Acerca del curso

Para comprender la importancia de la integración de las Comisiones Mixtas de

Capacitación Adiestramiento y Productividad, en este curso podrás conocer las normas y
lineamientos para su integración y funcionamiento, con la finalidad de dar cumplimiento a
lo que establece el Capítulo III Bis de la Ley Federal del Trabajo y el Acuerdo por el que se
dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para realizar los trámites y
solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y productividad de los
trabajadores.

Aprendizaje esperado
En este curso desarrollarás las habilidades, destrezas, actitudes y conocimientos que te
permitan integrar las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad,
así como los planes y programas de capacitación de la empresa con base en la normatividad
vigente. Por último, la implementación y seguimiento de los bonos de productividad.

Contenido del Curso

Unidad 1. Capacitación, adiestramiento y productividad
 1.1 Definición de productividad
o 1.1.1 Productividad
o 1.1.2 Objeto de la capacitación
o 1.1.3 Objeto del adiestramiento
 1.2 Medición de la productividad
o 1.2.1 Factores que influyen en la productividad
o 1.2.2 Cálculo de la productividad
o 1.2.3 Línea base de medición
o 1.2.4 Indicadores de productividad
 1.3 Medidas para elevar a productividad
o 1.3.1 Elementos del diagnóstico de un programa de productividad
o 1.3.2 Elementos de un programa de productividad
 1.4 Reparto equitativo de los beneficios de la productividad
o 1.4.1 Fines y beneficios
Unidad 2. Integrar las comisiones mixtas de capacitación,
adiestramiento y productividad
 2.1 ¿Para qué sirve una Comisión?
 2.2 ¿Cómo se conforma una Comisión? Miembros, roles y funciones
o 2.2.1 Roles y funciones de los integrantes de la Comisión Mixta de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad
o 2.2.2 Funciones de los integrantes de la Comisión Mixta de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad
Unidad 3. Operar las comisiones mixtas de capacitación,
adiestramiento y productividad laboral
 3.1 Planes y programas de capacitación
o 3.3.1 Documentación interna contenidos y características
o 3.3.2 Documentación oficial: el formato DC-1
 3.2 Análisis de las mejoras de la empresa en distintos niveles
o 3.2.1 Conformación del reporte de análisis
 3.3 Supervisión de la constitución y operación de la Comisión
o 3.3.1 Documento de integración de la Comisión
o 3.3.1 Formatos oficiales: DC-1, DC-2, DC-3 y DC-4
o 3.3.1 El Programa de Productividad
o 3.3.1 Esquema de reparto equitativo de los beneficios de la productividad
Perfil del participante
Está dirigido a trabajadoras y trabajadores de centros laborales, representantes y líderes
empresariales. Así como a secretarios, delegados, tesoreros y líderes sindicales.

Sobre la constancia
El documento se emite de manera automática a través de la Plataforma educativa al aprobar
un curso dentro del tiempo estipulado y con calificación mínima de 8 en la evaluación final.
Avala haber terminado y aprobado un curso de capacitación dentro del Programa.

Dicha constancia tiene valor curricular pero no es equivalente a una certificación o

acreditación, ni tampoco a un certificado de competencia laboral como el que emite el
CONOCER.