UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

(UAPA)

Asignatura:
Coaching Organizacional

Tema:
Tarea 1
Carrera:
Lenguas Modernas Mención Turismo
Facilitador:
Paula Herrera
Participante:
Maycol Ch. Martínez                                      Mat. 100030038

Fecha:
30 de julio de 2021,
Santo Domingo,

República Dominicana
Introducción:
Esta es la primera tarea de la materia coaching organizacional.
Primero debemos empezar con la definición de lo que es coaching.
El coaching es una disciplina nueva que nos acerca al logro de
objetivos permitiéndonos desarrollarnos personal y
profesionalmente. Es una competencia que te ayuda a pensar
diferente, a mejorar las comunicaciones que mantienes y
profundizar en ti mismo.
Ya podemos ver lo que es coaching en su definición, a
continuación, veremos los diferentes tipos de coaching y varios
temas más.
 a) Elabore un mapa mental con los diferentes Tipos
de Coaching según el contenido, el método sus características y los
aspectos más relevantes de cada uno de ellos. Se puede usar la
bibliografía recomendada en la asignatura y la búsqueda en la Web
de referencias académicas reconocidas en esta área. 

Diferentes tipos de coaching

El coaching es una disciplina
nueva que nos acerca al logro de
objetivos permitiéndonos
desarrollarnos personal y
profesionalmente. Es una
competencia que te ayuda a
pensar diferente, a mejorar las
comunicaciones que mantienes y
profundizar en ti mismo.
Coaching Coaching Personal
Ontológico se o Life Coaching :
centra más en el para conseguir metas
«ser» y en las personales, superar
propiedades obstáculos y mejorar
transpersonales como persona.

Diferentes tipos
de Coaching

Coaching
Coaching
Deportivo: Hay
Empresarial está
muchísimos
enfocado en la
profesionales
mejora de las
dedicados a esto,
empresas, a
ya que fue el
conseguir los
origen del
objetivos eliminando
Coaching. Por
los problemas y
ejemplo, gran
obstáculos
parte del éxito de
principales.
Rafa Nadal se
debe a que su tío
le hacía coaching.
Otros tipos de coaching:

Coaching Ejecutivo:
Coaching de Equipos: está centrado en los
se encarga de mejorar gerentes y
el rendimiento, la managers, y por
productividad y la norma general es la
gestión de los equipos. propia empresa la
que asume los
costes de este
proceso de
coaching.

Otros tipos de
coaching

Coaching para…
Coachin lo que quieras.
Coaching para Existe Coaching
Emprendedores: para el Liderazgo,
coaching Coaching
centrado en Financiero,
resolver los Coaching Musical,
problemas del Coaching para
emprendedor y artistas, Coaching
conseguir los para la búsqueda
objetivos de talento…
marcados, como
por ejemplo
aumentar las
ventas, mejorar la
conversión o
reducir el estrés.
Yo misma soy
psicóloga para
emprendedores,
les ayudo con el
mindset para
lograr que
lleguen al éxito
con sus
negocios.
LAS HABILIDADES DEL COACH
El Coach se sirve de distintas aptitudes durante el proceso de Coaching. Entre ellas,
están estas:
Habilidades del Coach 1: Escucha Activa
Habilidades del Coach 2: Preguntas Poderosas
Habilidades del Coach 3: Confrontar
El Coach es la persona encargada de enfrentarte con la realidad. No todo es tan
bonito o tan feo como crees que es. Esta herramienta le sirve al Coach para hacerle
ver al coachee donde están los problemas.
Habilidades del Coach 4: Empoderar
Consiste en motivar a la persona a través del descubrimiento de su propio poder
interior. El cliente es capaz de conseguir todo lo que se proponga, siempre que siga
los 3 pilares del Coaching.

LOS 3 PILARES DEL COACHING

Ya te hablé antes de los 3 pilares en los que se basa el Coaching, pilares que te
ayudan a coger el timón de tu vida. Estos 3 pilares son:

Toma de conciencia
Autocreencia
Responsabilidad
b) Elabore un análisis interpretativo del área de Recursos Humanos,
acerca de los beneficios del Coaching para la organización.

En este mundo globalizado donde existe una gran competencia entre las
empresas, sólo perdurarán aquéllas que tengan una visión clara hacia el futuro
y una innovación constante en la estrategia de desarrollo de su principal
recurso, sus colaboradores.
Ante esta situación, el gerente o administrador de recursos humanos debe
buscar herramientas, técnicas y métodos que lo ayuden a enfrentar este nuevo
reto.
En este sentido, el coaching puede convertirse en un aliado en sugestión.
En el campo laboral el coaching se define como aquella técnica que permite
desarrollar de forma metódica, estructurada y eficaz las aptitudes, habilidades y
actitudes de las personas lo que fortalece la autoestima, crecimiento personal y
permite un mejor desempeño de las funciones y tareas esenciales asignadas.
El coaching es en una ayuda primordial para empresas y directivos. Tanto la
dirección como los recursos humanos han introducido el coaching para mejorar
y trabajar adecuadamente las relaciones laborales y la gestión de personas.
Los beneficios que se obtienen mediante el coaching son altamente valorados
para todas empresas modernas y los cuales detallamos a continuación:

• Fomentar un clima de trabajo abierto, cálido y participativo

• Fomentar una cultura de trabajo inspirada en una visión común.
• Promover la creatividad, innovación y la autonomía psicológica al administrar
sus puestos de trabajo.
• Formar equipos de alto rendimiento
• Facilita la comunicación en los sistemas humanos
• Desarrollar nuevas habilidades y competencias,
• Facilitar que las personas se adapten a los cambios de manera eficiente y
eficaz (Este último punto sumamente importante en estos tiempos de grandes
cambios).
Conclusión:
El coaching es verdaderamente necesario para el desarrollo
personal o de una empresa, porque con ello uno se ayuda así
mismo a tener una mejor organización en cuanto a todo.
Por eso es bueno saber todos los tipos y métodos de coaching para
saber cuál elegir, en cuanto la personalidad o el oficio de una
persona en específico.
En cuanto en el deporte, es muy visto el coaching principalmente en
un deporte que me gusta mucho el cual es el basketball o la NBA,
ahí el coach se conoce como el entrenador del equipo

Bibliografía
https://befullness.com/que-es-el-coaching/