UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

TEMA: 3 AUTORES SOBRE EL LIDERAZGO

DOCENTE: Miguel Angel Rodriguez Vega

INTEGRANTES:
Quispe Gomez Edith Gabriela
Baez Pacheco Narda
Zamalloa Chirinos. Liz Andrea
Condori Romaja Rafhael Adolfo
John Calvin Maxwell
Es un escritor, entrenador y conferencista estadounidense que
ha escrito más de 80 libros, que se centran principalmente en
el liderazgo. Los títulos incluyen Las 21 leyes irrefutables del
liderazgo y Las 21 cualidades indispensables de un líder.

John Calvin Maxwell dice Defino el liderazgo como la influencia, y

cada persona influye en alguien más. Las claves para convertirse
en buen líder son establecer valores sanos, comprometerse con el
crecimiento personal diario, y vivir el tiempo y las relaciones de
manera intencionada.

El liderazgo representa la facultad de mejorar a las personas de un

área, a través de la guía u orientación de un líder.
 5 ENSEÑANZAS DE LIDERAZGO
DE JOHN MAXUELL

1.-Un lider se gana a su gente.

2.-Un lider da ejemplo.
3.-Un lider los reconoce y se
queda con todos los demas.
4.-Al lider lo respetan.
5.-Un lider es exigente.

Jhon kotter
Jhon Kotter es un profesor es un profesor de la escuela de
negocios de Harvard y se le considera como un ¨Guru
internacional del liderazgo¨, y según Kotter, el liderazgo no es
mas que la actividad o proceso de influenciar a las personas
para que se empeñen de manera voluntaria en el logro de los
objetivos que tiene el grupo

Jhon kotter también dice que el liderazgo es diferente que la

gestión, pero no por los motivos que piensa la mayoría de la
gente. El liderazgo no es algo místico y misterioso. No tiene
nada que ver con tener “carisma” o cualquier otro rasgo
exótico de la personalidad. No es el dominio de los elegidos. El
liderazgo tampoco es necesariamente mejor que la gestión, ni
sirve para sustituirla.
 Jhon Kotter: Mas cambios
Requieren mas liderazgo
Jhon Kotter utiliza una analogía militar para poder
ejemplificar este cambio: un ejército en tiempo de paz
puede sobrevivir con una buena administración y una
buena dirección en los diversos niveles de la
jerarquía, en combinación con un buen liderazgo
concentrado los niveles superiores. En época de
guerra, sin embargo, necesita un liderazgo
competente en todos los niveles. Nadie ha encontrado
la manera de gestionar con eficacia a los soldados en
medio de una batalla; es necesario liderarlos.
 Peter Senge
Peter Senge dice El liderazgo consiste, entonces, justo en los
procesos de aprendizaje recíprocos que posibilitan a los
participantes formar una comunidad con propósitos y visiones
comunes compartidas.
La principal función del liderazgo es la manera en que los seres
humanos crean nuevas realidades. Por el contrario, los directivos
tratan de garantizar el eficaz funcionamiento de una
organización en el marco de una determinada realidad, más que
de crear una nueva realidad.
Senge propone la importancia que comprender como las organizaciones aprenden y aceleran el
aprendizaje, necesidad cada vez más importante en un mundo cambiante y complejo. Esto lo lleva
a distinguir el aprendizaje adaptativo del aprendizaje generativo. El primero relacionado solo con
ajustarse a un mundo ya existente, en cambio el segundo, enfocado en desarrollar nuevas formas
de mirar el mundo, centrado en expandir capacidades.
 Conclusiones del grupo

Como grupo, decidimos escoger a John

Maxwell, debido a que tiene un punto de vista
del liderazgo más extenso, una guía completa
de cómo ser un gran líder , orienta y ayuda a
la persona a convertirse un líder para su
grupo , por que el cree que cada una de las
personas tienen la capacidad de desarrollar
un liderazgo, así que lo importante esta en
encontrar la motivación que le guie para ello.