“Documento elaborado en la gestión 2021, con fines académicos”

ARTE Y MANDO NAVAL

SELECCIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.
Cada individuo tiene participación activa en el proceso de selección y evaluación del
desempeño desde el momento en que se comienza a desarrollar una inteligencia
razonadora en esto el oficial de marina no es por cierto ninguna excepción así es como
el adolescente elige sus amigos y estudia su comportamiento informa quizá elemental
preguntándose si realmente satisfacen sus necesidades inmediatas cuando el individuo
madura la selección cobra creciente importancia para sus funciones cotidianas
Selección
Cada vez que se hace necesario elegir un individuo entre nosotros ya sea para
condecorarlo o mandarlo a algún puesto especial alguien se encargará de juzgarlo
compararlo y seleccionarlo tal persona es el líder de acuerdo a sus roles diferentes
requiriendo cada uno características especiales del individuo naturales.
Contraponiendo las aptitudes con los requerimientos
En el proceso de selección se tiene las siguientes facetas:
 Conocer los requerimientos de la tarea
 Conocer la las cualidades de los hombres
 Lograr la mejor combinación posible
Definición de términos
Desempeño.- conducta que puede evaluarse y a veces predecirse
Idoneidad.- capacidad para desempeñarse correctamente o de obtener el resultado
deseable
Aptitud.- cualidades específicas innatas o aprendidas que el individuo aporta en su
tarea
Resultado.- grado de cumplimiento de sus metas por parte del individuo o la
organización
Métodos para evaluar el desempeño
Podemos definir que seleccionar a la persona correcta para una tarea específica implica
la evaluación del desempeño de cada uno de los candidatos Periódicamente el más
antiguo debe juzgar el desempeño de sus subordinados se instruye al oficial informante
para qué considere a cada persona separadamente y comparándola con otros
individuos del mismo grado y tareas similares además se pide que tenga en cuenta que

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en cada factor o cualidad humana puede esperarse que la mayoría de los miembros de
la población se hallen muy cerca del promedio mientras que solamente una minoría se
encuentra en cada uno de ambos extremos.
LA ESTRUCTURA Y EL FUNCIONAMIENTO DEL GRUPO.
El estudio de grupos exige un enfoque en ciertos aspectos bastante diferente respecto
al estudio de individuos los grupos poseen propiedades intrínsecas que no se muestra
en los miembros individuales.
La definición de grupo.
Puede definirse grupo como la organización tipo y forma de dirigir su conducta colectiva
hacia el cumplimiento de metas y misiones específicas Debe solidificarse en una unidad
cohesionada para estar listo para la acción y dirigir la actividad hacia sus objetivos.
El individuo y el grupo.
El individuo y el grupo pueden definirse en 3 ejes fundamentales que son:
 La identificación con el grupo.- El individuo se siente motivado al grupo que
pertenece
 Participación en el grupo.- El grado de participación para el logro de los objetivos
 La dependencia del líder.- Los seguidores se ubicarán en algún lugar intermedio en
una escala que vaya desde la dependencia total o la independencia total.
Satisfacción del ego
Dentro del grupo.- El individuo necesita ser alguien debe sentirse importante tener
opinión de sí mismo y estatus social entre sus camaradas
A causa del grupo.- Su percepción de sí mismo puede que mejore por el solo hecho
de pertenecer a determinado grupo.
Las necesidades de los miembros del grupo
Estabilidad de las relaciones intergrupales.- El individuo quiere saber cómo opera el
grupo conocer sus líderes principios y objetivos informarse sobre cuánto tiempo dura su
afiliación y la manera de ascender dentro de la organización hasta convertirse en
miembro necesario y eficaz
Gratificación por la participación en el grupo.- Suelen ser de distinto tipo implican
mucho más que dinero
Alta moral por el buen funcionamiento del grupo.- La alta moral depende de un
buen líder.

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En resumen se obtiene un rédito psíquico por relaciones en grupos tanto por rédito o
estatus en la que contribuye el líder creando sensación de progreso y triunfo.

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