Perfil profesional de Ingeniería en Gestión Empresarial

El egresado será un profesionista con aptitudes y capacidades para la aplicación práctica de los conocimientos adquiridos en la solución de problemas diversos del área de la Logística. Contando además con: [blockquote]Desarrollar y aplicar habilidades directivas y la ingeniería en el diseño creación, gestión, desarrollo, fortalecimiento e innovación de las organizaciones, con una orientación sistémica y sustentable para la toma de decisiones en forma efectiva [/blockquote][blockquote]Diseñar e innovar estructuras administrativas y procesos, con base en las necesidades de las organizaciones para competir eficientemente en mercados globales.[/blockquote] [blockquote]Gestionar eficientemente los recursos de la organización con visión compartida, con el fin de suministrar bienes y servicios de calidad.[/blockquote] [blockquote]Aplicar métodos cuantitativos y cualitativos para el análisis e interpretación de datos y modelado de sistemas, en los procesos organizacionales para la mejora continua, atendiendo estándares de calidad mundial.[/blockquote] [blockquote] Diseñar, evaluar y emprender nuevos negocios y proyectos empresariales, que promuevan el desarrollo sustentable y la responsabilidad social, en un mercado competitivo.[/blockquote] [blockquote]Diseñar e implementar estrategias de mercadotecnia basadas en información recopilada de fuentes primarias y secundarias del consumidor o usuario de algún producto, de acuerdo a oportunidades y amenazas del mercado.[/blockquote] [blockquote]Establecer programas para el fortalecimiento de la seguridad e higiene en las organizaciones.[/blockquote] [blockquote]Gestionar sistemas integrales de calidad, ejerciendo un liderazgo efectivo y un compromiso ético, aplicando las herramientas básicas de la ingeniería.[/blockquote] [blockquote]Interpretar y aplicar normas legales que incidan en la creación y desarrollo de las organizaciones.[/blockquote] [blockquote]Integrar, dirigir y desarrollar equipos de trabajo para la mejora continua y el crecimiento integral de las organizaciones.[/blockquote]

Cod
Cuando se habla de institucionalización de la ética empresarial nos referimos a los mecanismos objetivos (códigos, documentos formales, programas de formación, comités específicos, asesorías, procedimientos documentados de decisión, sistemas de gestión, etc.) Mediante lo que se trata de hacer efectivos los valores o principios éticos de una organización. la ética empresarial es, como hemos dicho, una ética de las organizaciones. y por ello ha de adquirir un nivel de formalidad. Tanto los fundamentos como los valores, normas o principios que un comportamiento ética empresarial pudiera proponer estarán dirigidos a la organización y en consecuencia han de adoptar la forma que tenga sentido y que sea eficaz en términos organizativos.

Mientras la ética individual apela a la conciencia o a la razón de cada persona, la ética de las organizaciones ha de apelar al equivalente organizativo, que son procesos que determinan las decisiones y comportamientos de las organizaciones. La ética individual y la ética organizacional no pueden separarse tajantemente porque al fin y al cabo, quienes realizan las tareas en las organizaciones son personas concretas con su ética privada y sus convicciones personales sobre que se debe hacer en cada momento.

Perfil Del Ing. En Gestion Empresarial

. Identifica. Gerente de Empresas. 22. Dirige el desempeño de organizamos empresariales 5..Perfil Profesional El Ingeniero en Gestión Empresarial es un profesional poseedor de sólidos conocimientos generales en el área de la administración. Gestiona la creación de nuevos negocios. Diseña e implementa estrategias de mercadotecnia 4. Otras Actividades que realizara el Ingeniero en Gestión Empresarial son: 1. Aplica herramientas básicas de la ingeniería de la gestión 6. este profesional es adaptable a diferentes estructuras organizacionales. el marketing. Diseñar estructuras Administrativas de organizaciones y su ejecución. plantea y resuelve problemas 12. Diseña e implementa estrategias financieras en un mercado global 2. Emplea nuevas tecnologías de información y comunicación 9. El énfasis en el aspecto gestión y su visión sistémica de la organización le permiten desempeñarse en funciones especializadas a nivel táctico sin perjuicio de que con un corto perfeccionamiento eventualmente. Denota espíritu emprendedor 19. Ejerce liderazgo efectivo 18. le permite interactuar dentro de una economía y gestión empresarial creciente y globalizada. también se desempeñen y asciendan a los niveles estratégicos de la organización. LEER ENSAYO COMPLETO ¿Eres miembro? Iniciar sesión ahora »            Enviado por: ivansoberanes (Contactar) Fecha de envío: 18/09/2010 02:14 AM Categoría: Historia Palabras: 441 Páginas: 2 Visitas: 1113 Rango de popularidad: 140689 Denunciar este ensayo Guardar Trabajo . Autogestión de su aprendizaje y actualización continua 17. Gestiona sistemas de producción 3. Se comunica con asertividad en forma oral y escrita en su propia lengua. Gestiona modelos y sistemas de calidad 20. Realiza investigación 21. Toma decisiones en forma efectiva 13. además. 10. Evidencia su compromiso ético 14. Maneja relaciones interpersonales en forma efectiva 16. Trabaja en equipo 15. como Ingenieros comerciales. las finanzas y otras de apoyo a la empresa moderna. Se comunica en el idioma inglés 8. analiza y sintetiza información 11. el dominio relativo del idioma Inglés. generalmente liderados por profesionales de carácter estratégico. Abstrae. 7.

. raciales y morales en todo el mundo. aplica los conocimientos adquiridos en sociología. implementación y desarrollo de sistemas estratégicos de negocios. En Gestion Empresarial Evolucion De La Ing En.. Perfil El Ingeniero en Gestión Empresarial fomenta y promueve el cambio organizacional en las instituciones. nuestra integridad y la de nuestros clientes sean nuestra prioridad. en un entorno global..V. debemos trabajar en forma conjunta con estas fuerzas diversas.C.. derecho laboral. así como diseño.Gestion Empresarial.. Como ingenieros. En Gestion. IngEnieria En  CÓDIGO DE ÉTICA PROFESIONAL CÓDIGO DE ÉTICA DE LA ASOCIACIÓN DE INGENIEROS EN GESTIÒN EMPRESARIAL A. Evolucion y.. Debemos promover y mantener la equidad social. Todos somos conscientes de que existen diferentes culturas sociales.. con ética y responsabilidad social. Ing.. publicidad. Ing En Gestion Empresarial Ing En Gestion Empresarial Ing. Es nuestra obligación que las pautas de responsabilidad ambiental. la prosperidad económica para todos y la integridad ambiental.. crea nuevas empresas.Ensayos relacionados               Perfil Del Ing.. poniendo énfasis en cómo la aplicación de nuestra tecnología y conocimientos adquiridos pueden beneficiar a la sociedad mundial. optimizando recursos.En Gestion Empresarial Ing. su utilización prevalece en la sensibilización del profesionista para su desempeño profesional en diversos ámbitos.. DE C. En Gestion Empresarial Ing. Los ?Mbitos DEl Desarrollo.. Introducción Es esencial que nuestra profesión establezca valores y niveles bases que puedan ser alcanzados por todos. estos implican diversas características ... Ambitos DEl Desarrollo De. Objetivo Formar integralmente profesionales que contribuyan a la gestión de empresas e innovación de procesos. ¿Origen. la salud y la seguridad de las personas.En Gestion Empresarial Ing En Gestion Empresarial Ing..  El Código de Ética Profesional del Ingeniero en Gestión Empresarial está relacionado con la conducta y/o comportamiento que este presenta en su personalidad. religiosas.

El presente Código orientará la conducta del Ingeniero en Gestión Empresarial en sus relaciones con la ciudadanía. El presente Código de Ética del Ingeniero en Gestión Empresarial cuenta con diversas limitaciones que está inclinadas a los deberes que debe cumplir el profesionista en relación a sus colegas. DE LOS DEBERES PARA CON SUS COLEGAS A. Sin perjuicio de las normas jurídicas plasmadas en las leyes que regulan el ejercicio de las profesiones y el cumplimiento de las obligaciones surgidas de los contratos de prestación de servicios profesionales. con lo que es virtuoso. C. asesores y subordinados por la intervención de éstos en los asuntos. consecuentemente evitará lesionar el buen nombre y el prestigio de éstos ante autoridade clientes. justa e igualitaria. su desarrollo profesional. Repartir de manera justa y equitativa los frutos del trabajo realizado en colaboración con sus colegas. legitimidad y moralidad. clientes.con las que se debe cumplir para llevar a cabo las limitaciones que el Código presenta. investigaciones y trabajos elaborados en conjunto. El Código de Ética Profesional del Ingeniero en Gestión Empresarial tiene como función sensibilizar al profesionista para que el ejercicio profesional se desenvuelva en un ámbito de honestidad. en beneficio de la sociedad. por auto convencimiento. pero de igual forma se debe estar convencido del compromiso que se contrae al recibir la investidura que acredite para el ejercicio profesional. asesores y subordinados. es deseable que un sentido ético prevalezca en el ánimo de quienes tienen el privilegio de poseer los conocimientos y habilidades propios de una profesión. sus socios. el deber de cumplirla. DE LOS DEBERES PARA CON LAS PERSONAS A. sus colegas y consigo mismo cual será aplicable en cualquier actividad profesional que este desempeñe. con la sociedad y principalmente consigo mismo. que no es otra que el bien cultural y social que resguarda. Se debe contribuir solidariamente al reencuentro de nuestra identificación con los valores que propicien una vida digna. El carácter de adherirse a un código ético de conducta se determina por el val que se atribuye y se reconoce a la razón de la norma. asesores. La voluntad es del todo autónoma y no hay quien pueda imponer su cumplimiento. para con las persona con su profesión. subordinados y otros profesionistas. la propia conciencia del individuo o del grupo que a ella se adhie formada por los valores heredados de la tradición y asimilados en la vida. profesionistas y cualquier otra persona. apoyando en la medida de lo posible. D. Respetar la opinión de sus colegas y cuando haya oposición de ideas deberán consultar fuentes de información fidedigna y actual y buscar asesoría con expertos reconocidos en la materia de que se trate. transcendente y honorable. superiores. B. que inspiran actitudes de comportamiento congruentes con la dignidad. Mantener una relación de respeto y colaboración con sus colegas. La observancia de la ética depende exclusivamente de la voluntad de quien se ha impuesto por sí mismo. una relación humana de compromiso person . las instituciones. Dar crédito a sus colegas. Establecer con las personas a las que presta sus servicios. subordinados. La fuente de la norma ética es entonces.

y en caso devolverlos. calidad. procesos. B. Poner todos sus conocimientos científicos y recursos técnicos en el desempeño de su profesión. B. y deberá además comunicarle los riesgos cuando existan. salvaguardar los intereses mismo. la conservación de los recursos naturales y el medio ambiente. E. D. D. en atención a su servicio. creando nuevas empresas y aplicando los conocimientos adquiridos en sociología. lealtad. diligencia. en áreas relacionadas con ventas. Contribuir al desarrollo de su profesión mediante la investigación. manteniendo siempre objetividad interesada.y profesional. incumplimiento o error profesional. esto con el fin de diseñar procesos de mayor eficiencia. Renunciar al cobro de sus honorarios. con objetividad en el más alto apego a la verdad del campo de conocimiento actualizado del que se trate. mercadotecnia y comercio internacional. al servicio de los seres humanos. DE LOS DEBERES PARA CON LA SOCIEDAD A. Reconocer su mal servicio ante su cliente y advertirse de las consecuencias. Fomentar y promover el cambio organizacional en las instituciones. Procurar su desempeño y desarrollo profesional en las localidades donde más pueda contribuir con su conocimientos al desarrollo nacional. DE LOS DEBERES PARA CON SU PROFESIÓN A. publicidad. leal y conducirse con verdad ante su cliente en todo momento. Participar activamente en su entorno social difundiendo la cultura y valores nacionales. manejo de roles de grupo y equipos de trabajo. honradez. compras. respecto. DE LOS DEBERES DEL INGENIERO EN GESTIÓN EMPRESARIAL A. B. Conducirse con justicia. . E. si los trabajos que realizó no fueron elaborados en concordancia con lo requerido en el caso particular de que se trate o haya incurrido en negligencia. atendiendo a los derechos de las generaciones futuras. discreción. D. Buscar el equilibrio entre los distinguidos aspectos del desarrollo humano. producción. E. B. Ser respetuoso de las tradiciones. formalidad. planeación y vinculación. costumbres y cultura de los diversos grupos que conforman a la naci mexicana. honestidad. C. derecho laboral. Prestar el servicio social profesional por convicción solidaria y conciencia social. Mantenerse actualizado de los avances científicos y tecnológicos de su materia a lo largo de su vida pa brindar un servicio de calidad total. Compartir sus conocimientos y experiencia a estudiantes y egresados de su profesión. preservando la naturaleza. Ser honesto.

contado maestro e inclusive profesiones religiosas. organizaciones. Aceptará únicamente los cargos para los cuales cuenta con los nombramientos necesarios y suficientes y realizando en éstos todas sus actividades con responsabilidad. administrador. H. subordinados. las instituciones. sus socios. 003. salvo los informes que le sean requeridos conforme a la ley. clientes. Observar puntualidad y oportunidad en todos los asuntos relativos el ejercicio profesional. colegas y consigo mismo. sexista. Julio 9 de 1987 Por el cual se dicta el Código de Ética Profesional para los Administradores de Empresas: . responsabilidad. ya sea ingeniero. Llego a la conclusión que el impacto que causa el Código de Ética del Ingeniero en Gestión Empresarial e relación a la ciudadanía. colegas y sociedad en general. Industria y Turismo Consejo Profesional de Administración de Empresas Acuerdo No. Ofrecer sus servicios profesionales de acuerdo a su capacidad científica y técnica. Independientemente de la profesión que se desempeñe. está sujeto a el cumplimiento de los valores que le garantizan la integridad ética de su profesión y le ayuda al desarrollo constante que debe mostrar en las diversas funciones y/o actividades que desempeñe a lo largo de su trayectoria como profesionista en esta rama. religiosa. Mantener estrictamente la confidencialidad de la información de uso restringido que le sea confiada e ejercicio de su profesión. ajustarse a la realidad y comprobar los hechos con evidencias. J. o política. D. elitista. I. Código de ética profesional del administrador de empresas República de Colombia CÓDIGO DE ETICA PROFESIONAL DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS Ministerio de Comercio. debe ser imparcial. Prestar sus servicios al margen de cualquier tendencia racial. probidad. dignidad. doctor. Al emitir una opinión o juicio profesional en cualquier situación y ante cualquier autoridad o persona.honorabilidad. deben estar sujetos a códigos éticos que les garanticen un crecimiento con valores y principios morales que los distingan como profesionistas con una disciplina ejemplar. G. Responder individualmente por sus actos. Se responsabilizará de los asuntos cuando tenga capacidad para atenderlos e indicará los alcances de s trabajo y limitaciones inherentes. Esta circunstancia d observarse en la publicidad que haga el Ingeniero en Gestión Empresarial de sus servicios en cualquier medio informativo y promocional. efectividad y calidad. superiores. digna y responsable. F. buena fe y en estricta observancia a las normas legales y éticas de su profesión. Respetar en todo momento los derechos humanos de su cliente. C. sinceridad. dañen o perjudiqu a terceros o al patrimonio cultural. E. que con motivo del ejercicio profesional.

haciendo distinción entre las graves y las leves. 2718 del 2 de Noviembre de 1984 reglamentario de la Ley 60 de 1981 establece que en el Código de Ética Profesional del administrador de Empresas se determinará con precisión el concepto. ARTICULO 4: Las normas expresadas en el presente Código de Etica deben entenderse como la fijación de principios y reglas que deben gobernar a la profesión de Administración de Empresas. CONSIDERANDO: Que el literal d) del artículo 9º de la Ley 60 de 1981 señala entre las funciones del Consejo Profesional de Administración de Empresas la de dictar el Código Etico de la profesión de Administración de Empresas y su respectiva reglamentación. espíritu de la ética de la profesión. ACUERDA: ARTICULO 1: Adoptar el presente Código de Ética Profesional de Administración de Empresas que será de obligatoria observancia por parte de los Administradores de Empresas de conformidad con la Ley 61 de 1981 y su Decreto Reglamentario 2718 de 1984. ARTICULO 2: Las normas de ética que establece el presente Código. ARTICULO 5: Cuando se presenten situaciones no contempladas expresamente en el presente Código de Etica Profesional será el CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS quien las conocerá y resolverá siempre y cuando sean de su competencia legal.El CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS. ARTICULO 3: Para la correcta interpretación de las presentes normas. Que el artículo 25 del Capítulo IV del Decreto No. no contradicen otras no expresadas y que pueden resultar del ejercicio profesional en forma consciente y digna. no debe entenderse que todo cuanto no está prohibido expresamente. TITULO I DEBERES DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS ARTICULO 6: Además de los deberes contemplados expresamente en los siguientes artículos. Que el literal e) del artículo 9º de la Ley 60 señala igualmente entre las funciones del Consejo Profesional de Administración de Empresas la de conocer las denuncias que se presenten contra la ética profesional y sancionarlas conforme se reglamente. 2718 del 2 de Noviembre de 1984 reglamentario de la Ley 60 de 1981 establece que el Consejo Profesional elaborará y propondrá al Congreso Nacional proyectos de lay sobre ética profesional por intermedio del ministro de Educación Nacional. en uso de sus atribuciones legales y. Que el artículo 6º del Capítulo III del Decreto No. su alcance y aplicación. será deber fundamental de todo Administrador de Empresas tener presente en el ejercicio de su profesión que . las sanciones para cada una de las contravenciones y las reglas del procedimiento para cada proceso disciplinario ante el Consejo Profesional de Administración de Empresas. la clasificación de las contravenciones a la ética profesional. estará permitido pues dichas normas son generales y tienden a evitar faltas contra la ética profesional.

recta y digna las filosofías. ejecutada o controlada personalmente. buscando soluciones a las causas cívicas y de servicio comunitario. con decoro. que estén más allá de lo que se pueda predecir con objetividad. ARTICULO 11: Mantendrá el secreto profesional como norma de conducta de todas sus actuaciones realizadas con su ejercicio profesional. sino que deberá cumplir con una función socialmente responsable y respetuosa de la dignidad humana. que el Administrador use en escritos o en investigaciones propias. técnicas y principios administrativos objeto de su profesión. veracidad. o que sea falsa o no tenga un soporte cierto. teorías. ARTICULO 18: No avalará con su firma o título oneroso y gratuito. buena fe y sentido de la responsabilidad respetando en forma estricta y recta su juramento de graduación. a ningún servidor público. . dignidad e integridad. a no ser que haya autorización de las partes involucradas para divulgar información. cualquier negocio que sea deshonesto. otras personas realicen actividades impropias del ejercicio profesional. corrupto o impropio y en general todo hecho que represente inhabilidad. realizando su actividad profesional con la mayor diligencia. directa o indirectamente. ARTICULO 13: Dará el crédito a quien encuentre o cree ideas. ARTICULO 10: Aplicará en forma leal. rechazando y denunciando ante el Consejo Profesional de Administración de Empresas las actuaciones que supongan una práctica ilegal de la profesión. ni participará en negocios incompatibles con la profesión y con la ley. ARTICULO 19: Tomará parte activa en las decisiones y problemática de la localidad donde trabaja y de la nación en general. ARTICULO 12: El Administrador no garantizará los resultados de su gestión. ARTICULO 14: Respetará la dignidad de la profesión. el cumplimiento estricto de las normas consagradas en la Constitución y las leyes. ARTICULO 15: Se abstendrá de prestar servicios profesionales a personas o entidades cuyas prácticas u honorabilidad estén en contra de los principios éticos o fuera de la ley. incapacidad y deshonra para la profesión. ARTICULO 9: Ejercerá la profesión y las actividades que de ella se deriven. ARTICULO 8: El Administrador de Empresas ejercerá legalmente su profesión en los términos expresados en la Ley 60 de 1981 y el decreto 2718 de 1984 reglamentario de la ley en mención. aceptando solo el trabajo que esté en capacidad de desarrollar en forma satisfactoria y responsable. manteniendo los principios éticos por encima de sus intereses personales y de los de su empresa. ARTICULO 17: No otorgará al título de “propina” u otro beneficio indebido. o a particular alguno. ARTICULO 16: No permitirá que al amparo de su nombre. hallazgos o inventos.su actividad no solo está encaminada a los aspectos técnicos y financieros. documentación inherente a la profesión que no haya sido estudiada. ARTICULO 7: El Administrador debe tener como imperativo.

ARTICULO 28: Tendrá siempre presente que el trabajador. ARTICULO 29: Como administrador del recurso humano.ARTICULO 20: Ofrecerá al consumidor. ARTICULO 31: Excluirá las prácticas de pago de salarios por debajo del salario mínimoestablecido por la ley y por la empresa para la remuneración a los empleados. se conviertan en una amenaza para la especie humana. para así ejercer su profesión sobre la base de la responsabilidad y dignidad. no sea relevante de su desempeño. guardando los límites de una recta y prudente relación profesional. de la responsabilidad social. evitando en todo momento lesionar a la comunidad. impedirá que por sus aplicaciones prácticas. ARTICULO 24: Procurará la inversión en tecnología que signifique un aporte al desarrollo y el autoabastecimiento nacional. ARTICULO 26: Entregará a la empresa a la cual presta sus servicios toda su capacidad y conocimientos. pudiere afectarlos negativamente en tanto que dicha información. es el más valioso recurso de la empresa. ARTICULO 23: Evitará hacer publicidad que no esté de acuerdo con las características del producto o servicio ofrecido. respetará el trabajo y a quien lo ejerza. No utilizará los recursos de la empresa en ningún caso para su propio beneficio. ARTICULO 32: Se abstendrá de emitir públicamente juicios adversos sobre la actuación de sus colegas o señalar errores profesionales excepto que sea indispensable por razones ineludibles de interés profesional y no atentará contra la reputación de otros profesionales. propendiendo por el mejoramiento de su nivel intelectual. la elevación de su nivel de vida y de su núcleo familiar. ARTICULO 30: Guardará estricta lealtad para con quien lo contrate o a quien brinde sus servicios y mantendrá la reserva de todo aquello. ya sea de forma material o intelectual. . fomentando además el progreso científico y al mismo tiempo. ARTICULO 25: Considerará como meta importante la generación de empleo eficiente como contribución y aporte al desarrollo del país. la moral y el bien común. que perteneciendo al patrimonio material o moral de otros. ARTICULO 27: Concientizará a la empresa para la cual trabaje. buscando obtener los mejores resultados. ARTICULO 22: Buscará que la empresa no sea sólo una institución económica y técnica sino un institución social en cuya vida y funcionamiento todos los miembros participen activamente. acatando las normas técnicas de calidad. o de su empresa que atenten contra la salud. servicios y productos de buena calidad. ARTICULO 33: Se abstendrá de ejecutar actos de competencia desleal con sus colegas de profesión. ecológica y moral de ella frente al país. ARTICULO 34: En caso de gestión mancomunada de una operación de negocios cumplirá con los pactos suscritos para la realización de dicha gestión. generando beneficios sociales. pues este dignifica a toda persona y se constituye en el medio de proveer sus necesidades. ARTICULO 21: Acatará toda la legislación que regule su empresa sometiéndose a las inspecciones y a la vigilancia que el gobierno establezca.

e) Cancelación definitiva de la Matrícula Profesional que conlleva a la inhabilitación permanente para el . especializaciones académicas y cargos desempeñados. las siguientes: a) El ejercicio ilegal de la Administración de Empresas. b) Amonestación pública. reglamentario de la Ley 60 de 1981. o a solicitud de terceros. modalidades. c) Multas sucesivas en los términos del artículo 27 del Decreto 2718 reglamentario de la Ley 60 de 1981. TITULO III SANCIONES AL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS POR FALTAS AL CODIGO DE ETICA PROFESIONAL ARTICULO 39: Las sanciones que se aplicarán a los Administradores de Empresas que incurran en faltas al Código de Etica serán las siguientes: a) Amonestación privada. ARTICULO 37: Constituyen faltas contra la ética profesional en el ejercicio de la Administración de Empresas. d) Suspensión temporal de la Matrícula Profesional e inhabilitación para el ejercicio profesional de la Administración hasta por tres (3) años máximo. la violación de cualquier artículo presente en el Código de Ética debidamente comprobada en que se atente entre otros contra: a) Dignidad de la profesión b) Decoro profesional c) Lealtad profesional d) Diligencia profesional ARTICULO 38: Serán faltas contra la Ética Profesional además de las estipuladas en el artículo anterior. ARTICULO 36: Las faltas contra la ética profesional se calificarán por parte del Consejo Profesional de Administración de Empresas como leves o graves. d) El hacer publicidad hablada o escrita de sus servicios profesionales más allá de sus verdaderos títulos. c) El hacer parte de una firma u organización de Administradores de Empresas Asociados sin el lleno de los requisitos estipulados en el artículo 11 de la Ley 60 de 1981. en atención a su naturaleza.TITULO II REGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FALTAS ARTICULO 35: En consonancia con el artículo 22 del Decreto 2718 de 1984. personal o por comunicación escrita dirigida al infractor. b) El diligenciamiento de la Matrícula Profesional de Administrador de Empresas mediante documentos falsos. y circunstancias de hecho y en especial teniendo en cuenta los antecedentes personales y profesionales del acusado. efectos. el Consejo Profesional de Administración de Empresas. conocer la denuncia y sancionar a quien encuentre responsable de una falta contra la ética profesional del ejercicio de la profesión de Administrador de Empresas. podrá de oficio.

suspensión. para que en el término de un mes rinda los descargos. b) Por faltas graves Suspensión temporal o definitiva de la Matrícula Profesional. las sanciones estipuladas en el artículo 41 del presente Acuerdo se aplicarán teniendo en cuenta el siguiente ordenamiento: a) Por faltas leves Amonestación privada o amonestación pública o multa precuniaria. vencidos los cuales empezará a contarse el plazo para los descargos. Si vencido el término de quince (15) días hábiles no se hubiere efectuado la notificación personal. ARTICULO 41: El Administrador de Empresas a quien se le hubiere cancelado la Matrícula Profesional podrá ser rehabilitado por el Consejo Profesional cuando pasados tres (3) años de la sanción. ARTICULO 40: Todas las sanciones a saber: amonestación privada. multas. aporte pruebas y solicite la práctica de las pertinentes. iniciará de oficio o a solicitud de parte la respectiva investigación. todo lo anterior sin perjuicio de las acciones y sanciones civiles y penales a que hubiere lugar.ejercicio de la profesión en los términos del numeral 3 del artículo 2 del Decreto 2718 reglamentario de la Ley 60 de 1981. los hechos agravantes o atenuantes. las modalidades. ARTICULO 42: Calificada como leve o grave por parte del CONSEJO PROFESIONAL DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS la falta en que incurra un profesional. Dentro de los quince (15) días hábiles siguientes contados desde la apertura de la investigación. Agotada esta etapa. la cual deberá notificarse personalmente al investigado dentro de los cinco (5) días hábiles siguientes a su expedición. se notificará personalmente al investigado el auto por medio del cual se inició la investigación. los antecedentes personales o profesionales del infractor. siendo necesario tener en cuenta la gravedad de la falta. exclusión. se aplicarán conforme a los límites y procedimientos descritos en este Código. el Consejo Profesional dispone de un mes para aportar la decisión correspondiente mediante resolución motivada. se fijará un edicto en la Secretaría del Consejo. TITULO IV PROCEDIMIENTO PARA LA APLICACIÓN DE LAS FALTAS CONTRA EL CODIGO DE ETICA ARTICULO 43: En consonancia con el artículo 23 del Decreto 2718 de 1984 reglamentario de la Ley 60 de 1981. amonestación pública. . presente solicitud ante el mismo Consejo demostrando una intachable conducta personal y profesional para que su caso sea estudiado con el fin de que obtenga la respectiva rehabilitación. por cinco (5) días hábiles. el siguiente será el procedimiento a seguir para la aplicación de las faltas contra el Código de Etica en que incurra un Administrador de Empresas: Cuando el Consejo Profesional de Administración de Empresas tenga conocimiento de alguna falta a la Etica Profesional cometida por parte de un Administrador de Empresas. las circunstancias que rodearon el hecho. los motivos determinantes.

Dicha decisión genera unaacción donde el hombre se hace causa.Se puede decir que todos ellos están basados en una ética deontológica. (Fdo. seguridad. "El hombre en este contexto se hace y a la vez es hecho por losdemás.principios. Ministro de Desarrollo    demás. Frente a la justificación delas normas de comportamiento utilizamos ética como concepto. artículo 5º. En su decisión se enfrentan instintivamente todos losvalores y que por medio del consentimiento dan origen al surgimiento dealgo nuevo.Si no fuere posible la notificación personal se notificará permanente que permanecerá fijado en la Secretaría del Consejo Profesional por cinco (5) días hábiles.Los códigos de ética profesionales son una derivación práctica de algúnsistema filosófico axiológico. bienestar público y respeto a lanaturaleza son la base de los actuales códigos.La decisión ética. (Fdo. en el original) DEMETRIO PARRA BOHORQUEZ Presidente del Consejo Profesional de Administración de Empresas. en la forma y términos previstos en el Código Contencioso Administrativo. ARTICULO 46: El presente acuerdo rige a partir de la fecha de su expedición. seutiliza más en consideraciones de tipo religioso. es la "realidad y el saber que se relaciona con el comportamientoresponsable donde entra en juego el concepto del bien o del mal delhombre". De acuerdo con el Decreto 2718 del 2 de Noviembre de 1984. El término moral por su parte. normas y regla. ARTICULO 45: Contra las decisiones que adopte el Consejo Profesional de Administración de Empresas en materia disciplinaria. procede por vía gubernativa. LUIS ERNESTO ROMERO ORTIZ Secretario General del Consejo Profesional de Administración de Empresas. tanto positiva como negativamente". es referido a "códigos concretos de comportamiento". se identifica y se compromete. en el original) FUAD CHAR A. en donde valores tales como: honradez.La Ética. ARTICULO 44: Las sanciones se anotarán en el registro profesional de cada Administrador de Empresas. Moral encambio. todo comportamiento moral comienza con una decisión(que también es el primer acto voluntario). Dado en la ciudad de Bogotá. salud. PUBLIQUESE Y CUMPLASE. a los 9 días del mes de Julio de 1987.De acuerdo . que tiene el secretario del Consejo Profesional.Normalmente la ética se emplea respecto a aproximaciones de tipofilosóficas y de tipo racional como tal. Pormedio de la intención motivada inaugura una camino de acción sobre unproyecto futuro. COMUNIQUESE. el Ministro de Desarrollo Económico ratifica el presente acuerdo. el recurso de reposición ante el mismo Consejo. igualdad. justicia.

Una buena . Porel contrario. esta batallano podría ser sobrellevada bajo un sentido ético.Cánones fundamentales del código de ética para AdministradoresEl administrador en el cumplimiento de sus deberes profesionales deberá:. sepodría decir que un negocio ha sido bueno no solo porque se hanbeneficiado ambas partes sino porque uno ha sacado mayor provecho(desde el punto de vista de éste último). Se podría establecer que unnegocio bueno en el sentido moral.Tener como lo más importante la seguridad.. la prosperidad de lanación.Emitir declaraciones públicas únicamente de manera objetiva y verdadera. se encontraría latente el ánimo de sacar ventajas favorablespersonales.Actuar profesionalmente para cada cliente o empleado. y en el sentido económico se busca sacar unaventaja desde el punto de vista de la expectativa (ó a veces directamente acosta de la ingenuidad o ignorancia de la otra parte). porque la ética pertenece a la misma realidad porcuanto es una dimensión de toda actividad humana. encaminada a establecer las normas que deben regir elcomportamiento de las personas que practican una profesión. Se recuerdaque la fórmula de éxito se da en aquellos negocios realizados porconveniencia mutua basada en complementos beneficiosos para ambos.la aplicación de una estrategia. es un mal negocio en el sentidoeconómico. En el campo de la competencia en la cualla empresa se encuentra inserto. sin embargo. como si ambos permanecieran enmundos diferentes.El hacer honradamente el propio trabajo es una de las exigencias radicalesdel hombre en cualquier cultura..LA ÉTICA Y LA EMPRESA – IMPACTO SOCIAL   El sentido de la ética empresarialEn el mundo empresarial. la omisión de información relevante o ladesinformación. Delo contrario. Es su obligación practicar suprofesión de acuerdo con estas normas de ética".y por lo mismo sería un error llevar la interacciónestrictamente al enfoque del beneficio provechoso para el más fuerte (eneste caso la negociación se trata como el campo de batalla).Realizar servicios solamente en las áreas de su competencia. Se plantea que laética no es un ingrediente para triunfar en los negocios. ya que los negocios se hacen a través de personas (elfactor humano). la salud. En efecto. puede ser beneficiosa económicamente.. dentro delpropio ejercicio de la misma. ya que en el sentido moral se busca un acuerdo beneficiososincero para ambas partes. ser como susfieles agentes o consejeros.con todo lo anterior. es imposibleseparar los negocios y los valores.Evitar el engaño en los procesos de solicitud de empleo.asociada con el mutuo interés entre los hombres. Esto es una actuación de guerra. la competencia es cruda y para lograr éxito se construyensofisticadas estrategias de impacto. tampoco aplica la estricta visión ética. o particularmente en la realización de un negocio. constituye el fundamentode la ética. sino como un conjunto de principios dinámicos queguíen su conducta y su forma de vida. la ética profesional es una rama de lafilosofía moral. no para suobservancia pasiva."La honradez. peroequivocadamente.. Para muchos. la justicia y la cortesía forman una filosofía moral que. dondela mente del consumidor es el campo de batalla. y el bienestar público en el desempeño de sus deberesprofesionales. El administrador debe reconocer esto como norma. En estos casos se verificaría que el comportamiento inmoralconvertido en norma (aceptación general) se hace un elemento de difusión.

cualquiera sea sutrabajo. . sentido de familia.088 Reads Información y clasificación           Uploaded by junopal Síganos Buscar TIP Press Ctrl-F to quickly search anywhere in the document. Este estado de ánimo.actuación ética es simultáneamente una buena actuaciónprofesional. Esto puede al menos interpretarse como sujetos que noson personas sino recursos (con todas las implicaciones éticas que estosignifique). que es la oración. En muchas empresas inmersas enla competitividad y falta de tiempo para todo.incentivos. los trabajadores son el"recurso humano". con el que se mantiene una relaciónpersonal. el trabajadorestará feliz y motivado por producir calidad. Estos recursos son atractivos en la medida que cumplan con           of 10 Leave a Comment You must be logged in to leave a comment. La ética empresarial. Enviar Caracteres: 400 CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS Download or Print 11. Si genuinamente se mantiene una preocupación por losempleados (calidad y ambiente. Para el cristiano es el reflejo. en las actuacioneshumanas.La ética empresarial es una exigencia de la persona. La ética descubre en los hombres algo de más valor que lasimple actuación. More from This User Documentos relacionados   10 p. remuneración. seguridad) proporcionándoles "dignidad y respeto". supone que sus principios son los mismos dela moral general. es en sí una cuestión ética. de la voluntad de Dios. sentidode felicidad.

  CÓDIGO DE ÉTICA DEL ADMINISTRADOR DE EMPRESAS .

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