POLÍTICAS DE EGRESOS

Mesa de Políticas de nivel local

Servicio de Salud Viña del Mar-Quillota

Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas

Enero de 2019
 POLITAS DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS
PRESENTACIÓN SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
SERVICIO DE SALUD VIÑA DEL MAR - QUILLOTA

Definiciones: El Servicio de Salud Viña del Mar – Quillota, entiende por Egreso de la administración, el cese del ejercicio de la función pública, por cualquiera de
las causales establecidas en la ley, de conformidad con la naturaleza del empleo:
- Aceptación de renuncia;
- Obtención de jubilación, pensión o renta vitalicia en un régimen previsional, en relación al respectivo cargo público;
- Declaración de vacancia;
 Salud irrecuperable o incompatible con el desempeño del cargo;
 Pérdida sobreviniente de alguno de los requisitos de ingreso a la Administración del Estado;
 Calificación del funcionario en lista de Eliminación o Condicional, de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 50, y
 Por no presentación de la renuncia, según lo señalado en el artículo 148, inciso final.
 
- Destitución;
- Supresión del empleo;
- Término del período legal por el cual se es designado, y
- Fallecimiento.

 Fundamentos: La institución reconoce y valora el aporte realizado por las personas que, desempeñando un cargo en nuestro Servicio de Salud han cumplido
su ciclo de vida laboral al servicio de la Salud Pública. Por esto, es de máxima relevancia, realizar todos los esfuerzos necesarios con el objeto de que, quienes
han brindado una vida al servicio público, puedan en condiciones de respeto, transparencia y calidez, ser acompañadas en el proceso de egreso o
desvinculación por las causales asociadas al Incentivo Monetario al Retiro.

 Alcance: Para el caso de la presente política, el Servicio de Salud abordará en el corto plazo, el Egreso de funcionarios y funcionarias que voluntariamente
opten por acogerse al proceso de Incentivo Monetario al Retiro, en el marco de las Leyes números 20.921 y 20.986. Así se beneficiará a los funcionarios y
funcionarias que –cumpliendo los requisitos legales establecidos en las leyes señaladas- cumplieron o cumplan entre el 1 de julio de 2014 y el 30 de junio de
2024, 60 años de edad si son mujeres, o 65 años de edad si son hombres, siempre que reúnan los demás requisitos que señala el proyecto.

 Marco Normativo e institucional que la sustenta:

- Ley N° 20.921, que otorga bonificación por retiro voluntario a los funcionarios del sector salud que Indica.
- Ley núm. 20.986, que otorga bonificación por retiro voluntario y una bonificación adicional a los profesionales de la salud que indica.
ESTRUCTURA Y PROCESOS
POLITAS DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS
SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
SERVICIO DE SALUD VIÑA DEL MAR - QUILLOTA

 Objetivo: Gestionar estrategias de comunicación orientadas a acompañar y asesorar a las personas en las materias legales que
implican su egreso de la institución, por haberse acogido al proceso de incentivo monetario al retiro voluntario para que éstas
puedan afrontar esa nueva etapa de su vida de la manera más armoniosa posible, sintiéndose siempre parte del Servicio al cual
estuvieron vinculados durante su vida laboral.

 Directrices específicas:

  El Servicio de Salud Viña del Mar – Quillota, resguardará la dignidad de sus funcionarios, el respeto por la persona, la inclusión, la
información y/o educación durante todo el proceso de egreso, así como el reconocimiento por la contribución realizada a nuestra
organización.

 Para ello, se fortalecerán los procesos de acompañamiento a la desvinculación, a todas las personas que inicien esa importante
etapa de vida por cumplimiento de edad legal necesaria, en concordancia con la normativa vigente para tal efecto.

 El Servicio de Salud Viña del Mar – Quillota, fortalecerá la aplicación del Programa de orientación y de acompañamiento a las
personas, velando por su estricto cumplimiento a nivel de Red y monitoreará la correcta aplicación de los programas de
desvinculación locales, velando especialmente porque éstos se realicen las veces que sean necesarios, de acuerdo a las
necesidades y condiciones locales.

 El área de Previsión Social del Servicio de Salud Viña del Mar – Quillota será la responsable de controlar y monitorear este proceso.
DESPLIEGUE A NIVEL LOCAL
POLITAS DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS
SUBDIRECCIÓN DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE LAS PERSONAS
SERVICIO DE SALUD VIÑA DEL MAR - QUILLOTA

 El Servicio de Salud asegurará la correcta aplicación del proceso y procedimientos asociados al inicio,
acompañamiento y colaboración al Programa de Incentivo al Retiro Voluntario:

- Extracción,
- Análisis,
- generación de información y base de datos para nutrir los procedimientos de orientación,
- Elaboración de escenarios personalizados,
- Educación previsional y orientación en trámites de jubilación,
- Acompañamiento en el proceso de toma de decisión y transición a su nueva etapa.
- Incentivos,
- Bono Post Laboral y Fondo de Desahucio tanto a las personas potenciales de acogerse al IMR como a
quienes determinen desvincularse por esta vía.