UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MORELOS

Facultad de Ciencias Qumicas e Ingeniera

Legislacin Laboral
Prof.: M. EN D. Lilia Figueroa Lpez.

Actividad No. 18. Cuadro comparativo: Contrato colectivo vs Contrato-ley

Alumno: Sainz de Aja Garca Fernando

Fecha de entrega: 26 de octubre del 2017

CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO CONTRATO LEY

Es un tipo peculiar del cual se deriva de contrato celebrado entre los Existen dos procesos de elaboracin de los contratos-ley
trabajadores y los empleadores de una empresa o un sector laboral. El sistema de la existencia previa de un contrato colectivo
La creacin del contrato-ley est sujeto a la presencia de requisitos de fondo y
El Contrato Colectivo de Trabajo desde que es celebrado por el patrn y el de forma.
sindicato no permanece igual, puede ser objeto de revisiones y
modificaciones, que no se realizan de manera arbitraria, sino es necesario que 1.- Los requisitos de fondo: son los que dan vida a la institucin y estn
se cumplan las reglas que al efecto establece la Ley Federal del Trabajo. contenidos en el art. 415:
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores de un
determinado mbito, como puede ser una empresa, un sector o un lugar a) En primer trmino, que exista celebrado un contrato colectivo ordinario
geogrfico, aunque no todos ellos.
Una de las caractersticas ms importantes del Contrato Colectivo consiste en b) el segundo requisito se relaciona con la mayora de los trabajadores, que
que sus efectos alcanzan no slo a los miembros del sindicato que celebr deben ser de dos terceras partes de los sindicados.
dicho contrato, sino a los dems trabajadores de la empresa o
establecimiento, incluyendo a los de confianza, salvo que respecto de stos se 2. Los requisitos de forma: son los procedimientos que deben seguirse hasta la
disponga lo contrario. declaratoria de obligatoriedad del o de los contratos colectivos.

ELEMENTOS DEL CONTRATO COLECTIVO
o Los nombres y domicilios de los contratantes
o Las empresas y establecimientos que abarque
o Su duracin o la expresin de ser por tiempo indeterminado o para
obra determinada.
o Las jornadas de trabajo
o Los das de descanso y vacaciones
o El monto de los salarios
o Las clusulas relativas a la capacitacin o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda.
o Disposiciones sobre la capacitacin o adiestramiento inicial que se
deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o
establecimiento
o Las bases sobre la integracin y funcionamiento de las comisiones que
deben integrarse de acuerdo con esta Ley
o Las dems estipulaciones que convengan las partes.
Los procedimientos preparatorios se integran con las fases siguientes:
a) se inician con la solicitud de parte legtima
b) la solicitud puede presentarse por los sindicatos obreros o por los patrones.
c) La necesidad de la solicitud muestra que el procedimiento no puede
iniciarse de oficio por las autoridades estatales.
d) La frac. II del precepto previene que los peticionarios deben comprobar
que satisfacen el requisito de mayora de trabajadores.
e) la solicitud se presenta ante la Secretara del Trabajo y Previsin Social
El procedimiento decisorio est regulado en las fracciones IV a VI del citado
art. 415:

a) De conformidad con la primera, la autoridad del trabajo debe verificar el

requisito de la mayora.
b) Transcurrido el trmino, se bifurca el procedimiento, segn se haya o no
presentado oposicin.

c) La frac. V regula la hiptesis de su falta. La ley suprimi el arbitrio

presidencial y dispuso que si no hubo oposicin, se declarara la obligatoriedad
del o de los contratos colectivos.

El sistema de la convencin obrero-patronal

La autonoma del contrato-ley: es indudable que las dos formas del contrato-
ley poseen la misma naturaleza, sin embargo, el sistema de la convencin
obrero-patronal independiz al contrato-ley del contrato colectivo ordinario.

La convencin de obrero patronal: son pocas las reglas de la Ley, pues hubo el
propsito de dejar a los trabajadores y a los patrones en la mayor libertad
para que regularan los procedimientos.

La solicitud
La mayora obrera
La autoridad competente
Deberes y facultades de la autoridad
La convocatoria y su publicacin
La instalacin de la convencin
Los resultados de la convencin
La publicacin del convenio y la declaratoria de obligatoriedad
ELEMENTOS INTEGRANTES DEL CONTRATO-LEY

1. El elemento normativo: esta contenido en dos de las fracciones del art. 412.
El futuro contrato-ley debe contener las normas para la prestacin de los
servicios.

2. El elemento obligacional: puede integrarse con todo gnero de clusulas

creadoras de obligaciones entre los sindicatos y las empresas, solucin que se
desprende del art. 412, frac. VI.

3. Solamente en los casos de huelga por no lograrse un convenio original o en

los de revisin fracasada, pueden ser necesarias algunas clusulas sobre la
reanudacin de los trabajos, pago de salarios cados durante la holganza o re-
instalacin de trabajadores despedidos.
La duracin de los contratos-ley
La revisin
Los titulares de la accin
La autoridad competente
Las formalidades de la solicitud
La ausencia de solicitud y la prrroga automtica
Las funciones de la autoridad
El perodo de revisin
Los resultados de la convencin revisora
La terminacin del contrato-ley
La revisin anual de las clusulas salariales