Proceso de Selección y Filtro Curricular

Cristian Bascuñán Báez

Reclutamiento y Selección de Personal

Instituto IACC

02/12/2019
 Desarrollo

1. Diseñar su propio CV, identificando los elementos centrales de un CV.

Dirección calle José Orrego. 825 viña del Mar.

Celular 941143207 / Correo electrónico:
cbascunanbaez@gmail.com
ELEMENTOS CENTRALES DE
UN CV.

OBJETIVO

Desarrollo y desempeño como Profesional integral, realizando un aporte sinérgico en la gestión empresarial mediante la
identificación y evaluación de riesgos y el establecimiento o adaptación de medidas específicas de seguridad, protección de
la salud de los trabajadores y cuidado del medio ambiente, así como también actuar en situaciones de emergencia cuando
estas llegaran a ocurrir, todo esto con el objetivo de mejorar continuamente los procesos productivos y lograr así la excelencia
empresarial en la organización.

FORMACIÓN ACADÉMICA

UNIVERSIDAD ARTURO PRAT INGENIERO EN CONTROL DE GESTIÓN

AÑO DE TITULACIÓN 2016 SEDE IQUIQUE.

UNIVERSIDAD ANDRÉS BELLO INGENIERO EN SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIESGOS.

AÑO DE TITULACIÓN 2013 SEDE VIÑA DEL MAR.

CURSOS SERCOTEC
• CURSO DE LIDERAZGO VISIBLE
• CURSO CONDUCCION 4X4 Y ALTA MONTAÑA
• CURSO DE PRIMEROS AUXILIOS.
• CURSO PARA BRIGADISTA CUERPO DE BOMBEROS.
• CURSO INVESTIGACION DE ACCIDENTES.
• CONTABILIDAD SIMPLIFICADA (SERCOTEC)
• CONTABILIDAD APLICADA (SERCOTEC)
• PROCESOS INTERNOS Y ENTORNO DE LA EMPRESA.
• OPTIMIZACIÓN DE PROCESOS.
• GESTIÓN LEGAL.
• GESTIÓN DE PERSONAS.
• SEGURO SOCIAL. LEY 16.744.
• INTEGRACIÓN DE TICS. GESTIÓN EMPRESARIAL.
• LEGISLACIÓN LABORAL.
• CRODFUNDING PARA EMPRENDEDORES.
LOGROS PROFESIONALES

SONDAJES MINEROS DE PRODUCCIÓN, CAMPAÑA RADOMIRO TOMIC. DIVISIÓN

CODELCO NORTE

Haber finalizado la campaña de sondajes por más de un año. Con más de 9.000 horas
sin accidentes laborales.

CAMPAÑA SONDAJES MINEROS EXPLORACIÓN FAENA MANTOS BLANCOS

DIVISION ANGLOAMERICA.

Campaña finalizada con más de 6.000 horas sin accidentes laborales, sin pérdida de
horas hombre.
DESARROLLO LABORAL

JULIO 2016 A LA FECHA

 CONFECCIÓN PLANES DE EMERGENCIA, REGLAMENTOS INTERNOS PARA CONDOMINIOS.

 FORMACION DE BRIGADAS DE EMERGENCIAS Y ASESORAMIENTO EN LA FORMACIÓN DE COMITES
PARITARIOS.
 CONFECCIÓN DE MATRICES DE RIESGOS.
 ASESORIAS EN TEMAS DE SEGURIDADY PREVENCIÓN DE RIESGOS.

ABRIL – JULIO 2016 MT- MECATRONICA SPA.

Encargado Departamento de Logística. Proyecto Fotovoltaico
El Romero Solar, Vallenar.

AGOSTO 2015 – FEBRERO 2016 ASESORIAS EN TEMAS DE SEGURIDAD Y PREVENCIÓN DE RIEGOS.

Confección Planes de emergencia.

Asesorías a brigadas de emergencia, Plan de evacuación de condominios,

simulacros de evacuación.

ABRIL – JULIO 2015 GEORROTACION LTDA.

Jefe de Faena proyecto de perforación Aire Reverso, Pozos Hidrológicos
Quebrada Blanca II, Chayacollo, Teck. Iquique.

AGOSTO 2014 – MARZO 2015 TERRASERVICE S.A.

Supervisor de Sondajes Aire Reverso y Pozos Hidrológicos. Faena Caserones,
Copiapó.

ENERO – JUNIO 2014 GEOTEC BOYLES BROS.

Supervisor de Sondajes Aire Reverso y Pozos Hidrológicos. Minera Escondida.

AGOSTO – DICIEMBRE 2014 EMPRETERRA MOVIMIENTOS DE TIERRA.

Supervisor de Operaciones, Faena Caracoles AMSA. (ANTOFAGASTA
MINERALS) Confección de caminos y plataformas de sondajes.

ABRIL 2010 – JUNIO 2013 TERRASERVICE S.A.

Supervisor de Sondajes Aire Reverso.
Mantos Blancos, Cerro Maricunga, Lobo Marte KINRROS, EMSA Calama,
Caracoles, Radomiro Tomic, El Abra, entre otras.

NOVIEMBRE 2008 – ENERO 2010 GEOPERACIONES S.A.

Supervisor de Operaciones de Sondajes Aire Reverso. Faena EMSA FILIAL
CODELCO NORTE Calama.

AGOSTO 2006 – SEPTIEMBRE 2008 EMINING OPERACIONES S.A.

Supervisor Control de Sondajes Aire Reverso y Diamantina. Mina Montecristo
subterránea, Taltal.

NOVIEMBRE 2004 - JUNIO 2006 PIQUE MINERO LA ABUNDANCIA TALTAL.

Ayudante topógrafo mina subterránea. Levantamientos topográficos y
avances de producción.

ENERO 2001 – OCTUBRE 2004 MINERA CERRO NEGRO, CABILDO.

Ayudante topógrafo mina subterránea. Levantamientos topográficos y
avances de producción.
2.- Buscar ejemplos de los distintos tipos de CV. Y compararlos entre sí, identificando los elementos que
los caracterizan y distinguiendo uno de otro.

El currículum cronológico es aquel que organiza la información cronológicamente, partiendo de los

logros más antiguos y llegando hasta los más recientes.

Campos que incluye este currículum:

 Datos personales

 Formación académica

 Experiencia profesional

 Idiomas

 Informática

 Otros datos

Ejemplo:

Experiencia profesional

1999-2001 Nombre del grupo en el que se ha trabajado

Cargo: Nombre del cargo que se ha desempeñado
Función: Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. No
es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general
de las capacidades del candidato
1999-2001 Nombre del grupo en el que se ha trabajado
Cargo: Nombre del cargo que se ha desempeñado
Función: Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. No
es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general
de las capacidades del candidato
1999-2001 Nombre del grupo en el que se ha trabajado
Cargo: Nombre del cargo que se ha desempeñado
Función: Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. No
es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general
de las capacidades del candidato
Formación académica

1999-2001 Nombre de la titulación

Institución que otorga el título
Breve descripción de la formación adquirida
1999-2001 Nombre de la titulación
Institución que otorga el título
Breve descripción de la formación adquirida
El currículum funcional es aquel distribuye la información por temas. De esta forma, permite proporcionar
un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado. Además, al no seguir
una progresión cronológica, permite seleccionar los puntos positivos, destacar las habilidades propias y
logros conseguidos, al tiempo que se omiten o difuminan los no deseados.

Campos que incluye este currículum:

 Datos personales

 Perfil profesional

 Habilidades

 Formación académica

 Idiomas

 Informática

Ejemplo:

Perfil Profesional

Profesión / Área: Descripción general del perfil profesional: trabajos ejercidos,

funciones desempeñadas, cargos. Síntesis de las principales cualidades y capacidades
para el trabajo. Logros. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una
idea general de las capacidades del candidato.

Habilidades

Capacidad 1 / Área 1
Habilidades : Resumen de las capacidades del candidato en una determinada área
Experiencia: Experiencia profesional en ése área o en la que ha requerido la
capacidad .
Logros : Descripción de los logros que se han conseguido en esa área. No es
necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de
lo que el candidato puede ofrecer
Capacidad 2 / Área 2
Habilidades : Resumen de las capacidades del candidato en una determinada área
Experiencia: Experiencia profesional en ése área o en la que ha requerido la
capacidad .
Logros : Descripción de los logros que se han conseguido en esa área. No es
necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de
lo que el candidato puede ofrecer
Formación académica

Titulación
Breve descripción de la formación
Titulación
Breve descripción de la formación

Otros datos
El currículum vitae mixto o integrado, también se le conoce como CV combinado es aquel distribuye
la información tanto de forma temática como cronológica. Parte siempre del modelo funcional, organizando
la información por áreas temáticas o profesionales, para llegar después a la organización en el tiempo. De
esta forma se destacan las habilidades que se tienen al tiempo que se refleja la experiencia y la formación.

Campos que incluye este currículum:

 Datos personales

 Perfil profesional

 Experiencia laboral

 Habilidades

 Formación académica

 Idiomas

 Informática

 Otros datos

Ejemplo:

Perfil Profesional

Profesión / Área: Descripción general del perfil profesional: trabajos ejercidos, funciones
desempeñadas, cargos. Síntesis de las principales cualidades y capacidades para el trabajo.
Logros. No es necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las
capacidades del candidato.

Habilidades

Capacidad 1 / Área 1
Habilidades : Resumen de las capacidades del candidato en una determinada área
Experiencia: Experiencia profesional en ése área o en la que ha requerido la capacidad .
Logros: Descripción de los logros que se han conseguido en esa área. No es necesario que
sean muy detalladas, pero si que den una idea general de lo que el candidato
puede ofrecer
Capacidad 2 / Área 2
Habilidades : Resumen de las capacidades del candidato en una determinada área
Experiencia: Experiencia profesional en ése área o en la que ha requerido la capacidad .
Logros: Descripción de los logros que se han conseguido en esa área. No es necesario que
sean muy detalladas, pero si que den una idea general de lo que el candidato
puede ofrecer
Experiencia profesional

1999-2001 Nombre del grupo en el que se ha trabajado

Cargo: Nombre del cargo que se ha desempeñado
Función: Descripción de las funciones que se han desempeñado en la empresa. No es
necesario que sean muy detalladas, pero si que den una idea general de las
capacidades del candidato
1999-2001 Nombre del grupo en el que se ha trabajado Nombre y apellidos
Cargo: Nombre del cargo que se ha desempeñado Dirección 1
Función: Descripción de las funciones que se han Dirección 2
desempeñado en la empresa. No es necesario
que sean muy detalladas, pero si que den una Teléfono / Móvil
idea general de las capacidades del candidato E-mail

Otros datos
Formación académica
 Bibliografía

Contenidos semana 4 Reclutamiento y Selección de Personal. IACC. 2019

Apoyo modelos de CV

www. https://www.modelocurriculum.net/modelos-de-curriculum-modelo-combinado-1.html