Universidad Nacional Experimental de Guayana

Vicerrectorado Académico, Departamento de Ciencia y Tecnología

Ingeniería en Informática

Liderazgo y Tipos
de liderazgo

Estudiante:

Delguis Ferman

Ciudad Guayana, Junio de 2021

 Los líderes se ayudan a sí mismos y a los demás a hacer las cosas
correctas. Establecen la dirección, construyen una visión inspiradora y crean algo
nuevo. El liderazgo consiste en trazar un mapa hacia dónde debe ir para "ganar"
como equipo u organización; y es dinámico, emocionante e inspirador. Mientras
los líderes marcan la dirección, también deben utilizar las habilidades de gestión
para guiar a su gente hacia el destino correcto, de una manera fluida y eficiente.

El liderazgo tiene muchos significados para diferentes personas en todo el

mundo y también varía el significado según las situaciones. Por ejemplo, podría
relacionarse con el liderazgo comunitario, el liderazgo religioso, el liderazgo
político y el liderazgo de grupos de campaña. El liderazgo es un proceso mediante
el cual una persona puede dirigir, guiar e influir en el comportamiento y el trabajo
de otros hacia el logro de objetivos específicos en una situación determinada. El
liderazgo es el potencial para influir en el comportamiento de los demás. También
se define como la capacidad de influir en un grupo hacia la realización de un
objetivo.

Liderazgo autocrático
La frase más ilustrativa de un estilo de liderazgo autocrático es "Haz lo que
digo". Generalmente, un líder autocrático cree que él o ella es la persona más
inteligente en la mesa y sabe más que los demás. Toman todas las decisiones con
poca participación de los miembros del equipo.

Liderazgo autoritario
La frase más indicativa de este estilo de liderazgo es "Sígueme". El estilo
de liderazgo autoritario es la marca de líderes seguros que trazan el camino y
establecen expectativas, mientras atraen y energizan a los seguidores en el
camino.
Liderazgo democrático
Es más probable que los líderes demócratas pregunten "¿Qué piensas?"
Comparten información con los empleados sobre cualquier cosa que afecte sus
responsabilidades laborales. También buscan las opiniones de los empleados
antes de aprobar una decisión final.

Liderazgo Laissez-Faire
El estilo de liderazgo del laissez-faire está en el extremo opuesto del estilo
autocrático. De todos los estilos de liderazgo, éste implica la menor cantidad de
supervisión. Se podría decir que el líder del estilo autocrático se mantiene firme
como una piedra en los problemas, mientras que el líder del laissez-faire deja que
la gente nade con la corriente.

Liderazgo burocrático
Este estilo de liderazgo llega a escuchar y considerar los aportes de
cualquier empleado, pero rechaza estos aportes si están en contra de las políticas
de la empresa.