1. ¿Qué es la Administración de Personal?

¿Cuál es la importancia para la

empresa?

Consiste en la organización, desarrollo, planeación y coordinación de estrategias para

promover el desempeño eficiente del personal.

La importancia de la Administración de Personal o Administración del Talento

Humano, radica en que las sociedades o comunidades necesitan de las organizaciones
y/o empresas como fuentes de trabajo para satisfacer sus necesidades de consumo y
mantenimiento; las empresas y organizaciones, por su parte, requieren de personal para
el manejo adecuado de todos los recursos, y así satisfacer de esta manera, dichas
necesidades.

Los costos laborales son una función de la productividad o desempeño individual y sus
recompensas, por eso una de las responsabilidades de la administración de personal es
asegurar que los trabajadores sean valorados por su dinero, y esta recompensa es su
recompensa. merecer. Por tanto, el factor humano tiene las siguientes características:
inteligencia, valores, habilidades, imaginación, experiencia, sentimientos, habilidades y
destrezas, que lo distinguen de otros recursos de la empresa. Beneficios, como:

 Incrementa la eficiencia, la eficacia y la calidad.

 Incide en la optimización de los recursos tecnológicos, materiales y financieros.
 Promueve un clima organizacional adecuado.
 Mejora la calidad de vida de los integrantes de la organización.
 Incrementa la motivación y consecuentemente la productividad y calidad.

2. ¿Qué otro nombre recibe el departamento de personal en una empresa?

Hace unas décadas, ya no se llamaba Departamento de Recursos Humanos, se convirtió

en Departamento de Recursos Humanos. La historia de hoy parece repetirse, aunque
esta vez la palabra "recursos humanos" va dando paso a nuevos nombres, como
"Gestión de personal", "Personas y valores", "Capital humano", etc.
3. ¿Cuál es la ley que regula la relación del empleado y el empleador?

Es un documento por el cual se rige la ley 16-92 esta fue promulgada por una Comisión
Redactora el 29 de mayo del año 1992. Regular los derechos y obligaciones de
Empleados y empleadores.

El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos y obligaciones de
empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar sus respectivos intereses.

Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo,

establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones profesionales, así
como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas, con motivo de la
prestación de un trabajo subordinado

4. ¿Qué es el código laboral?

El Código de Trabajo de la República Dominicana es el documento que rige la Ley del

Trabajo dominicana, que es implementado por el comité de redacción. Creado de
acuerdo con la Ley No. 16-92 promulgada el 26 de mayo de 1992.