PLAN DE CONTINGENCIAS PARA

FIESTAS DE FIN DE AÑO 2021

NOMBRE FIRMA FECHA REVISIÓN FECHA REV.

APR.
REALIZADO
POR
Fernando 09-12-2021
Araya

REVISADO SUPERVISOR
09-12-2021
POR Christian Lara 01 09-12-2021

APROBADO ADM. DE
POR CONTRATO 09-12-2021
Raúl Manríquez

Plan de Contingencias Fiestas fin de año 2021 WM INNOVA LTDA.

TABLA DE CONTENIDOS
1. Propósito

2. Objetivos

3. Plan de Control de alcohol y drogas

4. Programa de Alcotest 2021

5. Plan de Manejo a la defensiva y control de conductas inseguras

6. Plan COVID-19 para fiestas fin de año

7. Revisión de la planificación de actividades

8. Programa de charlas de seguridad y capacitaciones

9. Programa de pausas activas

10. Plan de verificaciones en terreno

11. Plan de aseguramiento de reportabilidad

12. Personal de Contacto

Plan de Contingencias Fiestas fin de año 2021 WM INNOVA LTDA.

1. PROPOSITO
El deseo de compartir con la familia y los amigos, hasta el último momento de descanso,
son actividades que atentan contra la concentración que debe tener un trabajador en la
actividad minera, y en esta actividad un descuido puede resultar fatal, por ende, en estas
fiestas de fin de año, se tomaran las medidas necesarias para proteger la vida del
trabajador, por medio de distintos controles de Riesgo.

2. OBJETIVOS

Objetivos generales

• Implementar y verificar actividades preventivas con foco en evitar incidentes y contagios

COVID-19 en el período de celebraciones de navidad y año nuevo.

• Este programa tiene como objetivo disminuir la ocurrencia de incidentes y accidentes

durante el período de Fiestas de Fin de Año, debido a la ingesta de alcohol o la falta de
descanso en trabajadores que deben cumplir con el turno desde y hacia faena.
• Una de las características que presenta la actividad minera, es el elevado nivel de riesgo
de sus operaciones. Los grandes niveles de energía que involucra la minería, todos sus
procesos operativos, obligan a que todos sus trabajadores se desempeñen en un alto nivel
de exigencia.
• En atención a que las condiciones de trabajo en este período son diferentes a un día
normal de operación, este programa busca ser más riguroso en el cumplimiento de los
controles y sistemas de prevención.

Objetivos específicos

• Promover acciones orientadas a la prevención de accidentes realizando controles de

alcohol y drogas, control de fatiga y somnolencia, control de velocidad.
• Incentivar la Re-portabilidad, prácticas de liderazgo Visible con foco en las tareas
altamente peligrosas, revisión de los controles críticos.
• Reforzar medidas preventivas COVID-19 para evitar masificación del contagio.

3. PLAN DE CONTROL DE ALCOHOL Y DROGAS

La principal medida de control se realizará al momento de llegar a Instalación de WM
Innova ubicada en Compañía Minera Lomas Bayas, se les realizará el alcotest de manera
obligatoria al 100% de los trabajadores. En el caso de que este salga positivo, de forma
inmediata se le prohíbe el ingreso a la Faena al trabajador y posteriormente, se tomaran

Plan de Contingencias Fiestas fin de año 2021 WM INNOVA LTDA.

 las medidas correspondientes al caso.
• Se realizarán charlas de reflexión acerca de los riesgos que produce el consumo de
alcohol y drogas en el trabajo y fuera del trabajo.
• Se realizará alcotest a la entrada de cada jornada de trabajo durante los días previos a las
fiestas comenzando días 20, 21, 22, 23, 27, 28, 29,30 de diciembre 2021, 03 de enero.
Todos los controles de alcohol se realizarán antes del ingreso a sus labores diarias. El
personal que sea detectado bajo las influencias del alcohol será retirado inmediatamente
de faena aplicándole las sanciones correspondientes.

• En todas las áreas de trabajo se realizarán charlas acerca de los riesgos que produce el
consumo de Drogas y Alcohol en el trabajo.
• Se realizará alcotest a la entrada de cada jornada de trabajo durante los días del 20 al 23
Y 27 al 30 diciembre, 03 de enero 2021.

4. PROGRAMA DE ALCOTEST 2021

Se realizarán alcotest a los trabajadores en los siguientes días de turnos:

Fecha Área a Aplicar Alcotest Responsable

20 al 23 de diciembre 2021
Instalaciones SUPERVISOR
27 al 30 de diciembre 2021
Instalaciones SUPERVISOR
3 de enero 2022
Instalaciones SUPERVISOR

NOTA: Se adjuntan fotografías de los equipos de mediciones para control de alcotest.

Plan de Contingencias Fiestas fin de año 2021 WM INNOVA LTDA.

5. PLAN DE MANEJO A LA DEFENSIVA Y CONTROL DE CONDUCTAS INSEGURAS

El conductor de vehículos o equipos, deberá ser re instruido en los siguientes estándares y

reglamentos:

✓ LB-CK-SSS-SLB-0001 - Verificación Vehículos y Equipos.

✓ Protocolos peligros fatales 04 equipos móviles.
✓ Protocolos peligros fatales 07 respuestas a emergencias.
✓ Conductas que salvan vidas
✓ Control de fatiga y somnolencia a conductores.

6. PLAN COVID-19 PARA FIESTAS FIN DE AÑO

En el hogar
• Evitar visitas y/o mantener distancia social en lo posible de 1.5 metro (no tener contacto
de manos y mejillas).
• No compartir artículos de higiene personal ni de alimentación.
• Realizar higiene frecuente de manos (lavado con agua y jabón o uso de alcohol gel al
70%).
• Todo el viernes personal WM Innova debe asistir a realizar test Antígeno preventivo ante

Plan de Contingencias Fiestas fin de año 2021 WM INNOVA LTDA.

 COVID-19. En el centro de salud vilanco el viernes de cada semana.
• Usar pañuelos desechables y eliminarlos en forma adecuada en basurero con tapa.
• En caso de estornudar o toser, cubrir la nariz y boca con pañuelo desechable o el
antebrazo.
• Mantener ambientes limpios y ventilados.
• Evite salir de su hogar, sólo a lo estrictamente necesario.
• Previamente al subir turno durante los días festivos informar oportunamente sobre
condición de salud a supervisor directo o asesor en prevención de riesgos y
Administrador de contrato.

1. Supervisor Christian Lara: +569 91243293

2. APR Fernando Araya: +569 32709245
3. ADC Raúl Manríquez: +569 75583439

Transporte de trabajadores

• Limpiar tras cada viaje, superficies con posible contacto, como cabezales de asientos,
bordes de maleteros superiores, vidrios de ventanillas, asientos, manillas y pasamanos.
• Se debe realizar la desinfección de cada vehículo que ingresa a faena, destinar a un
encargado para realizar dicha tarea.
• Instruir en el distanciamiento físico 1.5 metros, lo que se puede lograr dejando el asiento
del copiloto libre y en la parte posterior dos pasajeros.
• Recomendar el lavado de manos previo al ingreso a la camioneta, disponer de un
dispensador de alcohol gel o similar. Para el trabajo en Oficinas, instalaciones.
• Tras cada día de turno, limpiar todo equipamiento que, por manipulación durante la
jornada, pueda ser contaminado por saliva o gotas de secreciones. Por ejemplo:
escritorios, manillas de puertas, pasamanos de escaleras, volantes, botoneras, palancas
de control, perillas, equipos de radio y/o telefonía, etc.

• En oficinas, instalaciones en lo posible distribuir los puestos de trabajo de manera que se

encuentren como mínimo 1.5 metro de distancia, como alternativa se pueden instalar
barreras físicas como paneles, para separar al personal.

• Respetar el aforo del personal permitido en oficina y/o taller, instalaciones etc.

• Para más detalles de medidas en lugares cerrados, ver ficha “recomendaciones

preventivas para reducir el contagio dentro de los centros de trabajo”.
• Se realizará la toma de temperatura al personal en ingreso a faena por parte de seguridad
patrimonial o por personal de WM innova.

Plan de Contingencias Fiestas fin de año 2021 WM INNOVA LTDA.

 RESUMEN DE MEDIDAS PREVENTIVAS BASICA

ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL

USO DE MASCARILLA

• Uso obligatorio de mascarillas dentro del lugar de trabajo en todo momento.

• Se dispone de señalización o letreros visibles con la indicación de “uso obligatorio y

correcto de la mascarilla” en sectores estratégicos tales como comedores, casinos,
secciones administrativas, control de acceso, sectores operacionales, salas de descanso,
salas de cambio, bodega de almacenamiento de materiales, zonas de atención de público,
entre otros.

• Los Departamentos de prevención de riesgos de cada unidad, deberán instruir a todos los
trabajadores, respecto al uso, limitaciones, recambio, disposición y otros requeridos.

• Las mascarillas que se utilicen deberán estar certificadas, pudiendo ser de tipo KN95 o tipo
quirúrgica de 3 pliegues. El uso del pasamontaña debe ser para la protección de los rayos

Plan de Contingencias Fiestas fin de año 2021 WM INNOVA LTDA.

 UV de igual forma se debe usar la mascarilla tres pliegues.

• Cada repartición deberá determinar el o los responsables(s) de la entrega las mascarillas a

todos los trabajadores presenciales o semipresenciales, dejando registro escrito de cada
entrega y la cantidad.

• Se entregará a cada trabajador todos los viernes en edificio corporativo de WMINNOVA,

dejando registro de la entrega.

• La cantidad requerida deberá ser determinada por el recambio de las mascarillas,

considerando el tiempo de uso e indicaciones del Fabricante. Hay que considerar que las
mascarillas no debieran superar las 4 horas continuas de uso y no superar un día de
jornada laboral.

REGISTRO DE ENTREGA DE MASCARILLA

Plan de Contingencias Fiestas fin de año 2021 WM INNOVA LTDA.

 TIPOS DE MASCARILLA A UTILIZAR

Mascarilla KN 95 Mascarilla tipo quirúrgica 3 pliegues

ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y DISTANCIAMIENTO FISICO

Se debe mantener un distanciamiento físico entre las personas de a lo menos un metro y

medio lineal, para lo que se implementaran las siguientes medidas:

Los espacios y puestos de trabajo, en donde sea posible y de acuerdo con la actividad que
se realice, se adaptarán para mantener dicha distancia entre trabajadores(as).
Las Empresas deberán adquirir un seguro de salud y vida, el cual estará siempre vigente,
para todos los trabajadores(as) presenciales o semipresenciales, que pudieran ser
contagiados con el Covid-19.
• El distanciamiento mínimo aplica también en los medios de transporte provistos para el
traslado de trabajadores y/o en comedores, salas de cambio.

• Implementar barreras divisorias, cuando corresponda, es decir, en aquellos puestos de

trabajo donde no se pueda implementar o asegurar el distanciamiento físico por la
naturaleza del trabajo, por ejemplo, áreas de atención de público, puestos de trabajo
compartidos, conductor de medios de transportes, etc. El material que se utilizará para
esta medida de segregación es policarbonatos, acrílicos u otro.

• Mantener señalización sobre la obligación del distanciamiento de, al menos, un metro

lineal entre las personas, por un medio visible y permanente.

Plan de Contingencias Fiestas fin de año 2021 WM INNOVA LTDA.

• En los sectores específicos donde se atiende público, se debe indicar la definición y el
control del aforo, así como, el procedimiento de conteo que se implementará para
controlar el acceso, y las medidas de prevención de aglomeraciones. Además, en estos
casos se deberá indicar que se señalizará al ingreso del recinto el aforo máximo
permitido, el distanciamiento físico mínimo de 1 metro y medio que se debe respetar al
interior del recinto y, las obligaciones y recomendaciones generales de autocuidado,
conforme a la normativa dispuesta por la autoridad sanitaria.

• En el caso de ingreso de visitas a recintos, se deberán anotar el nombre, RUT y teléfono, y

guardar información por lo menos 30 días, para efectos de trazabilidad por posibles
contagios. Además de realizar la toma de temperatura a todo personal al ingreso de
instalación.

• Se debe aplicar el distanciamiento físico de un metro y medio lineal en todos los sectores
de trabajo donde se formen filas, ingreso/salida del lugar de trabajo, líneas de proceso,
atención de público, ingreso a comedores u otros y utilizando elementos delimitadores
tales como: cinta, señales adhesivas, pintura, u otro similar.

• Revisar la señalización y condiciones de las vías de escape, las que se mantendrán en

buen estado y libre de obstrucciones.

• En los comedores se debe informar los horarios diferidos para comer, con la finalidad de
mantener el distanciamiento físico requerido, y señalizar los asientos que no deben ser
ocupados por los trabajadores.

Las reuniones de trabajo se realizarán preferentemente por medios remotos o virtuales.

Sin embargo, cuando sea imprescindible realizar reuniones presenciales de trabajo, se
deberán aplicar todas las medidas preventivas establecidas de distanciamiento y control, y
respectando el aforo máximo permitido.

Actividades de verificación y control

Es importante realizar actividades para verificar que las medidas preventivas estén
implementadas y que se mantengan en el tiempo, focalizando en los siguientes ejes
temáticos:

Los Comités de Crisis locales, con el apoyo y asistencia de los Prevencionistas de Riesgos y
OAL, deben mantener un programa mensual de verificación y seguimiento a la
implementación de las medidas preventivas en instalaciones propias, empresas
contratistas y subcontratistas.

Plan de Contingencias Fiestas fin de año 2021 WM INNOVA LTDA.

 El OAL debe aplicar la lista de verificación FUF en todas las reparticiones y generar un
informe de cumplimiento con el respectivo plan de acción para el levantamiento de
inconsistencias detectadas, reportando mensualmente a la Gerencia de Seguridad y
Sustentabilidad.

NOTA: es importante tener en cuenta la retroalimentación de los trabajadores y

determinar hasta qué punto las medidas de control están funcionando y si es necesario
cambiarlos, mejorarlos o hacerlos cumplir de manera más efectiva.

1. ACCIONES ANTE CASOS SOSPECHOSOS, CONTACTO ESTRECHOS DE COVID-19 Y TESTEO

DE CONTAGIO.

WM INNOVA cuenta con un procedimiento para la identificación de trabajadores(as) con

síntomas de COVID-19 en los lugares de trabajo; saber qué hacer en caso de detectar
algún trabajador con dos o más síntomas de la enfermedad o cuando se requiera que se
identifiquen posibles contactos estrechos.

El procedimiento está a cargo de cada repartición y contempla lo siguiente:

• Los trabajadores que presenten síntomas de la enfermedad en su casa, el fin de semana o

durante días festivos, deben acudir a un centro de salud para su control e informar a su
jefatura directa o RRHH, NO PRESENTANDOSE AL LUGAR DE TRABAJO. Es importante
señalar que se debe informar puntual y oportunamente.

• El control diario de la temperatura al personal, al ingreso a las dependencias y cada vez

que algún trabajador manifieste sentirse mal.
• El control de la temperatura de clientes y demás personas que ingresen al recinto y/o
reparticiones.

• No se permitirá el ingreso de trabajadores, clientes o usuarios con sobre 37,8°C de

temperatura y se le solicitará que se retire y acuda a un centro de salud.

• En caso de que un trabajador, mientras se encuentra en las dependencias, manifieste o se

detecte que presenta un síntoma cardinal o dos signos y síntomas no cardinales de la
enfermedad, será derivado de forma inmediata a un centro de salud con las medidas
preventivas correspondientes.

• Se debe cumplir con las acciones indicadas por la autoridad sanitaria para la identificación
de los contactos estrechos en el ámbito del trabajo o laboral, cuando corresponda, así

Plan de Contingencias Fiestas fin de año 2021 WM INNOVA LTDA.

 como de otras normas que se establezcan en la materia.

• Los trabajadores que sean definidos como contactos estrechos, en el ámbito laboral, serán
determinados según lo establezca la estrategia nacional de Testeo, Trazabilidad y
Aislamiento, ésta es llevada a cabo por la Autoridad Sanitaria y el OAL.

• El seguimiento de los contactos estrechos que se determinen como de origen laboral, será
realizado por el OAL, con el fin de verificar el cumplimiento de aislamiento domiciliario y
detectar la presencia de sintomatología de la enfermedad. Es obligación del trabajador(a)
responder a los llamados y entregar la información requerida en su seguimiento, además,
de seguir las indicaciones que se le entreguen.

• Cuando la entidad empleadora o el trabajador considere que el posible contagio fue por
exposición en el lugar de trabajo, podrá presentarse en un centro de salud del OAL, para
su evaluación médica y calificación.

En el Anexo C de este Protocolo se incluye la lista de los centros de salud de nuestro OAL.

• En el caso señalado anteriormente, el empleador efectuará la Denuncia Individual de

Enfermedad Profesional (DIEP), para ser entregada en el OAL.

En esta materia, se debe tener presente que:

Los casos sospechosos tienen derecho a un reposo laboral por 4 días o hasta que se tenga
el resultado del examen PCR, de ser positivo, la licencia se extiende hasta los 11 días. De
ser negativo, se suspende el reposo laboral, determinándose el regreso al trabajo.

Los trabajadores con COVID 19 confirmado y contactos estrechos tiene derecho a reposo
laboral o licencia médica, según corresponda. Lo anterior lo autoriza a ausentarse de las
funciones laborales. Las prestaciones médicas serán entregadas por el sistema de seguro
laboral o común, dependiendo de la calificación de origen de la enfermedad. En todo caso,
los trabajadores(as) en estas condiciones tienen derecho a reposo laboral por un periodo
de 11 días para su aislamiento o la cuarentena en caso de contacto estrecho.

• Los contactos estrechos son aquellas personas, que han estado en contacto con un caso
confirmado o probable con COVID-19, entre 2 días antes del inicio de síntomas y 11 días
después del inicio de síntomas del enfermo. En el caso de una persona que no presente
síntomas (con un caso confirmado sin síntomas), el contacto deberá haberse producido
entre 2 días antes de la toma de muestra de la prueba RT-PCR o prueba de antígenos para
SARS-CoV-2 y durante los 11 días siguientes. En ambos supuestos, para calificarse dicho
contacto como estrecho deberá cumplirse además alguna de las siguientes circunstancias:

• Haber mantenido más de 15 minutos de contacto cara a cara o contacto físico, a menos de

Plan de Contingencias Fiestas fin de año 2021 WM INNOVA LTDA.

 un metro, sin el correcto uso de mascarilla.
• Haber compartido un espacio cerrado por 2 horas o más, en lugares tales como oficinas,
trabajos, reuniones, colegios, entre otros, sin el correcto uso de mascarilla.

• Cohabitar o pernoctar en el mismo hogar o lugares similares a hogar, tales como hostales,
internados, instituciones cerradas, hogares de ancianos, hoteles, residencias, viviendas
colectivas y recintos de trabajo entre otros.
• Haberse trasladado en cualquier medio de transporte cerrado a una proximidad menor de
un metro con otro ocupante del medio de transporte que esté contagiado, sin el correcto
uso de mascarilla.
• Haber brindado atención directa a un caso probable o confirmado, por un trabajador de la
salud, sin mascarilla de tipo quirúrgico y, si se realiza un procedimiento generador de
aerosoles, sin respirador N95 o equivalente, ni antiparras.

No se considera contacto estrecho a una persona durante un periodo de 90 días después

de haber sido un caso confirmado de COVID-19.

Se requerirá apoyo al OAL, para efectos de que éste entregue asesoría técnica respecto
de:

• Establecimiento de nóminas de trabajadores contactos estrechos, cuando corresponda.

• Implementación de medidas generales de prevención para evitar el contagio por COVID
19. Lo anterior incluye la asistencia técnica, para la aplicación del Formulario Único de
Fiscalización (FUF).

• Implementación de medidas específicas de prevención de contagio, en casos que ya se

tengan trabajadores diagnosticados con COVID 19 en la entidad empleadora.

• Cuando corresponda implementar el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de

Trabajo (Resolución Exenta N° 33, de 13 de enero de 2021, del Ministerio de Salud):

• El testeo se realizará en las distintas reparticiones y/o faenas operativas cuando

corresponda que implemente la vigilancia por COVID-19, lo que será informado por la
Asociación Chilena de Seguridad.
• El procedimiento de testeo de la búsqueda activa de casos (BAC) se efectúa según lo
señalado en el Protocolo de Vigilancia COVID-19 en Centros de Trabajo, por Mutual de
seguridad. Esta vigilancia no se realiza a petición de la entidad empleadora.

• Se otorgarán las facilidades para que el organismo administrador realice el testeo de la

búsqueda activa de casos (BAC) y todas las actividades que deba realizar al respecto,
incluyendo la entrega de la información que le sea requerida, cuando corresponda que se
efectúe esta vigilancia.

• La Mutual de seguridad realizará el testeo, notificará al sistema EPIVIGILA del Ministerio

de Salud y entregará las prestaciones que corresponda a los trabajadores contagiados con

Plan de Contingencias Fiestas fin de año 2021 WM INNOVA LTDA.

 COVID-19 de origen laboral, de acuerdo con las instrucciones de la Superintendencia de
Seguridad Social.

7. REVISIÓN DE LA PLANIFICACIÓN DE ACTIVIDADES

El supervisor de turno deberá realizar revisión de los planes de trabajos establecidos para los
días 10 al 20 de septiembre en turno, identificando claramente las actividades más críticas o
de mayor riesgo y las acciones de control, además de difundirlas a todos los trabajadores.

Línea de mando WM innova (supervisores, A.P.R. o administrador) deberá realizar charlas de

seguridad y reflexión antes y durante las fechas festivas con el objetivo de prevenir y
concientizar a los trabajadores referentes a la falta de concentración y peligros de sus
actividades.

8. PROGRAMA DE CHARLAS DE SEGURIDAD Y CAPACITACIONES

Antes de realizar las charlas de seguridad se deberá verificar el descanso apropiado de los
trabajadores, el supervisor deberá consultar a su personal a cargo, como se sienten antes de
iniciar la actividad, para constatar que su personal se encuentra en óptimas condiciones físicas
y psicológicas para desempeñar sus funciones de manera óptima y segura. Además, se
aumentará la entrega de charlas de seguridad hacia los trabajadores, haciendo hincapié en las
recomendaciones para realizar las tareas al inicio de cada etapa de la jornada.

CARTA GANTT PROGRAMA DE CHARLAS

Ítem Documento Enero Responsable
20 21 22 23 27 28 29 30 3
1 Difusión programa control de Fernando Araya HS/ Christian Lara supervisor
alcotest y droga reflexión de
seguridad
2 Difusiones incidentes CMLB, charla Fernando Araya HS/ Christian Lara supervisor
operacional revisión de planificación
de las actividades control alcotest
3 Mañana de reflexión de seguridad en Fernando Araya HS/ Christian Lara supervisor
casa y trabajo nos esperan control de
alcotest
4 Reflexión de seguridad- charla de Fernando Araya HS/ Christian Lara supervisor
seguridad “conducir bajo los efectos
del alcohol” daños a la salud por el
abuso del alcohol- conducir a exceso
de velocidad- control de alcotest-
pausa activa.
5 Reflexión de seguridad- charla de
seguridad “conducir bajo los efectos
del alcohol” daños a la salud por el Fernando Araya HS/ Christian Lara supervisor
abuso del alcohol- conducir a exceso
de velocidad- control de alcotest-
pausa activa.
6 Difusión dar a conocer temas
relacionados al ámbito legal en
relación con obligaciones y sanciones Fernando Araya HS/ Christian Lara supervisor
sobre la ingesta de alcohol y drogas
en lugar de trabajo riesgos y peligros
en fiestas fin de año.

Plan de Contingencias Fiestas fin de año 2021 WM INNOVA LTDA.

 9. PROGRAMA DE PAUSAS ACTIVAS

Uno de los focos principales de atención que se realizaran para estas fechas, son las pausas activas
en terreno para reflexionar, empatizar y conversar con todos los trabajadores de WM Innova.
Estas pausas serán determinadas por el supervisor a cargo, teniendo como mínimo una en
Semana, esta actividad se realizará al inicio de la jornada laboral para iniciar el día con ánimo y
energía.

10. PLAN DE VERIFICACIONES EN TERRENO

Se considera priorizar la asistencia en terreno de supervisor en las áreas con mayores riesgos. Para
dejar registros de estas verificaciones se procederá a aplicar las cartillas de controles críticos
aplicables

Plan de Contingencias Fiestas fin de año 2021 WM INNOVA LTDA.

11. PLAN DE ASEGURAMIENTO DE REPORTABILIDAD

Este plan tiene como objetivo gestionar nuestros riesgos y, por lo tanto, controlar la
posibilidad de que las desviaciones detectadas se transformen en potenciales accidentes
con lesiones graves o fatales. Lo cual, lograremos a través, de la implementación de una
metodología de re-portabilidad.
Aplica para toda la línea de mando y nuestros trabajadores que desempeñan sus labores
en Lomas Bayas
Se debe detener del trabajo de forma inmediata al detectarse la ausencia de los controles
críticos o cualquier condición que implique riesgos para su integridad física, comunicar y
reportar desviaciones detectadas como incidentes de bajo y alto potencial, con la asesoría
del Prevencionista de riesgos y supervisor de turno, se deberá cerrar las desviaciones
detectadas con las medidas correctivas acordes al evento, para después poder
reincorporarse a sus actividades.

• PROCEDIMIENTO PARA REPORTAR INCIDENTES

Plan de Contingencias Fiestas fin de año 2021 WM INNOVA LTDA.

 FLUJOGRAMA OPERACIÓNAL ANTE EMERGENCIAS

12. PERSONAL DE CONTACTO

La semana de Fiestas d e F i n d e A ñ o (a partir del 20 de diciembre 2021) se encontrarán en

turno las siguientes personas:

NOMBRE CARGO TURNO FONO CORREO

Christian Lara Supervisor Dia 991243293 Christian.lara.ramirez16@gmail.com

Raúl Manríquez Administrador de Dia 975583439 ventas@wminnova.cl

contrato

Plan de Contingencias Fiestas fin de año 2021 WM INNOVA LTDA.

Fernando Araya Asesor en Dia 932709245 apr@wminnova.cl
Prevención de
Enrique Lara riesgos
Soldador Dia 939504268 Larav.kike11@gmail.com

Luis Zepeda Instalador Dia 932479507 Luiszepeda26@icloud.com

Cristian cuero Instalador Dia 957709824 Cristian.fabian.cuero@hotmail.com

Operador Camión
Yery Zepeda Dia 944323358 ventas@wminnova.cl
Pluma

___________________

RAUL MANRIQUEZ MORENO

ADMINISTRADOR DE CONTRATO

Celular 975583439

ventas@wminnova.cl

Plan de Contingencias Fiestas fin de año 2021 WM INNOVA LTDA.

 13. Registro de firmas de instrucción del Plan de contingencias para fiestas de
fin de año.

N° NOMBRE C. I. FIRMA FECHA

01

02

03

04

05

06

07

08

09

10

11

12

13

14
15

16

17

18

19

20

Instruido por: Firma:

Plan de Contingencias Fiestas fin de año 2021 WM INNOVA LTDA.