ASIGNATURA:

Taller de liderazgo

UNIDAD TEMATICA:

Tema 1

ACTIVIDAD QUE PRESENTA:

Bibliografías

NOMBRE DEL DOCENTE:

Mtra. Eréndida Johnson Guzmán

NOMBRE DEL ALUMNO:

José Rubén Martínez Guzman

GRUPO:

1M1E

SEMESTRE:

CARRERA:

Ingeniería Industrial

PERIODO:

[ febrero - Julio 2021]

FECHA DE ENTREGA:

30/09/2021
INTRODUCCIÓN

A través de la evolución humana, se han exaltado las acciones realizadas por

dirigentes de gobiernos. Normalmente ellos son reconocidos como líderes, es
decir, personas que trabajan con un grupo e influyen en él para lograr un propósito
que todos juntos pretenden alcanzar, son capaces de inspirar y guiar y además
son reconocidos como modelo para todos. El recorrido por la historia permite
relacionar las actividades desarrolladas con las capacidades, habilidades y
conocimientos de liderazgo y cada uno de los personajes que influyó en el
desarrollo de la humanidad. El análisis evolutivo permitió identificar algunas de las
cualidades que permitieron y permiten que un líder direccione los procesos de
desarrollo humano y organizacional encaminados al aumento de la productividad
DESARROLLO

EMILIANO ZAPATA

Nació el 8 de agosto de 1879 en Anenecuilco, estado de Morelos (México). Fue el

noveno de los diez hijos de Gabriel Zapata y Cleofás Gertrudis Salazar, pequeños
propietarios de tierras, naturales de Nahua y con ascendencia española. En
septiembre de 1909 fue electo presidente de la junta de defensa de las tierras de
Anenecuilco. Reunió un ejército de peones, la mayoría de ellos indígenas y con
"Tierra y Libertad" como grito de guerra pasó a formar parte en 1910 de la
Revolución Mexicana de Francisco I. Madero. Al triunfo de los maderistas,

CUALIDADES DE LIDERAZGO

-Justo. Los campesinos de Morelos vieron en él al líder adecuado para defender y

restituirles las tierras que les habían sido arrebatadas a manos de los hacendados.

-Carácter. Quien sabe manejarlo conoce en qué momento es necesario discutir y

cuando es necesario aguantar para no explotar.

-Carisma. Te hace convencer a las personas sin necesidad de largos discursos.

-Comunicación.

-Iniciativa.

-Visión. Zapata sabía por lo que estaba luchando y supo dirigir de forma correcta
un grupo de hombres armados durante varios años.

-Serenidad y paciencia. Tenía un gran sentido de la oportunidad y la capacidad

de esperar para que se dieran estos momentos, como cuando anunció su
candidatura presidencial.

-Compasión.

-Trabajo duro. Siempre calculaba los detalles, pero no era calculador en el mal
sentido de la palabra.
-Ambición, no fanfarronería. Quería ser recordado como una persona que hizo
cosas buenas.

-Amigos. A donde quiera que fuera hacía amigos y su corazón estaba abierto a
diferentes formas de ver la vida.

-Aceptaba críticas y observaciones, pero no temía seguir su propio instinto

cuando lo creía conveniente. Era capaz de aceptar elogios y votos de confianza
sin que "se le subieran" a la cabeza.
CONCLUSIÓN

El transcurrir de la historia permitió identificar cualidades de liderazgo comunes

entre personajes influyentes en el desarrollo de la humanidad, las cuales deben
ser tenidas en cuenta por líderes políticos, sociales u organizacionales para poder
impactar positivamente con su actuar. El líder de hoy debe utilizar sus
capacidades de liderazgo para interactuar con un sinnúmero de situaciones, que
facilitan interactuar con el medio y las personas para dirigir con eficiencia los
destinos de la organización. Los estilos de liderazgo deben relacionarse con las
cualidades permanentes, innatas o adquiridas por el individuo con el fin de
intervenir adecuadamente en los procesos de evolución o involución de las
comunidades.
BIBLIOGRAFÍA

 [1] Arenas V., Wilson y otros. Administración por Resultados, Un enfoque

teórico práctico para empresas cambiantes, 2004.
 [2] Chiavenato Idalberto. Introducción a la Teoría General de la
Administración. McGraw Hill, 2000.
 [3] Da Silva, Reinaldo O. Teorias de la Administración. Thomson, 2002.
 [4] Jiménez C., Wilburg. Introducción al Estudio de la Teoria Administrativa.
Limusa, 1987.
 [5] Legge, James. The Chinese Classics. Honk Kong University Press.
1960.
 [6] Lowney, Chris. El liderazgo al estilo de los jesuitas. Editorial Norma.
2003.
 [7] MAXWELL, John C. The 21 Indispensable qualities of a Leader,
becoming the person others will want to follow. Nelson Business. 1999
 [8] MAXWELL, John C. Leadership 101 What Every Leader Needs to Know.
Nelson Business. 2002
 [9] Money, James D. Principios de Organización. Cultura, 1954.