SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Código: PG-SSO-001

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PLAN DE PREVENCIÓN DE SEGUIRDAD Y SALUD
OCUPACIONAL 2018 Fecha Elaboración: 01.01.2018

Latín Equipment Chile S.A. Fecha Actualización: 01.01.2018

1. PREÁMBULO
2. OBJETIVOS DEL PLAN SSO
3. ALCANCE
4. ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDADES
5. RESPONSABILIDADES
6. LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN
7. CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES
8. CAPACITACIÓN
9. CONDICIONES FÍSICAS DEL AMBIENTE LABORAL
10. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
11. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
12. CONTROL DE CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
13. PLAN DE EMERGENCIAS
14. HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
15. EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES
16. HERRAMIENTAS PREVENTIVAS
17. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS
18. INDUCCIÓN DE PERSONAL
19. MONITOREO Y SEGUIMIENTO
20. PROTOCOLOS VIGENTES Y APLICABLES
21. ANEXOS

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Nombre Danny Sandoval J. Patricio Angulo Cristian González
Cargo Asesor en Prevención de riesgos Gerente Post Venta Gerencia

Fecha 01.01.2018

Firma
 1. PREÁMBULO

Concientes de la fuerte incidencia social y económica de los accidentes de trabajo, es que se

propone un Plan de Seguridad y Salud Ocupacional (SSO) que aplica diversas técnicas y
herramientas preventivas que en su conjunto proporcionen una adecuada estrategia operacional
para el logro de las metas.

Como los riesgos son inherentes a nuestros frentes de trabajo, se fija especial preocupación en el
mantenimiento y conservación de ambientes seguros para la vida e integridad de nuestros
trabajadores. Con este propósito se definirán una serie de elementos que, desarrollados
adecuadamente, permitirán un resultado satisfactorio que irá en directo beneficio de la
Organización.

Con los términos mencionados Latin Equipment Chile S.A. ha decidido desarrollar un Plan de
Gestión como administración de las pérdidas, entre las que se cuentan los accidentes y las
enfermedades profesionales, con el espíritu de lograr una mayor armonía en relación con calidad
y costos, versus la mejor protección de la salud de nuestros trabajadores.

2. OBJETIVOS DEL PLAN DE SSO

a. Objetivo General

Contar con operaciones libres de fatalidades, accidentes y enfermedades profesionales.

b. Objetivos Específicos

 Cumplir con la Ley Nº 16.744, sus normativas complementarias y el Plan de Seguridad y

Salud Ocupacional interno de la empresa.
 Identificar las necesidades de capacitación y formación del personal estructurando un
plan respectivo.
 Estructurar un efectivo Plan de Emergencias que proteja tanto a las personas como las
instalaciones y equipos.
 Implementar, monitorear y analizar en forma sistemática los trabajos críticos.
 Implementar un efectivo Control Operacional que asegure el cumplimiento de los
procedimientos de trabajo y normativas establecidas.
 Constituir un Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

3. ALCANCE

El siguiente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional posee como cobertura a todos los trabajadores
que presten sus servicios técnicos y humanos en Latín Equipment Chile.

4. ESTRUCTURA Y RESPONSABILIDADES

Para que el Plan de SSO tenga un buen resultado debe indicarse claramente la estructura y
responsabilidades de cada uno de los actores, principalmente para llevar a cabo las actividades a
desarrollar en el programa.
 5. RESPONSABILIDADES

 Aprobar el presente Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.

Gerencia
 Asignar los recursos necesarios que estén a su alcance para que se cumpla con éxito el presente Plan de
Seguridad y Salud Ocupacional.

 Elaborar anualmente el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.

 Mantener los procedimientos de trabajo seguros actualizados por área de trabajo.
 Coordinar reuniones, charlas y capacitaciones al personal.
 Realizar cronograma de actividades durante el año.
Prevención de  Reconocer y evaluar los riesgos existentes, elaborando y enviando los informes respectivos a quienes
Riesgos corresponda.
 Asesorar a la administración y Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
 Llevar un registro estadístico de accidentalidad y evaluar resultados.
 Realizar reuniones de coordinación con la Gerencia y Línea de supervisión.
 Mantener contacto permanente con el Organismo administrador referente al desarrollo de actividades
de prevención de riesgos.

 Establecer canales de comunicación claros y precisos hacia sus trabajadores.

 Desarrollar actividades permanentes en función de corregir aquellas acciones y condiciones inseguras
mencionadas por los propios trabajadores (inspecciones de condiciones de trabajo, observaciones de
Supervisión /
procedimientos de trabajo, investigación de accidentes).
Jefes de
 Velar y exigir al personal el cumplimiento de las normas de seguridad existentes en la empresa.
Sucursal
 Controlar el uso y mantenimiento de los elementos de protección personal de sus trabajadores a cargo.
 Realizar charlas de seguridad a sus trabajadores.
 Participar en la investigación de accidentes y enfermedades profesionales.

 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de prevención.
 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de
prevención, higiene y seguridad.
 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la
Comité faena.
paritario de  Decidir si el accidente o enfermedad del trabajador se debió a negligencia inexcusable.
higiene y  Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de
seguridad riesgos profesionales.
 Cumplir las funciones o misiones que les encomiende la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS).
 Promover la realización de cursos de adiestramientos destinados a la capacitación profesional de los
trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma
faena o empresa.

 Cumplir con las normas, instrucciones y procedimientos de trabajo seguro establecidos por la empresa
Trabajadores y Organismo Administrador.
 Informar de las condiciones sub estándares (anormales) en los lugares de trabajo, las maquinarias y
herramientas utilizadas diariamente.
 Utilizar y mantener en buen estado los elementos de protección personal que se le han asignado.
  Mantener en buenas condiciones las herramientas que se entreguen a su cargo.
 Mantener una conducta de respeto durante y fuera del horario de trabajo.
 Informar incidentes.
 Realizar limpieza a equipos, herramientas, y mantenerlas en buenas condiciones.
 Cumplir cabalmente lo recomendado o solicitado por el Supervisor, Prevención de riesgos y Comité
Paritario en el caso de la sucursal de Los Ángeles.

ELEMENTOS DEL PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

6. LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN

El propósito de este elemento es de responsabilidad directa de la Gerencia y está destinado a

establecer un liderazgo efectivo del nivel superior en el cumplimiento del Plan de Seguridad y
Salud Ocupacional, con el objetivo de motivar, orientar y garantizar el éxito de las metas
propuestas para esta obra.

7. CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES

El objetivo de este capítulo es dar cumplimiento a las obligaciones básicas que señalan la Ley N°
16.744 y sus reglamentos complementarios.

A. Ley 16.744 y Decretos Supremos relacionados:

 Decreto Supremo Nº 40 “Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales”.

(Publicada el 7 de marzo de 1969).
 Decreto supremo Nº 594 “condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de
trabajo”. (Publicada el 21 de septiembre de 1999).
 CIRCULAR N° 3335 “Obligaciones de las entidades empleadoras dispuestas por el articulo
N° 76 de la Ley N° 16.744. Instruye a los Organismos administradores y a las empresas de
administración delegada de la Ley 16.744. Accidentes Graves y fatales.
 Elaboración y mantención al día del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad.
 Llevar un registro estadístico de accidentes y enfermedades profesionales, con sus
respectivos indicadores (Tasa de Frecuencia y Tasa de Gravedad D.S.40/69 MINTRAB).
 Cumplimiento de recomendaciones y exigencias de los Organismos Fiscalizadores.
 Decreto supremo Nº 54 “constitución y funcionamiento de Comités Paritarios de Higiene y
Seguridad. (publicada el 11 de marzo de 1969).
 Protocolos de vigilancia establecidos por el Seremi de Salud vigentes y aplicables.

8. CAPACITACIÓN
El objetivo de la capacitación es entregar los conocimientos necesarios para la ejecución de los
trabajos de manera correcta en las áreas de trabajo. Las capacitaciones entregan herramientas a
los trabajadores para enfrentar mejor sus labores.

Por otra parte, esta actividad permite a la Organización dar cumplimiento a las siguientes
disposiciones legales: Título VI "De la Obligación de Informar de los Riesgos Laborales" del D.S.
40/69 MINTRAB; Título VII "Prevención de Riesgos Profesionales" de la Ley 16.744 y Párrafo IV "De
los Equipos de Protección Personal” correspondiente al Título III "De las Condiciones
Ambientales", consignado en el D.S. 594/99 MINSAL, ya que todos ellos son de gran importancia
legal.

Las actividades son:

 Establecer Programa anual de capacitaciones.
 Establecer un Cronograma mensual de charlas de seguridad.
 Confeccionar un Cronograma de capacitaciones en materia de Seguridad y Salud
Ocupacional.
 Capacitaciones integrales de Gerencia, Línea de supervisión, C.P.H.S y Prevención de
riesgos.

9. CONDICIONES FÍSICAS DEL AMBIENTE LABORAL

El objetivo de este capítulo es permitir a la empresa alcanzar las condiciones sanitarias y

ambientales básicas que debe cumplir todo lugar de trabajo, regidas por el D.S.594 "Condiciones
Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo", así como lo indicado por la
"Ordenanza General de Urbanismo y Construcciones".

Considera actividades que permitan mantener las instalaciones y equipos en las mejores
condiciones para el desempeño de las diferentes labores, estas actividades son:

 Identificación de desviaciones de los estándares establecidos.

 Revisión de superficies de trabajo.
 Estado de Oficinas de las distintas sucursales.
 Estado de bodegas y patios de las distintas sucursales.
 Estado de las distintas áreas de trabajo (taller de mantención de las distintas sucursales)
 Sanitización y desinfección de las áreas de trabajo

Estas condiciones serán revisadas a través de Listas de inspección.

10. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (C.P.H.S)

El Decreto Supremo N° 54 establece que en toda empresa, faena, sucursal o agencia en que
trabajen más de 25 personas debe organizarse un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, que
debe estar compuesto por tres representantes del empleador y tres representantes de los
trabajadores, cuyas decisiones, adoptadas en el ejercicio de sus atribuciones que le encomienda la
Ley N° 16.744, son obligatorias para la empresa y los trabajadores. En caso que la empresa tuviere
faenas, sucursales o agencias distintas, en el mismo o en diferentes lugares, en cada una de ellas
debe organizarse el referido Comité Paritario.

A través de la Confección del CPHS se logrará integrar a los trabajadores en las actividades del Plan
de Seguridad y Salud Ocupacional promoviendo la participación de manera colectiva.

El CPHS debe reunirse una vez al mes. En la reunión se analizará el avance del Plan de Seguridad y
Salud Ocupacional y el Asesor de Prevención de Riesgos deberá entregar al el informe de avance
del programa, los incidentes ocurridos durante el mes y los indicadores con el propósito que el
CPHS pueda tomar decisiones oportunas para situaciones que pudieran tener una alta
probabilidad de originar lesiones a los trabajadores, daños al medio ambiente y/o pérdidas para la
empresa. De la misma forma deberá revisar y analizar acta con acuerdos establecidos.

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad debe:

 Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de

prevención.
 Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las
medidas de prevención, higiene y seguridad.
 Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la faena.
 Decidir si el accidente o enfermedad del trabajador se debió a negligencia inexcusable.
 Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de riesgos profesionales.
 Cumplir las funciones o misiones que les encomiende la Asociación Chilena de Seguridad
(ACHS).
 Promover la realización de cursos de adiestramientos destinados a la capacitación
profesional de los trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para
cumplir esa finalidad o en la misma faena o empresa.

11. ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL

El objetivo de los elementos de protección personal (EPP) es proteger la integridad física de los
trabajadores funcionando como la última barrera ante los accidentes y así dar cumplimiento del
artículo Nº 68 de la Ley 16.744 y el artículo Nº 53 del decreto supremo 594/99.

La empresa deberá proporcionar a sus trabajadores, libre de costo, los elementos de protección
personal adecuados al riesgo a cubrir, debiendo mantenerlos en perfecto estado de
funcionamiento y certificados por un organismo autorizado y competente. A su vez, el trabajador
deberá usarlos en forma permanente mientras se encuentre expuesto al riesgo.

A. Entrega y reposición de equipos de protección personal.

Se debe llevar un registro escrito de los E.P.P. que se entrega a cada trabajador y éste debe firmar
un documento que acredite que recibió los elementos y que se compromete a utilizarlos,
conservarlos y mantenerlos en buen estado de uso. El trabajador deberá evidenciar que el
elemento de protección personal cumplió su vida útil o no se encuentra en buen estado para
solicitar su recambio.

B. Certificación de calidad de los elementos de protección personal

Todos los elementos destinados a la protección personal de los trabajadores deben tener
certificación de calidad de acuerdo a lo dispuesto en el D.S. N° 18/82 MINSAL, en su art. 1°, que
establece: "Los aparatos, equipos y elementos de protección personal contra riesgos de accidentes
del trabajo y enfermedades profesionales que se utilicen o comercialicen en el país, sean ellos de
procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias de calidad que
rijan a tales artículos, según su naturaleza".

C. Definir necesidades de acuerdo al nivel de riesgo

Los Elementos de Protección deberán ser definidos por la organización de acuerdo a la naturaleza
de los riesgos a los que se encuentran expuestos los trabajadores. Además considera aquellos que
deben emplear los Trabajadores de Empresas Contratistas o Sub contratistas, así como aquellos
que se definan para el uso general en la empresa (incluyendo visitantes).

Todo trabajador, directo o indirecto, visita u/otro deberá usar los Elementos de Protección
establecidos en los procedimientos de seguridad correspondiente a la actividad a desarrollar en la
empresa.

12. CONTROL DE CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS

El objetivo de este capítulo verificar que las empresas Contratistas y Subcontratistas cumplan con
las disposiciones de la Ley 16.744 y los Decretos Supremos asociados, además de mantener en
óptimas condiciones de higiene y de seguridad los lugares de trabajo.

Se controlará en base al Reglamento interno para Contratistas que será entregado al inicio del
trabajo y cada vez que este documento sufra una modificación.

Acciones que se deben considerar:

a. Control administrativo

 Existencia de un contrato u orden de trabajo formal entre la Empresa Mandante y cada

Contratista o Subcontratista, que incorpore el cumplimiento legal básico que contempla la
Ley 16.744, para todos los trabajadores.
 La empresa contratista deberá entregar un Programa con las actividades que realizara
durante su estadía en nuestra en la empresa.

b. Disposiciones legales

 Asistencia de un Experto en Prevención de Riesgos a la agencia, sucursal, obra o faena

(cuando corresponda).
  Constituir los Comité Paritarios de Higiene y Seguridad (cuando corresponda) de lo
contrario constituir un Comité de Seguridad.
 Verificación del funcionamiento de los Comités Paritarios de los Contratista o
Subcontratistas, con envío mensual de actas a la Empresa Mandante.
 Cada Contratista o Subcontratista deberá contar con un Reglamento Interno propio.
 El Contratista o Subcontratista debe acreditar el cumplimiento del Decreto 40, Artículo 21,
“Obligación de informar a los trabajadores sobre los riesgos que entrañan sus labores”.
 Entrega de Elementos de protección a su personal.

c. Actividades de prevención

 Latín Equipment deberá dar a conocer las actividades del Programa de Prevención al
personal de los Contratistas o Subcontratistas, al momento de ingresar a la empresa.
 El Contratista o Subcontratista debe investigar todos los accidentes o incidentes con o sin
tiempo perdido que ocurran en la empresa y debe entregar un informe al Asesor de la
mandante.
 El Contratista deberá estar adherido a un organismo administrador de la ley 16.744.
 Realizar reuniones de coordinación, entre el Asesor en Prevención de la mandante y los
Contratistas o Subcontratistas, incluyendo el tema de Prevención de Riesgos, Salud
Ocupacional y Medio Ambiente.
 Controlar que todo el personal de los Contratistas o Subcontratistas, usen los Elementos
de Protección Personal que su actividad les demandan.
 Controlar que los equipos, maquinarias y herramientas del Contratista o Subcontratista, se
encuentren en perfectas condiciones al ingresar a la empresa y deberán estar sometidas a
mantención preventiva.

13. PLAN DE EMERGENCIAS

La empresa debe establecer y mantener planes y procedimientos en cada sucursal, para identificar
el potencial de pérdidas y las respuestas a situaciones de emergencia a la vez contar con los
medios necesarios para prevenir y mitigar las posibles enfermedades, lesiones y pérdidas que
puedan estar asociadas a éstas emergencias.

Este punto considera las siguientes actividades:

 Elaboración de un Plan de Emergencias basado en los siniestros que se pueden presentar

en las distintas sucursales.
 Designación de un Coordinador del Plan de Emergencias.
 Formación de Organigrama de emergencias.
 Dar a conocer un resumen del Plan de Emergencia a todo el personal.
 Confeccionar un cronograma de simulacros.
Para verificar en terreno las probables dificultades que se puedan presentar en el desarrollo de
una emergencia, además de familiarizar a todos los integrantes de la organización, será necesaria
la realización de prácticas o simulacros aunque sea una vez al año tomando como referencia
escenarios de rescate a lesionados, incendios, derrames y catástrofes en instalaciones.
  Coordinar acciones con Ambulancias, Bomberos, Carabineros, y el Organismo
Administrador.
 Disponer de alarmas audibles y métodos de extinción de fuegos.
 Contar con personal adiestrado en primeros auxilios.

14. HIGIENE INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL

El objetivo de la Higiene industrial es evitar la generación de enfermedades profesionales, en

trabajadores expuestos a agentes físicos, químicos y biológicos, dando cumplimiento a la
normativa vigente respecto de las condiciones sanitarias mínimas contempladas en el Decreto
Supremo Nº 594.

Este punto permite identificar, evaluar y controlar los distintos agentes ambientales presentes en
el lugar de trabajo que pueden causar enfermedades profesionales o molestias a la salud de los
trabajadores y mantener bajo control al personal expuesto, a través de programas de exámenes
ocupacionales de acuerdo al agente identificado.

15. . EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES

Los exámenes médicos pre ocupacionales y ocupacionales se realizaran para determinar aptitudes
de las personas que están y serán contratadas para los distintos puestos y áreas de trabajos,
donde se llevara un registro y control de los trabajadores que por ejemplo posean enfermedades
comunes o laborales existentes pero que no le signifiquen contraindicaciones para desempeñar las
labores para la cual les serán contratados. Los trabajadores que presenten algún tipo de
enfermedad se le solicitaran cumplir con su tratamiento y controles correspondientes, para su
bienestar físico y psicológico.

Se realizaran exámenes ocupacionales de bateria básica y cuando la aplicación de protocolos de

vigilancia epidemiológica los solicite.

16. HERRAMIENTAS PREVENTIVAS

Se realizarán inspecciones de seguridad para identificar condiciones sub-estándar en la instalación,

herramientas, equipos, entre otros, para así controlar las antes de que ocurra un evento que
pueda afectar la integridad física de los trabajadores y/o afectar a la organización.

De esta manera se realizarán observaciones de seguridad identificando las conductas, hábitos o

acciones sub-estándar de los trabajadores, aplicándose especialmente a corregirlas y cambiando
sus hábitos hacia una cultura de seguridad.

Las herramientas preventivas a utilizar son las siguientes:

 Lista de chequeo de vehículos.

  Inspección de implementos de seguridad.
 Inspección de extintores.
 Inspección de botiquines.
 Lista de chequeo a herramientas de trabajo como herramientas manuales y eléctricas,
extensiones, entre otros.
 Observaciones a trabajadores con el fin de retroalimentar los procedimientos actuales.
 Otros.

17. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

La empresa implementará una metodología para identificar peligros, evaluar y registrar los riesgos
asociados a su actividad, y determinar cuáles de ellos resultan significativos de acuerdo con los
criterios establecidos.

El alcance de Peligros y Evaluación de Riesgos alcanza a todos los trabajadores y subcontratistas.

La identificación de peligros y evaluación de riesgos considera aquellos eventos que pueden

afectar en forma directa la salud de los trabajadores y al medio ambiente.

La metodología para implementar dicho procedimientos es el siguiente:

 Generar procedimiento de identificación de peligros y evaluación de riesgos.

 Identificación de los peligros asociados a cada actividad y área de la empresa.
 Inclusión en la matriz de identificación y evaluación de peligros y riesgos.

18. INDUCCIÓN DE PERSONAL

El proceso de inducción del personal se realiza de la siguiente forma:

 El postulante al presentar la documentación solicitada por RR.HH posteriormente

recibirá una;
 Charla de inducción al trabajador nuevo.
 El Asesor hará entrega de una copia del Reglamento Interno, Procedimiento de
Trabajo Específico y que aplican al cargo y actividades a realizar, Obligación de
informar, certificado de toma de conocimiento, entre otros.
 Entrega de elementos de protección personal, para el puesto de trabajo que va a
desarrollar. (Llenado de ficha de entrega y respectiva firma de recepción).
 Charla del Supervisor a cargo.

19. MONITOREO Y SEGUIMIENTO

Mensualmente se debe generar un informe denominado “Reporte Mensual de Gestión de

Seguridad y Salud Ocupacional” el cual será enviado a Gerencia.
 20. PROTOCOLOS VIGENTES Y APLICABLES

Se establecerán Programas de Protocolos de vigilancia de acuerdo a las actividades de la empresa.

Se debe integrar al Cronograma de actividades de prevención de riesgos cuando corresponda.

El Empleador está obligado a establecer todos los Protocolos de Vigilancia cuando corresponda a
su actividad.

A continuación se dan a conocer los protocolos vigentes y aplicables:

a. Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR)

Se aplica a todos los trabajadores expuestos laboralmente a ruido y tiene como objetivo el
proteger a todos aquellos que estén en riesgo de adquirir Hipoacusia Sensorio neural a causa de
las actividades que desarrollen en su jornada de trabajo.

Este protocolo plantea la elaboración de programas de vigilancia (salud y ambiental) destinados a

prevenir el efecto del daño auditivo, incluyendo el monitoreo ambiental del lugar de trabajo y el
monitoreo de la salud auditiva.

b. Protocolo de vigilancia psicosocial

Los factores psicosociales en el ámbito ocupacional, como lo establece la OMS y MINSAL. “hacen
referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo, relacionadas al tipo de organización,
al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad de afectar, en forma
positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador y sus condiciones
de trabajo”

En el caso de que éstas afecten negativamente al trabajador, estaremos hablando de RIESGOS

PSICOSOCIALES

c. Protocolos de vigilancia para trabajadores expuestos a factores de riesgo de

Trastornos Musculo Esqueléticos de Extremidades Superiores relacionados con
el trabajo /TMERT –EESS)

Los Trastornos Músculo Esqueléticos (TME) son los problemas de salud laboral más frecuentes
tanto entre los accidentes de trabajo como entre las enfermedades profesionales en todos los
países industrializados, debido a sus efectos sobre la salud de los trabajadores y a los costes
económicos y sociales tanto para las empresas como para la sociedad en general. Estos trastornos
se han incrementado de una manera exponencial en los últimos años, afectando a trabajadores de
todos los sectores y ocupaciones con independencia de la edad y el género.

d. Manejo Manual de cargas (MMC)

El traslado de cargas dentro de la actividad laboral representa una de las formas de trabajo más
antiguas y de mayor frecuencia en la ejecución de un proceso. Levantar, trasladar y colocar
objetos pesados o grandes en forma incorrecta puede afectar la columna vertebral y los músculos
adyacentes.

e. Guía técnica de radiación ultravioleta de origen solar

El día 26 de mayo de 2011 el MINSAL publicó la Guía Técnica sobre Radiación Ultravioleta de
Origen Solar, con la finalidad de otorgar un enfoque técnico a esta reciente modificación del
Decreto Supremo Nº 594.

El objetivo de esta Guía Técnica es entregar directrices orientadoras tanto para la identificación y
evaluación del riesgo de la radiación ultravioleta (UV) de origen solar, así como las medidas de
control ingenieriles, administrativas y de elementos de protección personal a implementar por los
empleadores, incluyendo el trabajo conjunto que deben realizar con los administradores del
seguro de la Ley Nº16.744.

21. ANEXOS

No Aplica