Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Caso práctico
La sociedad no consideraba que las niñas y los niños tuvieran unas necesidades muy
diferentes de las de los adultos, ni que necesitaran una protección especial. Para
entender la evolución y cambio en el tiempo de la educación infantil, tenemos que
considerar su historia y conocer las instituciones que se han ocupado de ella. Con
anterioridad al mundo clásico, casi no se tienen noticias sobre cómo vivían los niños.
Veamos a continuación un breve recorrido histórico.
S. XX: Es aquí cuando se puede decir que la infancia adquiere importancia.
Después de la la Guerra Mundial, ante la situación ocasionada por la
desprotección de tantos niños, la sociedad internacional, establece
la declaración de Ginebra para proteger a la infancia. En 1959 proclama las
Naciones Unidas la Declaración de los Derechos del Niño que en el 89 se
convierte en una convención con mayor compromiso por parte de los países
firmantes.
S. XIX: Período de explotación de la infancia en el ámbito laboral debido a la
revolución industrial. Posteriormente, la sociedad comienza a preocuparse y se
comienzan a establecer las primeras leyes de protección de los menores. Se
van extendiendo las escuelas a una mayor parte de la población infantil, lo que
conlleva un mayor estudio y conocimiento del niño y de sus necesidades.
Siglos XVI, XVII y XVIII: Con las ideas renacentistas se va teniendo una mayor
atención hacia la infancia, aparecen las primeras escuelas organizadas, a ellas
asisten los niños de las clases acomodadas. A partir de la Ilustración y la
Revolución Francesa al mismo tiempo que se produce la consideración de los
derechos y libertades de los ciudadanos, aumenta la preocupación por la
infancia.
Edad Media: Los niños se consideraban propiedad del padre, objetos con los
que negociar, intercambiar o vender. Alrededor de los 7 años empezaban a
trabajar y realizar vida de adulto. Avanzada la Edad Media empieza a tenerse
en más consideración la infancia. El aprendizaje de oficios aparece en las
escuelas para los hijos de los nobles y los primeros burgueses además de las
organizadas por los clérigos.
Roma: Desde una edad muy temprana los jóvenes se iniciaban en la vida
pública acudiendo a la asamblea con sus padres. La educación romana formaba
a los niños desde la propia familia, (educación doméstica). El padre era el
responsable del buen funcionamiento y de la educación de los hijos en
colaboración con el estado ayudado por la madre.
Esparta: Se preparaba a los niños para la guerra sacrificándose a los más
débiles. Los niños considerados aptos para ser buenos soldados eran dejados
con su familia hasta los 7 años. A esa edad pasaban a depender de la polis. A
partir de entonces empezaba la educación pública obligatoria dirigida a ambos
sexos. Su formación quedaba supeditada a las necesidades del bien general, la
patria poseía plenos derechos sobre los ciudadanos.
Atenas: Allí se crearon las primeras escuelas para los hijos de los ciudadanos
libres, en las que podían aprender las ciencias y las artes. El Estado ateniense
respetó el derecho de la familia a la educación espiritual y corporalmente a sus
hijos, cualquiera que fuese su procedencia, aunque la clase social influía en el
grado de instrucción que recibían los niños. El niño hasta los 7 años permanece
en el hogar junto a la madre, siendo ayudada por una nodriza en el caso de
familias pudientes. El padre casi no ejerce influencia. Es especialmente
importante el juego en este período.
Componentes:
Los niños y niñas: principales agentes de la acción educativa.
Adultos: deben tener actitud de escucha, observación y descubrimiento de las
particularidades y necesidades de cada niño y niña.
Equipo de centro: todas las personas que trabajan en la escuela (docentes y no
docentes). Es importante la presencia tanto de figuras masculinas como
femeninas.
Padres y madres: deben colaborar, participar e implicarse. Tienen derecho a
ser informadas sobre el proyecto educativo, la propuesta pedagógica y
programaciones de sus hijos.
Equipo técnico: equipo de atención temprana compuesto por psicólogo,
pedagogo, profesores de apoyo, logopeda, asistentes sociales que asesoran y
apoyan el trabajo del equipo educativo.
El entorno: medio físico en que se desenvuelven los niños. Es importante
establecer cauces de comunicación con la comunidad en que se inserta la
escuela para aprovechar los recursos existentes.
Espacio de la escuela: hay que tener en cuenta la necesidad de autonomía,
juego y comunicación de estas edades, lo que implica espacios abiertos y libres
para moverse.
Horario: flexible contemplando las necesidades de las familias, pero sin
exceder el tiempo máximo aconsejable.
Proyecto Educativo de Centro (PEC): documento que da coherencia a la
escuela infantil.
Objetivos:
Favorecer el desarrollo integral del niño y la niña.
Compartir y completar la educación de la familia
Compensar las carencias del entorno.
Posibilitar el encuentro con los otros y las relaciones sociales.
Conseguir hábitos de autonomía, orden y convivencia.
Ofrecer un entorno educativo en el entorno escolar.
Reflexiona
¿Qué implicaciones puede tener que la educación tenga un carácter asistencial, o
más educativo o ambos? El que se hable de un carácter
marcadamente asistencial puede suponer un retroceso en el planteamiento y
tratamiento que se da al tipo de intervención que se realiza con los niños más
pequeños. Podemos volver al concepto de "guardería" tradicional en el sentido de
educadores estrictamente "cuidadores", que se limitan a alimentar y mantener
limpios, a los niños.
Sin despreciar la labor asistencial, imprescindible como forma de cubrir las
necesidades básicas del niño y la niña, el componente educativo debe estar presente y
tener la importancia y relevancia que se merece, si no fuera así perderíamos los
grandes avances que se han ganado en los últimos años.
El considerar la etapa educativa, los objetivos que se pueden alcanzar con las niñas y
los niños, y el tipo de actividades que se pueden realizar, quedará relegado a un
segundo término si se priorizara el carácter asistencial sobre el educativo.
No sería incluso necesario formar personal cualificado, sólo necesitaríamos
profesionales, que aún con menos cualificación se limitaran a atender las necesidades
básicas sin el componente educativo. Para trabajar aspectos tan importantes como los
que iremos viendo a lo largo de todo el ciclo, es necesario este componente para
realizar una buena intervención
1.8.- Modalidades de atención a la infancia en España (II).
Ya hemos visto la escuela infantil. ¿Pero que otras modalidades de atención a la
infancia hay en España? Vamos a verlas:
Ana y Carlos se plantean un nuevo e interesante reto. En primer lugar les gustaría
conocer cómo se está considerando en la actualidad la educación infantil, porque
además, en muy pocos años, se han ido produciendo grandes cambios en las leyes de
educación, y eso también afecta a la educación infantil.
En segundo lugar sería interesante comprobar desde qué momento se empezó a tener
en cuenta y darle realmente importancia en nuestro país desde el punto de vista
legislativo y cómo ha ido transformándose la manera de abordar esta etapa y el
carácter que se le ha dado a lo largo de los últimos años.
Tienen un trabajo duro y un verdadero desafío por delante. Pero mucha ilusión!
¿Cuáles serán los objetivos de la Educación infantil? La Educación infantil contribuirá
a desarrollar en las niñas y niños las capacidades que les permitan:
Conocer su propio cuerpo y el de los otros, sus posibilidades de acción y
aprender a respetar las diferencias.
Observar y explorar su entorno familiar, natural y social.
Adquirir progresivamente autonomía en sus actividades habituales.
Desarrollar sus capacidades afectivas.
Relacionarse con los demás y adquirir progresivamente pautas elementales de
convivencia y relación social, así como ejercitarse en la resolución pacífica de
conflictos.
Desarrollar habilidades comunicativas en diferentes lenguajes y formas de
expresión.
Iniciarse en las habilidades lógico-matemáticas, en la lecto-escritura y en el
movimiento, el gesto y el ritmo.
LOGSE. Ley de Ordenamiento General del Sistema Educativo. Ley Orgánica 1/1990 de 3 de octubre. BOE 4 de octubre de 1990. Supone una mejora de la
calidad de la enseñanza. Aparece por primera vez definida la Educación Infantil. DEROGADA por la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación
(LOE).
LOCE La Ley Orgánica de Calidad de la Educación. Ley Orgánica 10/2002 de 23 de Diciembre de Calidad de la Educación. Esta ley modifica en parte
algunos de los artículos de la LOGSE y propone una reordenación del sistema educativo que afecta de forma especial al tramo de los 0 a los 6
años. DEROGADA por la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo, de Educación (LOE).
Vigente, (LOE) La Ley Orgánica de Educación (LOE) 2/2006, de 3 de mayo. BOE 4 de mayo plantea tres principios:
Primer principio: plantea la necesidad de ofrecer una educación de calidad a todos los ciudadanos de ambos sexos, especialmente en la
educación básica, ofreciendo escolarización a todos los jóvenes hasta los 16 años.
Segundo principio: necesidad de la colaboración de todos los componentes de la comunidad educativa para conseguir ese objetivo.
Tercer principio: compromiso con los objetivos planteados por la Unión Europea para los próximos años.
El Congreso de los Diputados aprobó en noviembre de 2013 la Ley Orgánica 8/2013, de 9 de diciembre, (LOMCE)para la mejora de la calidad
educativa (LOMCE), también conocida como Ley Wert, publicada en el Boletín Oficial del Estado el 10 de diciembre de 2013. La nueva ley no
sustituye sino que modifica el texto de la Ley Orgánica 2/2006, de 3 de mayo (LOE), teniendo como propósito la disminución de la tasa de
abandono en la formación y la educación, asimismo son introducidos cambios que afectan la educación obligatoria y las enseñanzas
postobligatorias y comienzan a producirse evaluaciones orientativas tanto en 3º, como en 6º de primaria, entre otros cambios.
Reflexiona
El educador y la educadora deberán mantener una actitud abierta de forma
permanente hacia la formación continuada a lo largo de su vida profesional, así como
valorar la importancia de las nuevas tecnologías en la educación.
3.4.-Posibilidades laborales.
¿Cuál crees que será vuestro entorno profesional cuando terminéis vuestros
estudios?
Las educadoras y los educadores infantiles podréis desempeñar vuestra profesión en
distintas instituciones y programas siempre que estén dedicados a niños y niñas
menores de 6 años. La sensibilidad y creatividad del personal TSEI les brinda la
oportunidad de crear y ofrecer nuevos servicios de acuerdo con las necesidades
propias de los niños y niñas y de las diferentes circunstancias personales y sociales en
que se encuentren.
En el ámbito formal (sistema educativo) podrá desarrollar su actividad
profesional con niños de 0 a 3 años.
En el ámbito no formal con niños de 0 a 6 años.
Centros de Educación Infantil autorizados por el ME / CCAA,
responsabilizándose del primer ciclo (0-3 años).
En internados, casas de acogida, residencias infantiles o colegios-residencias
En programas de ocio y tiempo libre en centros culturales o polideportivos
En bibliotecas o museos
En ludotecas
En programas de animación infantil en parques urbanos, playas.
En programas de educación ambiental, en granjas escuelas, en talleres de la
naturaleza y en la iniciación al senderismo ecológico(3 a 6 años)
En el campo de la sanidad:
o En consultas pediátricas, mejorando la espera, dándoles información,
consiguiendo que tengan una actitud colaboradora.
o Hospitales infantiles creando espacio de juego y relajación con los otros
niños y dándoles información sobre su hospitalización
En residencias y centros de vacaciones familiares.
En programas de atención a la infancia en zonas rurales, programas específicos
de la comunidades autónomas
3.5.-Funciones del personal TSEI en relación a la atención directa de los niños y las
niñas.
¿Cuáles crees que serían tus funciones cuando trabajes como educador o
educadora? El personal Técnico Superior en Educación Infantil establece con las niñas
y los niños otra relación diferente de la que estos establecen con sus padres y otros
adultos. Fíjate que características especiales tiene esta relación:
Le ofrece nuevas experiencias en un contexto diferente al de la familia.
Con la familia va a encontrar una relación más estrecha, cercana y exclusiva,
con gran carga emocional. Con el personal TSEI se va a encontrar siempre en
grupo, con otros niños y niñas. La relación no es exclusiva, es más distante y
tiene menor carga emocional.
Las niñas y los niños construye con el personal TSEI una relación
afectiva (porque debe lograr establecer sentimientos positivos), y
significativa (en cuanto representa sentimientos significativos y diferenciados
respecto a otros adultos).
Ofrece también una relación de confianza, en cuanto que presupone la
seguridad de contar con el personal TSEI como personas y la familiaridad en el
trato.
3.6.-Funciones del personal TSEI en relación con los familiares y el equipo de trabajo.
En relación con los familiares:
Al pretender tener una función más amplia, desde una perspectiva educativa,
debe existir y desarrollarse una relación y colaboración entre familiares y
educadores que facilite a todos el aprovechamiento de este nuevo contexto.
o El personal TSEI necesita comprender el espacio vital del niño o la
niña a través de datos que se relacionan con su historia personal, con
las necesidades concretas y el nivel de desarrollo de cada niño y niña.
o Informará a los padres y madres acerca de los logros y progresos que
observe en el niño, así como los rasgos más importantes en sus
relaciones.
o Deberá hacer partícipes a los padres y madres de sus propósitos con
respecto al niño o la niña de forma que estos puedan intervenir en
ellos.
Características personales:
Sentido de la responsabilidad.
Disposición para el trabajo en equipo.
Solidaridad.
Capacidad para entender el punto de vista de otros.
Voluntad y autodisciplina.
3.8.-Ética profesional.
¿A qué hace referencia la ética profesional?
Hace referencia al conjunto de principios y normas morales que regulan la actividad
profesional.
Veamos a continuación algunos de estos principios morales:
Reflexiona
¿Crees que es positivo que los niños se relacionen con adultos distintos a sus
familiares?
4.- La formación permanente.
Caso práctico
4.1.-Necesidad de la formación permanente.
La UNESCO define el perfeccionamiento del profesorado como un proceso educativo
dirigido a la revisión y renovación de conocimientos, actitudes y habilidades
previamente adquiridas, que está determinado por la necesidad de actualizar los
conocimientos como consecuencia de los cambios y avances de la tecnología y las
ciencias.
La formación permanente tiene que implicar un cierto grado de innovación, tanto a
nivel individual como de grupo.
Los principales objetivos de la formación permanente del profesorado
pueden ser los siguientes:
o Reflexionar sobre la propia práctica docente.
o Promover la investigación en la acción.
o Participar en la dinamización del medio donde se realiza la formación
permanente.
o Favorecer el intercambio de experiencias y reflexionar con otros
profesionales por medio del trabajo en equipo.
o Acceder a centros de recursos, centros de profesorado y otras
instituciones de formación que faciliten la labor docente.
o Participar y colaborar en investigaciones didácticas.
o Adquirir hábitos y actitudes de autoformación.
En cuanto a los componentes de la formación permanente podemos
mencionar cuatro:
o Científico. Prepararse para ser un agente educativo que tiene
conocimientos de disciplinas, o áreas científicas que tiene que
transmitir.
o Cultural. Se convierte en un agente poseedor de una cultura de ámbito
general y de una cultura específica de conocimiento del medio en el que
ejercerá.
o Estudio y reflexión sobre la práctica docente. Profundizando sobre la
realidad educativa y las bases curriculares relacionadas con el contexto
en el que ejerce su labor educativa.
o Psicopedagógico. Preparándose para ser un profesional que asuma
conocimientos teóricos y prácticos en el campo de las ciencias de la
educación para su práctica.
Debes conocer
Un profesional de la educación continúa formándose durante toda su actividad
profesional, debe seguir en continuo proceso de formación permanente, investigando
sobre la acción, formándose con el resto de los compañeros en el día a día, observando
a los niños en el aula, experimentando nuevas técnicas y procedimientos, aprendiendo
cosas nuevas, esperando siempre que algo le sorprenda.
Si realmente un educador o una educadora piensa que ya lo sabe todo, posiblemente
tenga que replantearse si está llegando el momento de cambiar de profesión porque a
lo mejor ya no se encuentra en el lugar adecuado. Si no tiene inquietudes ni ilusiones,
si su capacidad de sorpresa y de buscar nuevas respuestas ya no responde es que algo
falla.
4.2.-La formación permanente en el tiempo.
¿Por qué tengo que seguir formándome si ya he terminado el ciclo de TSEI y
obtenido la titulación?
Las educadoras y educadores infantiles, como cualquier otro profesional, no terminan
su formación con la obtención de una titulación que le facilita el acceso al puesto de
trabajo.
En el campo de la educación, especialmente, tiene que existir un convencimiento
pleno de que una vez que se incorpora al desarrollo de su labor profesional, debe
continuar ampliando su formación para adaptarse a las necesidades del ámbito
laboral en el que se va a mover y adaptarse a los cambios que se producen.
Esta formación que se necesita está especialmente reforzada por el trabajo de
equipo en el que se encuentra integrado en la escuela infantil o en los centros de
educación no formal.
La cuestión que se puede plantear es qué tipo de necesidades de formación tienen los
educadores y las educadoras de educación infantil con relación a su actividad
profesional.
¿Por qué se hace necesaria la formación permanente?
Los ámbitos en los que el educador y la educadora puede desarrollar su
actividad profesional son variados y diferentes unos de otros.
Exigen algunos conocimientos específicos en campos concretos, conocimiento
de normativas, y en el caso de las estrategias metodológicas, éstas pueden
sufrir variaciones en función de las características de los niños, las niñas y de los
grupos con los que se va a trabajar, así como de los objetivos previstos.
En lo que se refiere a la formación permanente, se trata de actualizar la
formación en diferentes sentidos, teniendo en cuenta los cambios sociales,
culturales, económicos, familiares, tecnológicos, que plantean una demanda
social y una atención educativa que responda a esas necesidades. Así como
también a las demandas de un contexto de centro determinado, y a las
necesidades y características de los niños.
Las educadoras y educadores infantiles tienen que estar formado y actualizarse
permanentemente para ser capaces de responder a estos cambios continuos.
Tiene que estar preparados para favorecer la participación de las familias en los
centros, implantar los nuevos programas, innovar en el campo de la educación,
responder a las nuevas exigencias que se le plantean cada día y cada curso,
ponerse al día en cuanto a las investigaciones de la ciencia, la psicología, la
pedagogía.
La formación permanente del equipo educativo se recoge en la propuesta
pedagógica y en el plan general anual del centro.
Se incentivan las propuestas de formación en los propios centros que integran
al equipo de educadores y educadoras en cursos y proyectos de formación
conjuntos, de forma que reviertan en ellos y en beneficio del grupo de niñas y
niños de la escuela infantil.
4.3.-Recursos para la formación permanente.
El primer recurso para la formación permanente viene dado por la autoformación de
la educadora y el educador infantil, promovida desde su propia actuación profesional
en la labor que desempeña como educador.
La autoformación: En este campo de actuación el educador busca información,
analiza, investiga, amplía conocimientos con relación a los niños y las niñas, a
su entorno, a los recursos educativos, a las técnicas y estrategias que utiliza.
Analiza sus propias posibilidades, sus conocimientos, investiga y busca nuevas
alternativas didácticas.
En la labor educativa se establecen relaciones, se produce una comunicación y
un intercambio de información con el resto del equipo.
Cuando se realiza una labor de equipo, se produce un refuerzo mutuo entre los
miembros. Cada educador y educadora aporta a los demás los recursos,
conocimientos y las técnicas que ha utilizado y con las que ha conseguido
resultados interesantes.
Las educadoras y los educadores cuentan además con la colaboración y
aportación de otros profesionales que también tienen relación con el centro y
que ofrecen ayuda en temas o cuestiones puntuales (fundamentalmente los
equipos de atención temprana y los de orientación educativa.)
Además, los educadores y las educadoras, individualmente o como equipo educativo,
pueden participar en actividades de formación permanente como:
Grupo de trabajo.
Seminario.
Curso.