TALLER INDIVIDUAL.

PUNTOS: 140

El estudiante deberá investigar respecto al tema de los tipos de Responsabilidades en el

Sistema General de Riesgos Laborales para responder a las siguientes preguntas:

1. ¿Cuáles son los tipos de Responsabilidades en el Sistema General de Riesgos

Laborales?

R/ Son los responsables directos del control de riesgo derivado del trabajo y de la salud
de sus trabajadores, por lo tanto deben proporcionar y mantener las mejores condiciones
de trabajo y prevenir los riesgos laborales.

TIPOS DE RESPONSABILIDAD

Responsabilidad fiscal.

Responsabilidad disciplinaria.

Responsabilidad penal.

1. La Responsabilidad Social Individual es aquella que llevamos a cabo desde lo que

aprendemos en el entorno familiar, el valor de las cosas y las repercusiones que tienen los
actos de cada individuo ante la sociedad.
2. La Responsabilidad Social Empresarial se refiere a las acciones que realizan las empresas o
corporativos y que tienen repercusiones sobre la sociedad, es también conocida como
RSE. Este tipo de responsabilidad está relacionada directamente con la productividad, la
reducción de costos y la obtención de beneficios sin caer en la explotación o la afectación
del medio ambiente.
3. 3. La Responsabilidad Social Pública o Gubernamental es aquella que tienen las
instituciones y las administraciones encargadas de diseñar y ejecutar políticas públicas,
este tipo de responsabilidad está más ligada a leyes, decretos y regulaciones que
repercutan en el entorno natural y social. También hay acciones voluntarias con
programas de participación

https://blog.monex.com.mx/empresas/conoce-los-tres-tipos-responsabilidad-social-individual-
empresarial-publica
2. ¿Qué responsabilidades tienen los empleadores frente al SGRL?

El deber del empleador es tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y
la salud de sus trabajadores. ... Paralelamente existe un deber de prevención a cargo del
trabajador, quien debe poner en práctica las medidas de Prevención de Riesgos que adopte el
empleador.

los riesgos provenientes del trabajo son de cargo del empleador y éste está en la obligación de
indemnizar al trabajador los daños personales que sufra como consecuencia de una enfermedad
contraída en el desempeño de sus labores.

https://coronavirusresponse.tzvs.ec/responsabilidad-del-empleador-frente-a-posibles-
contagios-con-covid-19-de-sus-trabajadores/

3. ¿A qué tipo de prestaciones asistenciales y económicas tiene derecho el afiliado al

SGRL y a qué clase de responsabilidad corresponde?

Estas prestaciones ofrecen unos servicios, elementos médicos o medicamentos que el trabajador
necesita. Este servicio asistencial se hará por medio de una EPS. Su objetivo es dejar a la persona
en el estado de salud que se encontraba antes del accidente o de la enfermedad laboral. Es decir,
no hay un POS que limite las prestaciones asistenciales porque el objetivo es claro: lograr la
rehabilitación y reincorporación del trabajador completamente.

¿Qué servicios incluye?

Asistencia médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.

4. El Estudiante deberá escribir dos casos laborales o de accidente laboral de los que

tenga conocimiento, que le hayan sucedido así mismo, a un familiar, que los haya visto

en internet o leído en alguna noticia, luego de explicarlos detalladamente y haber

descrito el tratamiento que le dieron a los mismos conforme lo que establece la

legislación colombiana para ello, deberá identificar ¿Cuáles tipos de Responsabilidad

evidencia dentro de cada caso y explicar detalladamente el por qué considera cada

una de ellas?
Por ejemplo: si considera que se configura una responsabilidad administrativa ¿Por

qué?, lo que se busca, es que luego de analizar el caso el estudiante pueda identificar

a priori estos detalles y el porqué de estos.

Pueden visualizar los siguientes videos como apoyo a la actividad.

R/

1. El trabajador de 33 años había sido contratado unos meses antes por una empresa agrária
como peón agrícola y normalmente se dedicaba a labores propias del cultivo de cereales.
Sin embargo, en esta ocasión, le encomendaron una tarea que no había realizado
anteriormente y además en unas condiciones de trabajo particulares. Se trataba de la
retirada de la máquina pesada de una edificación clausurada cuya titularidad no
correspondía a la empresa sino a otra entidad. Así, se le permitió a el acceso a las
instalaciones para desmontar la maquinaria y trasladarla a sus propias instalaciones. Allí
enviaron a una cuadrilla de cinco trabajadores. El primer día despiezaron el cuerpo
principal de la máquina. Por su envergadura fue necesario desmontarla para poder
trasladarla por piezas. El día siguiente, con un maquinillo que habían alquilado, fueron
bajando las partes desmontadas desde la sexta, planta. El inmueble contaba con un hueco
ancho que permitía el acceso de la maquinaria, el cual se encontraba normalmente tapado
con placas metálicas. Todas estas operaciones se realizaron a una altura de 35 m, con
riesgo de caída a distinto nivel y sin protección colectiva (barandilla) ni individual frente al
riesgo de caída. El tercer día desinstalaron otro equipo que estaba en la tercera planta, a
unos 15 m de altura. Luego montaron una polea y fueron bajándolo por piezas

2. Un peón agrícola de 23 años de origen extranjero, había ingresado en una pequeña

empresa de actividades de apoyo a la agricultura, con contrato eventual por cuenta ajena.
A los pocos días cuando trabajaba en un olivar donde se recolectaban aceitunas con
máquinas barredoras autopropulsadas, sufrió un accidente que le costó la vida. El
procedimiento normal de la máquina barredora es rodear los olivos para recoger las
aceitunas del suelo una vez han sido derribadas. Su pequeño tamaño y maniobrabilidad,
facilita la recogida mediante un sistema de barrido. El rendimiento de la operación queda
condicionado por el estado del suelo

Después cuando se completa el barrido, se levantaba la tolva y se vierte la carga para su

posterior transporte. Luego se retrocede, se recoge la tolva y se continua con el trabajo. El
trabajador tenía cierta experiencia en el manejo de estas máquinas, aunque no era
conductor habitual ni tenía autorización para el manejo de dicho equipo de trabajo. El
equipo había sido adquirido diez años antes en el mercado de segunda mano y no
disponía de marcado CE, careciendo de dispositivo o cabina de protección que impidiera
tanto el riesgo por vuelco, como el acceso a la zona peligrosa de la máquina con riesgo de
atrapamiento por el brazo de elevación del componente de barrido.
PUDO HABERSE EVITADO

Antes de abandonar la máquina, para evitar que los equipos de trabajo sean utilizados por
trabajadores no autorizados, además de poner el freno de mano, dejar los controles en
posición neutral y bajar el implemento, es necesario parar el motor y retirar la llave de
contacto o desactivar la fuente de alimentación

https://www.juntadeandalucia.es/export/drupaljda/PHE_0054_2017.pdf

STEVEN CASTRO VERGARA

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