UNIVERSIDAD TÉCNICA DE MANABÍ

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y

ECONÓMICAS ESCUELA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

TEMA:

CLIMA ORGANIZACIONAL Y SU INCIDENCIA EN EL

SINDROME DE BURNOUT EN TRABAJADORES DE LA EMPRESA SUPER
COLCHÓN S.A.

MODALIDAD:

INVESTIGACIÓN

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

CRECIMIENTO Y DESARROLLO SOSTENIBLE

SUBLÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

EMPRENDIMIENTO, COMPETITIVIDAD Y SOSTENIBILIDAD EN LAS

ORGANIZACIONES

AUTORAS:

ALCÍVAR VÉLIZ LADY ELIZABETH

PALMA SÁNCHEZ GINGER MARIAN

TUTORA:
MATILDE FLORES URBAEZ
¿Por qué se da la investigación que están realizando?

Se da a medida que hoy en la actualidad el síndrome del burnout es uno de los problemas
que más afecta a los colaboradores y a su vez esto influye en el clima organizacional,
generando que el empleado sufra un colapso psicológico o físico este síndrome lo define el
estado de ánimo en el que se encuentra laborando el colaborador.

¿Qué es lo que desean alcanzar?

Por medio de esta investigación se pretende obtener información relevante a las teorías
vinculadas y a su vez caracterizar las dimensiones del clima organizacional, las diferentes
fases del síndrome del burnout y la verificación de la existencia o usencia de relación de
dependencia entre el clima organizacional y el síndrome de burnout en los colaboradores de
la empresa Super Colchón S.A.

¿Cómo aporta el tema al desarrollo de la sociedad?

Contribuye a la disminución de este síndrome del burnout mejorando la economía local y el

clima organizacional para así disponer de un óptimo desempeño laboral, el cual permitirá
que el empleador tenga empleados motivados tanto físicamente como mentalmente
contribuyendo al incremento de la productividad y así mismo disponer de más recursos para
hacer puntualmente sus aportes al SRI.