Liderazgo y

Trabajo en Equipo

Lic. Mirely P. Yauri Miranda

Docente
Servicio Nacional de Capacitación para la Industria de la Construcción - SENCICO

UNIDAD IV : Identifica las Oportunidades de Trabajo con

base en sus Habilidades Actuales, Intereses y Preferencias
Personales.
¿ Qué es el talento?

¿ Qué son las habilidades?

¿ Se pueden desarrollar?
- Es una condición aprendida
- Se adquiere por proceso social.

HABILIDAD
CAPACIDAD (practica/
(innatas) educación)
Capacidades:
La capacidad es el potencial de aprender a realizar una acción
concreta y corresponde a una serie de aptitudes que provienen
de la naturaleza del ser humano.

Habilidad:
La habilidad es la capacidad de realizar una acción o actividad
con destreza y facilidad, es decir, corresponde a la misma
“capacidad innata del ser humano” pero esta vez llevada a la
práctica.

Competencia:
La competencia es aquella “habilidad” que luego de su
ejecución constante se empieza a realizar con un grado de
experticia y excelencia. Es cuando la persona puede realizar
una acción de manera con dominio total de ella y de una
manera exitosa.
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Las Habilidades y Talentos para ser más eficiente

Profesionalmente
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• Flexibilidad/
Adaptabilidad.
• Habilidades
Comunicativas.
• Capacidad para
resolver Problemas.
• Creatividad.
• Relaciones
Interpersonales.
• Trabajo en Equipo.
• Actitud Positiva.
• Dedicación.
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Flexibilidad /Adaptabilidad:
Habilidades Comunicativas:
Capacidad de modificar el
Capacidades que propician
comportamiento y adaptarse
una Comunicación Efectiva, y
a diferentes situaciones y
se pueden ir desarrollando a
personas de forma rápida y
lo largo de la vida.
adecuada.

Capacidad para resolver Creatividad: capacidad de

problemas: eficacia y generar ideas al máximo y de
agilidad a la hora de lograr plasmarlas y centrarlas
encontrar soluciones a los poco a poco para poder crear
problemas surgidos. algo nuevo.

Relaciones Interpersonales:
aquellas interacciones
recíprocas que podamos
entablar con una o más
personas.
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El trabajo presenta adaptabilidad cuando contamos con

habilidades para prevenir conflictos, mostramos alta empatía,
saben actuar ante los contratiempos de la forma más natural.
• Consejos: No huyas, Mantente motivado, no des nunca nada por sentado, no
te desvíes del objetivo central, no dejes que lo que piensen de ti te afecte, etc.

Habilidades Comunicativas: contar con la empatía, escucha

activa, validación emocional, lenguaje no verbal, respeto, etc.

Capacidad para resolver problemas: Escuchar

imparcialmente, investigar, encontrar la raíz del problema, no
siempre participar de la solución.
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Creatividad: Formas de aumentarla: con la experiencia,

motivación, una persona con pasión al momento de resolver un
problema tiene mejores resultados que una persona que resuelve
los problemas por incentivos externos.

Relaciones Interpersonales: No culpar a otras personas, compartir

el éxito, ayudar y permitirlo.

Actitud Positiva: Ser agradecidos, apartar lo que nos perjudica,

comunicarse con asertividad y respeto, dejar de buscar culpables y
víctimas, cuida tu entorno.
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Trabajo en equipo Actitud Positiva Dedicación

• Manera • Comportamiento • Atención y

organizada de que tienes en el esfuerzo que
trabajar entre trabajo y que destinamos al
varias personas forma parte de trabajo.
con el fin de tu personalidad.
alcanzar metas
comunes.
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En comparación con otras personas, los

Talento: tener riqueza en cuanto a
Empleados talentosas resuelven los
habilidades se requiere. Capacidad de
problemas complejos de manera más ágil,
hacer un más rápido, más fácilmente y
eficaz y sencilla , lo que los hace sobresalir.
mejor.

Se considera tres tipos de talento:

-Talento natural: Habilidad o capacidad que se tiene sin
necesidad de haber trabajado para desarrollarla.
Talento potencial: Aquel que se ha desarrollado y
perfeccionado. Muchas veces es evolución del talento
natural.
Talento de alto rendimiento: Es poco
habitual, se trata de que se sitúa a ciertas
personas por encima de la media.
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Gestionar el talento dentro de un trabajo

Se puede implementar un sistema de

formación continúa, talleres de
formación, sesiones de coaching y
evaluaciones.
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Conclusiones

• Todas las personas poseen habilidades y talentos para ser más eficientes
profesionalmente.
• En los trabajos se pueden desarrollar las habilidades.
• Es importante que los empleadores desarrollen talleres, capacitaciones
donde pueden encontrar talentos.