Formación y Orientación Laboral.

MODIFICACIONES RELATIVAS AL TELETRABAJO

El teletrabajo: es la actividad laboral que se desarrolla fuera de la empresa, apelando a las

tecnologías de la información y de la comunicación para el desarrollo de lo que producimos. Por lo
tanto, es un trabajo que se realiza a distancia, El trabajador tendrá su ordenador con conexión a
internet, puede completar diferentes tareas como si estuviese en una oficina de empresa.

Principales características del teletrabajo

• Capacidad de automotivación: los empleados que trabajan desde casa tienen que motivarse
con las tareas. Las personas que necesitan mucho contacto social no son las adecuadas para
trabajar desde casa.
• Hay que saber organizarse y gestionar el tiempo, porque los empleados no tienen a nadie
que los supervise más que a ellos.
• La capacidad de concentración y el compromiso con esenciales.
• Los teletrabajadores deben ser bastantes autosuficientes.
• Otra cualidad es que deben separar la vida profesional de la vida privada.
• Los teletrabajadores tienen que ser personas éticas y legales, es decir, personas honestas
que busquen el beneficio mutuo de la empresa y el empleado.

Ventajas y desventajas del teletrabajo en relación con el trabajo presencial

Ventajas:

Para los empleados

• permite mayor flexibilidad horaria y reduce el estrés.

• Facilita la conciliación entre la vida familiar y profesional.

Para las empresas

• Reducción de costes al minimizar el espacio y la logística de la oficina.

• Mayor productividad al reducirse las interacciones superfluas entre empleados.

Para la sociedad

• Reducción de la contaminación al haber menos desplazamientos en coche y transporte

público.
• Al descongestionarse las vías de circulación se produce menos accidentes de tráfico.

Desventajas:

Para los empleados

• El senderismo crece y puede aumentar los problemas físicos, como dolor de espalda.
• Aumenta el riesgo de no desconectar y de trabajar más horas de las habituales.

Para las empresas

• La identificación del empleado con la compañía puede reducirse al aumentar el aislamiento.

• El control del rendimiento de los empleados se vuelve más complejo desde la distancia.

Para la sociedad
 • Reducción de las relaciones interpersonales que son la base de la sociedad.
• Aumento de las diferencias sociales al existir una brecha en el acceso a las TIC.

MI CONCLUSIÓN:

Yo opino que el teletrabajo es hoy en día una buena alternativa para ingresar al ámbito laboral si no
se tiene tiempo para ir a una oficina y cumplir un horario, haciendo que la persona se haga
responsable ya no por cumplir un horario y preocuparse solo por recibir salario por estar en una
empresa, si no que el tener que manejar su propio tiempo se incentiva a trabajar por su labor y no
por un horario. Logra que las personas que no tienen una formación académica extensa, pero si
conocimiento en el manejo de las TIC y se destaquen por tener un perfil claro de ser autónomos,
personas que no tengan problemas de trabajar sin un jefe todo el tiempo logren tener acceso a una
labor bien remunerada a comparación de empleos presenciales que buscan profesionales con una
hoja de vida excelente y solo involucran a personas con cierto perfil.

El teletrabajo además una forma de empleo que beneficia principalmente a mujeres, jóvenes y
personas con alguna discapacidad, pero que también muestra ventajas económicas, sociales e
incluso medioambientales, es una alternativa para abaratar costos en las empresas.

Victoria Osorio Álvarez