JORGE ISAAC TIZZA ROBLES

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https://jorgetizza.com/
jorge@jorgetizza.com
Móvil: +593979509892

Psicólogo líder y Scrum master, con trayectoria en la gestión de las áreas de formación,
aprendizaje y capacitación, con experiencia en la elaboración de planes de capacitación,
desarrollo de personas y equipos a través de marcos de agilidad, facilitador de aprendizajes en
sesiones presénciales y virtuales mediante soluciones disruptivas y ágiles. Certificado en Agile
Facilitator Practitioner, certificado en el uso de la Metodología de CoachingXValores, certificado
en Lean Change Management y Coaching Transitions, consultor en el uso de Herramientas
Creativas, certificado en Análisis Comportamental DiSC y Selección Estratégica de Personas por
Human Performance Institute Latam.

EXPERIENCIA LABORAL

Consultor Independiente en Talento Humano. Abril 2015 – actualidad.

 Elaboración de diagnósticos de las necesidades de capacitación y de aprendizaje,

siguiendo el modelo de competencias y el enfoque centrado en la experiencia del
colaborador.
 Estructurar, diseñar, crear contenido y material del entrenamiento acorde a las
necesidades de la compañía.
 Facilitador de aprendizajes a través de talleres (presenciales y virtuales) en habilidades
blandas: liderazgo, inteligencia emocional, gestión del tiempo, comunicación efectiva,
gestión del estrés entre otros.
 Desarrolló de sesiones de crecimiento Profesional – Personal a través de sesiones “One
to One” a través del modelo de Coaching orientado a resultados.
 Asesoría en empleabilidad a través de talleres presenciales o virtuales.
 Facilitador virtual de equipos ágiles

Instituto Cultural Peruano Norteamericano ICPNA Diciembre 2014 – abril

2019

Capacitador Senior

 Liderar el equipo para Identificar las necesidades de capacitación

 Asesorar en el diseño y la ejecución de los programas para los colaboradores.
 Gestionar y realizar el seguimiento de las inscripciones a los cursos de capacitación
externos para colaboradores.
 Elaborar reportes e informes de la gestión y alimentar los indicadores establecidos en el
área
 Supervisar los contenidos que se desarrollarían en los programas de capacitación.
 Gestionar los cursos virtuales en la plataforma a los colaboradores de la organización:
- Registrar a los colaboradores
- Asignación de cursos
- Seguimiento del avance de los cursos asignados
- Generar reportes, informes y estadísticas
- Comunicar problemas o errores de la plataforma al equipo de TI.
 Gestionar convenios con universidades para el proceso de profesionalización de los
colaboradores (matrícula y pagos).
 Gestionar y coordinar el proceso de logística de las sesiones de capacitación (material,
salas, refrigerios, invitaciones), coordinando con los proveedores respectivos. 
Coordinador de formación y capacitación

 Elaborar los planes de capacitación en función de las estrategias y políticas de la

Empresa.
 Coordinar el presupuesto, pagos y transferencias con la gerencia de finanzas.
 Implementar los programas dirigidos a los colaboradores de la organización.
 Supervisar la elaboración de los diseños instruccionales y contenidos de los
programas de capacitación dirigidos a los colaboradores.
 Elaborar reportes e informes de la gestión en función de los indicadores establecidos en
el área
 Coordinar la logística de los programas (ambientes y materiales para talleres).
 Realizar evaluación de potencial a los colaboradores.

Analista de Capacitación

 Orientar al cliente interno y externo en los diferentes procesos de capacitación.

 Gestionar y realizar el seguimiento de inscripciones a los cursos de capacitación externos
para colaboradores.
 Desarrollar, coordinar y ejecutar los programas de desarrollo del talento humano.
 Gestionar matricula y pagos en el proceso de profesionalización de los colaboradores.
 Ejecutar los procesos de reclutamiento, Assessment Center, selección del talento
humano
 Desarrollar y realizar las inducciones corporativas a los nuevos colaboradores.

Universidad de San Martin de Porres (Perú) Agosto 2011 - agosto 2015

Docente - Asesor del Área de Psicología Social Comunitaria (prácticas pre profesionales)

 Brindar asesoramiento teórico – práctico a los estudiantes.

 Dictar clases según horarios asignados.
 Elaborar y calificar exámenes de sus alumnos.
 Participar de reuniones de coordinación académica
 Elaboración de informe

Ministerio de Educación – Proyecto Escuela Amiga (Lima) Diciembre 2013 - mayo 2014

Psicólogo de equipo itinerante

 Diseño y aplicación de entrevistas para el diseño del clima docente

 Elaboración de informes
 Orientación y consejería psicológica a la comunidad educativa.
 Soporte y acompañamiento Emocional a la comunidad educativa.
 Diseño y Ejecución de talleres para mejora del clima institucional y de aula.

Gobierno Regional de Lima - Dirección Regional de Salud Mayo y agosto 2013

Facilitador

 Organizar y planificar el programa de capacitación para el personal de salud que trabaja

para la Red.
 Enseñar la metodología pedagógica, para las sesiones de aprendizaje.
 Facilitar en el uso de las técnicas participativas grupales.
 Sesión demostrativa con el personal asistente a la capacitación.
  Elaborar de informe de la capacitación

ONG “Nuevo Estilo de Vida” - Programa “RIDCE” (Perú) Marzo 2011 - marzo 2012

Facilitador

 Coordinar con los voluntarios las actividades programadas que se ajusten a los horarios
que disponen
 Elaborar el plan de acción para el estudio de la Comunidad a intervenir.
 Realizar las entrevistas a los agentes claves de la comunidad
 Diseñar e implementar el taller de emprendimiento.
 Expositor y facilitador del taller de empleabilidad.

Trabajando.com (Perú) Marzo 2010 - marzo 2011

Consultor de Reclutamiento y Selección

 Encargado de Realizar las publicaciones en diferentes canales de

reclutamiento en identificar el más adecuado para cada perfil
 Responsable de los procesos de selección de personal de procesos
masivos y administrativos
 Realización de filtros curriculares
 Responsable de aplicar las baterías de pruebas de acuerdo a niveles
 Realizar entrevista por competencias
 Elaboración de informes psicolaborales
 Responsable de realizar las verificaciones laborales y educativas
 Capacitación de personal masivo para tiendas
 Realizar el seguimiento de candidatos contratado para supervisar su
adaptación
 Elaboración de reportes mensuales de indicadores de selección de
Personal

FORMACIÓN ACADÉMICA

Universidad San Martín de Porres Marzo 2002 - marzo

2008
Escuela profesional de Psicología
Título: Licenciado en Psicología

Centro Interdisciplinario de Estudios e Investigaciones Septiembre 2008 – Abril

2009 en Ciencias Sociales (CIEICS)
Diplomado en evaluación e intervención de problemas emocionales y del comportamiento en
niños

Pontificia Universidad Católica del Perú Noviembre 2013 - agosto 2014

Diplomatura de especialización en Animación
Sociocultural

Pontificia Universidad Católica del Perú Febrero – Marzo 2014

Curso de Especialización en Educación
Socioemocional para la convivencia escolar

Universidad Organismo Mundial de Investigación Octubre 2019 Julio 2020

Diplomado en Planificación Estratégica Y Diseño De Proyectos Educativos Elearning

European Business School Marzo 2020 – Julio 2020

Experto en gestión de proyectos Agiles

Escuela de Negocios Europea Barcelona (ENEB) Septiembre 2021 – Actualidad

Master en Recursos Humanos

Universidad Católica de Trujillo (UCT) Abril 2021 – Actualidad

Maestría en Pedagogía de la Virtualidad