GOBERNACIÓN

REGIONAL
“Año del Bicentenario del Perú: 200 Años de Independencia”

Trujillo, 
23de febrero del 2021

OFICIO MÚLTIPLE Nº 001 -2021-GRLL-GGR/GRS-GR-ODII 
Señores
DIRECTOR DE LA RED DE SALUD SANTIAGO DE CHUCO
DIRECTOR DE LA RED DE SALUD SÁNCHEZ CARRIÓN
DIRECTOR DE LA RED DE SALUD TRUJILLO
DIRECTOR DE LA RED DE SALUD OTUZCO
DIRECTOR DE LA RED DE SALUD JULCÁN
DIRECTOR DE LA RED DE SALUD VIRÚ
DIRECTOR DE LA RED DE SALUD GRAN CHIMÚ
DIRECTOR DE LA RED DE SALUD ASCOPE
DIRECTOR DE LA RED DE SALUD CHEPÉN
DIRECTOR DE LA RED DE SALUD PACASMAYO
DIRECTOR DE RED DE SALUD BOLIVAR
DIRECTOR DE LA RED DE SALUD PATAZ
DIRECTOR DEL INSTITUTO REGIONAL OFTALMOLOGÍA
DIRECTOR DEL INSTITUTO REGIONAL DE ENFERMEDADES NEOPLÁSICAS
DIRECTOR DEL HOSPITAL REGIONAL DOCENTE DE TRUJILLO
DIRECTOR DEL HOSPITAL BELÉN DE TRUJILLO
Presente .-

ASUNTO: SOLICITA ELABORACION DE “PLAN DE DESARROLLO DE LAS PERSONAS” - 2021

REFERENCIA: RESOLUCIÓN PRESIDENCIA EJECUTIVA Nº 141-2016-SERVIR-PE

Es grato dirigirme a usted, para saludarle cordialmente y comunicarle que en

cumplimiento de la Resolución Presidencia Ejecutiva Nº 141-2016-SERVIR-PE, que aprueba la
Directiva “Normas para la Gestión del Proceso de Capacitación en las Entidades Públicas”, cada año
se elabora el Plan de Desarrollo de las Personas (PDP), teniendo en consideración que de acuerdo
a los lineamientos de SERVIR, la Planificación de las actividades de capacitación deben estar
alineadas al Perfil de Puesto del servidor y/o los objetivos estratégicos de la institución, el mismo
que es aprobado por el “Comité de Planificación de la Capacitación” de la Unidad ejecutora que
usted representa, quien deberá estar conformado y oficializado mediante Resolución directoral de
acuerdo a los lineamientos de SERVIR; Autoridad Nacional del Servicio Civil, Organismo Técnico
Especializado, rector del Sistema Administrativo de Gestión de Recursos Humanos del Estado en los
plazos establecidos. Motivo por el cual, deberá evaluarse al recurso humano capacitado en el
cumplimiento de las metas instituciones, y el impacto que tuvo estas capacitaciones en los
indicadores de salud, con una atención de calidad y calidez del usuario, para lo cual se adjunta
información al presente documento.

Asimismo, se precisa que el PDP, deberá remitirlo a más tardar el día 03 de Marzo
del presente año, al correo de fvcunya@diresalalibertad.gob.pe, con la finalidad de ser revisada y
validada para su remisión a SERVIR.

“Juntos por la Prosperidad”

Gerencia Regional de Salud La Libertad– Oficina de Desarrollo, Innovación e Investigación.
Página Web: www.diresalalibertad.gob.pe
 GOBERNACIÓN
REGIONAL
“Año del Bicentenario del Perú: 200 Años de Independencia”

Propicia la oportunidad para reiterar los sentimientos de mi especial consideración

y estima personal.

Atentamente,

Ms. Ross Mery Tueros Vasquez

Directora de la Oficina de Desarrollo, Innovación e Investigación

FVCF/RMTV

C.c. Archivo
Adjunto (10) folios
Reg. Documento: 6075094
Reg. Expediente: 05061736

“Juntos por la Prosperidad”

Gerencia Regional de Salud La Libertad– Oficina de Desarrollo, Innovación e Investigación.
Página Web: www.diresalalibertad.gob.pe
 "Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"
"Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"

Lima R

3
OFICIO CIRCULAR N° O -2021-DG-DIGEPIMINSA
Señores
DIRECCIONES DE REDES INTEGRADAS DE SALUD
DIRECCIONES REGIONALES DE SALUD
GERENCIAS REGIONALES DE SALUD
Presente.-

Asunto Lineamientos para la elaboración del Plan de Desarrollo de

las Personas 2021

Referencia Decreto Legislativo 1505

De mi consideración,

Es grato dirigirme a usted para saludarle cordialmente y, la vez, manifestarle que en el marco
Lineamientos de Política de Recursos Humanos en Salud 2018-2030" aprobado con Resolución
Ministerial N° 1357-2018/MINSA En ese camino, con Resolución Ministerial 1357-2018/MINSA, yen
ese marco se aprobó el "Plan Nacional de Formación Profesional y Desarrollo de capacidades de los
Recursos Humanos en Salud 2018-2021, PLANDES BICENTENARIO"; documento que establece
los ejes, procesos, acciones estratégicas y los mecanismos de monitoreo y evaluación que permitan
hacer operativa las directrices señaladas en los lineamientos de política de RHUS, en los niveles
nacional, regional y local, siendo uno de sus ejes estratégicos, la capacitación.

Asimismo, en la Ley N° 30057, Ley del Servicio Civil (artículo 10), establece que la finalidad del
proceso de capacitación es buscar la mejora del desempeño de los servidores civiles para brindar
servicios de calidad a los ciudadanos. Asimismo, busca fortalecer y mejorar las capacidades de los
servidores civiles para el buen desempeño y es una estrategia fundamental para alcanzar el logro de
los objetivos institucionales.
Por lo que, la Dirección General de Personal de Salud del Ministerio en Salud, en el marco de su
competencia funcional y del contexto de la declaratoria de Emergencia Sanitaria por COVID -19, de
acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N° 008-2020 SA y sus modificatorias, ha elaborado
las siguientes pautas con la finalidad de estándar los criterios técnicos a ser considerados en la
elaboración e implementación del Plan de Desarrollo de las Personas 2021.

1. , Las entidades de salud a nivel nacional que puede y presentan su plan de desarrollo de las
personas (PDP), son aquellas que tiene autonomía administrativa y financiera, cuenta con una
oficina de recursos humanos o la que haga sus veces y designado un titular o máxima autoridad
administrativa (Unidad Ejecutora). Las Oficinas de Recursos Humanos son las que conducen
el proceso de gestión de capacidades/capacitación en la referida entidad de salud.
2 Todas las capacitaciones que se implementen durante el plazo de vigencia de la emergencia
sanitaria producida por el COVID-19, deben ser brindadas en la modalidad virtual.
3 Se pueden realizar capacitaciones sin contar con un PDP o sin que se encuentren registradas
en el plan, sólo en los casos de capacitaciones que no irroguen gastos a la entidad de salud y
siempre que la capacitación esté estrictamente relacionada con objetivos institucionales y/o
funciones asignadas y/o la capacitación sea de temas vinculados con la Emergencia Sanitaria
o que se deriven de ésta. Las capacitaciones, antes de ser ejecutadas, deben ser validadas
por las áreas usuarias (quienes generaron la necesidad de capacitación) y la oficina de
recursos humanos de cada entidad de salud.
4 Las capacitaciones que ejecute la entidad deberán estar considerados en el PDP de la entidad.
Aquellas consideradas al margen de éste, no serán válidas ni reconocidas.
5 En caso la capacitación irrogue gasto en las entidades de salud, deberá contar necesariamente
con el PDP 2021 aprobado y dicha capacitación deberá estar inscrita en el referido Plan.

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DireeddriGener,
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"Decenio de la Igualdad de oportunidades para mujeres y hombres"
"Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia"

Toda la acción de capacitación debe ser parte del PDP aprobado mediante resolución del titular
de la entidad, incluye lo programado en el PPR (Presupuesto por Resultado) de las estrategias
sanitarias.
El plazo máximo para presentar el PDP ante SERVIR, es el 31 de marzo de cada año, a través
del correo electrónico.
El personal no sujeto a un vínculo de naturaleza de laboral, pero que ejerce función pública en
el sector salud, podrá acceder a una capacitación que irrogue o no gastos del estado, sólo
cuando se encuentre relacionada con temas vinculados con la Emergencia Sanitaria o que se
deriven de ésta.
Los temas o denominación de capacitación se articulan a las líneas estratégicas de
capacitación establecidas en el documento técnico de PRIORIDADES DE CAPACITACION
DEL SECTOR SALUD (PCSS). Para ello se incorporará una columna en la MATRIZ DE
PLANIFICACION DE LAS ACCIONES DE CAPACITACION con la denominación PCSS.
El formato de compromiso de capacitación debe ser suscrito por el servidor beneficiario de la
capacitación antes del inicio de la capacitación independientemente de la modalidad que
tenga la capacitación.
Las capacitaciones pueden desarrollarse durante toda la jornada laboral, en parte o fuera de
ella, según la discrecionalidad de cada entidad de salud. En caso de ser fuera de la jornada de
trabajo, será informado en el informe de trabajo remoto de acuerdo a la Directiva Administrativa
293-MINSA-2020-DIGEP aprobado con RM 458-2020-MINSA.
12.EI personal que realiza labor asistencial y administrativo en las entidades de salud y que
participan en acciones de capacitación institucional en la modalidad no presencial-virtual, es
decir aquellas previstas en el plan de desarrollo de las personas-PDP, y que son realizadas en
las horas de trabajo remoto, serán consideradas como horas trabajadas, debiendo informarse
al jefe inmediato en el formato de "trabajo remoto" de acuerdo a lo establecido en la directiva
administrativa 293-MINSA-2020-DIGEP aprobado con RM 458-2020-MINSA. Incluye las
acciones de telecapacitación que participa el personal, siempre que esté considerado en el
PDP de la entidad.
13.Las facilidades que las entidades de salud pueden disponer para las capacitaciones registradas
en el PDP, son las licencias por capacitación con goce de remuneraciones, comisión de servicio
por capacitación, compensación de hora para los servidores designados como docentes,
siempre que la capacitación que brinde se realice fuera de su jornada laboral.
14.La compensación de horas por capacitación establecida en el numeral 4.3 del DL 1505 es
válido sólo para los servidores que recibieron licencia con goce de haber en el marco de la
emergencia sanitaria. En esos casos, la oficina de recursos humanos debe verificar:

Que la capacitación este alineada a los objetivos institucionales y/o a las funciones
asignadas y/o a los temas vinculados con la Emergencia Sanitaria o que se deriven
de esta.
La capacitación antes de ser ejecutada haya sido canalizada por la entidad, a través
del órgano o unidad orgánica y validada por la oficina de recursos humanos, este
último en caso las capacitaciones no irroguen gastos.
La capacitación esté registrada en el PDP aprobado o se gestione su inclusión a
través de modificación al PDP en caso irroguen gastos.
La capacitación y el beneficiario (a) se encuentren registrados en la Matriz de
Ejecución del PDP.
Que las horas de capacitación se hayan realizado fuera de la jornada laboral y desde
la vigencia del DL 1505.

Se deberá llevar un registro de las horas de capacitación ejecutadas fuera de la jornada

laboral, para un adecuado control de la compensación de horas por capacitación, y se
recomienda añadir a la Matriz de Ejecución del PDP dos columnas finales para consignar
información sobre el total de horas de capacitación y el total de horas de capacitación
ejecutadas fuera de la jornada laboral.
Todas las capacitaciones, inclusive las que se desarrollan en la modalidad no presencial-
virtual sincrónica o asincrónica deben evaluarse a nivel de la evaluación de reacción, través
de la encuesta de satisfacción; así como se puede evaluar a nivel de aprendizaje, aplicación
o impacto según lo haya definido la entidad en el PDP aprobado.
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17. Al culminar con éxito una acción de capacitación (cumplimiento de los requisitos de
evaluación establecido en el plan de actividad educativa o afines), el participante recibirá una
constancia de participación o de formación laboral, debidamente registrada en la Oficina de
Recursos Humanos (área capacitación). Se adjunta 02 modelos de constancias.

Cualquier interrogante, comentario o solicitud de asistencia técnica, nos pueden hacer llegar al correo
electrónico: msilvaeminsa.gob.pe.

Sin otro particular, y agradeciendo la atención al presente, nos despedimos no sin antes reiterar nuestro
compromiso en el desarrollo de las capacidades de los recursos humanos en salud en el sistema de
salud peruano.

Atentamente,

INIST RIO
..... garle Ta ada
..........
a
actora' General
General de Personal de la Salud
Dirección

CUT/MLLI/FAbV