja sin efecto

cualquier otro contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad.

Se firma por las partes, el día 05 del mes 09 del año 2019.
EMPLEADOR TRABAJADORA
C. C. 1006419281 C. C. 1006419280