CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA CUSCO - Sistema

de Notificaciones Electronicas SINOE

AV. EL SOL S/N CUSCO,
Asistente De Relator:AGUILAR TTITO Silvia FAU 20159981216 soft
Fecha: 26/11/2021 14:36:02,Razón: NOTIFICACIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CUSCO / CUSCO,FIRMA DIGITAL

PODER JUDICIAL DEL PERU 26/11/2021 14:35:57

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
CEDULA ELECTRONICA Pag 1 de 1
CUSCO
Número de Digitalización
Av. el Sol s/n Cusco
0000792702-2021-ANX-SP-LA

*420210519572018037421001534000*
420210519572018037421001534000S03
NOTIFICACION N° 51957-2021-SP-LA
EXPEDIENTE 03742-2018-0-1001-JR-LA-04 SALA 1° SALA LABORAL - SEDE CENTRAL
RELATOR AQUILES SOTELO LAIME SECRETARIO DE SALA ZARATE HUILLCA KARINA
MATERIA DERECHOS LABORALES
DEMANDANTE : VALDEZ QUISPE, MARLENY
DEMANDADO : INTENDENCIA NACIONAL DE BOMBEROS DEL PERU ,
DESTINATARIO VALDEZ QUISPE MARLENY

DIRECCION : Dirección Electrónica - N° 100917

Se adjunta Resolución VEINTINUEVE de fecha 26/11/2021 a Fjs : 9

ANEXANDO LO SIGUIENTE:
SENTENCIA DE VISTA FEC HA 26-11-21 (RES. NRO. 29)

26 DE NOVIEMBRE DE 2021
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA CUSCO - Sistema
de Notificaciones Electronicas SINOE
AV. EL SOL S/N CUSCO,
Vocal:MONASTERIO ALARCON Liliam Selene FAU 20490770683 soft
Fecha: 26/11/2021 08:49:02,Razón: RESOLUCIÓN JUDICIAL,D.Judicial:
CUSCO / CUSCO,FIRMA DIGITAL

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA

CUSCO - Sistema de
Notificaciones Electronicas SINOE
Sentencia de Vista
AV. EL SOL S/N CUSCO,
Vocal:CASTILLO LUNA Luis
Expediente N° : 03742-2018-0-1001-JR-LA-04
Manuel FAU 20490770683 soft Demandante : Marleny Valdez Quispe
Fecha: 26/11/2021 11:59:10,Razón:
RESOLUCIÓN Demandado : Intendencia Nacional de Bomberos de Perú
JUDICIAL,D.Judicial: CUSCO /
CUSCO,FIRMA DIGITAL Materia : Derechos Laborales
Procede : Cuarto Juzgado de Trabajo de Cusco
Ponente : Monasterio Alarcón
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
CUSCO - Sistema de
Notificaciones Electronicas SINOE
Resolución N° 29
AV. EL SOL S/N CUSCO,
Vocal:FERNANDEZ ECHEA Carlos
Bernardino FAU 20490770683 soft
Fecha: 26/11/2021 12:11:53,Razón: Cusco, 26 de noviembre del 2021.
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CUSCO /
CUSCO,FIRMA DIGITAL La Primera Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia del Cusco, en
ejercicio de sus atribuciones constitucionales y legales, ha pronunciado la
siguiente:
CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA
CUSCO - Sistema de
Notificaciones Electronicas SINOE

AV. EL SOL S/N CUSCO,

Relator:SOTELO LAIME Aquiles
FAU 20490770683 soft
SENTENCIA DE VISTA
Fecha: 26/11/2021 12:52:09,Razón:
RESOLUCIÓN
JUDICIAL,D.Judicial: CUSCO / VISTOS: El presente proceso venido en apelación.
CUSCO,FIRMA DIGITAL

I. ANTECEDENTES
1. Demanda
La demandante Marleny Valdez Quispe, presentó demanda (folios 147 al
155), contra la Intendencia Nacional de Bomberos Del Perú, con las
siguientes pretensiones:
Pretensión principal:
● Declaración de vínculo laboral a plazo indeterminado por
desnaturalización de la contratación civil.
Pretensión accesoria:
● Se ordene la inserción en planillas de remuneraciones en el régimen
de la actividad privada.

Argumentos de la demanda:
1.1. La recurrente viene laborando para la demandada, en la ciudad del
Cusco, mediante, en primer término por contratación CAS desde el
19 de mayo del 2009 hasta el 31/12/2011, luego me pasaron una
carta de no renovación nunca hice ningún reclamo o juicio por que
el sueldo era muy bajo (550.00 Soles) reingresando el 14 de Agosto
del 2015, mediante una convocatoria CAS ingresando, por concurso
público, el 14/08/15 después nos indicaron que ya no contaban
con presupuesto obligándome a extinguir dicho contrato al
31/03/16, pasando luego a Contratación por terceros desde el
01/04/16 hasta la fecha.
 1.2. La jomada laboral ha sido de 08 horas, una remuneración de S/.
1,700 soles mensuales, realizando la labor de Operadora.
1.3. Lo que implica que al haber entrado con contrato CAS reingresando
por convocatoria pública y que después se me tenga que hacer
suscribir contratos por terceros, se entiende de que
automáticamente se ha dado la figura de un vínculo laboral por más
de siete años de servicios implica necesariamente una prestación
personal de servicios subordinados que no es otra cosa que una
relación laboral disfrazada, sin el pago de la Seguridad Social de
Salud y Pensiones.
1.4. Señor Juez, la suscrita ha laborado desde 19 de mayo del 2009,
mediante una contratación CAS hasta el 2011 reingresando por
convocatoria CAS, desde el catorce de agosto del 2015 hasta el
treinta y uno de marzo del año 2016 para luego retomar a
contratación por servicio de terceros y mediante órdenes de
servicios desde el primero de abril del 2016 que se encuentra
vigente hasta el día de hoy.
1.5. Mi empleador no ha tenido en cuenta que al ser de naturaleza
laboral se debió contratar con el régimen de la actividad privada
conforme ya lo ha expresado la Ley 27067 art. 17 y lo que se ha
visto es que se ha querido simular una contratación civil por una
auténtica relación laboral.
1.6. Al verificarse la desnaturalización de la relación de naturaleza
laboral por una auténtica relación laboral entonces al considerarse
que entre la suscrita y la demandada existe un contrato de trabajo
bajo el régimen laboral privado su Despacho debe efectuar una
sentencia declarativa en aplicación y valoración del acta de
infracción Nº 278-2018, contenido en el expediente sancionador Nº
000000305-2018 efectuado por la SUNAFIL IRE CUSCO-
Subintendencia de Actuación Inspectiva del Cusco, es por ello que
solicitó se declare judicialmente el inicio de mi vínculo laboral con la
entidad desde el 19 de mayo del 2009 y reingreso desde el 14 de
agosto del 2015.

2. Contestación de la demanda
El Procurador Público a cargo de los asuntos judiciales del sector del
Interior, absuelve la demanda (folios 195 al 200), contradiciéndola en
todos sus extremos, argumentando lo siguiente:
2.1. Señala que se advierte de los medios probatorios presentados por la
actora, se encuentran copias del Expediente Sancionador N° 305-
2018, copias de boletas de pago, órdenes de servicios, correos
electrónicos, entre otras instrumentales, sin embargo, no se aprecia
que existan en los actuados, medios probatorios que determinen
que la locación de servicios que ha venido prestando para la
Intendencia General de Bomberos a partir de abril de 2016 y cuyo
 reconocimiento es materia de petición, supere los 05 años para
considerar que la relación laboral pueda ser considerada
indeterminada.
2.2. Señala que no podría acumularse el tiempo de prestación de
servicios bajo la modalidad CAS a la de contrato de servicios no
personales en la medida que no ha existido una continuación
ininterrumpida en la contratación.
2.3. No existe certeza que la demandante haya cumplido con prestar
servicios de manera continua, permanente e ininterrumpida,
atendiendo a que la prestación de labores en los contratos de
locación de servicios puede tener una duración hasta por 06 años,
según lo establecido en el artículo 1768° del Código Civil y de
acuerdo señalado por la accionante, su relación contractual habría
sido por un lapso de 03 años, en este sentido debe merituarse que
los medios probatorios presentados por la parte no establecen de
manera clara e inequívoca que haya estado sujeta a horarios (no
especifica jornada laboral), ni se precisa la relación de
subordinación laboral, pues la Constancia de Prestación -
Cumplimiento de Servicios no constituyen prueba contundente del
cumplimiento de los requisitos esenciales de la relación laboral si
no están corroborados con otras pruebas, en la misma forma que
los recibos por honorarios profesionales y las Órdenes de Servicio,
que en copia se adjuntan a la demanda.
3. Resolución apelada
La sentencia de contenida en la resolución N° 26 del veintinueve de abril
de 2021 (folios 399 al 408), que falla declarando:
FUNDADA la demanda, presentada por MARLENY VALDEZ QUISPE contra la
INTENDENCIA NACIONAL DE BOMBEROS DEL PERU; con emplazamiento al
Procurador Público del Ministerio del Interior, en consecuencia:
1. DECLARO que la relación laboral mantenida por la actora con la
Intendencia Nacional de Bomberos del Perú, es una de plazo indeterminado dentro
del régimen del Decreto Legislativo N° 728, a partir del 01 de abril de 2016 en
adelante; debiendo emitirse el acto administrativo correspondiente.
2. ORDENO que la demandada, registre a la actora en la planilla de
remuneraciones como trabajador sujeto a un contrato indeterminado bajo el
régimen del D. Leg. N° 728.
Una vez quede consentida o ejecutoriada la presente sentencia. - Sin costas ni con
costos. - Tómese razón y Hágase saber.

4. Objeto y argumentos del apelante

Diógenes Antonio Del Castillo Loli, Procurador Público especializado en
materia Hacendaria, presentó recurso impugnativo de apelación (folios
411 al 418), con el objeto de que esta sea anulada o revocada, por las
siguientes consideraciones:
 4.1. Respecto al reconcomiendo de la relación laboral bajo el Decreto
legislativo Nº 728, señala que no se ha hecho un análisis conjunto
de los medios probatorios, ya que la sentencia se limita a mencionar
los mismos, sin hacer un análisis conjunto de los mismos.
4.2. No se ha analizado los periodos laborados por el demandante.
4.3. No se ha analizado los contratos de naturaleza civil suscrito entre
las partes.
4.4. El vínculo entre las partes era de naturaleza civil.
4.5. No se ha acreditado los elementos de la relación laboral.
4.6. La demandante no ha acreditado haber ingresado a la entidad
mediante concurso publico como se encuentra estipulado en el
precedente Huatuco.
4.7. Sobre la supuesta invalidez de los CAS, señala que este es válido y
se le pago conforme a este régimen laboral.
II. CONSIDERACIONES Y FUNDAMENTOS
5. Planteamiento del Problema Jurídico
5.1. Determinar los periodos laborados por el demandante.
5.2. Determinar el régimen laboral que le corresponde al demandante.
6. Análisis del Caso

6.1. El Código Procesal Civil, aplicable supletoriamente al caso,

establece el deber del apelante de fundamentar su recurso de
apelación indicando el error de hecho o de derecho incurrido en la
resolución. Establece asimismo que debe precisar la naturaleza del
agravio y el sustento de su pretensión impugnatoria1.
6.2. Dentro del sistema de apelación limitada, que rige nuestro sistema
impugnatorio, este deber impuesto al apelante incide en el brocardo
latino tantum apellatum quantum devolutum. En este sentido, este
Colegiado, de modo congruente, emitirá pronunciamiento solo
respecto de aquellas pretensiones o agravios invocados y
sustentados por los apelantes2.

1
Codigo Procesal Civil
Fundamentación del agravio. -
Artículo 366.- El que interpone apelación debe fundamentarla, indicando el error de hecho o
de derecho incurrido en la resolución, precisando la naturaleza del agravio y sustentando su
pretensión impugnatoria.
2
EXP N ° 01379-2014-PA/TC
(…)
9. Al respecto, debe tenerse presente que el derecho al debido proceso incluye, como
contenido, el derecho a obtener de los órganos jurisdiccionales una respuesta razonada,
motivada, fundada en derecho y congruente con las pretensiones oportunamente propuestas
por las partes (derecho a la motivación de la resolución judicial). En la vía recursiva, la
motivación congruente se manifiesta a través del principio tantum apellatum quantum
 Sobre la relación laboral entre las partes y los periodos laborados
6.3. La parte demandante ha prestado servicios para la entidad
demandada conforme se tiene del siguiente cuadro:
PERIODO MODALIDAD
Del 19/05/2009 al 31/12/2011
CAS
(Interrupción de 03 años, 07 meses y 13 días
Del 14/08/2015 al 31/03/2016 CAS
Locación de
Del 01/04/2016 en adelante
servicios

6.4. Sin embargo, el periodo apelado, y que entra en debate en el presente

caso es sólo el último de estos, el cual dicho sea de paso fue amparado
en la sentencia materia de apelación, el cual corresponde únicamente
desde el 01 de abril de 2016 hasta la fecha.
6.5. Por otro lado, la parte demandada señala en su recurso de apelación
que la demandante no habría laborado en el mes de agosto de 2017,
sin embargo, luego de revisados los medios probatorios, puede
observarse el memorándum Nº 005-2017-IX CDC-ADM de fecha 02 de
julio de 2017, en el que la demandante suscribe la recepción del mismo
en el mes de agosto de 2017 (folios 127), por lo que se tiene que sí
hubo continuidad en las labores de la demandante.
6.6. Razón por la cual, solo corresponde pronunciarse de este último
periodo desde 01 de abril de 2016 en adelante.
Sobre la acreditación de ingreso por concurso público
6.7. Estando a lo referido en el recurso de apelación en el sentido que el
actor no ha acreditado haber ingresado por concurso público de
méritos a plaza alguna de la entidad demandada, corresponde
determinar si a efecto de amparar las pretensiones formuladas por
el demandante éste debe acreditar su ingreso por concurso público.
6.8. Al respecto, la sentencia expedida en el Exp. N° 05057-2013-
AA/TC3, seguido por doña Rosalía Beatriz Huatuco Huatuco contra

devolutum que, según la STC 05901-2008- PA/TC, garantiza que el órgano jurisdiccional al
resolver la impugnación solo debe pronunciarse sobre aquellas pretensiones o agravios
invocados por el impugnante en el recurso. Por ello, en las SSTC 00686-2007-PA/TC y
05085-2009-PA/TC, este Tribunal ha considerado que la motivación es incongruente
cuando: a) el órgano jurisdiccional se pronuncia sobre agravios que no fueron alegados en el
medio impugnatorio; y b) el órgano jurisdiccional omite pronunciarse sobre agravios que
fueron propuestos en el medio impugnatorio.
3
Precedente vinculante
18. Siguiendo los lineamientos de protección contra el despido arbitrario y del derecho al trabajo, previstos en los artículos 27° y 22° de la Constitución, el
Tribunal Constitucional estima que en los casos que se acredite la desnaturalización del contrato temporal o del contrato civil no podrá ordenarse la
reposición a tiempo indeterminado, toda vez que esta modalidad del Decreto Legislativo 728, en el ámbito de la Administración Pública, exige la realización
de un concurso público de méritos respecto de una plaza presupuestada y vacante de duración indeterminada. (…).
20. Por tal motivo, las entidades estatales deberán imponer las sanciones que correspondan a aquellos funcionarios y/o servidores que incumplan las
formalidades señaladas en la Constitución, la ley y la presente sentencia, así como las disposiciones internas que cada entidad exige para la contratación del
personal en el ámbito de la administración pública. A fin de determinar quiénes fueron los responsables de la contratación del personal que labora o presta
 el Poder Judicial sobre proceso de amparo, publicada en el diario
oficial “El Peruano” el 5 de junio de 2015, estableciendo como
precedente vinculante los fundamentos 18 y 20 al 23.
6.9. Dicho precedente ha establecido que para laborar en el régimen de
la actividad privada se debe acreditar los siguientes presupuestos:
i) haber ingresado mediante concurso público de méritos;
ii) que haya una plaza presupuestada,
iii) que la plaza esté vacante y sea de duración indeterminada.

6.10. Sin embargo, la Corte Suprema en la Casación Laboral N°

11169-2014-LA LIBERTAD, señaló:
"...esta Sala Suprema considera dejar establecido que las reglas
expresadas por el Tribunal Constitucional del Precedente
Constitucional Vinculante N° 05057-2013-PA/TC, están referidas
a una pretensión en la que se ha discutido la desnaturalización de
contratos temporales o civiles y como consecuencia de ello se ha
solicitado la reposición de un trabajador con vínculo laboral
terminado en su puesto habitual de trabajo; es por ello, que este
colegiado, comparte el criterio del Tribunal Constitucional solo en
la medida en que una demanda esté ligada a una pretensión de
reposición de un trabajador sin vínculo laboral vigente, en que
no procederá ordenarse la reposición a su puesto de trabajo sino
el pago de una indemnización; contrario sensu, cuando la
discusión esté centrada en la declaración de la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado por
desnaturalización de contratos temporales o civiles de un
trabajador con vínculo laboral vigente, considera que será
procedente que el órgano jurisdiccional ampare la demanda si
verifica el fraude en la contratación laboral, declarando la
existencia de una relación laboral a plazo indeterminado, (…)"

6.11. El criterio esbozado por la Corte Suprema es compartido por

este Colegiado Superior, y en ese entender en el presente caso al
amparar el Juez de la causa la pretensión del actor referida a la

servicios, se tendrá en cuenta, entre otros aspectos y documentos, el Manual de Organización y Funciones (MOF), el Reglamento de Organización y Funciones
(ROF), el Reglamento Interno y demás normas internas pertinentes de cada entidad.
21. En cuanto a los efectos temporales de la presente sentencia, cabe precisar que las reglas establecidas por el Tribunal Constitucional como precedente
vinculante (entre ellas la exigencia de que la incorporación o "reposición" a la administración pública sólo proceda cuando el ingreso del trabajador se haya
realizado mediante concurso público y abierto para una plaza presupuestada, vacante de duración indeterminada) deben ser de aplicación inmediata a partir del
día siguiente de su publicación en el diario oficial El Peruano, incluso a los procesos de amparo que se encuentren en trámite ante el Poder Judicial o el
Tribunal Constitucional.
22. En el supuesto de que en un proceso de amparo el demandante no pueda ser reincorporado por no haber ingresado por concurso público de
méritos para una plaza presupuestada, vacante de duración indeterminada, el juez reconducirá el proceso a la vía ordinaria laboral para que la parte
demandante solicite la indemnización que, conforme a lo previsto en el artículo 38.° del TUO del Decreto Legislativo N° 728. Dicha vía proseguirá el
trámite conforme a la ley procesal de la materia y no podrá ser rechazada por la causal de extemporaneidad.0020Una vez que el juez laboral competente se
avoque al conocimiento del caso, deberá entenderse presentada y admitida la demanda laboral, y se otorgará al demandante un plazo razonable a efectos de que
adecue su demanda conforme a las reglas previstas para la etapa postulatoria del proceso laboral. Transcurrido dicho plazo sin que el demandante realice la
respectiva adecuación, procederá el archivo del proceso.
23. Asimismo, las demandas presentadas luego de la publicación del precedente de autos y que no acrediten el presupuesto de haber ingresado por concurso
público de méritos a la Administración Pública para una plaza presupuestada y vacante a plazo indeterminado, deberán ser declaradas improcedentes, sin que
opere la reconducción mencionada en el parágrafo anterior. (lo subrayado es nuestro).
 declaración de vínculo laboral a plazo indeterminado no ha
contravenido el precedente vinculante contenido en el expediente N°
05057-2013-PA/TC, toda vez que al momento de la interposición de
la demanda el vínculo laboral se encontraba vigente.
6.12. En conclusión, entre las partes existe un contrato de trabajo
indeterminado bajo el régimen del D. Leg. 728 vigente en la
actualidad, que no puede ser desconocido por no haberse
acreditado el ingreso por concurso público de méritos por parte del
actor; por el contrario, si las partes del presente proceso mantienen
una relación laboral a plazo indeterminado sin haber ingresado el
trabajador demandante por concurso público, ello es
responsabilidad de los funcionarios y servidores a cargo de la
contratación de personal en la entidad demandada. Este
razonamiento se puede advertir en el fundamente 20 de la sentencia
contenida en el Exp. N° 05057-2013-AA/TC antes aludida, en el
sentido que señala que las entidades estatales deberán sancionar a
aquellos funcionarios y servidores que incumplan con las debidas
formalidades para la contratación de personal.
6.13. Estando a lo señalado, la pertenencia del actor al régimen de
la actividad privada es incuestionable, y no viene reclamando su
reposición, sino el reconocimiento de su vínculo laboral sujeto al
régimen laboral privado, al tener vínculo laboral vigente, no le es
exigible la acreditación de su ingreso bajo concurso público.
Sobre el vínculo laboral desde el 01 de abril de 2016
6.14. La actora alega que inició un vínculo laboral el 1 de abril de
2016 y que fue encubierto mediante un vínculo de naturaleza civil
pues se le pagaba mediante recibo por honorarios.
6.15. Al respecto, conforme al numeral 23.1 del artículo 23 de la Ley
N° 29497, Nueva Ley Procesal del Trabajo:
"la carga de la prueba corresponde a quien afirma hechos que configuran
su pretensión(...)".

6.16. Por lo que es a la actora a quien le corresponde acreditar la

prestación personal de servicios, la cual realizo mediante los recibos
por honorarios de folios 39 al 69 y acredito con las ordenes de
servicios y los informes remitidos por la demandante a la entidad
demandada de folios 103 al 124.
6.17. Dicha carga probatoria se ve aligerada con la presunción
contenida en el numeral 23.2 del artículo 23° de la Nueva Ley
Procesal de Trabajo que establece:
"Acreditada la prestación personal de servicios, se presume la existencia
de vínculo laboral a plazo indeterminado, salvo prueba en contrario".
6.18. Así pues, será suficiente que la demandante acredite la
prestación de servicios a partir del 01 de abril de 2016 en adelante,
lo cual se ha hecho precedentemente, con lo cual se presume la
existencia de remuneración y subordinación, y en consecuencia un
vínculo laboral a plazo indeterminado.
6.19. Esta existencia de remuneración se encuentra acreditada
con los recibos por honorarios aportados al proceso, así como
las órdenes de servicios, y respecto a la subordinación, la
misma se encuentra acreditada mediante con los
memorándums de folios 125 al 134.
6.20. En ese sentido, al haberse acreditado todos los elementos
de la relación laboral corresponde determinar que el
trabajador le corresponde el régimen laboral regulado por el D.
Leg. Nº 728 conforme establece el Decreto Supremo N.º 003-97-
TR prescribe lo siguiente:
Art. 4. En toda prestación personal de servicios remunerados y
subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado. El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. El primero
podrá celebrarse en forma verbal o escrita y el segundo en los casos y con
los requisitos que la presente Ley establece.

6.21. Razón por la cual corresponde confirmar la resolución

materia apelación.
Sobre los regímenes laborales existentes en la Intendencia Nacional
de Bomberos del Perú
6.22. Al respecto, la Ley N° 27067, Ley de Cuerpo General de
Bomberos Voluntarios del Perú, publicada el 11 de marzo de 1999,
estableció en su artículo 17°, lo siguiente:
“El personal administrativo remunerado del Cuerpo General de Bomberos
Voluntarios del Perú se encuentra bajo el régimen laboral de la actividad
privada”.

6.23. Por otro lado, el D. Leg. N° 1260 publicado en fecha 08 de

diciembre de 2016, deroga la Ley N° 27067, que en su única
disposición complementaria derogatoria señala:
“Única. - Deróguense las siguientes leyes:
1. Ley 27067 Ley del Cuerpo General de Bomberos Voluntarios del Perú.
(…)”

6.24. Asimismo, el mismo cuerpo normativo señala en la Disposición

Complementaria y Final lo siguiente:
“(…)
Tercera. - RÉGIMEN DE SERVICIOS
 El régimen de servicios del personal de la Intendencia Nacional de
Bomberos del Perú es el establecido por la Ley Nº 30057 Ley del Servicio
Civil. El personal administrativo remunerado que viene prestando
servicios en el Cuerpo General de Bomberos del Perú, cuyo nombre en
virtud a la presente norma cambia a Intendencia Nacional de Bomberos
del Perú, mantendrá su régimen laboral, hasta la implementación de la
Ley Nº 30057 - Ley del Servicio Civil.
(…)”

6.25. En ese sentido, la parte actora comenzó a prestar los servicios

bajo los contratos de locación de servicios, esto desde el 01 de abril
de 2016, se encontraba vigente de la Ley N° 27067, que permitía
contratar a la demandada bajo los alcances del régimen laboral de
la actividad privada, y a la fecha de la entrada en vigencia del D.
Leg. 1260 esto el 09 de diciembre de 2016, la actora ya había
superado ampliamente el periodo de prueba, a que se refiere el
artículo 10 del D. Leg. 728, por lo que la actora ya estaba sujeta a
un contrato de plazo indeterminado bajo el régimen laboral de la
actividad privada regulado por el D. Leg. N° 728.
II. DECISIÓN:
En atención a lo expuesto, la Primera Sala Laboral de la Corte Superior del
Cusco, por la autoridad que le confiere la Constitución Política del Perú,
resuelve:
CONFIRMAR La sentencia de contenida en la resolución N° 26 del
veintinueve de abril de 2021 (folios 399 al 408), que falla declarando:
FUNDADA la demanda, presentada por MARLENY VALDEZ QUISPE contra la
INTENDENCIA NACIONAL DE BOMBEROS DEL PERU; con emplazamiento al
Procurador Público del Ministerio del Interior, en consecuencia:
1. DECLARO que la relación laboral mantenida por la actora con la
Intendencia Nacional de Bomberos del Perú, es una de plazo indeterminado dentro
del régimen del Decreto Legislativo N° 728, a partir del 01 de abril de 2016 en
adelante; debiendo emitirse el acto administrativo correspondiente.
2. ORDENO que la demandada, registre a la actora en la planilla de
remuneraciones como trabajador sujeto a un contrato indeterminado bajo el
régimen del D. Leg. N° 728.
Una vez quede consentida o ejecutoriada la presente sentencia. - Sin costas ni con
costos. - Tómese razón y Hágase saber.

Con costos en esta instancia.

Consentida que quede la presente lo devolvieron T.R. y H.S.
S.S.

FERNÁNDEZ ECHEA CASTILLO LUNA MONASTERIO ALARCÓN

JUEZ SUPERIOR JUEZ SUPERIOR JUEZ SUPERIOR